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第235章市場崩盤 周二晚上，陳程離開燕京、返回江城。
不過，他這次帶了一位三十三歲的中年女性一起返回，這位大姐名叫王璇，上周還是新浪的人力資源副總監，周二便光速辦完離職，準備跟陳程一起前往江城。
正常情況下，王璇很難這么快就順利離職，但她剛好處在被頂頭上司貼臉針對的尷尬期，頂頭上司刁難她很久，就是想把她從公司擠走，所以當她決定離職的時候，頂頭上司仿佛是打贏了一場曠日持久的拉鋸戰，所以便光速審批了她的離職申請。
陳程此次從燕京挖了不少人，但這些人到崗時間有早有晚，而且很多人還會帶團隊一起，所以最終能到崗多少人，陳程目前都沒有概念，剛好王璇順利離職，所以便跟著他一起返回江城，抓緊時間把人事流程梳理清楚，公司的組織架構、崗位需求、后面每個人入職的對接，都將由她來負責完成。
除此之外，王璇還要給目前在職的江大學長們，準備好正式的勞動合同，同時辦理社保與公積金開戶工作，將來校內網所有的員工，都將享受與實際薪資一致的社保與公積金。
回到江城之后，陳程先帶王璇去了公司，八百多平的辦公場地目前已經整備完畢，一共能提供一百五十多個工位。
王璇把場地做了簡單規劃，陳程這個總裁，以及財務、行政，都需要有獨立的辦公室，除此之外，至少需要兩個會議室，其他部門倒是沒有獨立辦公室的需求，但八百多平的面積在王璇看來，很快就會人滿為患。
以她的經驗來看，三個月之后，校內網的全職員工數量就有可能突破三百人，到時候辦公場地就要再翻一倍。
好在這棟辦公樓空置率比較高，陳程就交給王璇兩個任務，一個，是今晚先在附近找一家三星級賓館，然后以公司名義跟對方談一個協議價，將來從燕京來的員工，到了江城之后肯定需要先找一個落腳的地方，后世那些大公司早就把這些考慮在內，比如阿里，如果員工從外地去杭城入職，阿里至少會給報銷十天左右的酒店費用，后面還會繼續給予住房補貼。
陳程深知好福利的重要性，這些員工從燕京換城市到江城，本身心里就充滿不確定性，公司就必須提供遠超他預期的福利和關懷，才能讓他們最快速度適應這個新環境。