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第612章三種合作模式

請牢記域名:黃金屋 離婚后,我能聽到未來的聲音

  “大家晚上好,我是陸良。”

  跟胡薇薇王曉峰交談幾句,趁著舞臺表演的空隙時間,陸良走上臺前發言。

  “魔都公司我參加了幾次團建,京城公司還是第一次,這次活動安排的如何?”

  話音落下,臺下無數人臉上洋溢著笑容,舉杯歡呼,高喊:陸總威武。

  五星級的度假山莊,被他們公司包了整整三天,在里面的吃喝玩樂全部免費,還帶可以家屬一起過來,這樣的安排如果還不滿意,可是要遭雷劈的。

  “大家也知道,我們在蘇城成立建立了天星園區,也與蘇城市政達成多項人才引進合作計劃。”

  陸良臉上笑容不減,不緊不慢說出來意:“現在那邊人手緊缺,很多高薪崗、管理崗都虛位以待。”

  “愿不愿意過去蘇城工作,這件事公司不強求,但我個人還是希望大家能仔細考慮清楚,畢竟蘇城的薪酬更高,福利待遇更好,發展潛力也更大。”

  此言一出,原先歡樂祥和的氛圍,頓時不復存在,公司說不強求,其實就是強求。

  心境的不同,一時間在他們眼里,陸良的面貌,不再是和藹和親,而是笑里藏刀。

  不少擁有大合同的員工都心里發怵,陸良親自出面,不出意外應該是最后通牒。

  如果再不同意南遷,等待他們可能就是半強制執行了。

  “老公,這是怎么回事?”

  女性家眷大多一頭霧水,顯然丈夫并沒有跟她們說過這件事。

  “公司希望我們去蘇城辦公,或許以后都不會再回來京城了。”

  交頭接耳之聲不絕于耳,陸良面露微笑,留下一句祝大家今晚玩得開心,然后讓歌舞演員,繼續未結束的表演。

  團建的目的是先禮后兵不假,但針對的卻不是公司職員,而是他們的家屬。

  只要是男人,多少都有點大男子主義,跟家里報喜不報憂是常態。

  作為家中女性,或者親密的女性朋友,她們有權知道這件事。

  胡薇薇微微失神,不禁問道:“陸總,這樣就好了?”

  “不然呢?難道求著他們去蘇城升職加薪,享受更好的福利待遇?”

  陸良淡然一笑,扭頭看向王曉峰跟秦思遠:“團建結束,給他們三天的考慮時間。”

  “愿意過去蘇城的,原先允諾的薪酬待遇原封不動,不愿意過去的,先折騰他們一兩個月,如果還是不愿意,也不考慮了,直接解除合同。”

  兩三年的獵頭合同,雖然還有313份,陸良已經做好全部解約的心理準備,無非就是2N原先公司的工作年限。

  劉裴聽到秦思遠的計劃,不由得眉頭緊鎖:“這么一來,這筆開銷就大了。”

  他沉吟片刻,提議道:“陸總,要不還是外聘第三方吧,總能找到一點違規違法的操作,可以適當的減少賠償金。”

  這個社會,只要有需求就會有市場。

  比如一些草創公司沒錢,給不出高薪,只能允諾員工股權,給他們畫大餅。

  雖然公司畫的大餅,十有八九是假的,但總有個別是真的,可到了那個時候,公司往往就會后悔。

  又比如像他們這樣批量‘財源廣進’,按照正常流暢,賠償金會是非常夸張的數字。

  所以第三方人事公司就應運而生,通過調查走訪取證,找到名正言順的裁員理由。

  “沒必要,除了敗壞公司口碑,也省不了多少錢,起碼現在我們還站著理,讓他們南遷蘇城是為他們的前途考慮。”

  陸良啞然失笑,又看向秦思遠:“跟他們聊得怎么樣了?”

  “推進很緩慢。”

  秦思面露擔憂:“聽說,深藍的魏總已經去往深鎮跟花為接觸,花為好像也拿出了一套車機系統,打算進行深度合作。”

  “花為?煙霧彈罷了。”

  陸良失笑,早些年他去過深鎮,也跟余大嘴聊過幾個小時。

  花為的野心比他們還要大,除了跟他們一樣采取零部件供應模式,還有HI模式,及智選模式。

  零部件供應模式,就是他們扮演者供應商的角色,根據甲方需求,定制雷達激光技術包,并做好售后服務。

  HI模式是一種深度合作模式,與車企聯合開發汽車智能部件,如智能駕駛和智能座艙等,并享有一定的管理權和決策權。

  最后的智選模式,就是完全主導,全面參與車輛的全流程開發,并享有絕對的主導地位,包括產品的定義及以后的定價,選擇這個模式的車企,說白了就是傀儡。

  現在群雄并起,逐鹿中原,鹿死誰手,尚未可知,智選模式應該沒人選擇。

  而第二種的HI模式,又有概率被花為一步步的蠶食,最后變成智選模式。

  所以花為現在只能提供零件供應模式,提別的,別人也不會答應。

  但零部件供應模式,天星車機裝載量已經超30萬,久經市場考驗,口碑良好。

  就算花為拿得出車機系統,也是全新沒有經歷市場檢驗,憑什么跟他們競爭?

  “那魏總去深鎮,就是白跑一趟?”秦思遠疑惑,總不會全是煙霧彈吧?

  王曉峰接過話茬:“不全是,起碼有兩個原因,第一為以后做準備,因為他們不希望看到天星一家獨大,第二提高議價權,讓我們知道,我們并不是唯一的選擇。”

  胡薇薇又說:“這么一來能說得通,明明他們可以悄悄的見面,但卻大張旗鼓。”

  聽著幾人交談,陸良理清脈絡,緊皺的眉頭得以舒展:“五月中旬,時間不對。”

  “月初蘇城剛舉辦新能源車展,不少車企都趁機推出新車,短時間也不會有新車發布,所以他們不著急,才一直在磨洋工。”

  這個思路得到一致贊同,王曉峰又說:“合作想要敲定,應該要拖到在秋季之前。”

  有句話叫金九銀十,因為這個時期,由于氣候適宜、節假日集中,以及人們的消費心理等因素,多個行業都會迎來銷售和推廣的黃金時期。

  特別是房產、汽車等高價值商品,因為快過年了,也因為價值高,手續較為繁瑣,想年前置辦,需要提前幾個月。

  “他們磨洋工,我們也跟著磨,先拖到八月中再說。”

  陸良瞇著眼睛,嘴角露出一抹笑意。

  他沒有接觸過花為的系統,但知道,貿然更換車機系統,除非有質的飛躍,不然就相當于換人設,消費者不一定會買單。

  可以說,從他們放棄自研車機系統,接受天星車機那天開始,他們就已經入套了。

  陸良回望草坪,看向心事重重的眾人,忍不住擔憂,但愿這不是給別人的機會。

  如果真的走到大規模裁員那步,難免會向外界傳遞一個天星科技內部動蕩的信號。

  或許他們就會生出不該有的想法,比如認為這是一個追趕并超越的好時機。

  夜晚,小陸迎來久違的假期,陸良在酒店獨守空房,睡得更外的香甜。

  隔日有消息傳出,路特斯Emeya發布18個小時,鎖單量堪堪破百。

  曾經日不落帝國的余暉,并沒有照到路特斯身上,為情懷買單的消費者寥寥無幾。

  “都說狼來了,原來是哈士奇。”

  業內盡是奚落之聲,不少人認為,當初柳晴就不應該那么干脆的離開滴滴。

  畢竟培養一只超級獨角獸的機會,不是什么時候都有,就算死皮賴臉,也要賴在滴滴跟陸良抗爭到底。

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