12月8號。
持續一夜的暴雪，令梅河口開發區銀裝素裹。
早上八點。
第二職工宿舍。
叮鈴鈴···
睡眼朦朧的小姑娘，伸手關掉鬧鐘，又順手摸向內衣，準備起床上班。
迷迷糊糊中，其眼角瞥到窗簾外格外明亮，當即用腳挑起窗簾一角。
只見蒼茫大地上，連綿不絕的廠房和社區，無不籠罩著一層尺厚積雪。
“下這么大？”
按照以往經驗，這么大的雪肯定阻礙交通，影響生產，然后整個開發區停產，所有職工休假。
小姑娘開心的坐起身，愕然發現，馬路上的積雪已經被清理的干干凈凈，就連遠方大地，也顯露出縱橫交錯的鐵軌。
“不是吧，今年清理積雪的速度這么快？”
小姑娘慘叫著套上內衣，卻看到公司總經理徉融的座駕，已經駛入停車場。
那是一輛梅賽德斯與三元重工聯合復產的虎頭奔。
售價超過了已停產的虎頭奔和在售的蝴蝶奔，高達280萬，專門配給三系高管。
據說里面還有一些講究，說什么大當家開虎王，手下開虎賁···
小姑娘胡思亂想著，裹上羽絨服，火急火燎的沖出宿舍。
遠東貿易公司。
復產的虎頭奔緩緩駛入停車場。
年近五十，正值事業巔峰期的仰融，身穿三系高管統一的冬裝，推開車門。
停車場的積雪已經被保潔公司清理干凈，無需職工動手。
包括門廳玻璃和裙樓兩側的落地窗，也被擦的锃亮，同樣無需職工動手。
這叫專業的事，交給專業的人。
徉融下了車，看著雖然不怎么氣派，卻處處彰顯高端和正規的辦公樓，忽然心生感慨。
當初被派遣到這里，本以為只是臨時借調。
哪曾想，一年就這么過去了。
更可怕的是，昔日需要承攬三系企業委托的小公司，僅僅用了兩年，就成長為橫跨數個行業的龍頭。
資源、糧食、冶煉、IT、航天···
“這就是集體的力量！”
不是徉融覺悟高。
而是生物制藥過于恐怖。
恐怖的他都不敢回想···
‘只要踏踏實實做事，結果肯定與目睹的一切截然相反。’
‘至少現在全家無憂，還有各種福利待遇。’
徉融點支煙，驅散心中恐懼，翻腕看看時間，8：35。
距離上班時間，已經過去5分鐘。
不過，其還是聽從大當家的叮囑，繼續等待。
果然，十幾個小姑娘，或拎著包，或趿拉著棉拖，衣衫不整，著急忙慌的從周圍職工宿舍趕過來。
對方看到他，連忙低下頭加快腳步，直奔門廳打卡處。
徉融面無表情，等到8：40，方才丟掉煙頭，走進廳門。
“后續算遲到。”
打卡機器人敬個禮，“好的，已暫停打卡機制，2小時內算遲到，4小時算曠工。”
徉融聽著提示，乘坐電梯來到總經理辦公室。
助理立刻送來今天的工作安排。
8：45，與南棒KS集團協商衛星頻道租賃。
8：55，與倭島電氣NEC協商三系電子管出口業務（3G手機采用雙網模式，需要安裝三系射頻芯片）。
9：10，與冰熊官方協商明年第一季度三系電子管供需量。
9：25，與南越電視臺協商衛星信號支持項目。
9：30，與東方航天科技集團協商載人航天技術共享。
10：05，與冰熊聯邦交通，對接遠東鐵路安防人員名單。
10：20，與北美NASA協商商業衛星代發射合作。
10：35，老董來視察。
10：40，東方工業信息系統來視察···
徉融放下工作安排，拿起南棒KS集團提交的標書。
驀然。
另一名助理引領一名身穿總部工裝的廠務秘書，走進辦公室。
徉融連忙起身，快步上前，“您好，秘書同志。”
“您好，徉融經理，這是總部的最新任命書。”
“我要被調走了？”
徉融雙手接下紙張，卻發現自己已經被升任為遠東貿易公司董事長，“這？大當家不回來了？”
“應該不會再回來任職，今后這里的一切都將交給徉董負責。”
廠務秘書說著，將手中的密碼箱放在辦公桌。
指紋、虹膜、面容、職工卡，四層解鎖后，取出一張類似IC卡的電子終端。
徉融見此，微微一愣。
其跟廖鵬飛有過一面之源，雙方交換名片的時候，對方名片夾中有一張一模一樣的卡片。
廠務秘書解釋道：“這是一張擁有高級權限的電子終端，在國內可抽調5名黒胖安保，在海外可呼叫軍事援助，可調用西塔衛星，可指揮部分國家的軍部，如果遇到緊急狀況，也可以聯系最近的北美基地、國際傭兵、國際黒幫。”
徉融愕然道：“我現在的處境很危險？”
“不，是你出任遠東貿易公司的副董之后，需要根據業務，到訪倭島了解我方糧食產業，到訪冰熊了解遠東鐵路，到訪艾娜克了解金屬產量，到訪高加索了解亞歐高鐵，到訪非洲了解移民狀況，到訪北美了解糧食競爭···當然，一切由你做主。”
“有沒有特別要求？比如利潤、銷售額、市場占有率？”
“沒有，一切為了集體！”
“是！”
徉融重重點頭。
等廠務秘書離去。
其方才再次拿起高級權限電子終端。
解鎖后，單色綠屏顯示出幾個圖標。
舵主→大當家。
舵主資金→企業財務之外可用余額2300億美刀→分散在3000余個離岸賬戶。
舵主資源→梅河口開發區、倭島三系產業、艾娜克銅礦、阿穆爾農場、藤真農場、幸福農場、遠東鐵路···
緊急呼叫→就近原則→梅河口開發區廠內安保處。
軍事援助→就近原則→吉省虎豹突擊隊。
西塔衛星→就近原則→3顆可用。
臟活累活→就近原則→梅河口開發區律法部。
徉融看到這，有些不解的喃喃自語道，“為什么律法部干臟活？”
電子終端猛然回應道：“你是不是傻，這是國內。”
“我以為跟了個聰明人，沒想到是個大傻子。”
這時。
辦公室門被敲響。
“請進。”
遠東貿易公司的HR主管，聞聲推門走進來，“恭喜徉董！”
“謝謝。”
徉融皺眉道：“什么原因？”
“說要跟她們上任老板去創業。”
“上任老板？”
“就是余董。”
“不就是看不上我嘛～讓她們收拾收拾，去十里營報到。”徉融知道集體產業內的職工，可以申請調崗，當即提筆準備簽字。
HR主管再次道：“她們不知道余董身份，要辭職。”
徉融微微沉思，“正式工主動離職，收回集體股、取消集體分紅、收回職工住房、終止集體保障，戶口退回原籍，相關權益轉換為原戶口所在地社保，按入職年限發放1～5萬安家費，要跟她們講清楚。”
“講清楚了，去意已決，說在這干的不開心。”
“還年輕，缺少社會毒打，試問在外面，去哪找這么好的工作？更何況還是高中學歷，而在咱們集體，不愁吃喝，不愁用度···”
徉融恨鐵不成鋼的說到這，腦海里忽然閃過廠務秘書的話。
一切為了集體！
短短六個字，看起來很簡單，但里面卻蘊含了太多太多。
徉融看著辦公桌上代表舵主身份的高級權限終端設備，閉目仰躺進靠背椅。
很顯然，他這個‘非三系原始股’，受到了重用。
假以時日，地位可比廖鵬飛。
那可是廖鵬飛。
南洋的天！
但正是明白這些，他才必須要搞明白什么是‘一切為了集體’。
否則搞砸，誰都救不了他。
徉融提筆簽字，示意HR主管自行離去。
旋即將高級權限終端設備放進貼身名片夾，又拿起三系高層職工卡，走出董事長辦公室。
等來到停車場，他再次仰望辦公樓。
同時腦海里浮現出在智囊團時，上班經歷的一切。
走進前廳。
如果是總部，非重要客人，前臺沒人迎接，即便遇到大當家，除非目光對上，前臺才會打個招呼，閑聊幾句。
換成遠東貿易公司，前臺站的板板正正，笑不露齒，集體歡迎。
“徉總好！”
徉融作為高級管理人才，又曾創辦和運營過東方名列前茅的企業，聽著皮笑肉不笑的話，瞬間明白問題出現在哪。
當今世界的主流企業文化，確實是眼前一套。
正規化、軍事化、狼性化、模板化、沒誰不可替代化···
但這是資本制度的管理辦法。
在集體中，集體的每一個人，都與集體興衰息息相關。
他應該推崇集體思想，提高職工積極性。
而不是利用管理辦法，強迫所有人勞動。
所以集體沒有壓迫。
可能會有人說，不壓迫，總會有人不積極。
對，沒誰不想偷懶。
所以集體實施‘四小時工作制’。
大概意思是，一天24小時，我只需要你把所有注意力，集中在這4小時內，完成應該做的事情，你即可享受集體待遇。
如果你依舊做不到，那還不如趁早滾蛋。
然而，99的人不會發現‘四小時工作制’的陷阱。
最開始，職工以為保持精力充沛，全神貫注的勞動四個小時就可以了。
然而隨著時間推移···
比如B組，勞動結束后，花半小時聚在一起討論心得，商議明天如何做的更好。
這是不是比‘按部就班的A組’，可以收獲更多勞動成果？
比如C組，開工前半小時，制訂計劃，下工后半小時，討論心得。
這是不是比B組更優秀？
比如D組，他們會提前半天，查閱資料，優化今天工作細節，再改進勞動方案。
這是不是比C組更優秀？
比如E組，他們會提前一周研究方案，請教百校聯盟，等上工后，再大干一場。
這是不是比D組更優秀？
而E組的最終工作時長，肯定不是四小時。
應該是在崗4小時，非在崗N小時，甚至需要犧牲休班時間。
到了這一步，按部就班工作的A組，會因為過于落后，集體調崗。
這便是集體企業制度。
這也是三系企業特色。
目的是把生產資料，快速轉換為福利待遇和社會保障。
而為了避免職工壓力過大，集體會經常放假，強制休息，因此打造了職工活動中心、各類不夜城、配套體育中心。
這又叫加強精神文明建設。
那么總結出來，集體核心思想則是：提高福利待遇，完善社會保障，加強精神文明建設。
徉融終于明白自己錯在哪。
再過去，他仗著三系企業的高福利、高待遇、優秀的社會保障，刻意追求利潤。
忽略了持續提高福利待遇，持續完善社會保障，甚至完全忽略了加強精神文明建設。
這一切，全都與與集體背道而馳。
徉融看著跟自己打招呼的前臺小姑娘們，微微一笑，“今后非重要客人，不需要行禮，對了，聽說你們喜歡玩三國殺？”
“我前段時間吃錯藥，今天改回來了。”
“回頭把你們喜歡玩的三國殺，推給我，明天帶我上分。”
徉融說完，挑挑濃眉，留下目瞪口呆的前臺妹子，身心放松的走上二樓。
二樓前臺，主管網銷平臺的副經理正在指點新一批網店店長，收到助理提醒，連忙起身，“徉總。”
“以后喊徉董，坐下坐下，有瓜子嗎？”
“你們不要緊張，我打算了解一下職工漲薪的意愿是否強烈。”
徉融的想法很簡單。
一切為了集體。
先照顧好小集體，讓每一個人都干的開心。
再照顧好大集體，讓更多人干的開心。
同時不能落后。
下午。
遠東貿易公司時隔一年，破天荒的再次舉辦戶外活動。
打雪仗、滑雪橇、堆雪人、雪地燒烤···
昔日的總經理，現在的董事長徉融，甚至主動獻唱和扭秧歌。
是夜。
遠東貿易公司的職工們，集體向浮屠寺和東岳道門申請緊急救援。
‘不好了，徉董被臟東西附身了！’
另一邊。
從遠東貿易公司離職的十幾個小姑娘，踏上南下的旅途。
首先是：03年中旬通車的G7高速鐵路線。
梅河口→沈城→山海關→京城奧體。
其次是：G1高速鐵路線。
京城奧體→北河阜城→聊市轉口貿易區→十里營街道韓垓西交通樞紐。
最后是：廠內1號線。
韓垓西交通樞紐→十里營→小清河→肥市北郊→泰市西郊。
“叮咚～國際奧體站到了，請乘客朋友們有序下車···”
伴隨提示，十幾個小姑娘拎著各自行李箱，傻乎乎的走出車站。
“車票好貴啊，我快要后悔離職了。”
“不知道小余老板給不給我們報銷。”
“應該不差這點錢，當初他去阿富地區找二爺，我從家里借了3000塊給他當路費，他后來給了我3萬。”
“此一時彼一時，好多人都說他賣了遠東貿易公司，套現跑路了。”
“那就更有錢了。”
“你們說，小余老板會不會騙咱們？聽說南方的騙子，專門騙漂亮的送去東莞。”
“有老板娘在，怕啥。”
“女人下起手，更狠啊。”
“就跟你不是女人似的。”
嘰嘰喳喳中，眾人拿出沒被回收的職工卡，根據里面的短信，找到約定見面的地標。
片刻后。
一輛運輸牛羊的半掛，開了過來。
司機探出車窗，朝下擺擺手，示意上車。
小姑娘們看著臟亂不堪的車廂，還有成堆的羊屎蛋，目瞪口呆。
“完了完了，這是把我們當肥羊啊！”
“好臭～～”
“我們真要上？”
“忍一忍，見到小余老板再說其它。”
驀然，司機怒氣沖沖的跳下車，“你們幾個干嘛呢？爬我車做什么，趕緊讓開，沒看到腳底下的字嗎，貨車專用地下車庫入口，禁止占用！”
“趕緊的，再耽誤會，我可就要被扣分了。”
十幾個小姑娘目睹大貨車開進地下，集體在風中凌亂。
這時，其中一個小姑娘的職工卡傳來信息提示。
“你們到哪了？”
“在地標附近呢。”
“進來啊！”
“哪？”
“三元高科！”
眾人齊刷刷回頭。
身后的廣場上，一座類似基因鏈的建筑，螺旋升天，直沖云霄。
而建筑底部，四個采用磁懸浮技術建造的金屬字體，映入眼簾：三元高科。
“臥槽，小余老板的公司這么大？”
“牛比！！！”
小姑娘們拖著行李箱，撒歡似的直沖建筑正門。
然后···
裙樓左側的拐角處，一個破破爛爛的兩層自建房門口，夜思夢想的小余老板，正騎著一輛陳舊的二八大杠，跟眾人揮招呼。
小姑娘們齊刷刷止步，先瞅瞅科幻級別的摩天大樓，再瞅瞅低矮的自建房，然后瞧瞧衣著普普通通，似乎比在梅河口創業還要落魄的身影···頓時全哭了。
半小時后。
泰市西郊，奧體CBD（中央商務區）邊緣的城鄉結合部。
一個略顯邋遢的小胡同內。
“為什么啊！”
十六個小姑娘坐在小馬扎上，圍著低矮的方桌，一邊吸溜米線，一邊委屈的落淚。
“我們可是放棄大好前程，才跑來跟你創業。”
“哪曾想，條件還不如當初創辦遠東貿易公司呢。”
“就連住處，都沒暖氣。”
“還是農村院子！”
余陽聽著抱怨，點支白將軍香煙，惆悵萬分，“沒辦法，咱一沒人，二沒背景，三沒槍桿子，卻一下子賺到那么多錢，肯定會被搶啊。”
“那小余老板，你打算干點啥？”
“他們搶了我的東西，等于欠我人情，我準備利用這些人情，二次創業，做智能產品。”
“啊？你懂計算機？”
“略懂略懂。”
“不對啊，三系科技廠報曾說過，人工智能和現在的計算機技術，沒有半毛錢關系。”
“這要看個人理解。”
余陽眼看眾人吃的差不多，拿出一張紅鈔，看向駐外養老，實則照顧廠外創業者的攤位老板，“張嬸，結賬。”
“哎，三···陽陽，這些都是你同學？”
“是啊···來來來，姑娘們，這是看著我長大的張嬸，小時候每次做好吃的，都會送我一份，咱今后在這吃飯，可要多照顧照顧張嬸的生意。”
“張嬸好！”
“哎，那年頭，哪有什么好吃的，無非是馬蜂菜做的餅子，雜面拌的面條菜，河里摸的烏嚕牛(小蝸牛）。”
“我喜歡吃這些。”兩個小姑娘舉手道。
張嬸樂呵呵的找零，“那我明天給你們做。”
余陽暗中低聲道：“啥季節？”
“咱大棚里有啊，明天帶過來就是。”
“我要艱苦創業。”
“行，明天給你帶窩窩頭，啃咸菜疙瘩。”
吃飽喝足后。
眾人回到三元高科裙樓的側旁。
眼前的自建房，上下各12間，最左側可進出車輛，后面帶個足球場大小的院子，外圍還有幾間平房。
“小余老板，這是你家？”
“不是，是一個釘子戶的，要價2000萬，開發商認為不值，最多給100萬，雙方始終談不攏，就僵持起來，后來他扛不住，把房子賣給了我。”
“為啥扛不住？”
“來了個阿羅漢，說這里鬧鬼，釘子戶當天就搬走了，宅子也大降價，可惜全國沒人敢要，最后我花10萬買了下來。”
“哎哎哎，你們走啥？”
“我們怕啊！”
“怕個毛啊，我請道長做過法了。”
又是半小時后。
眾人走進自建房。
一樓除了最左側通車的一間，其余全部聯通。
并且釘子戶為了增加建筑面積，向后擴建了十余米，令里面猶如一個停車場。
余陽拿到房子后，令人分區域鋪砌了木板、瓷磚、仿真草皮、玻璃墻。
又在院子里打造了沙地、泥坑、碎石、斜坡、水坑···
“小余老板，咱們不是做智能產品嗎？”
“是啊。”
余陽說著，從角落里抱出一臺用多款線材、各類電路板、眾多傳感器、眾多三系真空電子管、多個雷達模塊拼接，直徑約五十公分，整體猶如大王八的機械裝置。
其底部擁有兩個獨立輪子，側旁擁有兩條機械臂，正面有一塊巴掌大的單色綠屏顯示器。
“瞧，這就是咱們做大做強，再創輝煌的合作伙伴，麥田守望者，可以喊它小麥、麥子、阿麥。”
“能干啥？”
“可以隱藏自身，可以精準割草，可以攻擊飛鳥，可以追蹤偷麥子的人。”
“怕不是三元農業都不會采購這玩意吧？”
“這是母機，只要咱們訓練出來，就可以從綜合大模型中剝離小模型，再注入獨立數據庫，然后就能研發出一系列超前產品。”
“比如？”
“掃地機器人、擦玻璃機器人、自動剪草機、無人機捕捉器、自動追蹤器、管道探測器、深井勘探器、智能排雷機、水下機器人···”
小姑娘們目瞪口呆，“那我們能干啥？”
“訓練它啊，分成4組，每組訓練四小時，我在后臺記錄數據、剝離小模型，然后去拉，等有了錢，再請三系企業代工生產，接著開賣。”
“真可以？”
“相信我！”
余陽說完，瞅到老同桌歸來，招招手，“來來來，咱們和小麥一塊合個照，記錄艱苦的創業環境。”
次日。
余陽帶著小姑娘們，窩窩頭就咸菜，再次記錄下沒苦硬吃的艱難創業歷程。
隨后開始上班。
智能機器人，肯定非常難搞。
但基于AI研發智能機器人，只要理解研發邏輯，哪怕不懂程序，基本也可以搞定。
就像麥田守護者。
先建造一個空曠的房間，讓它跑。
如果撞墻，那就找AI匹配一套傳感器，加載到原始機型中，避免碰撞。
如果提前制動，那就找AI匹配一套雷達，距離制動。
如果想讓它快要碰觸墻體的時候，自動拐彎，那就讓AI設計一款驅動，再加裝變速器、變向系統。
如此，原始機型就可以在空曠的四方形房間里，自由自在的奔跑。
接著改變戶型，把房地產開發商經常使用的戶型，按照比例照搬過來，繼續讓機器人奔跑。
或增加傳感器，或增加雷達，或進行相關調著。
期間，借助AI重新設計控制芯片，增加邏輯；迭代電機驅動，提高功能性。
然后在房間里有序部署常用的電視機柜，常用的沙發桌椅，常用的家用電器···繼續讓機器人跑。
期間，再次借助AI重新設計芯片···
等到成熟，更改地形，繼續訓練。
在這個過程中，絕大多數場景訓練可以讓AI模擬，借此降低訓練量，加快研發速度。
所以AI是個跨時代產物。
可能會有人說，訓練場景全都十分常見，某些偏門戶型怎么辦？
這涉及‘用戶體驗改進計劃’。
或者說，訓練的這些常見場景，是為了滿足絕大多數人使用要求。
目的是拉動銷量，讓人買回去使用，借此填充機器人數據庫、進一步完善專業模型。
如果‘無法滿足需求’的客戶買回去，只要機器人跑起來，相關數據上傳，整個過程相當于一次全新的訓練，反而有利于機器人成長。
并且這類客戶越多，數據拓展越快，專業模型越完善，機器人也就越聰明。
所以，無論麥田守望者今后用來做什么，收割麥子也好，打鳥也罷，甚至用于戰爭，它都必須擁有足夠龐大的使用群體。
這些群體，包括掃地機器人客戶、擦玻璃機器人客戶、自動剪草機客戶、自動追蹤器客戶、管道探測器客戶···
最終，所有用戶的數據疊加、篩選、優化，組成大數據庫，眾多小模型綜合、拼接、優化，構成大模型，再輔以AI控制。
一款多用途智能機器人也就誕生了。
當然，這需要很長很長的時間進行研發。
猶如之前考慮的智能汽車，需要510年。
“小余老板，咱們公司叫什么名字？”訓練原型機的小姑娘，大聲詢問道。
“麥田守望者，簡稱MT。”
余陽坐在電腦前，跟哥哥們一塊攻沙，頭也不抬的回應道。
至于記錄數據、剝離小模型···
專業的事，交給專業的人。
咱是大當家。
這時，通訊器傳來兩條緊急通知。
“果然是，天佑三元！”