第五部瘋狂的年代(下)第二章技術革命(1)
早晨，正是一天最黃金的時刻。
每天一早，陸天豪都習慣于饒著學校跑上一圈。
縱觀古今，成大事者大都精力旺盛，有著良好的身體素質。陸天豪練他的家傳氣功多年，身體素質到是相當不錯了。
他最近腦子里有個疑惑，就是夏俊怎么會他父親留下來的氣功的，不過澳門之旅來去匆匆，他實在不想當著太多人的面問他這個事情。回來之后，眼看著暑期將至，縱橫第四期推廣工作即將展開，而“軟件DIY”在經過一段時間的市場測試后，反響并不如預期般良好，有許多技術上的問題仍需改進，所以他又要忙著考試，又要忙著參入到新產品的研發之中，一時也忙得不可開交。
尤其是陸天豪發現，在這段時間里，他名下的產業，竟然已經不知不覺間擴大了數倍。紅發集團就不用說了，雪兒贏來的那家玩具廠和飯店也交給了他打理，而年彩彩繼承的那筆遺產，同樣也交給了他。
年彩彩說得好：我現在還沒有能力管理這么多錢，既然如此，就由你來做我的資金管理人吧，你看著該怎么用就怎么用。
這對試圖收購和盤活歐洲聯合汽車公司的陸天豪來說到是個好消息￣他一下子有了一筆充足的資金可以靈活運用。
至于年彩彩自己，他做夢也沒有想到，年彩彩竟然找上了雪兒，她和雪兒。還有關樂樂，一起在雪兒的學校對面開起了一家小型超市。其中玩具柜臺就是由雪兒負責，而年彩彩自己則成了超市經理。關樂樂負責行政事物和財務￣她老媽是工商局長，搞個批條實在很方便。林蕾對女兒打工很支持，可能是受了陸天豪的影響，堅決要求女兒參加財務工作，理由是那對她地數學學習有好處。
陸天豪怎么看她們都不象是做生意的，到象是一群小姑娘的生活嘗試。
當初年彩彩對他說要利用周圍的一切資源，陸天豪怎么也沒想到她要利用的竟然是雪兒的玩具店夢。而如今，三個小姑娘竟然聯合搞起了超市。。。真不知道她們接下來會做出什么樣的成績來。
一想到這。陸天豪的臉上便露出了會心的笑容。
跑到花園處的時候，陸天豪停下了腳步。先是做了幾下健美體操。然后又練了一下氣功。通過夏俊地表現，他才意識到這套氣功原來也可以做格斗技來使用的。這會用起來。別有感觸，對這套功法地認識便又深了一層。
不遠處，是鐘清芳走了過來，向著陸天豪揮了揮手。
“有什么事嗎？”陸天豪停下了動作。
“是張總要我來通知你去開晨會。”
“晨會？”陸天豪皺了皺眉頭：“什么時候咱們公司有晨會了？”
“在你離開的日子里，這是張總地意思。晨會的主要工作是對日常工作的總結和研討，一般是由張總主持。現在你回來了，就該由你主持了。”
“不必了。”陸天豪把頭一搖：“誰倡議。誰負責。既然晨會是張哥負責的，就還是由他來主持比較好。走吧，我們一起回去開會去。”
回去的路上，鐘清芳告訴他：“岳明要我告訴你，你現在好歹也是他飯店的股東，有四成的份子。當初說好了他做老板你打工地。但現在一跑出去就是好多天，連公司都不管，很是沒有盡到打工者的責任。他很生氣，所以要扣你今年的紅利。”
“會剝削了？果然進步很大。”陸天豪回答，他想了想說：“告訴他，我不但繼續不參與經營，而且還要再甩一個比他現在的規模大得多的飯店給他，看他有本事管好沒有。”
鐘清芳很是文雅的笑了笑，她知道陸天豪現在是做甩手掌柜做上了癮。不過她不知道地是，陸天豪在這方面，其實另有想法。
一般來說，當一家企業剛剛進入某個市場，銷售業績出現高速增長時，總是需要大量的優秀員工來維持擴張；為挽留公司既有的優秀員工，通常公司會建立一套優良地績效管理體系和一套完善的員工職業生涯規劃體系。
所以不管是老員工還是新員工只要業績優秀，能力突出，都很容易得到提升和加薪的機會。
這是大多數成功的新公司的一個明顯特征。
然而陸天豪的想法和所有人都不一樣。
他更需要的是他的手下員工有獨擋一面的能力。
現在的龍游公司，雖然表面上還只是一家看上去發展比較迅猛的軟件公司，但在內涵上，已經出現了質的改變￣龍游公司正在不知不覺間變成一個控股集團，下轄多家公司。
原龍游公司的員工，在未來的時刻，有更多的可能是赴外擔任某家公司的總經理，擁有掌握一地的權利，需要更多的自主性和主觀判斷能力。他們不能再象原來那樣僅僅是出個好主意，然后按照這個主意去不斷嘗試，哪怕失敗也無所謂那樣簡單了。
他們需要開始學會考慮萬一失敗將會如何，而不是象在龍游公司那樣，只需要考慮如何才能成功。
他們很可能面臨自己從未接觸過的行業，做首度跨行業的經營，所以他們還需要學會用超脫行業概念的眼光去看問題，用大局觀來代替局部分析。
他們不僅要有勇于開拓的勇氣，還要有一副能夠承擔失敗的肩膀和永不會被壓跨放棄的拼搏精神。
而這些素質，那些原本在龍游寬松地環境中成長起來的員工，根本就不具備。他們太年輕了。年輕到只能接受成功，無法接受失敗。
他們擁有創新的能力；他們擁有無限的想象力；他們是IT業最出色的職員；但他們不具備全局思維模式，絕不是合適的經理人選。走出自己熟悉的產業，他們將無所適從，一無是處。
如果要從龍游公司選人去擔任某個玩具廠的總經理，那么除了張震這種在哪個行業都能干得相當出色的人才外，就連劉小莉都很明顯的不夠格。
因此，陸天豪其實面臨著一個很尷尬地境地￣只要他愿意，他還可以收購更多的公司，但是過快地發展。過于年輕化的基層職員，使他嚴重缺少中層管理干部。
原有地管理模式。其實已經不再適合目前的發展狀況。
這是陸天豪所沒有想到的。
正如當初姜清貿所說過的那樣：他還太年輕，還缺少管理大企業的經驗。雖然陸天豪很聰明。很能干，但他在這方面的經驗依然嚴重缺乏。盡管他能夠走一步想十步，但總還是有他想不到的地方。他或許能夠使用各種方法為自己地公司創造層層利益，但接下來，如何維持和發展一個日益龐大的公司，尤其是一個多元化產業集團，陸天豪明顯是心有余而力不足。
所以當陸天豪意識到這個問題的時候。他不無失望的發現：或許自己真得可以一力回天，將歐洲聯合公司搞活，但自己恐怕最終沒有能力將它帶入自己期望中的軌道。
更大的可能，是陸天豪成為拯救歐聯公司地功臣，最終卻也成為將它再次擊垮的罪人。
好在他還有一個優勢：他和他的企業，都還年輕。
好在他也及時認清了這個問題。所以從現在開始培養他們，還為時未晚。
好在面對這種情況，他還有一個選擇。。。。。。。
“你說你要成立一家新公司？”張震差點跳了起來。
“沒錯。”陸天豪很肯定地點了點頭。“紅發集團的股份將歸新公司所屬。龍游的名下，將不再具備任何實質產業，它只是一個單純的軟件公司和網絡平臺，不需要對別家公司進行控股，更沒必要進行管理。龍游將繼續在IT的產業領域中發展，但絕不會涉足任何非同類行業。而新公司則以多元化產業為目標，將紅發，玩具廠和飯店以及永明光學都劃歸到它的名下。我會和大昌進行協商，相信他們會愿意借給我們一些管理人員來幫助我們。龍游和新公司將以兩條并行線的方式進行發展，將來如果有必要的話，我們可以在這兩家公司的上面再組建一個管理公司。”
“為什么不能現在就直接組成一個集團？”劉小莉問。
“一：我們現在還不具備這個實力。二：我們缺乏足夠的管理干部。三，除了張哥，包括我在內，大家都缺乏傳統行業的管理經驗。所以原屬龍游公司的員工，除張哥外，皆留守公司。由張哥你來負責新公司的組建。而劉小莉，你代替張哥接任龍游公司的副總經理職務。以后我會很忙，可能會經常不在公司，到時候這里的發展就要靠你多費心了。”
張震摸了摸下巴：“我這算是升官了？還是被降職了？”
陸天豪不無幽默的回答：“就目前來看，您是升官了。新公司的下屬產業，其綜合實力絕對超過了龍游自身的價值。但就發展趨勢來看，龍游的潛力無限，就算我們將來擁有了歐聯公司，龍游也照樣有可能超過它也說不定。所以長遠來看，您是被降職了。”
張震哈哈大笑：“我說你知道你這么說意味著什么嗎？”
“意味著同時擁有龍游和歐聯的我將來可能比比爾。蓋茨更有錢。”陸天豪眨了眨眼睛回答。
張震和劉小莉，唐浩還有蕭清洪等幾個與會主管同時搖頭。
陸天豪，你的理想大到有些令人難以接受了。
還是劉小莉悠悠的問了一句：“老板，你真得認為你有可能把那家大汽車公司救活嗎？”
“我有個龐大的構想，假如這個構想能夠完成，就一定能行。在那之前，我們要做的只是準備工作而已。”
“說說。”蕭清洪對陸天豪的構想很感興趣。
陸天豪卻神秘的搖了搖頭道：“這個構想，以保密為第一成功條件，所以不能說。反正在這件事上，不需要公司的任何人出面，你們就只要做好自己份內的工作就可以了。”“這算什么嘛！”大家一起發出不滿的呼嘯。陸天豪平素為人雖然嚴謹卻不死板，大家也不怕他，一起對他吹起了口哨。
到是張震，呵呵笑道：“就是說，我們到時候就只要等著有人送貨上門就可以了，其他什么也不用考慮。”
唐浩撇了撇嘴：“看來就是這意思。”
“總得透漏點什么吧？”劉小莉很好奇：“比如你的計劃從哪里開始？”
“我唯一能透漏的是，就從這里開始。”陸天豪指了指腳下笑道。
“九州計算機學院？”眾人一起面面相覷，誰也不明白收購歐聯公司，和九州計算機學院有什么關聯？
到是劉小莉終于悠悠的說道：“不管怎么說，我現在至少能肯定一件事了。”
“什么事？”大家問她。
劉小莉用食指點了點陸天豪，然后緩緩的道：“就是這個家伙絕不是為了考試而從澳門跑回來的。。。盡管他復習的時候還是蠻認真的樣子。”
陸天豪一時菀爾。
下一刻，他的心情隨風蕩漾，飄到了不遠出的那幢實驗大樓中。
那里，陸天豪斥巨資投入的節能實驗室，一群大學生正在教授們的帶領下，認真的鉆研著新技術的研發工作。