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“我向組織保證，絕無私心！”
呂培忠灰白著臉，冷汗直冒，尤其是金耀輝就站在他身邊等著紀監的干部來接，戰戰兢兢。
感同身受，兔死狐悲。
兩人在管理處職級不同，但級別相同，明爭暗斗了好一段時間了。
幾個月下來，互相都有了了解和針對，挖坑布雷的，今天終于引爆了。
可他沒想到，看著金耀輝作死，他挖的這個坑也把自己扔里去了。
一個部門在領導眼中最是不能出現穿一條褲子的情況，但也不能出現搶褲子穿的狀況。
尤其是這般沒有腦子的，把組織生態放在腦后，拋開紀律規矩，互相沒有了顧忌的爭斗。
大大損害了集體的利益，破壞了紅星軋鋼廠目前大好的團結氛圍。
可以說無組織、無紀律，沒有把工作放在心上，沒有把組織放在心頭。
這樣的干部不趕緊收拾和教育，還等著他過年啊？
為什么是李學武出面跟兩人談話？
一方面是因為他作為紀監監察負責人，這是他的本職工作。
另一方面則是因為李懷德和景玉農都不好出面來解決這件事。
你讓主管人事的谷維潔來處理？
這怎么能行，雙方都不愿意給谷維潔“添麻煩”，更不愿意讓谷維潔誤會了他們的動機以及正治上的妥協底線和態度。
李學武出面解決這件事正合適，他與李懷德之間的關系親密無間，與景玉農之間的關系相交莫逆。
且聯合三產管理處是他參與組建的部門，正因為給李懷德處理關于金耀輝的任職情況，這才讓出了自己的那份。
他與李懷德并沒有計較一城一地之得失，聯合三產給了金耀輝也是他主動建議的。
李懷德很欣賞他的這一點，所以他在委辦的權利越來越大。
委辦所屬對外接待辦主任沙器之、國際飯店總經理、副總經理都是他的人。
幾個關鍵的位置也任由李學武參與了謀劃和布置，展現了對李學武充分的信任和回報。
可惜了，他是真想好好安排金耀輝，沒有功勞也有苦勞。
可誰讓金耀輝爛泥扶不上墻呢，這么好的位置，又是提了半級都站不住，竟然腦子發昏搞起了小算盤。