“老板，Inmarsat的西蒙佩恩剛剛來電，明確表示愿意加盟云鯤航天。”
森聯資本首席人才官熊力，剛收到歐洲辦事處傳來的招聘反饋，便第一時間把這個消息匯報給了陳延森。
此前大老板親自給過一份挖人清單，西蒙佩恩正是清單上前十位的重點候選人。
“辛苦了。”陳延森點點頭，隨即叮囑道：“讓人事部門盯緊后續流程，盡快幫他在燕京安頓下來，協助他適應國內的工作和生活節奏。”
他并非傾向于啟用外籍人才，主要是國內航天研究所的態度讓他無奈。
平日里看不出對人才有多重視，可一聽說云鯤要挖人，反對的聲音立刻就大了起來。
若不是有韓錦恒和李青松在背后撐腰，恐怕云鯤航天成立的當天，就得收到各個相關協會發來的協查通知。
他很清楚這群人的能量有多大，這也是為什么他要等到研發出破曉A220EUV光刻機和燭龍G1051數控機床、證明了自身硬實力后，才找韓錦恒申請航天領域相關牌照的原因。
畢竟，一旦自身價值沒達到足夠高度，貿然闖入一個利益盤根錯節的行業，就算森聯資本家底再厚，也得面臨重重阻礙。
像廖士哲這樣的人才，已經是他目前能挖到的頂尖水平。
再往上接觸更高層級的人，誰也說不準會跳出什么人來橫加干涉。
實際上，陳延森本就對那些年事已高、看似經驗技術豐富的高階研究員沒太多興趣。
他更想招攬的，是一群敢想敢干、充滿沖勁的年輕人。
而西蒙佩恩，則是他著重看中的高管之一。
此人早年是劍橋大學教授，研究領域覆蓋材料科學、納米科技等多個方向。
后來加入Inmarsat航天公司，主要負責民營航天的衛星發射業務，還主導過商業發射市場的拓展，屬于既懂技術、懂管理，又精通成本控制和公司運營，是典型的復合型人才。
要知道，在國內想找到這類人可就太難了。
行業里的人才要么只懂技術、不懂管理，要么專精管理、對技術一知半解，真正的融合型人才少之又少。
即便有，陳延森也得冒著得罪一大幫學術界大佬的風險。
單從“資深主任工程師及以上級別的研究員，必須嚴格遵守兩年脫密期”這一條規定，就能看出一二來。
如今燕京、滬城、長安、川蜀、金陵、江城等地研究所的負責人，心里都打著同一份算盤：底層研究員你隨便挖，反正人多，但核心技術人員絕對不能動。
而能爭取到當前的“默許”政策，已是韓錦恒和李青松從中反復斡旋才換來的結果。
“好的老板。”熊力連忙應道。
陳延森嗯了一聲，隨后掛斷了電話。
一旁的宋允澄伸出右手，輕輕握住陳延森的手，將他的手掌攏在自己掌心，反復摩挲著。
最近這幾天，陳延森有多忙碌，她全都看在眼里。
每天不是去中樞司開會，商討合規性、稅收減免、人才引進和研發補貼一類的問題，就是往郊區跑，為研發中心選址。
其實上面已經給陳延森提供了好幾個備選地點，比如亦莊、沙河、云崗，還有臨空經濟區等等，但他最終還是選定了永豐產業基地。
宋允澄捏著陳延森的一根拇指，聲音軟軟地說：“師父，你的手指又粗又長，真好看。”
聞言，陳延森眉頭微蹙，稍稍一用力，就把手指抽了回來，然后在小橙子的腦門上彈了一下。
“疼！”小橙子捂著腦門，可憐巴巴地看著他。
陳延森笑笑，眼中掠過一抹笑意。
他在燕京還得再待一段時間，得等找到合適的團隊負責人，將核心研發團隊組建出來，他才能放心離開。
倫敦，Inmarsat總部大樓。
透過辦公室的玻璃窗，能清楚看到窗邊位置坐著一位四十多歲的中年男人：上身是條紋西裝，下身搭配黑色西褲，和不少英國男人一樣，他額頭有些禿，發量顯得格外稀少。
“能和我說說，你為什么要選擇離職嗎？”
人事部總監杰奎琳往后一靠，好整以暇地看向對面的西蒙。
在她看來，西蒙雖說還不算Inmarsat的核心管理層，卻是現任董事長重點培養的后備人才。
照目前的發展勢頭，說不定再過幾年，就能踏入公司董事會。
正因為如此，老板特意給她下了命令，讓她務必盡力挽留，哪怕給西蒙再漲20的年薪也可以。
畢竟，打工人想離職的原因翻來覆去就那么幾種：一、錢沒到位；二、上級傻叉；三，沒發展前景。
“首先我要感謝Inmarsat這些年給予我的機會，讓我能在民營航天領域積累不少經驗，但我選擇離開，并不是因為薪資或者上級的問題，而是找到了一個更能實現理想的平臺。”
西蒙聳了聳肩，輕飄飄地說道。
杰奎琳稍作思考，慢條斯理地勸說道：“西蒙，你在Inmarsat已經擁有了別人羨慕的一切：穩定的晉升通道、優厚的薪資福利，還有董事會對你的期待。
我實在想不出，哪家公司能比這里更適合你。”
她刻意頓了頓，語氣帶著一絲誘惑：“老板說了，只要你愿意留下，不僅年薪上浮20，明年還能給你爭取到亞太區業務的主導權，這可是多少人擠破頭都想要的機會。”
“杰奎琳，你說的我都明白，但我要去的新公司，在民營航天領域更具潛力，我和這家公司的創始人溝通過，對方在航天產業的路線規劃，要比Inmarsat更激進。”
西蒙的身體微微前傾，雙手交迭放在膝蓋上，認真說道。
激進，意味著更多冒險，也意味著更多全新的嘗試。
他今年已經四十五歲，精力和體力都在慢慢走下坡路，可作為一名航天人，沒人能抵擋住陳延森描繪的那些構想。
換作其他華人遞來橄欖枝，西蒙多半不會放在心上。
可陳延森在歐洲的名氣實在太大了！
短短不到兩年時間，就主導研發出了破曉A220。
歐美不少媒體都在說，華國在EUV光刻機領域早有豐厚的技術積累，陳延森不過是個出色的項目經理，把各方資金整合到一起，搞了一場科研大會戰，才最終造出了破曉A220。
說白了，陳延森只是個擅長運作的商人而已。
但西蒙卻不這么認為！
破曉A220早不出現、晚不出現，偏偏在森聯資本進軍芯片制造環節的時候橫空出世。
這就說明，陳延森就算不是這項技術突破的靈魂人物，也絕對是核心成員之一。
“能告訴我，是哪家公司嗎？”
杰奎琳追問道。
“按規定，你并沒有這項權利。”
西蒙果斷拒絕道。
他心里比誰都清楚，這事要是泄露出去，自己得面對多大的社會壓力。
在外界眼里，他一個英國人，本就該留在歐美這些所謂的主流航天陣營里，而不是放著好路不走，跑去華國這樣的發展中國家。
這種選擇，在很多人看來幾乎是不可理喻的。
就像年初加入天工科技存儲芯片事業部的丹尼爾·斯金納，當初被燈塔國的網友罵成了‘叛國賊’、“不可理喻的瘋子”。
他可不想重蹈對方的覆轍！
杰奎琳緊盯著西蒙眼中那股不容動搖的堅定，心里暗暗思忖：當一個人連20的年薪漲幅、還有亞太區業務的主導權都毫不動心時，再想拋出其他物質誘惑，顯然已是徒勞之舉。
難道是SpaceX開出了更高的籌碼？
“你真的不再考慮一下？未來三年，公司計劃投入五十億歐元用于新一代通信衛星研發，你本可以成為這個項目的負責人”
杰奎琳最后一次嘗試，當場給西蒙畫起了大餅。
西蒙緩緩搖頭，起身說道：“感謝你的挽留，杰奎琳！但我已經做好了選擇。”
說完，西蒙轉身走向辦公室門口，步伐沉穩，沒有絲毫猶豫。
杰奎琳看著他的背影消失在走廊盡頭，無奈地拿起桌上的內線電話，撥通了董事長的號碼。
“老板，西蒙還是鐵了心要走。”
杰奎琳壓低聲音匯報道，語氣里帶著幾分無奈：“我把升職加薪的條件都跟他說了，可他一點都不為所動，只說新公司更能實現他的理想。”
電話那頭沉默了片刻，隨后傳來一陣略顯煩躁的聲音：“查清楚他要去哪家公司了嗎？”
“沒有，他不肯透露。”杰奎琳如實回答，又補充道：“不過從他的態度來看，那家公司在航天領域肯定有很宏大的規劃，而且創始人八成有足夠的實力說服他，我懷疑是SpaceX的馬斯克在惡意挖人。”
“行，我知道了。”
董事長的聲音里透著無奈，只簡單回應了一句，便沒了下文。
另一邊，“惡意挖人”的馬斯克正眉頭緊皺，因為根據人事部剛提交的周報顯示，公司研發團隊核心工程師的流失率，足足上升了26。
到底是誰在背后搞鬼？
馬斯克一邊盯著報表上的數字暗自思索，一邊忍不住低聲罵了一句。
腦海里飛速閃過一個又一個行業內的競爭對手，卻始終摸不透頭緒。
直到他的目光落在電腦屏幕上——那是《時代周刊》的最新一期，陳延森的上半身形象占據了整個版面，格外醒目。