當天下午，廖威和高偉林初步溝通后，便回燕京了。
他得給高偉林準備財務、資產和業務合同資料，經專業評估才能確定最終收購價。
陳延森給了他3的期權，每年解凍1，業績讓他滿意就接著干，不行就走人，勉強算個對賭協議。
廖威倒不慌，以前干不好，一是缺資金，二是缺訂單，說白了就是沒大佬撐腰。
如今傍上陳延森，既不缺錢，又不缺業務，要是還做不好，不用陳延森開口，他自己主動滾蛋！
陳延森的日子又回到看書、設計拼唄產品架構和面試的循環中。
上次王雪婷提到的熊力和張俊杰先后入職，隨后一口氣招了6個人事專員，協助他倆開展拼唄的招聘工作。
人事部框架搭建起來后，招聘進度明顯加快。
到十月下旬，拼唄科技的員工數量從14人增加到了70多人。
為降低試錯成本，這次陳延森的招人方向，主要以桃寶、亰東、1號店、易迅和蘇寧為主。
反正老馬說了，他喜歡向社會輸送優秀人才。
陳延森多挖幾個，想來對方不會介意。
來自亰東的熊力，專門挖老東家的人，畢竟亰東在電商大廠里，待遇處于中下水平，一挖一個準。
陳延森也是在見面后，才發現熊力居然是個長相俏麗的女生。
卻在入職亰東的四年時間里，坐上招聘主管的位置，能力可見一斑。
從蘇寧跳槽的張俊杰，只跟原部門的前端、后端開發人員說了句‘拼唄加班費按勞動法給’，就一下拉來20多個工程師。
這些人第一天入職培訓，其中有一項內容便是熟悉內推崗位及獎金規則：
招商崗位：內推成功，入職滿三個月，獎勵5000元；
設計崗位：獎勵5000元；
類目崗位：獎勵8000元；
產品崗位：獎勵10000元；
技術崗位：獎勵1000015000元不等；
幾個頭腦機靈的新員工，馬上掏出手機聯系老同事，借著閑聊功夫，暗暗向他們透露拼唄的福利待遇。
“對對，我剛入職，新公司待遇也就那樣，還老加班，累死了。我上周六加班一天，加班費才2200塊，真心少啊。”
“操！你說多少？你工資漲到4萬啦？”
“沒呢！周末加班費雙倍，我底薪才1萬5，不過這個月加上加班費，稅前估計有三萬。”
“你不要命啦？天天睡公司啊！”
“這公司是6小時工作制，超出6小時都算加班，工作日按1.5倍工資算。”
“呃對了，咱公司叫啥來著？”
就這樣，一個剛入職沒幾天的后端開發，硬是把以前的老同事都給挖了過來。
三個月后，光內推獎金就能拿到十幾萬。
廖威回燕京的第二天，周受志打來電話，說DST的大老板尤里想來橙子科技拜訪。
陳延森這才想起，自從上次拒絕周受志360億估值的報價，對方就沒再聯系過他。
原本以為周受志放棄了，沒想到竟把尤里請來了。
陳延森對尤里了解有限，只知道他是DST創始人，北冰國的超級富豪，上一世還是小米的重要投資人。
但對比橙子科技后，尤里和周受志顯然更看好橙子科技。
尤其是小米手機大量上市，用戶反饋不好，尤里權衡后，決定放棄投資小米，轉而關注橙子科技。
陳延森沒猶豫，爽快答應。
DST在供應鏈上的優勢讓他心動，雖說他也能讓左宏宇逐個去談合作，可就橙子科技當下的采購規模，根本拿不到最優惠的報價。
和周受志定好來訪日期后，他便把接待的事交給葉秋萍安排。
另一邊。
廖威一回燕京，就吩咐云速快遞的財務和數據部門整理資料。
兩天后，云速和森聯資本開始洽談。
僅用一天時間，雙方就把收購價格敲定在了2.6億。
實際上，云速的固定資產只剩100輛重型貨車、300輛中型貨車、17個集散點和9個片區中轉場，以及4300名員工。
高偉林親自去了趟燕京，完成了收購。
在投資圈，2.6億的收購案掀不起什么風浪。
在快遞行業，云速本就不起眼，被收購也沒人在意。
倒是云速旗下的員工，聽說新老板是橙子科技的陳延森后，頓時升起了期待。
畢竟無論是橙子科技還是橙子手機工廠，待遇都是出了名的好。
陳延森給廖威的首個任務是，想辦法把加盟商和快遞站轉為云速的自營產業。
說白了，云速所有的員工，不準簽第三方合同。
五險一金、每月20底薪的租房補貼、提成和獎金，統統都要安排上。
“老板，這么一來，每月人力成本起碼得翻一倍。”廖威在電話里，小心翼翼地提醒道。
“短期內，我也沒指望云速能馬上盈利，你先把下面的人養活好再說，這些人風里來雨里去，你忍心看他們將來一把年紀，卻毫無生活保障？”
陳延森質問道。
這句話是說廖威之前，從未給快遞員繳納五險一金。
“老板，行業里除了順豐、亰東和邦德，大家都這樣啊。”廖威辯解。
“都這樣就是對的嗎？”陳延森語氣一冷。
“老板，我錯了，給我一周時間，我把這事全辦妥。”廖威聽出陳延森不高興了，趕忙應下。
倒也不是陳延森想做善事，而是廖威這王八蛋，為了擺脫責任，把快遞員簽在另一個公司主體名下。
云速的快遞員，說白了全是外包！
一縷人道薪火都撈不著！
賺不到錢他可以忍，收不到人道薪火，他可忍不了。
掛斷電話，廖威讓市場部的人，逐個與下面的站點負責人溝通：要么退出云速，要么轉為自營，日后站點的房租、人員開支都由總部承擔。
與此同時。
燕郊一處云速快遞站點。
老板得知云速的變動后，沒有絲毫猶豫，直接將站點賣給了總部。
說實話，這云速快遞點自從加盟后，他就沒少挨罵，老婆埋怨、父母數落、朋友嘲諷，都說他腦子糊涂，放著三通一達不選，偏挑個業務最差的快遞公司。
每天又得派件又得攬件，累得夠嗆，一個月也就掙六七千。
站點就兩個快遞員，再多他也養不起，為省錢，他自己也得出門派件。
如今新政策一出來，他想都沒想，就把這爛攤子丟給了云速總部。
“盛哥，那以后我跟小詹的工資，就由總部發了？”
站點里，一個三十來歲、穿著云速快遞工作服的男人好奇問道。
“沒錯！聽說新老板很有錢。等簽了合同，你和小詹基本工資漲到3000元，每月還有20月薪的租房補貼，算下來差不多3600元，派件、攬件提成跟以前一樣。”
王盛嘴里叼著一根煙，隨口解釋道。
他這個站長，底薪變為4500元，看似少了，卻讓他松了口氣。
按云速新政策，他一月仍能賺六七千，活兒還輕松些，壓力小了不少。
“這老板真不錯，一來就給咱漲了1200塊。”另一個叫小詹的快遞員笑著說。
“聽說還有高溫、寒冷補貼和績效獎金，具體情況過幾天才知道，工資漲了，但要求也變高了。”
王盛瞥了兩人一眼，吐出一口煙，語氣嚴肅道：“以后快遞必須送上門，要是被客戶投訴，輕則罰款，重則開除，你們倆悠著點。”
云速快遞以前什么德行，王盛心里太清楚了。
電話只打一次，打不通就扔小區門口或者公司前臺，丟件概不負責。
想送上門？想都別想！
“啊？還要送上門？我以前都扔門衛那。”年紀大些的快遞員一臉為難，覺得工資漲了，活也變多了。
王盛笑笑，沒吭聲。
另一頭。
廖威一邊著手整頓，一邊拿著森聯資本注入的5億資金，在華東市場大肆擴張。
租中轉倉、開快遞站點、加快招聘快遞員。
其實，招聘這塊他不用太操心。
天天、國峰和韻達的一些快遞員，聽說云速底薪3600元，還有五險一金、紅包補貼、沖單獎勵，立馬就跳槽過來了。
以前沒得選，現在有更好的選擇，自然跑得飛快。
一時間，三通一達的快遞員都在緩慢流失，辭職不干的人比比皆是。
陳延森知道后很無語，他給云速定的底薪不高，連加班費都沒有，沒想到竟有這么大吸引力。
他本以為，自己就夠黑心了！
可跟同行一襯托，倒成了白蓮花！
幾家快遞公司老總聽聞云速的變動后，心中不屑，暗罵陳延森剛賺點錢，就不知道該怎么花了。
快遞行業可不是靠砸錢就能做起來的！
但陳延森并不在意。
對他而言，快遞公司就是獲取人道薪火的快捷途徑，只要不虧損，他都能接受。
這就像亰東在圖書品類的經營策略，柳強東本就沒指望靠圖書盈利。
反正亰東還有3C數碼、大家電和家居百貨等核心品類。
但當當網這類以圖書為核心業務的網站就慘了，亰東這種不要利潤的打法，能直接把它們逼入絕境。
陳延森也是類似做法。
等拼唄上線，他還會把橙子科技的訂單交給云速，并向KA商戶推銷云速快遞服務，先把快遞起送價卷到3元以下再說。
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