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第207章火力不足(第1/2頁)
“把大比武考核的情況給我看一下”
“哦，對了，還有在訓人員的整改編情況，以及階段性考核的文件也給我看一下”
剛剛成立的衛戍區新序列—衛三團的整改編工作已經進行了將近一個月，相關的干部培訓工作也進行了快一個月。
用衛戍區駐改辦干部的話來說，那就是成果顯著，高效有力。
這跟衛三團的組建班底有關系，根據衛三團的任務屬性，以及未來將要面臨的挑戰，選擇城市保衛和攻堅經驗豐富的八一六團，以及在安全執勤工作上做出優秀工作的治安大隊合并，算得上是強強聯合。
同時，必須看到兩個合并單位，以及合改編以后的衛三團管理干部素質，這是駐改辦干部相當認同衛三團合改編工作完成度高的一個重要標準。
從衛三團的團長到最次一級的班排長，三團的管理序列中大學學歷占據的比例在整個衛戍區都是首屈一指的。
其次就是高中畢業學歷，以及初中畢業學歷在整個隊伍中的占比，以及在整個衛戍區的文化素質占比中都是名列前茅的。
高素質的團部管理人員搭配高素質的一線指揮和執行人員，讓合改編工作進行的異乎尋常的順利。
尤其是在思想正治教育，以及大學習等方面，相比起那些只有小學文化，甚至只能達到識字標準的普通一線執行人員，合改編后的衛三團讓駐改辦的政教人員省去了很多麻煩。
重要的是，原治安大隊有著較為豐富和成熟的政教體系，尤其是在訓人員的正治素質并不比原八一六團的執行人員差多少。
原八一六團的人員篩選工作進行的有條不紊，期間也出現了難舍難分的感情場面，可鐵打的營盤流水的兵，天下哪有不散的宴席。
將近三千人的隊伍，直接砍下去一半，文化素質低的，戰斗能力或者基本素質不達標的，甚至是培養潛力不夠多的，都在淘汰序列中。
原本是趙振華和王小琴在負責人員篩選工作的，兩人是政委，有過合作經驗。
但是到最后，趙振華在同齊耀武溝通時，因為留誰不留誰爭吵太多，最后李學武出面，給出了一個解決辦法。
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第207章火力不足(第1/2頁)
“把大比武考核的情況給我看一下”
“哦，對了，還有在訓人員的整改編情況，以及階段性考核的文件也給我看一下”
剛剛成立的衛戍區新序列—衛三團的整改編工作已經進行了將近一個月，相關的干部培訓工作也進行了快一個月。
用衛戍區駐改辦干部的話來說，那就是成果顯著，高效有力。
這跟衛三團的組建班底有關系，根據衛三團的任務屬性，以及未來將要面臨的挑戰，選擇城市保衛和攻堅經驗豐富的八一六團，以及在安全執勤工作上做出優秀工作的治安大隊合并，算得上是強強聯合。
同時，必須看到兩個合并單位，以及合改編以后的衛三團管理干部素質，這是駐改辦干部相當認同衛三團合改編工作完成度高的一個重要標準。
從衛三團的團長到最次一級的班排長，三團的管理序列中大學學歷占據的比例在整個衛戍區都是首屈一指的。
其次就是高中畢業學歷，以及初中畢業學歷在整個隊伍中的占比，以及在整個衛戍區的文化素質占比中都是名列前茅的。
高素質的團部管理人員搭配高素質的一線指揮和執行人員，讓合改編工作進行的異乎尋常的順利。
尤其是在思想正治教育，以及大學習等方面，相比起那些只有小學文化，甚至只能達到識字標準的普通一線執行人員，合改編后的衛三團讓駐改辦的政教人員省去了很多麻煩。
重要的是，原治安大隊有著較為豐富和成熟的政教體系，尤其是在訓人員的正治素質并不比原八一六團的執行人員差多少。
原八一六團的人員篩選工作進行的有條不紊，期間也出現了難舍難分的感情場面，可鐵打的營盤流水的兵，天下哪有不散的宴席。
將近三千人的隊伍，直接砍下去一半，文化素質低的，戰斗能力或者基本素質不達標的，甚至是培養潛力不夠多的，都在淘汰序列中。
原本是趙振華和王小琴在負責人員篩選工作的，兩人是政委，有過合作經驗。
但是到最后，趙振華在同齊耀武溝通時，因為留誰不留誰爭吵太多，最后李學武出面，給出了一個解決辦法。