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第533章李懷德太保守了(第1/2頁)
如果李學武生病了，去醫院掛號、看病、住院，都需要哪些花銷？
是的，一定有花銷，公費醫療不等于全額醫療保障。
至于說片面的歷史陳述和生活經驗并不可全信。
不能否認個別單位有較好的福利補償待遇，或者保險補貼，此情況不能一概而論。
目前的城鎮醫療保障體系分別經歷了三個階段的變革。
即五一年二月份政務院頒布的《華民勞動保險條例》，標志著中國城鎮企業職工勞動保險制度的確立。
五八年政務院頒布了《關于工人、職員退休處理的暫行規定（草案）》，也就是所謂的養老保險。
六九年二月，財政院頒發《關于國營企業財務工作中幾項制度的改革意見（草案）》。
以上三個時期的變革次序。
紅星廠和其他工業企業目前正在籌備和經歷的，便是第三次勞動保險的變革。
復雜嗎？
很復雜，從無到有，從有到優的一個變化過程。
最后一次勞動保險體制的變革脈絡一直延續到后世。
話又說回來了，李學武去就醫，到底應該遵從哪些醫療準備和步驟？
從第一個時期，也就是勞動保險建立以后看，首先要從李學武的身份和治療特點判斷。
李學武是干部身份，統一歸屬人事局管理，所以他本人和家屬應領取《公費醫療證》。
憑借此證至指定醫院就診，診療費和藥品記賬，醫院統一向財政報銷。
但掛號費和住院費必須自理。
如果李學武是勞動局管理的普通工人，那則由勞保醫療統籌管理，大部分醫療項目免費。
這就是《勞動保險》制度創建初期，城鎮企業職工的醫療保障情況。
《勞動保險條例》的頒布，也標志著中國城鎮企業職工勞動保險制度的確立。
其特點有三，分別為:
（1）勞動保險覆蓋了所有類型的企業，但后來由于在所有制結構上追求“一大二公”，導致勞動保險逐步成為全民所有制企業的特權;
（2）企業必須按月繳納職工工資總額的3作為勞動保險金，其中30上繳全國總工會，作為勞動保險統籌基金，70存于該企業工會基層委員會，作為勞動保險基金;