周婷和趙不瓊的八卦還沒熱乎起來，門外便傳來一陣爽朗的笑聲，緊接著，徐滄海大步流星地走進包房，身后緊隨著趙雄和兩女一男三人。周婷起身，為新面孔介紹雙方的身份：“這是姚總、宮總、劉總……他們是滄美新美妝項目的老總、副總。這是李總、趙總，滴水巖公司的創始人……”
一番熱鬧的寒暄過后，眾人紛紛在餐桌旁落座。徐滄海自然而然地坐上主位，趙雄、趙不瓊、李一杲依次排開坐在他的右邊，周婷則與新來的高管姚總、劉副總、宮副總坐在徐滄海的左邊。徐滄海滿面春風，熱情招呼眾人多交流：“不瓊侄女，小梅，你們加個微信，多交流聊聊。”
趙不瓊之前聽周婷八卦時，就聽說過姚總。她原本是滄美集團旗下迷茫之選連鎖的招商總監，幾個月前被徐滄海調到總部，負責星美集團最新的造型連鎖項目，如今可是星美集團的當紅人物。迷茫之選連鎖在名創優品狂風暴雨般的打擊下，是碩果僅存還能倔強生存的幾家同類連鎖之一，趙不瓊也是久聞大名。能在這樣一家連鎖企業做招商總監的，必然也有莫大能力。
趙不瓊拿出手機，亮出二維碼，屏幕對著姚總。姚總拿出手機一掃，“嘀”的一聲，兩人加了微信。趙不瓊迅速通過驗證，主動將自己的名字和電話號碼發給了姚總。姚總也禮貌地回了自己的名字——“姚趙梅”，卻未附上電話號碼。
一般來說，兩人加微信，一方附上手機號碼，對方也會禮貌地回一個。周婷介紹趙不瓊時，已暗示了她與趙雄的父女關系，兩人的圈層不同，趙不瓊比姚總高一個檔次。加微信時主動附上手機號碼，是一種友好的表示，姚趙梅理應也附上自己的電話號碼。
見姚總未附上電話號碼，趙不瓊一肚子不痛快，故作天真地笑瞇瞇問了一句：“姚總，你媽不會也姓趙吧？”
姚趙梅向來瞧不起富二代，聽徐滄海的口氣，似乎還要讓自己主動與趙不瓊搞好關系，心里自然不爽，才未給趙不瓊附上電話號碼。如今聽趙不瓊詢問，頓時不爽化作不滿，礙于徐滄海坐在主位，不好發作，只好冷冷回了一句：“是啊，我媽確實姓趙。好多人都這么問。”
李一杲的手在桌下悄然滑向趙不瓊的掌心，拇指輕輕一按，像在無聲地傳遞一根救命稻草。趙不瓊瞪他一眼，嘴角卻微微翹起，臉上泛起一抹少女般的嬌嗔，仿佛在說：“你少來這套。”
姚總眼角余光掃過這一幕，心里那塊懸著的石頭總算落了地。她暗自嗤笑：原來是個被寵壞的千金小姐，哪有什么真本事？于是，她轉頭和劉總聊起了美妝項目的宏圖大計，仿佛徐滄海那句“多和不瓊交流”早已被風吹散。
主位上的徐滄海正和趙雄談笑風生，兩人聊起大學時代的糗事，笑聲震得茶杯里的水紋都在打顫。周婷像一臺精密的機器，無聲地給每個人添茶，臉上的笑容像是從模具里刻出來的，分毫不差。
李一杲的目光越過上菜的位置，落在對面那位白衣筆挺的官總身上：“官總，聽說你們首店籌備得如火如荼，不知道什么時候能去開開眼界？”
官總擺了擺手，語氣里帶著幾分試探：“首店還得再等等，我們打算先做兩輪快閃店，探探市場的深淺。下個月快閃店開張，歡迎李總來指點一二。”
話音未落，包廂的門被猛地推開，幾個服務員魚貫而入，手中托盤上的菜肴像被施了魔法般飛速擺上桌。李一杲只覺眼前一花，原本空蕩蕩的桌面瞬間被八九道菜填滿，香氣撲鼻而來，卻讓人來不及細嗅。
“徐董，周總，各位貴客，菜已上齊，請慢用。”經理模樣的男人笑容可掬，語氣里卻帶著不容置疑的催促。
李一杲愣在原地，心里直打鼓：這上菜速度，怕不是開了倍速？他還在琢磨這反常的操作，徐滄海已經舉起筷子，一聲令下：“來來來，大家開動！”
話音未落，筷子如雨點般落下，碗碟碰撞聲此起彼伏。李一杲慌忙加入戰局，卻發現自己的筷子剛伸出去，面前的菜已經少了一半。他偷眼瞥向趙不瓊，只見她慢條斯理地夾起一塊魚，細細品味，仿佛周圍的風卷殘云與她無關。
十分鐘不到，桌上已是杯盤狼藉。服務員眼疾手快，撤走空碟，又端上一鍋熱氣騰騰的老火湯。李一杲趁機給趙不瓊夾了幾塊剩下的菜，官總見狀打趣道：“我們都吃完了，剩下的你們慢慢享用。”
李一杲想起三月初與無問僧的那頓飯，那和尚吃飯的速度堪稱“風卷殘云”，不禁暗想：難道滄美集團這吃飯的節奏，是無問僧帶壞的？他轉頭看向趙雄，只見對方已經剔著牙和徐滄海閑聊，顯然對這種速度早已習以為常。
趙不瓊依舊保持著她的節奏，細嚼慢咽，絲毫不受周圍人影響。李一杲看著她，緊繃的神經漸漸放松，也不再急著吃完。兩人就這樣悠哉游哉地享受著美食，又過了半小時，才心滿意足地捧起碗喝湯。
姚總三人早已離席，徐滄海和趙雄則挪到了雅座，茶香裊裊中，兩人的話題從商界風云扯到了大學時代的糗事。周婷坐在一旁，手指在手機屏幕上飛舞，像是在處理什么緊急事務。餐桌上，只剩下李一杲和趙不瓊還在慢悠悠地品味那鍋老火湯。
李一杲顯然被這湯征服了，一口氣連干三碗，甚至連湯里的霸王花都撈得干干凈凈，吃得津津有味。趙不瓊則顯得優雅得多，一碗湯下肚后，便拿起紙巾輕輕擦拭嘴角，動作從容不迫。
“婷姐，”趙不瓊忽然轉頭，帶著幾分調侃的語氣問道，“你在家吃飯是不是也跟這兒一樣，跟打仗似的？”
周婷聞言，放下手機，眼里閃過一絲戲謔。她走到餐桌旁，坐在趙不瓊身邊，低聲笑道：“這你就不懂了吧？大魚吃小魚，快魚吃慢魚，想要在這個社會贏，就得又大又快才行。”
趙不瓊雖然沒聽過這句九十年代末的自嘲流行語，但細細品味，覺得頗有道理，點頭贊同：“確實，現在的年輕人喜歡躺平擺爛，說什么佛系。不知道有沒有什么好辦法能讓他們振作起來，也變成快魚呢？”
她環視著餐廳內忙碌而有序的景象，心中不禁感慨：滄美集團這種快如閃電的作風，確實值得學習。但放眼望去，還有哪個公司能學得來這種風格？
她想起滄美集團這些年，哪怕業績一路下滑，投資項目接連失敗，卻依然屹立不倒。即便虧成這樣，實力仍遠超她父親的星美集團。這其中，必然有其成功的關鍵，而這種快如閃電的工作作風，恐怕就是其底色之一。
“值得學習！”趙不瓊心里暗暗道，“肯定有什么核心的東西，只要弄懂了，就能學會。”
李一杲同樣若有所思，但他并不想照搬這種模式，而是想探究其背后的邏輯。他一臉虛心求教的樣子，問道：“婷姐，你覺得我們要是開一家新公司，想學你們這種高速運轉，有什么辦法呢？”
周婷搖了搖頭，嘴角掛著一絲若有若無的譏諷：“學這個干嘛？新公司可學不來。”她瞥了兩人一眼，眼神里透著戲謔，“你不是辛耳老師的大徒弟嗎？滄美集團的‘極速’可是他的得意之作，你怎么不去向他請教呢？”
李一杲一聽“辛耳老師”四個字，眼睛頓時亮了起來，像嗅到了獵物的狼：“咦，這怎么又跟老師扯上關系了？快給我們詳細講講！”他的語氣急切，仿佛抓住了揭開謎底的線索。
周婷這次倒是爽快，沒有賣關子，直接開始講述那段塵封已久的往事。她的聲音低沉而神秘，仿佛在揭開一個被時間掩埋的謎團。
那時的辛耳，還叫無問道人，自稱“企業醫生”，專治企業疑難雜癥。他用自己的一套“望聞問切”診斷法，給滄美集團作了一番全面檢查，發現這家公司制度完備得近乎苛刻。
“這也是不得不完善，”徐滄海苦笑著吐槽，“外資企業的要求多如牛毛，連員工飯堂吃什么、有沒有午休時間、買沒買社保和意外保險，都要一一過問。文檔存檔、審批流程，更是嚴格得讓人掉層皮。”
無問道人自然清楚ISO20000等企業規范的來龍去脈，也知道這些好不容易建立起來的體系，絕不能推倒重來。他安慰徐滄海：“徐董，你應該慶幸了，外資還沒要求你的服務符合反恐審核和文化多元化審核，要不然，我還真沒法幫你。”
這句話看似諷刺，卻讓徐滄海聽出了弦外之音。他眼前一亮，追問道：“道長，你是不是已經有什么妙計？快說快說！”
無問道人皺了皺眉，臉上露出一絲愁容：“妙計倒沒有，餿主意倒有一個。你如果采納，估計我會成了過街老鼠，人人喊打。”
徐滄海哈哈大笑，從大班椅后站了起來，拉著無問道人走向茶室：“你是我的座上賓，誰敢對你咋樣？”他親自為無問道人泡茶，語氣里帶著幾分急切，“道長，錦囊妙計，計將安出？”
無問道人水袖一擺，裝模作樣地低聲道：“附耳過來！如此如此，這般這般……”
聽了無問道人的計策，徐滄海心中大喜，也明白了為什么無問道人會說“人人喊打”。但他敏銳地嗅到了這策略的厲害之處，當即拍板，按照無問道人的計策全力推動。
第二天一早，徐滄海召集了公司高管開會。會議室的氛圍凝重，空氣中彌漫著一絲緊張，仿佛暴風雨前的寧靜。徐滄海坐在主位上，眉頭緊鎖，目光如炬地掃視著眾人：“最近設計部的產出為什么這么少？我們的市場反饋已經跌到了谷底，你們難道沒有察覺到嗎？”
設計部總監凌飛揚坐在角落里，甩了甩他那頭秀美的長發——別誤會，這位仁兄是男的，不過長發飄飄，比女生更加秀麗。他抬起頭，目光堅定，語氣平靜卻帶著幾分鋒芒：“徐董，您知道嗎？設計不是流水線上的螺絲釘，而是靈魂的碰撞，是生活的藝術重塑……”
凌飛揚的一番侃侃而談，差點讓徐滄海啞口無言。他皺了皺眉，語氣依然嚴厲：“但市場不等人，我們的競爭對手已經在推出新品了。如果我們再不加快速度，就會被淘汰。”
凌飛揚輕笑一聲，眼中閃過一絲諷刺：“徐董，您難道沒發現嗎？那些快速推出的產品，雖然一時風光，但很快就被人遺忘。真正的經典，是需要時間打磨的。”
徐滄海詢問營銷部門的意見，營銷部門早就對設計部門慢吞吞的作風不滿，見老板發話，自然抓住機會，對設計部門開噴。頓時，你一言我一語，把設計總監凌飛揚說得滿頭包，差點甩頭就走。
無問道人頓時心中一喜，站起來做和事佬：“徐董、凌總監諸位老總，我給你們出個主意，看能不能這樣：設計部的高級設計師，設計自己決定什么時候交稿，但需要徐董親自審稿，才能做小樣下市場測試；高級設計師以下的所有設計師，統統都不需要審稿，也不需要管是不是原創，但交稿從原來每周一稿，改成每天一稿。”
徐滄海一拍大腿，當即拍板決定：“非常好！就按照這個方法，不過，為了激勵大家多出設計稿，要搞每天交稿數量排名，超過10份設計稿的，統統都有額外獎勵。”
會議室里一片寂靜，其他高管面面相覷，誰也不敢插話。凌飛揚問：“徐董，這樣保證設計的質量無法保證的，粗制濫造的設計交差的人，多了去了……”
徐滄海大筆一揮：“先不管質量好不好，就按照道長的建議推動，今天就要看到效果！”他又向無問道人拱拱手，“道長，請你施法，來來來，念一段緊箍咒什么的，好讓他們別唧唧歪歪，推三阻四。”
無問道人還真的現場做法，對著凌飛揚一番念咒，然后拿出一堆符紙，跟著凌飛揚去設計部又一番作法，給每個設計人員的座位，都貼上符紙。這符紙叫做“車禍符”，要用交設計稿件的數量才能消除禍患。這下子，幾十人的設計部給嚇得不輕，紛紛詢問：“真的沒有質量要求？只要不重復就行？每天10份稿件，就能夠徹底解除符咒？”
果然，不管是不是真的有用，還是要靠裝神弄鬼的符咒才行。當天沒有完成10份交稿的，就有兩個人出門真的差點被車撞掛了。他們繪聲繪色地講述了死里逃生的經歷，頓時疑神疑鬼的人更多。第二天，全部設計人員都交了10份設計稿才敢下班。
設計作品如洪水般涌來，垃圾滿天飛，仿佛一場無休止的視覺污染。無問道人眉頭緊鎖，思索片刻，撥通了天問策劃公司老板李志勇的電話：“老李，你幫我一個星期，看看這些垃圾里有沒有能用的。如果有，改一改就能做成爆品，你來負責策劃，我幫你說服老徐。”
李志勇一聽，心里頓時打起了鼓：“道長，那豈不是要給你免費干一個星期？”
“不要嗶嗶，干不干？”無問道人語氣堅決，仿佛在下一道不容置疑的命令。
李志勇苦笑：“這么一大堆，如果全都是垃圾怎么辦？”
“你沒聽過二八立方定律嗎？”無問道人一臉鄙夷，“虧你還說搞策劃的。在125件看似平凡的作品中，必定會有一件閃光的精品。這就叫二八立方定律。你看看，這里何止125件設計？十倍都有了，怎么可能全都是垃圾？”
李志勇雖然從未聽過什么“二八立方定律”，但無問道人的話像一根無形的鞭子，抽得他不得不硬著頭皮答應。他將堆積如山的設計搬回公司，開始了瘋狂的篩選過程。幾天后，他果然發現了幾件讓他眼前一亮的作品，喜滋滋地跑來告訴無問道人。
無問道人帶他去找徐滄海。徐滄海看到這些頗有亮點的設計，立即喊來市場部打樣調研。反饋結果不錯，徐滄海便將策劃任務交給了李志勇的天問公司。挑出來的幾個產品，果然有炸響的爆品，讓徐滄海和李志勇都大喜過望。徐滄海看到了未來的希望，李志勇拿到了訂單。
“提速！全員提速！”徐滄海吹響了提速的號角。然而，這提速的號角卻讓二十多人的設計部門開始人心浮動。不久之后，員工們紛紛離職，仿佛一場無聲的抗議。
“不要怕！招聘的時候，也別看應聘的設計人員牛不牛了，就看出設計作品快不快！”無問道人給徐滄海和人資總監打氣，語氣中帶著幾分不容置疑的堅定。
“對！就這么干！”徐滄海叮囑人資部門，“給我招聘手腳麻利的設計師回來，不問學歷不問有多牛，只管設計速度足夠快！”
人資部門不敢違逆，立即開動招聘機器，源源不斷地招聘新員工。新來的員工交作品的速度越來越快，仿佛一場無休止的速度競賽。有個新來的女大學生入職第一周，就創下了一天出99份方案的驚人記錄！而且，這個紀錄在不到半年的時間里，竟然成了常態。
講到這里的時候，周婷問兩人：“你們猜猜，當時我們公司市場部門也有審稿、選稿的人員，為啥還要外聘公司幫忙呢？”
“因為市場部門的審稿人員忙不過來？”李一杲答道。
“因為要拉仇恨，好做第二輪的跨部門提速。”趙不瓊答道。
周婷點頭贊許道：“趙小姐果然懂人心，得了辛耳老師真傳啦。”接著，她繼續講述后續的故事。
在沒有提速之前，設計部是最拖后腿的部門，其他部門最愛把責任推到他們頭上。現在設計部門提速了，如果全都丟給自己公司的市場部門選稿和審稿，等于責任轉移，市場部門審稿和選稿的人，很可能就成了新的卡脖子環節。
這時候，無問道人說服徐滄海引入外聘公司輔佐。這個外聘公司那可能全都否決？垃圾里面都要掏出金子來，這樣自己才可能接到生意。這樣一段時間之后，市場部門的審稿和選稿人員沒有淘出來金子，就有對比了，要么被炒掉，要么趕緊也淘到金子出來。
于是，審稿、選稿的人也不得不加快節奏，有時他們連看都沒來得及看，新的設計方案就已經堆積如山了。這些堆積起來的稿件送過去天問策劃公司，被天問公司挖掘出來金子，頓時又引來徐滄海一輪換人潮，跟不上節奏的員工又被淘汰出局了。
“提速！還要提速！”徐滄海的號角，已經得到了更多人的響應。因為設計部門的員工看到別人拖拖拉拉，也開始了投訴別的部門：“是你們耽擱了公司，你們才是卡脖子的部門！”
這種快節奏就像傳染病一樣，逐漸傳遞到了打板部門等其他環節……就這樣，一個接一個的部門都像是被驅趕的鴨子一樣，瘋狂地運轉起來！
幾年過去了，大家已經習慣了這種快節奏的工作方式，現在稍微慢一點都會覺得別人在拖后腿。
終于有一天，聽說那個出這個主意的“壞人”無問道人被炒魷魚了，許多員工都去嗨皮慶祝一番。他們以為，以后就可以不用被這么高速度折磨了。然而，習慣不是一個人就能夠改變的。工作中稍微慢一點的人，馬上就會招致投訴：“某某，我已經搞定了，是你沒有搞定，出問題跟我沒關系……”
就這樣，罪魁禍首無問道人已經被炒魷魚十幾年了，而滄美集團的高速度，卻已經成為所有人的習慣。
“原來所謂好和壞，不過是習慣于不習慣而已。”趙不瓊若有所思，“打造一種習慣，讓習慣成為本能，難道這就是企業文化的本質？”