事實上，陳延森并沒有刻意針對比亞迪，因為寧德時代也收到了通知函。
此外，星源科技和橙子科技也向供應商發去了郵件。
意思很明確，不符合要求就取消合作，森聯集團要開始篩選供應商了，想吃陳老板的這碗飯，就得把員工的待遇和福利提上來。
各種條條框框多達幾十條，這也是汪傳福頭疼的原因，合規成本實在太高了，陳延森這是逼著他把口袋里的錢分給那些打工仔。
可要是不照辦，代工訂單就沒了，每年起碼少賺二十億華元。
一時間，全國各地的供應商都在罵娘，不知道陳延森到底想干什么。
他們可不相信，陳延森只是為了保證配件的良品率，以及工人的收入。
畢竟在婊子眼里，看誰都像賣的。
有人覺得是陳延森想借機壓低產品報價，于是主動聯系采購部門的對接人，表示可以再降低五到十個百分點，卻被森聯集團的工作人員直接拒絕了。
有人準備給驗廠的工作人員塞錢，就連裝滿現鈔的華子都備好了，就等對方上門。
也有人猜想，陳延森想加強供應鏈的控制，倒逼他們割讓股權。
千奇百怪的想法都有，應對手段也五花八門。
深夜十點半，陳延森返回廬州。
他讓黃伯翔先把萌潔送回了家，接著回到御景山莊。
當他走進別墅時，看見葉秋萍坐在沙發旁，秀眉緊蹙，正在翻看一份文件。
聽到門口的動靜，葉秋萍轉頭看去，在看到陳延森后，立馬換上一副嫵媚的笑臉，緩緩起身，迎了上去。
“老板”葉秋萍的話還沒說完，就被陳延森打斷了：“以后叫我的名字吧。”
“我不敢。”葉秋萍縮了縮脖子，老老實實地說道。
“喊一聲老板，扣一百萬工資。”
陳延森換上拖鞋，斜靠在沙發上，不緊不慢地說。
“老.我一年才六百萬的收入，陳延森，你當個人吧。”
葉秋萍翻了個白眼，小聲罵道。
她是川蜀人，骨子里就透著股潑辣的勁，平時的溫婉嬌媚都是裝出來的。
“半句，扣五十萬。”
陳延森笑瞇瞇地說。
“……”葉秋萍深吸一口氣，嘟噥地說道：“我明天就絕食，折磨你的仔。”
陳延森自然聽見了，但他沒吭聲，自顧自地吩咐道：“我和阿比西尼亞那邊談好了，將引入橙子通信作為當地的民營運營商，設備和技術不用擔心，集團會出面解決。”
去非洲當運營商？
葉秋萍微微一愣，接著臉上浮現出一抹喜色。
她是個有事業心和上進心的女人，要不然，就不會大晚上的還在看報表、批合同。
橙子通信的當前業務，主要是與三大運營商的企業電話卡、互聯網電話卡和虛擬電話卡，以及流量、電話充值等。
看上去擁有7000多萬用戶，但這些服務全是從運營商里買來的，說白了，橙子通信就是一個二道販子。
但去阿比西尼亞開拓市場就不一樣了！
陳延森的話很明確，這相當于橙子通信拿到了運營牌照，有資格在當地建造通信基站，發行實體和虛擬電話卡。
如此一來，橙子通信的實力將迅速壯大。
陳延森的想法是，先從阿比西尼亞起步，把線下營業廳的銷售網絡搭建起來，把橙子手機打造成當地的“國民”品牌。
等云鯤航天的“銀河矩陣”覆蓋整個非洲后，再向外擴張，拿下一整個市場，接著向澳洲、南美洲拓展。
“好的，老.那我在公司，也能喊你的名字嗎？”葉秋萍說到一半，話鋒一轉，問道。
“公私不分，也得扣100萬。”
陳延森戲謔地看著葉秋萍說道。
“我知道了，我會盡快安排好。”葉秋萍說話很慢，生怕習慣性地來一句“好的老板”。
“早點休息，你睡不睡我不管，但我的孩子要睡了。”
陳延森起身，攬著葉秋萍的腰，向室內的電梯間走去。
第二天上午，比亞迪坪山工業園。
按理說，深藍科技只派了幾名驗廠人員，以汪傳福的身份地位，是不用出面的，但他不放心，還是一早就趕到了深藍電池的代工生產基地，在辦公室內候著。
呼德翔是深藍電池的員工福利專員，剛入職一年，帶著四名同事，乘車趕往了坪山工業園。
其實，他也不是很明白，公司為什么要提高供應商和代工企業的準入門檻。
在他看來，比亞迪員工的工資高低、吃得好壞跟自家公司有什么關系？
如果覺得比亞迪的待遇不好，完全可以離職啊。
當他把自己的想法說給總監聽時，對方淡淡一笑道：“你知道公司的產能為什么上不去嗎？青橙又為什么是最暢銷的手機系列嗎？”
“深藍電池是因為貴，青橙是因為便宜？”
當時呼德翔認真思考了幾十秒，憑直覺給出了答案。
現如今，舍得購買深藍電池的全是高精尖的消費電子產品，比如無人機、手機和相機等。
此外，就是一些價格高昂的醫療設備。
新能源汽車的用量最大，但賣得最好的特斯拉，一年也就十萬輛不到，極大限制了深藍科技的營收增長。
不是產能上不去，而是消費市場就那么多，造多了，也賣不出去。
一幫窮鬼，誰來買？
就拿手機來說，全國有14億潛在用戶，可2014年的出貨量才不到5億臺，其中千元以下的機型占了六成。
再看蘋果，對方一年近2億臺的手機出貨量，可都是高價位的機型。
不是產品不給力，而是本土市場的銷量上不去。
讓那些整天加班、一個月三四千的打工人買四五千的曜橙，誰能扛得住？
因此，陳延森在忍了幾年后，真的是受不了了。
他現在給供應商和代工商就這兩條路。
第一，給員工漲工資，讓他們有錢購買森聯集團的產品和服務，從而創造需求量，森聯集團也能隨之提升產能，進而提供更多的工作崗位和人道薪火；
第二，取消合作，扶持聽話的供應商和代工商，再借機通過投資的形式獲得控股權，陳延森同樣能獲得額外的人道薪火。
無論選哪條路，陳延森都能贏！
對于上下游的合作商來說，想跟著森聯集團吃飯，就只有這兩條路。
沒一會兒，呼德翔就看見了不遠處的比亞迪工廠。
前年八月份，第一代深藍電池剛問世，由于產能不足，加上有人從中斡旋，陳延森就把一部分的訂單交給了比亞迪和寧德時代代工。
經過一年半的產能擴充，比亞迪的年產能達到了1700萬千瓦時，即17吉瓦時，工業產值高達60多億美幣。
寧德時代的產能是26吉瓦時，算是深藍科技最大的代工廠。
盡管去年第一代深藍電池的供貨價向下調整了兩成，但陳延森給比亞迪的代工利潤，依舊是每千瓦時120元。
換而言之，比亞迪在深藍電池的代工業務上，每年能從深藍科技賺走20.4億。
“咔噠”一聲！
呼德翔推門下車，與幾名同事，一同向著門衛處走去。
門口的安保一聽是深藍科技的人，而且還是來驗廠的，立馬就笑著放行，并通知了辦公室的人。
汪傳福收到消息，帶著深藍電池業務線的負責人，和秘書，快步走了出去。
呼德翔在看到汪傳福后，不由地一愣，他沒想到，驗個廠而已，比亞迪的大老板怎么也來了？
2014年的汪傳福在福布斯富豪榜上位列第28名，身家接近300億。
“歡迎！今天辛苦貴司過來指導，怎么稱呼比較合適？”
汪傳福笑容滿面地問道。
“汪總您好，我是深藍科技的驗廠小組組長呼德翔，您叫我的名字就可以。”
呼德翔不卑不亢地回應道。
能被派來驗廠的人，大多都是廠子里的愣頭青，眼睛里只認死理，只按陳延森的規章辦事。
“那我叫你呼經理吧，快里面請！”
汪傳福溫和地說道，引呼德翔一行人進了工廠。
“汪總，我們先去生產車間。”
呼德翔剛走兩步，見汪傳福拉著自己往行政樓走，便直奔主題地說道。
時間緊，任務重，他下午還要去寧德時代的工廠，可沒空應酬，浪費時間。
“那好吧。”汪傳福干笑一聲，給一旁的秘書使了個眼色。
秘書點了點頭，領著眾人朝生產車間的方向走去。
呼德翔等人在生產車間外，穿上防塵服、防靜電鞋套，戴上安全眼鏡和丁基橡膠手套，這才走了進去。
第一塊區域是深藍電池的電芯激活區，包括注液區、化成區、陳化與分容區。
呼德翔不懂生產，但他是員工福利專員，對生產環境所需的防護裝備極為了解，可他剛走到注液區，眉頭就皺了起來。
這些工人的手套，僅僅是普通的勞保手套。
要知道，電解液里有氟化物和有機溶劑，能通過皮膚滲透，對人造成不可逆的傷害。
他抬手看了看手上的丁基橡膠手套，黑著臉問道：“汪總，根據深藍電池的安全生產標準，在操作電解液時，必須佩戴防化學品手套和配備特定濾毒盒的防毒面具，你們工廠的人，為什么只有簡單的防飛濺面罩和勞保手套？”
汪傳福一愣，他是身家數百億的大老板，被一個底層打工仔，當著下屬和秘書的面前質問，當即臉色就掛不住了。
剛想發火，又連忙忍住了，他怕得罪呼德翔，更怕丟掉一年20多億的營收額。
“老王，這什么情況？”
汪傳福立即甩鍋。
負責深藍電池代工業務的王偉瑞暗啐了一口，心道：還能什么情況？當然是為了節約成本了。
可他又不能說實話，只能支支吾吾地說：“呼經理，可能是丁基橡膠手套用完了，我馬上讓人去物料庫去拿。”
呼德翔伸手。
一旁的同事把驗廠表格遞了過來。
他毫不給面子，在防護裝備的配置問題上，打了一個“×”。
緊接著，他又去了電極制作區和電芯裝配區，表格上的“×”號也越來越多。
隨后，他隨機選了幾名工人詢問工資待遇、發放情況、加班費、住宿和伙食問題，可以說，全是問題，沒什么優點。
唯一值得稱道的是，汪傳福在昨天宣布，員工的底薪從1900元漲到了2500元。
加上津貼、伙食補助、夜宵補助和社保，每個員工的單月成本不超過5000元，一年六萬。
總共1600名員工，一年的人力成本支出勉強破億。
公司賺20億，人工僅1億？
呼德翔暗自咋舌，他沒想到，都是工廠，比亞迪和深藍科技相差了十萬八千里。
“汪總，時薪要漲到20元，加班費按勞動法規定的來，工人在生產過程中的防護裝備也要配置齊全，獎金我們不要求，但每天的工作時長不能超過12小時，每周必須安排一天休息……”
一圈下來后，呼德翔沖著汪傳福逐條說道。
“呼經理，整改，一定整改！不過，飯還是要吃的，讓我盡一盡地主之誼。”
汪傳福笑著說道，打算給呼德翔塞點好評經費，混過這一關。
否則，真按照對方的要求整改，每年又得多出大幾千萬、乃至一個億的支出。
他可舍不得！
然而，一個多小時后，呼德翔吃飽喝足后，扔下一張單子就走，絲毫沒給這位百億富豪面子。
呼德翔是個拎得清的人，集團在明天還會對外公布投訴電話和郵箱，萬一比亞迪的員工去集團官網寫信告狀，那他可就完了。
不僅工作沒了，說不定還得進去踩縫紉機。
畢竟陳延森給員工的福利和懲處手段都是對等的，一旦收了錢，事后被查出來，大老板可不會講一點情面。
每年被內部風控部門送進去的前同事可不少，很多人都在深城的監獄里進修，呼德翔可不想受這份罪。
汪傳福無奈，只能長嘆一聲，吩咐下屬加快整改，省得丟了訂單。
少賺20億和少賺1億，孰輕孰重，他還是分得清的。
誰也沒想到，2015年森聯集團干的第一件大事，居然是整治自家供應商和代工廠。
有些工廠不信邪，找關系說情，結果第二天就被踢出了供應鏈。
緊接著就有消息傳來，森聯集團找到了新的合作方，給錢給訂單，還愿意提供技術支持和免費的工藝培訓。
新合作方雖然丟了控股權，卻多了條穩賺不賠的路子。
等森聯集團公布舉報電話和郵箱后，上下游合作商里，凡是不發加班費、時薪沒達標的，都被工人瘋狂舉報。
短短一周，幾十家工廠被整得焦頭爛額：一部分乖乖聽話，主動漲工資、改善工作環境；另一部分被踢出局，空出來的業務很快被新公司接手。
對陳延森來說，這一波操作下來，他又多了三四萬名員工，每年能多出幾十萬縷人道薪火。
剩下的供應商見陳延森是動真格的，立馬老實了。
有些工廠老板認為，陳延森就是想借機控股，干脆帶著股權轉讓協議書，主動上門求收購。
結果導致森聯資本的下屬工廠越來越多！