特區網絡安全實驗室在“老帶新”的模式下艱難卻穩步地推進著。
部委派來的人員雖起點不高，但學習勁頭很足，在黃河技術骨干的帶領下，逐漸開始承擔一些基礎性的漏洞分析和規則編寫工作。
李文杰每周的技術分享課，從最初的單向灌輸，慢慢有了互動和討論。
何耀宗將實驗室的進展和困難定期向部委匯報，同時委婉地提出了希望在科研經費、進口設備審批等方面獲得更多支持。
幾次溝通后，一批緊缺的測試儀器和專用軟件的進口許可較快地批了下來，算是解了燃眉之急。
與此同時，香江。
距離那個歷史性的時刻還有一千天，香江商界表面平靜，水面下卻暗流涌動。
一些敏銳的資本開始調整布局，部分英資背景的財團加快了資產轉移的步伐，市場上出現了不少待價而沽的優質資產。
黃河集團在何耀祖的主持下，審慎而果斷地行動著。
憑借雄厚的資金實力和清晰的戰略眼光，集團旗下的投資公司接連出手，并購了幾家具有潛力的港口物流公司和一家老牌的本地商貿行，進一步鞏固了在香江的實業基礎。
這樣的機會還引來了其他狼，李黃瓜被趕出香江后，在大馬并不如意，得知何雨柱長期坐鎮內地，集團重心北移，便動了重返香江的心思。
他長江集團旗下的人員開始返回香江嘗試接觸一些項目。
這樣的動作怎么瞞得住白毅峰的手下，很快消息很快傳到何耀祖那里。
為什么是何耀祖，既然何雨柱把香江的大權交到兒子手上，白毅峰自然要挺自己這個大侄子。
何耀祖直接讓人明著去跟那些人交涉，實則是警告，如果他們不聽勸告，黃河不介意去大馬做點什么。
李超人接到匯報后，扼腕長嘆，最終指示手下停止了所有在香江的動作。
他很清楚，何家可不是說著玩，如果他追到大馬來，他這些年的努力又白費了。
這件事何耀祖跟他老爸匯報了何雨柱覺得他的手段過于柔了，只是警告，他讓何耀祖派人去查李黃瓜現在都在搞什么產業，那家伙的眼光和手段還是很厲害的，搶他的機會何雨柱可不會手軟。
何耀祖雖然有點不信他老爹說的李黃瓜那么厲害，畢竟是手下敗將么，還是照做了。
調查的結果還真讓他意外，港口、電訊、房地產人家在大馬一樣都沒少做，而且還在海外有很多項目，這也讓他收起了輕視之心。
同時他也查明了為啥李黃瓜想回香江，大馬畢竟不是華人的地盤對華人可不是那么友好，哪里有香江安全。
不過李黃瓜的海外布局倒是給了他不少思路，然后和記黃埔開始了新一輪的擴張，目標就是外面那些港口的經營權。
白毅峰的麾下在北方還給何雨柱帶來了一些小驚喜，那幫家伙自發的做了一件事。
那就是幫集團搶人，趁著混亂的機會，用盡各種手段，連哄帶騙，甚至半強制地將一批涉及精密機械、航空航天和基礎物理領域的工程師、專家及其家眷，通過各種隱秘渠道轉運出來。
這批“特殊人才”的價值無法估量，但其動向也引起了不少人注意。
白毅峰匯報過來的時候，何雨柱現在夸贊了那些人，并讓白毅峰給與獎勵，然后命令那些人必要的時候可以反擊，然后潛伏或者撤出。
白毅峰把命令傳達下去，那些人動作隱蔽了，但是動作也更大了，因為他們更清楚機會和時間都不多了。
歐美和國內手機通訊的發展讓之前蓬勃的傳呼業務進入了衰落期。
然后傳呼業務部門破冰出海了，目標亞非拉，針對他們這些新興市場對廉價、可靠通訊工具的旺盛需求，黃河推出了數款操作簡易、皮實耐用且價格極具競爭力的傳呼機。
這些產品迅速風靡東南亞、南亞、非洲和南美多個國家，市場份額節節攀升，幾乎形成壟斷之勢。
針對當地語言的屏幕顯示、超長的待機時間和適應惡劣環境的設計，成為了攻占這些市場的利器。
下面甚至還有人提出把廠子建出去，被何雨柱直接否決了，國內的勞動力都沒地方安置呢，憑什么便宜外面的人。
同時何雨柱還做出了一個決定，下令香江黃河直升機、黃河汽車和黃河鋼鐵大部遷入內地。
實驗室全部保留，內地新建實驗室，資料共享，直升飛機保留一套生產線為實驗室提供保障，汽車廠只保留高端轎車生產線，鋼鐵廠只保留建筑用鋼材產能。
目標選在了在較北方的哈爾濱，被派去談的是何雨鑫。
何耀祖接到父親關于產業北遷的決策后，立即召集了香江黃河直升機、黃河汽車和黃河鋼鐵三家公司的核心管理層開會。
會議室里氣氛有些凝重。這三家企業扎根香江多年，員工中不乏服務了十幾二十年的老臣。
“董事長的決定，大家都清楚了。”何耀祖開門見山，“搬遷是集團戰略，勢在必行。但各位和下面的員工，都是為集團立下汗馬功勞的，集團絕不會虧待。”
他示意助手將初步擬定的安置方案分發下去。
“原則上，我們鼓勵員工隨遷內地。哈爾濱、津門、特區，新廠區的條件和配套不會比香江差，集團會提供搬遷補貼、住房安排、子女入學協助。薪資待遇根據內地生活標準重新核定，但總體收入水平不會下降，表現優異者還有上升空間。”
汽車公司的總經理楊濤看了看方案，提出疑問：“何生，很多老師傅一家老小都在香江，讓他們舉家北遷，恐怕.”
何耀祖點點頭：“理解。所以第二條，不愿意北上的，集團提供幾個選擇：一，香江那些廠房大概率會改造成電子廠或者通訊設備廠，也需要人手，優先內部轉崗；二，集團旗下其他在港公司，包括地產、港口、酒店、零售，有空缺職位優先錄用；三，如果選擇自愿離職，集團會根據服務年限，提供優于市場標準的補償金。”
“我贊同，香江的重工業發展不起來，我們基本上已經站在頂點了，以后也就這樣了，董事長的有還找個想法也不是一天兩天了，還不是考慮下面的人所以才一直沒動作，現在時局也在變化是時候了。”顧元亨第一個支持。
“我也贊同。”咸興堯也表了態。
會場里響起一陣低語。
有人松了口氣，有人依然眉頭緊鎖。
“具體到每個人，各部門主管要逐一談話，了解意向，做好解釋工作。”何耀祖語氣嚴肅，“我不希望聽到有強迫或者敷衍了事的情況。有什么困難，及時上報，集團盡量解決。”
“是。”會議室所有人齊聲道。
散會后，消息迅速在三家公司內部傳開。
車間里，老技師阿強拿著意向表，眉頭擰成了疙瘩。
他五十出頭，在汽車廠干了半輩子，老婆在街市賣菜，兒子剛上大學。“去冰天雪地的哈爾濱？”他嘟囔著，連連搖頭。
年輕一些的技術員小李則有些心動。
他未婚，在內地也沒有牽掛，方案里提到的“發展機會”和“住房福利”對他很有吸引力。
“去看看也好，聽說內地現在發展很快。”
類似的情景在各處上演。
管理層按照何耀祖的要求，耐心細致地溝通，解釋政策，登記意向。
初步統計結果出來，愿意隨遷的比例只有一成，主要集中在年輕、技術過硬且家庭負擔較輕的員工。
三成左右希望轉崗到集團其他在港公司。
另有近六成員工，或因家庭，或因年齡，或因對內地生活的顧慮，選擇領取補償金離職。
這個結果在何耀祖的預料之中。
他請示了老爸，然后給了指示：尊重個人選擇，按方案妥善執行。同時，加快與內地方面的銜接，確保新廠區建設、設備安裝和人員接收工作順利進行。
補償金的發放和離職手續辦理得很快，集團財務準備了充足的現金。
拿到豐厚補償的老員工們，雖然對離開工作多年的地方有些不舍，但對集團的處置方式大多沒有怨言。
部分選擇轉崗的員工，在集團人力資源部的協調下，陸續前往地產、港口等部門報到。
愿意北上的員工，則分批組織前往內地現有的廠區參觀，熟悉環境。
看到現有廠區的員工宿舍、以及當地政府承諾配套的學校、醫院，不少人心里的石頭落了地，對接下來的生活有了期待。
何雨鑫在哈爾濱的談判頗為順利。
當地政府對黃河系企業的落戶表現出極大的熱情和誠意，土地、稅收、配套政策都給足了優惠。
對于可能帶來的就業機會和產業鏈拉動效應，他們寄予厚望。
產業北遷涉及的資產清算、設備拆卸、運輸等一系列工作，在何耀祖的坐鎮指揮下，有條不紊地展開。
香江這邊，原有的廠房根據新的規劃，逐步轉向高端制造、物流倉儲和研發中心。
這場牽涉數千人的大搬遷，雖然不可避免帶來了一些動蕩和陣痛，但在充分的準備和優厚的安置條件下，總體平穩。
過程中，也有個別中層管理人員，憑借在黃河的工作經歷和掌握的技術，被競爭對手挖走。
至于實驗室的人員，何耀祖可不會那么簡單就放走，要走可以，那一筆封口費，如果知道泄密，后果不是他們能承受的。
核心的實驗室人員走都走不了，除非黃河集團放棄他們研究的項目，這個顧元亨、咸興堯、楊濤已經跟那些人談過了，他們沒有異議，畢竟在黃河干了這么多年了。
何耀祖將香江產業北遷的初步安排向何雨柱做了詳細匯報。
“爸，人員安置基本平穩，三家公司的管理層和骨干技術團隊穩定，愿意北上的已經分批組織去哈爾濱和津門考察環境了。楊濤負責哈爾濱新廠建設，堯叔留在香江管理剩余業務，亨伯先去特區，統籌后續的產業調整方案。”
何雨柱聽完，點了點頭：“告訴楊濤，哈爾濱那邊，設備安裝調試要盯緊，當地的氣候條件和基礎設施不比香江，預案要做足。第一批投產的產品，質量不能出任何問題。”
“明白。”
“元亨那邊，讓他盡快拿出香江剩余資產的整合方案。重工業剝離后，空出來的廠房、地塊，是轉型高端制造，還是做物流倉儲，或者部分轉向商業開發，都需要詳細論證。”
“已經交代下去了。”
“元亨么，看他自己考慮吧，他歲數也不小了做籌備工作我怕他吃不消。”
“我會亨伯的。”
父子倆又聊了幾句，何耀祖掛了電話，去處理其他事情去了。
哈爾濱，黃河汽車新廠區選址地。
楊濤裹著厚厚的棉大衣，踩著積雪，和當地政府派出的協調人員一起勘察場地。
“楊總，這片地平整工作已經完成，開春就能動工建廠房。旁邊的職工宿舍樓，規劃也批下來了，保證在設備進駐前達到入住條件。”當地的干部熱情地介紹。
楊濤哈著白氣，點了點頭：“多謝支持。我們第一批搬遷過來的員工和設備，大概在下個月抵達。相關的供電、供水、供暖，還要麻煩你們確保萬無一失。”
“放心，市里開了專題會，這些都是重中之重。”
看著眼前這片空曠的雪地，楊濤心里沉甸甸的。
將汽車產業從溫暖的香江遷到這冰天雪地的北國，不說別的，光是香江過來那些人面對寒冷的挑戰都夠喝一壺的。
但他也清楚，這是必須要走的路，香江現在的產業越來越趨于貿易、金融、購物了，實業最終可能都招不到工人。
想歸想，他還是拿出筆記本，再次核對了一遍即將到來的設備清單和人員安置細節。
香江，顧元亨的辦公室。
他面前攤開著香江地圖和集團在港資產的詳細報表。重工業遷出后，留下了大片廠房和土地，如何盤活這些資產，實現平穩轉型，是他當前最重要的任務。
他初步設想，部分位置優越、設施完好的廠房可以改造為高端電子產品生產線或精密加工中心；靠近港口的區域，則規劃為現代化的物流倉儲基地；另有幾塊地皮，具備商業開發潛力。
他需要在計劃書里詳細闡述每種方案的利弊、投資回報周期以及對集團整體戰略的支撐作用。
幾天后，顧元亨帶著厚厚一迭方案從香江飛抵四九城。在何雨柱書房里，他將規劃圖鋪開。
“老板，我和團隊初步議了三套方案。”他指著圖紙，“葵涌的老廠房靠近港口，改造成自動化倉儲最合適；九龍那處地塊交通便利，可以建高端電子組裝線；至于筲箕灣那邊，地段好，有開發商感興趣，但我覺得留著自用更劃算。”
何雨柱仔細看著圖紙上的標注：“做電子組裝，我們的優勢在哪里？”
“成本可控，交貨快。而且特區那邊的研發中心能提供技術支持。”顧元亨遞上另一份文件，“這是詳細的投資回報分析。”
“物流倉儲呢？”
“現在進出口業務增長快，自有倉儲能降低運營成本，長期看比出租劃算。”
何雨柱沉思片刻：“電子組裝線可以先做起來，從小批量試產開始。物流倉儲的方案我原則上同意，但自動化設備的選型要再論證。”
“明白。”
“筲箕灣的地塊暫時不動。香江的未來還不明朗，留一塊好地在手里，進退自如。”指著地圖道。
顧元亨點頭記下。
“另外，元亨啊，你這身體吃得消么？”
“我也沒比你大幾歲，身體也沒問題。”顧元亨笑道。
“那行，你自己看，如果太累你就跟耀祖說，集團需要人的地方多了去了。”
“我知道，我不會客氣的。”
“那就好。”
與此同時，特區網絡安全實驗室里，李文杰正帶著混合團隊進行新一輪壓力測試。
部委派來的小王緊盯著屏幕，突然喊道：“李工，3號節點響應延遲異常！”
李文杰快步走過去：“流量特征？”
“像是正常的訪問請求，但集中來自幾個IP，并發數超高。”
“啟動B預案，限制這幾個IP的并發連接數。”李文杰下令，“小張，分析一下這些IP的歸屬和訪問行為模式。”
經過幾個月的磨合，部委來的技術人員已經能獨立處理一些常規問題。雖然遇到復雜攻擊時仍需要骨干出手，但進步顯而易見。
測試結束后，李文杰召集簡短總結會。
“今天的情況，很可能是某種新型的病毒攻擊變種。我們的B預案起了作用，但消耗的資源還是太大。下一步要考慮如何更精準地區分正常用戶和攻擊流量。”
一位部委派來的老工程師提問：“能不能在認證環節加一道挑戰機制？比如隨機驗證碼。”
“可以嘗試，但要考慮用戶體驗，不能所有訪問都加。”李文杰肯定了他的思路，“這個方向值得研究。”
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