湯哲來了興趣。
“怎么破解？”
聞夕樹先直接給結論：
“利益，外交，用外交來破解。”
“可是你已經沒有外交了。”
湯哲知道，聞夕樹的特點，不是數據上的強算力，而是有著強大的觀察力和事件動態推演能力。
聞夕樹想了想，說道：
“我沒有外交，是針對老板，不是針對員工。”
“我們先來說兩個事情吧，第一個事情，難道你沒有奇怪么，湯哲，為什么我們的分數比別人高，但A區的云星河，對我們發動進攻的時候……判定成功了？”
“哦，你不是老板，我得先告訴你一句。簡單來說，在老板的選項里，有一個功能叫出征，出征是有判定的，判定成功的底層邏輯，是分數。”
“只有分數高的公司，去打分數低的公司，才能做到出征判定成功。”
湯哲知道出征，但沒有想到出征還有這么一個規定。
有了這個規定后，湯哲立刻覺得不合理起來：
“是啊，我們一百多分了，他一個八十多分的，怎么可以出征我們？”
“你有沒有注意到一個細節？”
“不久前，當我們公司的積分為9.6分的時候，我為了讓李薇薇能夠穩住人心，我給了李薇薇3.6分。”
“按理說，這3.6分給出去后，我這里就只剩下6分了。”
“但是你看，統計結果，顯示的是累積獲取分數為9.6分。”
湯哲懂了：
“也就是說，統計結果是員工多出來的積分，和老板多出來的積分。這二者有不同么？”
聞夕樹點點頭：
“有。”
“條件一，A區累積積分比C區低，但A區能打擊C區。”
“條件二，積分分為捏在老板手里的積分，和員工個人積分。”
“所以得出結論，真正的判定結果，是根據捏在老板手里的積分來定的。”
“毫無疑問，云星河把所有積分捏在了自己手里，但我不是，昨天加班后，大家的積分我都分配出去了。”
“我手里，只有七分。”
“我們假設一下，一家公司，放在老板手里的錢，叫什么？叫公司財產。放在員工手里的錢，叫員工個人資產。”
“公司財產用來運營公司，決定各種購買和出征，員工個人資產，是員工自己抵御風險的能力。”
“員工個人資產多了，員工就可以在某天不想工作的時候，哪怕真的不工作，也能夠通過個人積分來抵消每日維護費用。”
“換句話說，個人積分是員工的工資，工資到了員工手里，才叫真正發出去了，員工才會真的覺得自己的安全是有保障的。”
湯哲聽得很認真。他也理清楚了第一個問題，為什么云星河可以出征判定成功。
但他很想知道：
“所以呢，你似乎講的很詳細。顯然，你不只是要講他為何可以出征吧？”
“當然。”
“你說，員工的錢，明明是個人積分，老板的錢，明明是公司積分，為什么游戲里，累積分數統計，會把二者加在一起呢？”
湯哲不知道，他直接搖頭。
“因為，老板發給員工工資，這些錢不是從老板手里走了，而是它本就屬于員工。”
“換句話說，在游戲的默認里。老板和員工是一個陣營的，老板和員工不是對立的。”
“員工為老板工作，讓老板獲取游戲勝利，而對應的，老板要給員工工資，保證員工安全。”
“大家是團結的，是一體的。這是一個游戲默認的傾向，很有趣不是么？”
湯哲還是不解：
“好吧，我知道您是一個……風格上比較救世主的老板，您渴望和諧，讓所有人活下來。這很理想主義。”
“但我還是不懂，這跟打敗A區，破解當下的困境，有何關系。”
“這個游戲我覺得最有趣的部分，就是它的規則很隱蔽，但當你仔細推敲，就能發現一環扣一環。”
“湯哲，現在我要問你第二個問題，你覺得A區怎么才算輸，才會滅亡？注意，我說的是A區，不是云星河。”
“當日獲取分數無法抵消人口維護積分，導致全員無法生存時，算輸。B區就是例子。”
聞夕樹搖頭：
“不嚴謹。你好比在說，有一個人因為溺水而死，于是得出結論，人類只能死于溺水。”
“你不能因為B區死于分數不足，于是得出結論，一個團隊的滅亡就只能是源于分數不足。”
湯哲似乎懂了：
“你認為還有別的讓團隊滅亡的方法，但怎么證明呢？”
“這就必須回到我們一開始的問題上了。員工和老板，是互利互助。員工和老板，是共同利益體，是一條船上的人。”
“如果老板不這么覺得，老板就是壞老板，他注定會剝削員工。”
“如果員工不這么覺得……嗯，那這個員工的忠誠度和工作積極性，大概率不高。”
“記不記得一件事，我們被出征后，員工無法通過工作獲取分數，只能加班那天……你們每個人跑去D區要了一分，但我們的得分是30分。”
聞夕樹的思維跳的很快，但湯哲跟上了。
“您是說，老板不受影響，打擊對您無效。您的兩分是固定的。”
聞夕樹點點頭：
“對的，換句話說，我明天還能繼續得到兩分，我永遠有分，還不會被剝削，不會受出征影響。”
“那你不覺得，這很不公平嗎？”
“當我被選為老板的那一刻，我就和你們完全不一樣了。我已經立于不敗之地了。”
“我不用工作，而且這里對暴力懲罰很高，所以我的hp不會下降，除非你們要找我一換一，就像A區那樣。”
“同時，因為我不用工作，自然不會dr不足，精神崩潰。”
“再加上我每天穩定兩分，所以我只要不管你們……我豈不是，穩贏？”
“我簡直不要太好，只要我沒有良心。就算我最后沒有入職，但記住，hp大于0，就算贏，我只是沒有入職，但我在游戲里存活下來了。”
湯哲琢磨過來了，還真是。聞夕樹繼續說道：
“你看，這場危機出現，你們明天無法通過工作獲取積分，加班吧，生命值浪費了不說，分數還被奪走百分之八十。”
“但是……這跟我有什么關系呢？”
“您別告訴我，您打算放棄一部分人？”
聞夕樹有點失望，湯哲還是和方舟上的霍恩有些差距的，這孩子偏科。
“不不不，我說過了，我不會放棄你們任何人，注意我前面說的，老板和員工，是一條船上的。”
“我只是在告訴你，如果四個老板不顧員工死活，那么這游戲，從選出老板的那一瞬間起——員工就已經輸了。”
“你明白了么？你們的命運握在我手里，你們的分數，只要我想，就不可能比我高。”
“如果最終目的是活下來且入職三塔公司，那作為員工，你們就只能淪為工具了，不是嗎？”
湯哲當然明白，聞夕樹說的非常透徹了。
“但我們能怎么辦呢？”
聞夕樹搖頭道：
“記住，這場游戲是運營公司，不是選老板。如果是選老板，游戲不需要三十天這么長來測試。”
“而且員工和老板的關系，不該如此不對等。”
“游戲很多地方可以套現實，你覺得現實里，員工會對老板毫無威脅嗎？”
湯哲搖頭。
“所以，我們是不是可以大膽假設，員工，也可以威脅老板。”
“跳槽么？跳去對手公司，算威脅么？”
“算，但還不夠深刻。”
“記住我說的，老板穩贏，老板就算沒有入職，也能有分數有hp，肯定能活下來。”
“但員工就不一定了。”
“員工是可能出現A區的那位逢姍和澤拉坦一樣，死掉的。”
“很不公平不是么？”
“只要我肯擺爛，我放棄了公司的運營，員工的死活，放棄了入職三塔公司，我就能活下來。”
“這就更惡心了，更不合理了對嗎？”
“所以，員工還得有更深層的威懾。也就是團隊的第二種滅亡方法。”
湯哲懂了：
“沒有員工！”
聞夕樹點點頭：
“沒錯，只要沒有員工，一個團隊就滅亡了。這也就是打敗老板的方法。換句話說……”
“如果一個老板，過于暴政，員工們是可以集體跳槽來……打敗他。”
“讓這個老板，從穩贏，變成輸。”
“你這么篤定？”
“如果我的推論是錯的，老板是無敵的……那么我贏了。”
“如果我的推論是對的，老板是可以被打敗的，那么我也贏了。”
“橫豎不虧，我為什么不篤定？三塔公司，我非去不可么？我反正能活著就行啊。”
繞了很大一圈，聞夕樹總算講清楚了，如何破局。
那就是滅掉A公司。
讓能夠造成超級打擊的A公司垮臺。
“可是……云星河現在手里還有四個員工。所以云星河的集團，不符合沒有員工一說，他的公司雖然很小，但還是存在。”
“你要如何挖走這四個人？”
聞夕樹笑道：
“你猜，這四個人，為何留在云星河身邊？我們知道云星河的能力，和洛倫佐不同，云星河不可能是蠱惑了這四個人。”
“他如果有這個能力，就不會放走這么多人了。”
“更不可能是因為云星河的人格魅力，他們難道不想活下來么？”
“如果是這樣，那就只能是利益了，他們貪圖云星河手里的分數！”
湯哲恍然大悟。
他這下忽然明白了，為何聞夕樹要在一開始，問自己出征判定了。
因為這就涉及到了分配給員工的分數，和老板手里的未分配分數。
而這個概念，就是破局的關鍵。
“他們渴望把云星河手里的公司運營積分，變成自己的個人工資。”
“但云星河的行為說明了，云星河不會給他們工資！”
“可我們不是的。我們的累積分數高于云星河團隊的分數，但我們被出征判定成功！”
“這反而就說明了，作為老板，聞老板您是一個會把分數給員工，會真正意義上發工資的好老板！”
“只要闡明這一點，為了利益聚集在云星河身邊的人，自然就會因為利益走開！”
“沒有員工會熱愛一個不把他們當人看的老板！”
“一個企業要活，那就得員工和老板一條心，這里面的一個最為核心的基礎……就是老板要把員工當人看，而不是榨取分數的工具！”
聞夕樹面帶微笑：
“恭喜你，理解到了游戲的精髓。”
“這游戲表面上看，是數學游戲，本質上，卻是人心游戲。”
“所以記下來，我會發布一條宣言。我相信，看完這個宣言后，那四個人，就會理解了。”
湯哲問道：
“如果為了挽留員工，云星河選擇把分數給出去呢？”
湯哲問完后，立刻自問自答：
“分配過的積分無法收回，那么云星河一旦給出去……他的分數就無法維持后面的打擊。”
“這樣一來，我們也能活！”
“何況，他們不可能死忠云星河的，就算跟著云星河死磕我們，那也得考慮D區吧。”
“不是說打敗了我們就能贏，云星河的團隊，是必敗的，這個時候如果加入我們，還能幫我們瓦解云星河的攻勢，成為功臣。”
“都是為了分數，我們這邊工資高，而且給工資，沒理由不幫我們！只要闡明利害！”
聞夕樹攤手：
“是的，我已經編輯完宣言了。”
C區對A區發出宣言：老板一旦沒有員工，就會直接判定失敗。云星河之所以低積分出征了我們高積分，是因為我們這邊會把分數分給員工。歡迎來C區驗證。目前云星河發動了一次出征，分數扣20，你們猜，他會只發動一次么？那你們猜，再發動一次，分數又扣20，你們還能瓜分多少？
根據前面規則，第二次出征會直接扣除分數30分，人口太低的團隊，你們的分數，還能撐住么？
A區。
當宣言出現后，剩下的四個員工面面相覷。
其實，第二次出征會直接扣除30分，這條規則是聞夕樹隨便打的。
他沒有驗證過。
因為聞夕樹無法出征判定成功A區，也因為聞夕樹不確定，出征升級，會不會是第一個出征的團隊才有的獨特獎勵。
就好比，關閉dr值查詢，就是聞夕樹獨有的。
其次，聞夕樹也不舍得拿分數去打敵人。
但聞夕樹還是把這句話打出去了，因為員工無法印證，而人不會拿自己的命開玩笑。
這句話殺傷力巨大。
四個員工也不傻，很快就分析出了利弊。
確實啊，他們這才注意到，原來聞夕樹的團隊，分數是高于A區的，但A區竟然出征成功了。
所以接下來，宣言里的那句：我們會把積分分給員工。就格外有殺傷力和說服力。
克拉克肯特臨走前，曾經試圖讓云星河給出分數，好聚好散，但云星河顯然是沒給。
這個時候，這些記憶浮現，讓四個員工立刻明白了利弊。
留在這里，拿不到分數，還可能死掉！
潤去D區？D區目前可不知道他們有沒有分配分數給員工！
四個員工都發出了離職申請。
這個時候，云星河徹底呆住了。
“怎么會這樣？”
他后背發涼。終于意識到，自己好像要輸了。
明明應該是威懾了聞夕樹，明明應該是會對聞夕樹造成打擊的，聞夕樹無法再通過外交獲勝，接下來只能加班。
加班就會給自己分數，這該是一個美好的循環！
可為什么會變成這樣？他怎么敢確信，老板沒有員工，團隊就會判定失敗？
話雖如此，云星河自己推演一番后，竟然也覺得合理。
他憤恨的看著這條宣言，但怒火漸漸被恐懼取代。
第一次是這樣，眼看要贏了，結果被聞夕樹用外交躲過。
第二次居然又是這樣！
云星河的手，瘋狂在按出征！他恨不得將所有分數，全部換成出征，一次性滅掉聞夕樹。
但很可惜，他做不到。
而接下來，四個員工，也陸陸續續消失……前往了C區。
當員工歸零的那一瞬間，云星河的呼吸都頓住了，他和參與游戲的所有人，都看到了——
一條橫屏提示，出現在了所有人的視線里。