“6小時工作制，加班費還給足，華哥，這……”
左宏宇放下手機，仍一臉難以置信，看向曹達華。
他覺得陳延森開的工資太高，大大增加了人力成本支出。
“他的狐貍淘，從成立起就是6小時工作制，本以為是因為成員都是大學生的緣故，現在來看，原來他早有謀劃。”
曹達華坐在坐椅子，語氣平淡地說。
他創過業、當過廠長，接受過不錯的教育，卻從未想過改變普通工人的工作時長和工資制度。
深城市場行情是多少，當年他就給工人開多少錢工資。
流水線上被壓斷的無數根手指，也沒讓他有太多觸動。
這一刻，曹達華突然愧疚起來，自己活了幾十年，竟不如一個十九歲的孩子。
角落里的周金陵，臉色也驟然改變。
以前他當老板，只想著用最低的工資，創造更高的產能。
工人操作失誤被設備壓斷手指、胳膊，他就罵罵咧咧賠幾萬塊，讓中介把人趕走。
如今自己成了一線工人，才意識到當初給歐瀚手機工廠制定的底薪和加班規則，到底有多黑心。
他不太理解陳延森的做法，甚至覺得對方有點傻，可心里卻是暖乎乎的。
也許自己今天一無所有，就是造孽太多。
周金陵腦海里，猛地浮現出那個被壓斷兩根手指的男孩，還不到十八歲。
當年他來深城闖蕩，也是差不多的年紀，他記得，當時扔給那男孩三萬塊，就連夜把人趕出了工廠。
“他是老板，自然聽他的。”歐瀚原人事經理張靜聳了聳肩，一副無所謂的樣子。
說話間，還瞥了周金陵一眼。
她不禁感慨，人生真是大起大落，半年前周金陵還是身家數億的大老板，現在卻只能在橙子科技打螺絲。
四人達成一致，便開啟了招聘工作。
張靜身為人事經理，手頭除了中介，還有不少工人的聯系方式。
她剛聯系了幾人，橙子科技在港城招工的信息，就傳遍了華強北和整個中沙村科技園。
底薪1980元，實行6小時工作制，雙休，超過6小時的部分，工作日每小時加工費22.5元，周末每小時30元，節假日每小時45元。
包住宿，每月還有300元餐補，繳納五險一金。
消息一出，超九成的流水線工人都覺得是騙局。
他們在深城打工多年，就沒見過這種招工待遇。
因為這年頭，很多工廠三險一金都不給工人交，更別說五險一金了。
“張經理，我聽說你去了一家新公司，加班費按勞動法給，真的假的？”
原先在歐瀚工作過的同事，紛紛聯系張靜，打聽消息真假。
張靜一一給到肯定的答復，本以為直聘招工麻煩的她，結果連一場勞務市場都沒跑，就接到了300多通電話。
這些工人大多拖家帶口，夫妻、兄弟、姐妹，都是華強北的熟練工，打螺絲很在行。
裝配、測試、包裝、質檢和管理人員都有。
第二天，中沙科技園門口排起長隊。
黑壓壓一群，足以兩三百個人，推著行李箱，拎著被褥，水桶里裝著洗漱用品和涼席。
張靜坐在A3區門口，旁邊有人事專員協助做信息登記，隊伍中還有幾個維持秩序的，都是歐瀚原來的生產經理和車間主任。
“張經理，這加班費真能如實發嗎？”
一個正在登記身份證信息的工人，滿臉懷疑，反復追問。
“橙子科技老板是狐貍淘的創始人，身家一百多億，還能差你這點加班費？”
張靜撇撇嘴，沒好氣地懟道。
她在華強北混了七八年，太了解這些流水線普工的性子了。
你態度溫和，他們就敢得寸進尺；你態度強硬，他們反倒不敢招惹。
果不其然，聽到張靜這嫌棄的語氣，工人們不但沒生氣，反而咧嘴笑，直說自己找到了神仙工廠。
至于狐貍淘是什么不重要，他們就聽到了關鍵的一句，老板身家百億，不缺錢。
“那我能一天加16小時班不？”
人群中，一個半大孩子問道，他看著不到18歲，卻已在華強北的手機工廠干了三年多，輾轉過好幾個廠子，心眼活，膽子大，工友都叫他‘柱哥’。
“想死走遠一點！橙子科技對加班時長有嚴格規定，工作日最多4小時、周末和節慶日最多8小時。”
張靜皺著眉，冷哼一聲，沖著‘柱哥’罵道。
一天加16小時班，再算上原來的8小時，這哪是來打工的，分明是來找死的。
“哈哈哈……”
人群哄笑，大家想賺錢，可也沒人真想一天加16小時班。
‘柱哥’腦子不笨，就是不愛讀書，輟學早，他粗略一算，一個月起碼50006000元，別的廠子累死累活才4000元出頭。
“能干！”
挨了罵的柱哥咧嘴憨笑，心里踏實了，把水桶抓得更緊了。
張靜罵完后，又給這些人普及了五險一金的重要性。
聽說每月要扣除300多，排隊進廠的工人們，立馬不樂意了，吵著問能不能不交。
倒不是他們沒遠見，而是在2011年的環境下，很多人連當下都顧不過來，哪會去想幾十年后的事。
“不想交就走，這是橙子科技的規定。”
張靜沉著臉說。
眼看商量無果，人群里幾個鬧事的也沒了聲響，乖乖地排著隊伍。
至于走？
他們又不傻，在橙子科技隨便干干，一個月到手都有四五千。
傻子才走！
橙子科技的招工待遇，經過口口相傳，很快在福田區都有了知名度。
很多老板在聽說后，不屑地罵了一句：“癡線！”
在他們看來，給工人主動漲薪，這不是蠢又是什么？
不過，據說橙子只招幾百人，對他們影響不大，倒也沒人上門找茬。
一周后。
陳延森接到曹達華的匯報電話，說是第一批600多名員工已招齊。
曹達華詢問要不要接點代工訂單，順便把設備調試一下，畢竟這么多人等著開工呢。
“可以，只接2個月內的訂單。”
陳延森特意叮囑道。
“放心，我能處理好。”曹達華似乎找回了幾年前的創業激情，笑著保證道。
陳延森應了一聲，也沒問曹達華什么時候回來，反正唐青山又派了新的創業園指導老師。
兩人說完便掛了電話。
深城的手機工廠也算初步籌備完成了，但工廠的財務核算和資金管理需要納入到森聯資本的統一管理體系，避免資金濫用和財務風險。
曹達華和左宏宇或許值得信任，但人心易變，誰也沒法保證永遠不變。
陳延森憑什么毫無保留地信任他們？
從管理機制入手，杜絕潛在風險，才是正確做法。
陳延森走出辦公樓，他的車停在一樓，上車后，向著虛院駛去。
這半個月，他還真找回了點打卡上班的感覺，偶爾去一趟創業園，跟幾個組長開早會，其他大部分時間，都待在朱仙莊科技園。
推進橙子手機的工業與硬件設計工作。
目前只確定了手機的尺寸、外觀形狀等信息，從而方便左宏宇去找供應商溝通，篩選合適的手機屏幕、電池等。
十五分鐘后。
陳延森回到創業園，剛把車子停好，便看見一個熟悉的背影，站在一樓，正在跟宋允澄交談。
“他怎么來了？”
陳延森疑惑道。
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