選擇在除夕日這一天給員工發放年終獎，顯然不是正常的行為，大型集團企業的年終獎發放，一般情況下都是跟財報同期的，有年前，有年后，時間不確定，但差不多也是在二月份，也就是年后，尉來也是如此。
今年之所以選擇在除夕日發放，一部分原因是想降低熱度，這一次不僅僅是尉來選擇在除夕日發放年終獎，閃馳，橙子也是選擇在今天發放。
這兩家公司的年終福利同樣非常的豐厚，過年期間熱點太多了，拿近期大火的的冬奧冰墩墩來說，就搶占著大量頭部流量，互聯網不差尉來這么一個熱度，在刻意安排之下，不需要太多的時間就能夠沖掉熱度。
另外一部分原因也是沖抵員工的情緒，連續幾年號召員工留守過年，大部分人從最初的懵逼，到漸漸的適應配合，再到如今情緒上已經開始有些抵制了。
已經過去整整兩年，幾乎所有的人在情緒上已經進入到了一個臨界點，尉來旗下多家子公司，那么多的員工，僅僅只是員工情緒問題上，就能夠極大的影響到工作效率。
大環境檀錦程管不了，眼下這事兒大部分企業都會盡一切可能避免論起此事兒，檀錦程也是如此，在公眾場合盡一切可能避免這個話題，實在避免不了也會含糊其詞。
選擇在除夕日發放年終福利，也是為了安撫員工情緒，在大家最意想不到的日子里，看著賬戶上到賬的大筆現金，任何人心理上都會產生著極大的反差，也能夠將情緒最大化。
沒有什么是大把現金最能撫慰人心的。
“大部分公司把年終獎放在春節之后，甚至是年中，有的還分幾次發放，其實說白了都是怕員工拿著年終獎直接跳槽，但是我們公司根本不怕這個。”
徐興磊，閃馳科技最早的200名員工之一，從最初的一名初級產線工人，到熟練工，再到班組長，線長，再到如今的生產主管。
已經年近四旬的徐興磊，在十八個年頭里一直服務于閃馳科技，隨著年齡以及工作經歷的增長，如今也是越發的沉穩起來，但是再怎么沉穩的男人，都有愛吹牛逼的習慣。
初中文化的徐興磊，有著自己的機緣，但是能夠做到上市公司的一名生產主管，也有自己的努力，從一名工人到生產主管，首先要突破的就是學歷上的門檻。
閃馳不可能讓一名初中學歷的員工擔任中層管理，至少得混個成人教育的文憑。
閃馳科技的生產主管，已經算是企業的中層管理了，直接管理著多個班組，負責日常生產調度，質量把控和成本控制，向生產經理，廠長匯報工作。
不過徐興磊也知道，從一名產線工人到生產主管，基本已經是他職業上的天花板了，成人教育的學歷畢竟還是有著很多的限制，另外自身能力也是一個問題。
大部分中層管理，在職業生涯面臨天花板之際，多數選擇是離職創業，多年的工作經驗，出去跟人合伙創業還是有著不小的機會。
但是當前的環境徐興磊也是知道的，另外對于自身的能力同樣有著清醒的認知，因此他安安心心的在閃馳干著，就等著20年后退休了。
說白了，如他這般能夠混到中層管理的，大部分都是時代的機緣，處于行業爆發期與企業擴張之時，閃馳內部晉升的機會很多。
另外他又是閃馳最初的那一批員工，跟老板還有機會搭上話，但凡有點能力的，公司都不會虧待他們。
“制造行業雖然現在招工普遍不受待見，不過我們公司不在這個行列之內，拿了年終獎離職的肯定有，但立馬就會有人補上來。”
已經在北倉安家了的徐興磊，在酒席上侃侃而談，今天來的這些人基本都是他的親人，只要不談及公司的機密問題怎么聊都無所謂。
再說了他這樣的生產型主管，也還夠不上泄密的地步。
幾大集團公司在除夕日把年終獎打到員工賬戶上，這事兒雖然在網絡上因為公關部門的壓制沒有引發太高的討論，但是在北倉本地可是引起了巨大的轟動。
如今的北倉，檀錦程的影響力幾乎一時無兩，整個北倉至少有十分之一的家庭直接或者間接受雇于檀錦程旗下的產業，大量的普通員工與家庭因此都得到了實惠。
除了遠超過于同行的福利待遇之外，針對于北倉本地的居民，檀老板旗下的企業同樣也很大方，服裝，兩輪電動車，汽車等等產品，持有北倉本地居民身份證以及居住證或者工作證的，都可以在原有優惠的基礎上得到一定的優惠。
拿星途S01來說，這款車到目前為止沒有任何的優惠，但是北倉本地的購買，可以得到5到10的不等優惠力度。
互聯網上甚至有這么個段子，想購買尉來的汽車，去北倉本地隨便找份工作，干上個幾個月，要遠比在某些城市劃算太多，尤其是針對一些高端車型，如熱賣的尉來L1。
這感覺已經有點像是想要買房的臥底中介的感覺了；還別說，真有這么干的，不過尉來汽車也不在乎，卡BUG這事兒幾乎就是國人的天賦，尉來并不介意這點。
“你拿了多少錢啊？”
皖北人，哪怕是定居外地，只要有親戚之間也會時不時串門的，大過年的北倉這邊管得也不太嚴格，徐興磊雖然偶爾需要值班，但吃吃喝喝的時間還是有的。
“哈哈，這個不能說，不過挺豐厚的。”
徐興磊哈哈一笑，什么該說什么不該說他還是知道的，作為閃馳科技的生產主管，他的基本月薪是1.5萬元，在完成生產任務的基礎上，他今年的年終獎最高可以達到18萬元。
尉來集團2021年度大爆發，閃馳科技同樣也不差，整個2021年度閃馳科技以接近1400萬輛的銷量，28的全球市占率，斷層式領先于第二名以及第三名。
受益于特殊事件以及新國標帶來的換購潮，從2020年開始，兩輪電動車的銷量進入到大爆發階段，閃馳也成為第一家連續兩年銷量破千萬輛的企業。
旗下高端化車型在智能系統的加持下，頗受年輕人的喜歡，高端化形象相當的成功，在高端化的市場，不僅僅只有小牛與九號這些新勢力，老牌的閃馳同樣非常的能打。
營收，毛利率，凈利率方面都超過第二名雅嘀以及第三名的一倍之多，是全球范圍內最賺錢的兩輪電動車企業。
在兩輪電動車這種下沉市場，閃馳能夠做到6的凈利潤，跟同樣高端化的小牛相當，尉來技術下放起到了很大的作用，要知道小牛的年銷量可只有100萬輛，與閃馳的年銷量差距明顯。
這一點從兩者的單車平均售價就能夠看出，小牛電動的單車平均售價高達3070元，而閃馳的單車平均售價僅僅為1946元，如此大的差距能做到凈利潤相當，足以說明閃馳的能力。
“不能說那肯定是不少的，你們家這個年過得很肥啊。”
“還行還行。”
徐興磊哈哈一笑，舉起酒杯，岔開話題，說起來他現在的日子過得是真的不錯，年薪加上年終獎，每年的收入基本能夠維持25萬元至30萬元之間。
這份收入只要不瞎折騰就足以保證他們一家老小生活無憂了，另外徐興磊最大的機緣就是他的老板，與老板的幾次近距離接觸，他多多少少學到了一些東西，不然的話也不至于一步步爬到管理層。
按照那幾年與老板接觸，徐興磊得到最大的信息就是盡早買房，老老實實上班不折騰，不搞什么投資，也不玩什么理財。
這些他都做到了，如今他名下除了兩套房子之外，就只有一萬股閃馳科技的股票與2000股尉來股份的股票，橙子集團他倒是想買，但是美股與港股那邊都不方便，就懶得去搞。
一萬股的閃馳科技股票當中，有1000股是當初公司贈送的，剩余的是他自己買的，另外2000股尉來股份也是他在股價不到90元之際買的。
老板讓他不要瞎投資，不過出于對老板以及自家公司福利的看好，拿出一點閑錢買自家公司的股票不算瞎投投資，再說這兩家公司每年都分紅。
雖然不多，但蚊子肉也是肉，如今這一萬股的閃馳科技價值32萬元，目前閃馳科技的市值維持在320億元左右，而2000股尉來股價就值錢了。
過年前的最后一個交易日，尉來股份報收592.60元，當初他不到18萬元的投入，足足換來了118.52萬元的賬面市值，這給了徐興磊大大的驚喜。
兩只股票賬面上的市值就有150萬元，加上存款以及平時的工資收入，兩套房子也已經沒有房貸了，車子嘛是用員工優惠政策購買的坦克300。
這是今年新換的，之前他開的是悅馳A1，相比起新能源汽車，徐興磊還是喜歡燃油車一樣，另外他的老家在皖北農村，父母平時在城里也住不習慣，他偶爾也是需要回老家的，燃油車更加實用一些。
按照現在的說法，徐興磊已經是妥妥的中產階層了，作為一名沒有什么文化的八零后，能在步入四旬老漢的年紀，混到這樣的地步，徐興磊簡直不要太滿足了。
午夜夢回，他也不是沒想過當初若是多買一些尉來股份的股票就好了，其實以當時他的財力，完全能夠再多買些，若是把閃馳科技的股票處理掉，再添點兒錢，他至少可以在不影響家庭的情況下購入5000股。
5000股，那就是差不多300萬了啊，手上有超過300萬元的現金流，還有一份穩定年收入接近于30萬的工作，那是何其的美滿。
不過這事兒也就想想了，他不是那種喜歡冒險的人，也不后悔當初的決定。
“能在一家公司工作18個年頭，你覺得我會做這種冒險的事兒？”
本質上徐興磊還是一個求穩的人，當初與他一起的老鄉趙新斌，在前幾年已經離職回老家做生意了，社保交滿15年之后就辦理了離職手續。
不過這小子也算是福禍相依了，他回老家定居的時候把在甬城的房子給處理掉了，算是賣在了最高點，這本來是一件值得慶幸的事兒。
但倒霉就倒霉在他回老家開店了，這幾年什么情況大家也都是知道的。
“徐興磊與趙新斌算是我們八零后的兩種表現吧。”
閃馳集團總裁張旭鵬的家里，檀錦程與老伙伴張旭鵬也在聊著他們創辦閃馳之時的那批員工，這批人基本跟他們年齡相當，文化水平也差不多。
當年的閃馳，在那個本科生還相對稀缺的年代，是真的沒有幾名大學生看得上，能招到高中文憑的就算是不錯了。
“是啊，機遇與抉擇，以及社會歷練都影響著我們。”
最初那200名員工，其實像徐興磊這樣依舊還留下的基本已經所剩無幾了，在一家私營企業基層崗位上工作18個年頭，這對于一名漂泊異鄉的打工人來說，都是非常困難的。
需要達到這個標準，除了公司福利以及工作環境需要達到心理標準之外，員工本人的選擇也非常的重要，當年閃馳是甬城在A股第一家上市的公司，還頂著光環。
但如今上市公司已經多如狗了，光環早就沒有了，現在的節奏也更加的快，早已不是就業第一選擇的制造業更是困難，如徐興磊這般的需要滿足天時，地利，人和。
“現在你是徹底的不管閃馳了，你就不怕我給折騰沒了？”
尉來創立初期，需要閃馳的資金支持，當然那會兒閃馳也沒太多的錢，檀錦程無非就是利用閃馳現成的渠道來融資，通過質押股權等等手段獲得資金。
但是現在早就已經不需要這個“工具”了，檀錦程對于閃馳的關注度也少了很多。
2021年度，閃馳科技的營收差不多是270億元，凈利潤也只十幾個億，這成績放在兩輪電動車行業是絕對龍頭，但是放在檀錦程現在的業務體系里，甚至都算不上起眼了。
這個營收，也就是魅族的水平，整個閃馳集團，包括錦鵬實業以及八方股份在內的營收都不算高，閃馳科技占據著整個閃馳集營收的77。
檀錦程笑道：“老實說，只要你不瞎折騰，你想把閃馳集團給折騰沒了真的很困難。”
他已經卸任閃馳集團總裁以及法人代表等多項職務，除了實際控制權依舊在他手里之外，閃馳集團明面上其實跟他已經沒有什么關系了。
閃馳集團從事的電動車，服裝，貿易三大業務，除了電動車受這幾年市場環境進行了一系列的擴張之外，其他兩項業務都受到了貿易環境不同的影響。
服裝行業是越來越難做了，另外體量也很難起來，貿易就更不必要說了，這兩大塊業務走的都是收縮戰略，閃馳集團全年的營收更多的還是看閃馳科技的臉色。
說是閃馳科技代表著閃馳集團，并沒有什么毛病。
“嘿嘿，這個可說不定。”
正常情況下一家年營收超過300億元的，企業員工過萬名的企業，想要輕易的整倒閉確實不容易，利帆這種錯誤不斷的企業都折騰了那么多年，且也沒有實質性的倒閉。
張旭鵬的話顯然是開玩笑，他這么說只是想確認一下檀錦程的態度。
“放心吧，既然公司交給你管理，那就真的交給你了，我也沒有那個精力去管理閃馳。”
尉來集團的營收都已經超過3000億了，今年肯定會再上一個臺階，錦新時代的產能擴張得非常快，這些年也一直保持著高增長率。
在2022年，幾乎可以肯定的是錦新時代營收翻倍已經是注定的了，而尉來汽車的營收勢必也會再上一個臺階。
按照對外公布的新能源汽車銷量目標141萬輛，再以2021年平均售價計算，僅僅尉來汽車在2022年度的營收就將超過3000億元。
再加上悅馳汽車以及會在今年實現財務并表的知豆汽車，三大汽車子公司在2022年度營收將有一個4000億元的預期。
加上錦新時代，尉來集團2022年度的營收預期將達到史無前例的6500億元至7000億元區間。
這是什么概念？
國內汽車行業的龍頭上汽集團，2020年度營收在7400億元附近，尉來極有可能挑戰上汽集團國內汽車龍頭的位置，這些都是不需要什么財務知識就能夠計算出來的。
這也是尉來在公布2022年銷量預期之后，為何市場對于他的年報如此的關注，對于正常的公司來說，年報的重要程度其實遠沒有那么的重要，尤其是汽車整車公司。
前三季度的季報都公布了，第四季度的銷量也能夠如期查到，投資機構甚至于一些普通的投資者，要想計算出大致的年營收并非什么難事。
對尉來年報的關注度，與其說是對尉來過去一年的關注，不如說是對尉來挑戰上汽營收的預期。
“這點倒是，你也確實沒有這個精力去管理其他公司。”
張旭鵬不屬于尉來的體系，但很多尉來的內幕他還是知道的，尉來內部今年要挑戰6000億元的營收，壓力還是不小的，可以想象到這一年檀錦程的工作重心會在哪兒。
這一點其實從下半年開始就已經有跡象了，除了閃馳集團的法人換成他張旭鵬之外，另外橙子集團也進行了工商變更，法人代表換成了顧清清。
雖然依舊還保留著橙子集團總裁一職，不過明眼人都看得出，未來這一職務將是顧清清的。
“其實我的計劃也很簡單，橙子集團現在交給你管理，等到我們都老了之后，學習美的集團，用職業經理人的模式來管理，我們就老老實實退休就行了。”
這個職業經理人可以是外部聘請的，也可以是內部培養的，可以是檀錦程的直系親屬，同樣也可以是張旭鵬的后代，總之保持住穩定就行了。
而對于他另外的兩大集團，那注定是他的后代接班的，比起尉來集團，互聯網公司橙子集團的管理模式要更加透明一些，戰略上沒問題，有個精神核心，再找一批有能力的管理者，基本就大差不差了。
當然，也有可能出現管理層把實際控股制架空的風險，不過這些都不重要，一家大型集團公司，當出現權利交接之時，肯定會產生各式各樣的問題，就看接任者的能力了。
至于說尉來集團，想要接班相對來說更加的困難，大型智造公司的接任者，往往要面臨極大的壓力。
“嘿嘿，等著那一天，好在咱倆都沒有私生子，不用擔心一些亂七八糟的事兒。”
有時候張旭鵬的腦回路也挺有意思的，他們兩個都生了兩個孩子，檀錦程的小女兒也已經快七歲了，張旭鵬的小兒子也已經五歲，幾名孩子都就讀于巨量系自身的學校之內。
妹妹檀錦悅已經要年滿18歲了，她的學校檀錦程也給她選好了，就是浙省大學，下半年就可以入學了，對后代的培養，經過了解的檀錦程已經徹底放棄了留學的想法。
大家伙兒都是草臺班子，去哪里讀書不都是讀，他的兒子女兒，弟弟妹妹不需要學歷的裝點，只要有能力就行。
“你這腦回路，真的是。”
檀錦程也是服了，有錢人要說私生活純潔無暇，那簡直就是在扯蛋，他也是如此，不過不能留種的底線他還是能留住的，張旭鵬也如此。
“我說的是實話嘛，你這么做的準備不就是為了這些。”
閃馳集團的法人換成他張旭鵬了，未來的戰略基本就明了啦，而橙子集團把法人低調的換成了顧清清，為的不就是解決將來的家產問題嘛。
實際上他還挺羨慕這個老伙計的，一兒一女，加上當女兒來養的妹妹，三個人三大公司，隨便哪一家都夠安排了。
“不過真要說起來，你還差一個沒安排明白。”
“差哪個？”
“能差哪個啊，巨量引擎唄。”
真要論起來，檀錦程最大的資產，其實并非三大集團，也并非那些大大小小的子公司，而是在巨量引擎這邊，掌握了巨量引擎，幾乎就等于掌握了全部的產業。
檀錦程點了點頭：“確實是一個問題。”
對于巨量引擎的改制，也確實是在他的計劃之內，只不過目前還不太好下決斷。
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