之所以李彥洪如此篤定，是基于他對自己的判斷和分析能力非常有自信。
國內雖有幾家巨頭向陸奇拋出橄欖枝，但在他看來都不足為慮。
滴滴雖誠意十足，但體量有限且與AI領域毫無交集，即便許以CTO之位，恐怕也難以打動這位技術領袖。
騰訊雖開出聯席總裁的高位，但其總裁辦早已人才濟濟，陸奇若去，恐怕會重蹈微軟時期的覆轍。
這一點，他心知肚明，相信陸奇也看得透徹。
至于剩下那家公司就更不足為據了，雖說老馬求才若渴，但實在是運氣不好，正好趕上最近阿里有個業務高管離職。
信中直指大企業通病：派系斗爭、急功近利、人浮于事。
李彥洪仔細研讀過這封信，字里行間透著痛心與無奈。
其實目前業內把員工分為三類：金牛、野狗、白兔，強調發掘金牛，除掉野狗，改進白兔。
可惜企業規模慢慢變大，他后來發現開拓進取的金牛是鳳毛麟角的，更多的是相互傾扎，竭澤而漁撕咬的野狗和推諉拖沓，消極怠工的白兔。
對方公司開始.不！是已經變味了，可百度又何嘗不是如此。
看到這里，李彥洪心有戚戚焉，感覺就像照了鏡子 企業打了口碑發聲變化，風評被害，只能說因果循環。
看完后李彥洪喃喃，怪不得這家公司的管理人員出來，基本都沒公司敢要，薪酬要求只是表象，更主要原因是身上帶著的味道讓人受不了。
當然也不能以偏概全，就寫這封信的人，還是帶著熱愛的，否則言辭也不會如此痛心疾首。
BAT發展到今天，都難免染上大企業病，區別只在于病入膏肓和積重難返罷了。
這一點，無論是二馬還是他自己都心知肚明。
但知道與改變是兩回事，有時需要一場破釜沉舟的變革，更需要一個合適的變革者。
而陸奇，正是他心目中引領百度蛻變的不二人選。
七月底的一個清晨，李彥洪突然收到消息，當即放下手頭所有工作，親自趕往BJ301醫院東院區。
陸奇以“赴臺治療”為由，悄然回國了.
“.神經松動操，每天重復5次.肌肉激活訓練.核心穩定性訓練.”
一位年邁的醫生正對著病床上的男人低聲交代康復計劃，聲音沉穩而篤定。
就在這時，敲門聲響起。
“請進。”
病房門被推開，李彥洪手捧一束百合花，笑容溫和地走了進來，將花束放在床頭。
當他看清病床旁的老者時，眼中閃過一絲訝異。
老大夫頭也沒抬，仿佛對李彥洪的出現毫不在意，只是盡職地完成最后的叮囑，“.按計劃執行，23個月后，你的身體機能會恢復如常，但半年內仍需避免劇烈運動。”
“兩位慢聊。”說完，老者便徑直離去，雖已老邁但背影挺拔如松。
“謝謝王教授。”陸奇連忙致謝。
待房門關上，李彥洪忍不住問道：“你是怎么請動他的？”
“這位王教授很有名嗎？”陸奇沒有正面回答，而是略帶疑惑地反問。
李彥洪笑了笑：“看對誰而言。普通人未必知曉，我也是機緣巧合才知道這位的存在——若在古代，他可是御醫級別的人物。”
“難怪.”陸奇恍然。這幾日，他的病痛確實緩解不少，看來欠下的人情不小。
“如今中醫式微，江湖騙子橫行，但這位絕對是真正的杏林圣手。”李彥洪頓了頓，“而且，這里是高干病房，一般人可進不來。我要是骨折，恐怕都沒這待遇。”
他話鋒一轉，“不過，你還沒說你是怎么來到這的？”
“朋友推薦的，說這里不錯，我就來試試。”陸奇輕描淡寫。
見他不愿多談，李彥洪也不追問，轉而笑道：“回國也不提前說一聲？好歹讓我盡盡地主之誼。”
陸奇靠在床頭，隨手將手邊的紅色的書籍放在一旁，溫和回應：“知道你忙，不想打擾。”
“朋友之間，哪有什么打擾不打擾的。”李彥洪搖頭，“不過，你能放下國外的事業回國療養，確實出乎我的意料。”
“畢竟根在這兒，總要回來的。”陸奇微笑，“對了，弟妹還在國外？”
兩人寒暄幾句，話題漸漸轉向百度的發展。近期的幾次通話中，陸奇曾以旁觀者的角度給出不少建議：砍掉冗余業務、聚焦AI賽道、堅持長期主義、拒絕數據泡沫.
有些建議，李彥洪已在執行；有些，他本想等陸奇入職后再推進，但此刻不便明說，只能含糊其辭。
陸奇在外企浸淫數十年，自然明白其中難處。見李彥洪依舊避重就輕，他眼中閃過一絲黯然。
盡管心有所屬，他仍希望老友的公司能走上正軌。那些建議，句句發自肺腑。
百度的困境，歸根結底，源于這位掌舵者的性格——優柔寡斷，缺乏決斷。
交淺言深是大忌，但思慮再三，陸奇還是決定挑明：
“Robin，有個問題，希望你坦誠回答。”
李彥洪神色一正：“你說。”
“如果我來百度主抓AI，必然要整頓大搜業務，屆時勢必觸動海龍系的利益，引發強烈反彈。”陸奇直視對方，“到那時，你會怎么做？”
李彥洪面色不變，心中卻陡然一沉。
他本可以斬釘截鐵地承諾全力支持，可這樣的謊言，他終究說不出口。
病房內陷入沉默。
陸奇緩緩躺回枕上，語氣平靜：“感謝你來探望。這個問題不急，你可以慢慢考慮。”
“.那你好好休息。”話已至此，李彥洪順勢起身告辭。
有的時候沉默本身就是一種答案。
養傷期間，他多出來大量時間，除了看書以外和了解彼岸的一些資料，剩下的時間用來深入研究華夏互聯網各企業的發展史。
最近，他在職場論壇上看到了那封引發熱議的阿里離職信。
信末特別提到，為何“彼岸”能在BAT的圍剿中逆勢崛起，正是因為這些巨頭迷失初心，急功近利。
更關鍵的是，“彼岸”從創立之初就與傳統IT企業截然不同。
因為從陳默一開始定下的第一次分配的基調，從根本上塑造了企業的基因，形成“良幣驅逐劣幣”的生態。
任何損害公司利益的行為，都會像病毒一樣被免疫系統迅速清除。
去年那場聲勢浩大的反腐行動，多數線索來自內部舉報，足以說明問題。
陳默在年會上只是通報結果，實則早已塵埃落定。
彼岸的底子打的就不錯，但跟之前傳統的BAT比起來，僅僅6歲的彼岸仍然是個小年輕，朝氣蓬勃沒有那么多問題，可以后呢？
會不會也會患上大企業病，這是后續他需要考慮的問題了。
越研究陳默這個人，越有意思。
越是研究陳默，越覺得此人非同尋常：重技術、敢放權、格局宏大、眼光毒辣、禮賢下士。
跟隨這樣的領導者開疆拓土，想必會是段精彩的旅程。
盡管回國是承了陳默的情，但出于與李彥洪多年的交情，他仍想給對方一個機會，看他能否突破自身的桎梏。
既然李彥洪都以行動給出了沉默（陳默）這個答案，他也徹底死心了。
心意已決，陸奇拿起手機，撥通了陳默的號碼，
“.感謝你的安排。經過慎重考慮，我決定加入彼岸。”
走出醫院大門，李彥洪對身旁的助理低聲吩咐：“安排個生面孔在這守著，留意都有誰來探望陸奇。”
回到百度大廈的辦公室，他反復回想著病房里的對話，那種不祥的預感愈發強烈。
陸奇對那位“朋友”的刻意回避，總讓他覺得事情沒那么簡單。
他調出電腦里的陸奇相關資料，突然意識到什么，亞馬遜的工作可能只是個幌子，陸奇這次回國顯然早有準備。
屏幕上定格著陳默和陸奇在會面后兩人不歡而散的畫面。
看著陳默怒氣沖沖離去的背影，李彥洪總覺得似曾相識。
這種熟悉感就像卡在喉嚨里的魚刺，明明觸手可及，卻又難以名狀。
“算了。”他揉了揉太陽穴。
既然一時想不起來，索性先放一放。
眼下更讓他困擾的，是陸奇下午那個直指核心的問題，既然能問的如此尖銳，說明對百度還是在意的，如果他回答好了，未必沒有勝算。
如今的確實在改變，但這種改變與其說是主動求變，不如說是被彼岸搜索逼出來的。
雙方目前勉強維持著五五開的局面，但李彥洪心知肚明，這完全是向海龍在外部壓力下的權宜之計。
一旦彼岸這個威脅消失，那些積弊必然會死灰復燃。
“為一人殺千人，還是為千人棄一人？”這道選擇題在李彥洪的腦海中揮之不去。
從個人情感上，他當然想支持陸奇；但現實是，海龍背后站著冬敏，站著整個既得利益集團，談何容易。
李彥洪站在窗前，看著遠處萬家燈火，第一次如此清晰地意識到：或許百度需要的不是一場變革，而是一次涅槃重生。
但真要他親手點燃這場大火，他又能否下得去手？
這個問題，他捫心自問，依舊沒有答案！