三月中下旬,時間宛如輕煙,轉瞬即逝。
王騰在入職后,與陳延森溝通完需求,便馬不停蹄地開始撰寫產品文檔。
并拉著系統架構師,針對硬件抽象層、內核、系統服務層、應用框架層和應用層等,進行優化重構,力求實現系統的穩定與可擴展性。
當月最后一天,這個臨時命名為AuroraOS(極光系統)的研發小組,已擴充到39人。
其中60的工程師是獵頭推薦來的,足見陳延森挖人的勢頭有多兇猛。剩下23人還在陸續辦理離職手續,至此,極光的研發團隊基本組建完成。
與此同時,左宏宇把當前市面上,15003000元價格段手機所采用的電子元件清單,以及初步報價,都發給了陳延森。
并告知他,采購單價和賬期還能商議,規模一旦上去,至少還有2030的議價空間。
陳延森暗自估算了一下,看來雷逸軍沒瞎說,小米在硬件上確實賺不到錢,難怪后來還要推出紅米系列,就是為搶占市場份額,從軟件端盈利。
“森哥,各組組長都到齊了,在218會議室。”胡赟抱著電腦,走過來提醒道。
陳延森看了眼電腦時間,3月31號,下午四點半。
他應了一聲,起身和胡赟往218室走去。
身為老板,狐貍淘的第一次季度財務會議,他當然不能缺席。
推開門進去,陳延森掃視一圈。
張文博、向鵬飛、宋允澄、陳旭、杜瑤瑤、莊瑞、袁偉、李輝、王子豪和孟熙波等人,占了大半座位。
杜瑤瑤在三月中旬,被提拔為編輯組組長。
李輝憑借Q1季度的出色業績,晉升為招商組長。
陳旭作為第一批類目,也在這個月,被陳延森提到了類目組長的位置。
這些組長中,除了袁偉、設計組長唐琴、活動組王云霞外,大多都是從第一批種子員工里選拔出來的。
“各組組長的述職放到節后,胡赟,先聊數據。”
陳延森拉開椅子坐下,對胡赟說道。
“那咱們先從流量開始說。”胡赟清了清嗓子,設置好投屏,點開PPT道:“1月份日活均量136萬,新客占比39.4;2月份日活均量154萬,新客占比40.7;3月份日活均量207萬,新客占比43.6,咱們的累計用戶注冊量是9847萬,季度活躍用戶量5942萬,月度活躍用戶3109萬……”
“周留存和月留存數據呢?”陳延森打斷問道。
“周留存率36.9,月留存14.5。”胡赟對這些數字爛熟于心,回答得干脆利落。
“比去年Q4的數據好看多了,莊瑞,干得不錯。”
陳延森微微一笑,點名道姓地夸贊道。
“謝謝森哥,主要是活動組配合的好。”莊瑞不居功,順勢夸了王云霞一句。
“繼續。”陳延森笑了笑,向胡赟示意。
“1月業績目標4億,實際完成4.3億,達成率107.5;2月業績目標3.2億,實際完成2.9億,達成率90.6;3月業績目標5億,實際完成5.7億,達成率為114……”
胡赟繼續匯報。
2月受春節和快遞停運影響,前后接近兩周時間,數據沒能拉起來,倒也能理解。
從3月的銷售情況看,狐貍淘的單日銷售額已經逼近2000萬大關,按這發展速度,年底就算完不成100億的營收目標,差距也不會很大。
畢竟后面還有618、雙十一、雙十二、國慶、秋裝換新和家裝季活動,電商公司下半年業績通常占全年的65以上。
“1月毛利4490萬,2月毛利3080萬,3月毛利6170萬,毛利率在1011之間浮動,從類目角度分析,食品、數碼家電、家居和女裝為第一梯隊,母嬰、箱包配送、運動和汽車用品等為第二梯隊……”
胡赟一口氣說完,稍微停頓,接著說道:“咱們Q1的總毛利是1.374億,按照森哥和財務那邊制定的上半年目標,咱們還差1.7億缺口。”
陳延森聽完胡赟匯報的流量和財務數據,緩緩開口補充道:
“各組人員打分我都看過了,也同步給徐丹和財務了。會后,組長跟組員面談季度績效結果,其他我就不多說了,希望大家把精力放在Q2季度的業績突破上。”
“好的,森哥。”眾人齊聲回應。
“下面從前端開始,聊聊Q1的項目進展和Q2的項目計劃,每人3分鐘,挑重點說。”
陳延森輕聲叮囑道,他開會向來重效率,不愛聽長篇大論,扯多了,沒重點,主要還浪費時間。
張文博微微點頭,代表前端組,簡短地匯報了Q1的產出和Q2的開發計劃,不到兩分鐘就講完了。
后面的人也都類似。
輪到宋允澄時,陳延森才抬起頭,把目光投了過去。
他往后一靠,輕笑著看向宋允澄。
這種一手培養起來的感覺,確實不錯,此刻,他突然理解了葉秋萍,當年為什么要手把手地教他為人處事、商界潛規則,以及如何合理合法地撈外快。
既能幫她賺錢,又能為她賣力。
可惜葉秋萍玩脫了,陳延森比她想象中的難以控制,借助她的資源和人脈,硬是創業成功,還踩在了葉秋萍頭上。
不過這一世,他也懶得再找對方麻煩,一本翻爛的書,再讀一次,也不會產生絲毫新鮮感。
宋允澄就不一樣了,在他的培養下,自信、有生命力、青春洋溢,這種才對陳總的胃口。
“Q1大客戶招商部一共引進了87家B2C平臺,完成了69場定向品牌活動,13場整合營銷品牌案,傭金毛利1720萬,費1600萬……”
宋允澄并未發現陳延森的關注,低著頭,語速平穩地匯報著。
陳延森微微頷首,沒說話,示意下一個人繼續匯報。
會議結束時,才五點一刻。
陳延森留下王子豪、莊瑞和王云霞,一來是溝通Q2季度的買量問題,二來是讓莊瑞和王云霞從活動側思考,如何提升用戶留存和復購頻次。
直到六點多,陳延森才走出218室。
“班長,你今天超帥哎!”許星星湊過來,生硬地拍著馬屁。
“收到績效郵件了?”陳延森瞇著眼,一語道破。
“嘿嘿,不愧是班長,又帥又聰明。”許星星是真想往陳延森身上湊,可總找不到合適的機會,所以一有機會就撩撥一下。
陳延森左右看了看,大家神色都差不多,跟過年似的,咧著大嘴,一邊干活一邊傻笑。
Q1季度獎金,大概5的人拿3個月工資,15拿2個月,80拿1個月,像編輯月薪4000元,翻倍就是8000塊,換誰都高興。
陳延森也挺開心的,明天工資到賬,他至少能收到幾百縷人道薪火。
他回到座位,玩了一會手機,突然刷到360上市的新聞,首日獲得40多倍的超額認購,市值逼近40億美幣。
呵呵,距離老周跟雷逸軍翻臉的日子不遠了。
公司上市有錢后,國內企業家的通病就是四處投資,或者開拓新盈利方向,因為原本的業務早已觸及天花板,不會因上市就大幅增長。
99的公司,上市即巔峰,隨后便是連續三年虧損,被戴上ST帽子。
國內智能手機市場,看來要越攪越渾了。
未來阿貍、千度、格力、樂視紛紛下場,甚至連美圖這種修圖軟件公司,都能造手機。
他陳延森為何造不得?
王子豪和組員溝通完績效問題后,兩人叫上王騰,一起前往食堂。
第二天清晨,陳延森醒來,第一時間喚醒系統面板。
人道薪火那一欄,已經積攢了494縷。
陳延森頭一回見到這么多的薪火點,腰子目前夠用,他沒猶豫,直接將意念集中到精神一欄。
一縷兩指粗的白色霧氣憑空出現,直奔眉心鉆去。
一瞬間,猶如火山爆發,大腦有種被烈火灼燒的幻覺,從里到外,細細沖刷。
陳延森恍惚間,感覺腦子都要被煮熟了。
緊接著,一股刺骨的涼意從大腦深處涌出,眨眼間流遍全身,似乎在喚醒每一粒細胞。
幾分鐘后,一切恢復平靜。
陳延森緩緩坐直,渾身輕飄飄的,眼睛在臥室里一掃而過,閉眼時,竟能將每件物品的方位、角度、高度和形狀大致記住。
精神數值從3.49猛漲到8.43!
按系統說法,這幾乎是極限人類的三倍。
一番測試后,學習效率和記憶力都變得異常驚人。
操!老子要是早重生幾個月,清華北大還不是隨我挑?
陳延森忍不住感慨,但他轉念一想,現在也不錯,清華北大的妹子,他照樣能隨便挑。
想到王騰昨晚說,研發進度有點慢,他突然想到,憑自己現在的學習力,從頭學計算機編程、算法和硬件知識,應該花不了多長時間。
陳延森換上一套休閑裝,徑直前往圖書館,找到一本《Android應用開發揭秘》,津津有味地看了起來。
上輩子他能創業成功,實現財務自由,自然離不開后天的努力學習。
不懂這些,將來那些搞開發的工程師,明明一周能搞定的活,硬拖兩個星期,他也看不出來。
一番考量后,陳延森還是決定,在泡妹子的同時,把大腦也充充電。
陳延森正專注研讀,對面女生嘴巴微張,她怎么也想不到,會在圖書館碰到陳延森。
畢竟他連專業課都不去,更別提來圖書館了。
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