牛紅章確實挺有本事的，他這段時間又打又拉，還真拉攏了幾個人，其中一個叫白上峰的，被推選為D辦副主任。
這個人若論資歷，并不是最佳人選，論能力，陸知章也說不清楚，但既然牛紅章說對方能力強，那就算能力強吧！起碼不是個空降，所以馬兆先也沒有激烈反對。
既然上面沒有讓馬兆先像以前的大廠長那樣大權獨攬，那么馬兆先就要試探著跟牛紅章達成一種平衡，
如果整天打來打去，那必然影響單位的正常生產，現在的總廠已經元氣大傷，經不起折騰了。
但如果是上面再次空降一個牛紅章原單位的嫡系，那么就是牛紅章有想法了，馬兆先必然發瘋把一切打爛，你不讓我好過，那就誰也別想好過。
選舉過后，就是傳達、學習精神的環節，剛剛結束的十三、三全會給了大家明確的學習方向，只要是混了十幾年單位的人，都能憋出一篇激情澎湃的稿子。
就算自己憋不出來，小張、小李、小王還不會給你寫嗎？
什么？你手下沒有小張、小李、小王？那你有什么發言的機會？
這就是上位者的管理手段了，先前牛紅章嚴肅的下了通知，讓所有的管理干部都根據大會精神總結出經驗教訓，但到了這個時候，讓誰發言還是人家說了算，你就算是胸有錦繡，不讓你開口有個毛用？
說你行你就行，說你不行.你給我閉嘴！
白上峰作為新當選的紅人，總結的經驗很多，洋洋灑灑的說了十分鐘都沒說完。
“我認真學習了指示精神，受到了很大的啟發在工作中發現了三點改進經驗，
第一，杜絕無謂的浪費，我們的食堂里每天都有大量剩菜，每次中午下班鈴響了之后，周圍的狗都來等著吃剩飯剩菜.”
“第二，我們要以身作則，積極發揮火車頭的作用，提高各個生產部門的生產效率，杜絕遲到早退、磨洋工、泡病號等等惡劣現象”
“第三，企業以質量為生命，我們必須嚴把質量關，決不允許不合格車輛出廠，一輛不合格車輛出廠，就會影響我們的信譽”
“第四，我們必須注重成本節約的問題，三車間的王大喜同志改進了兩道工序，每輛車就節省四十五元錢，四十五元錢啊同志們我相信只要我們積極進去，就會有第二個四十五，第三個四十五”
李野忍不住打了個哈欠，這幾天跟文樂渝的親密互動有些頻繁，多少有些犯困。
不過他目光往周圍掃了掃，竟然發現好幾個人在做筆記，又忍不住的笑了。
降本增效的暈招而已，還當成秘籍了？
上輩子李野就經歷過一個企業的興盛衰敗，對于這種日暮西山的折騰手法實在沒什么好感。
一個公司的興衰，只要看公司里哪個部門最牛X就行了。
如果銷售部門最牛氣，那這個公司就是蒸蒸日上的，比如一分廠，現在丁久昌負責市場銷售，每天上門求他買車的人絡繹不絕，推都推不出去。
而如果財務部門嗓門最大，那這個公司也就走下坡路了，你節約的是成本嗎？
你節約的是工人們的干勁兒。
要是整天耍嘴皮子的腰桿兒最直.大家還是準備找下一家吧！公司的發展已經開始靠吹了。
就比如白上峰說的這些一二三四條，有哪一條是戳到總廠核心問題的？
你說食堂的剩飯剩菜多？
你咋不說食堂的飯又不衛生又難吃呢？
你說磨洋工、泡病號的情況嚴重，那你咋不去看看那些埋頭苦干汗流浹背的老實人，月底發工資能不能比別人多拿一塊錢呢？
你說質量是企業的生命？
這話非常對，但質量是生產出來的還是檢測出來的？
生產是設計出來的，你們總廠能不能提高技術人員的地位待遇？技術人員整天被罵的跟孫子似的，他還管你的質量？他管你去死欸。
再看看質檢人員的工資，是不是處于一個單位的最底層，你指望拿六十塊錢工資的小媳婦去管一百二工資的大爺.管得了嗎？
至于王大喜那節約四十五的例子倒是真的，但王大喜現在還是個普通工人吧？你們怎么不提拔人家呢？給個班組長當當也行啊！
所以當白上峰做完報告，大家在牛紅章的帶頭下鼓掌的時候，李野都懶得拍手。
說了一通廢話，難道還要給你點贊？
但是牛紅章卻盯著李野笑道：“我看李野同志沒有鼓掌，看來有不同意見啊！要不你上來講兩句？”
所有人都看向了李野，尤其是白上峰，臉上的微笑非常冷，眼神更冷。
抱上了大腿的猴子，總喜歡張牙舞爪，要不然大腿抖一抖，你就得掉下來。
李野慢慢的走了上去，輕輕的舉起右手道：“我昨天干了點活兒，右手手腕扭著了，所以剛才沒有鼓掌，因為一動就鉆心的疼，我媳婦兒昨天說我退化了，比個娘們還娘們。”
“哈哈哈哈”
眾人輕笑，都覺得李野這個解釋挺好笑，但也合理。
“但我媳婦兒冤枉我了，昨天我干的活兒，不管誰干都會手疼，”
李野平靜的說道：“一分廠的1041裝配了兩款發動機，其中柴油機那一款車在出廠的時候，檢測人員發現如果需要大修發動機，有一個螺絲非常難拆，
要么用切割槍破壞性拆除，要么就要彎曲著手腕，一點一點像受刑一般拆一個小時，我想問一下在場的各位，如果你們遇到這種情況怎么辦？”
場內一百多人沒人回答李野。
雖然他們心里覺得，修理工受刑關他們什么事？又不是拆不下來？
但是看到李野的樣子，肯定不能這么回答，因為會被啐。
果然，李野冷冷的道：“我給技術部門三天時間，三天時間必須給出解決方案，七天之內落實到生產線上，尚未出廠的車輛返工重裝，
這就是白副主任說的.質量是企業的生命，所以我打心眼里支持白副主任的觀點，他說的太好了”
場內眾人面面相覷，想笑又不敢笑。
參會的有很多生產部門的人，他們都明白的很，白上峰說的那些話，他自己都未必會信，因為在總廠根本就沒人能做到。
你讓技術部門因為這點屁事兒改動已經定型的生產圖紙？還要調整整條生產線？
先給你個破壞生產的處分再說。
“另外我也有一些心得想跟大家分享，”
李野接著說道：“我在一分廠負責生產和經營方面的工作，我發現無論是在生產還是經營過程中，模棱兩可模模糊糊的態度真是要不得，”
“就比如我讓技術部門解決問題，他們如果跟我說‘很快就好’，我一定會問他們這個‘很快’是多久？一天？兩天還是三天？
同樣的，人家問我加班費多少，我也不會說‘保證少不了你的’，必須給出明確的數字，”
“久而久之，在一分廠就形成了一種習慣，任何工作目標，都會有一個期限，解決任何問題必須標定時間，
工人的住房問題多久能夠解決？一年還是兩年？一分廠的利潤每年增長多少？百分之十還是二十？
作為一個管理者，一個唾沫一個釘，必須要說話算數，你做不到就是無能，能者上、庸者下生產效率自然就提高了”
李野沒帶發言稿子，但是洋洋灑灑也說了十分鐘不帶住嘴的，直到把一群人說的臉都黑了還不罷休。
因為這些人說話大概率是不算數的，他們喊出來的大目標，也基本上不帶期限時間的，喊出去就散了，明年還能拿起來再喊一遍。
所以李野這番話，不是打臉嗎？
按照李野的這個說法，特么的大家都要下去好吧？
“好了，李野同志說了很多生產細節方面的問題，雖然跟今天的會議精神有所不符，但也很有參考意義.”
最終，還是牛紅章把現場的節奏拉了回來，重新開始按照他的路子走。
牛紅章嚴肅的道：“企業的利潤很重要，但是團結更重要，我們的眼里不能只有錢，還要有更高的追求，”
“就比如前些天的市場改革，現在回想起來簡直荒唐.所以我們不能一切都向錢看，更要端正思想不能走歪，作為一個優秀的D員，要有堅定的信仰，沒有信仰的人，不配談什么能力.”
會場鴉雀無聲，就連白上峰都沒有第一時間鼓掌。
李野剛才的發言就很激進了，牛紅章這番話更是針鋒相對。
你們一分廠是很賺錢，但我們有比錢更重要的東西，就是響應上面的精神，這一點說破天去你也不敢反駁。
“啪啪啪啪啪”
李野帶頭鼓掌。
他的掌聲很輕，好似因為手腕疼而有些無力。
但是聽在眾人的耳朵里，卻如擂鼓一般轟鳴。
李野是認慫了嗎？
屁，讓你有他現在的本事，你會認慫嗎？
那就是要有好戲看嘍 李野開完會，跟陸知章一路無話的回到一分廠，因為賴佳儀在后面跟著，說什么話都不方便。
但是等回了一分廠，李野卻喊住了陸知章：“老陸，你拿上墨水和毛筆，來辦公室給我寫幾個字。”
陸知章寫的一手好毛筆字，廠里春節的對聯和宣傳語都是他寫的。
陸知章怔了怔，道：“現在嗎？紅紙白紙？”
李野點頭：“就現在，不用紙。”
“不用紙？”
陸知章不知道李野為什么這么鄭重，但還是拿了毛筆和墨水過來。
然后他就看到李野正看著自己辦公室的一面墻。
陸知章驚訝的道：“李野，你不會是要我往這面墻上寫嗎？”
李野點點頭。
陸知章無奈的蘸上墨水：“好吧！寫什么？”
李野幽幽的道：“用二十年的時間，把我們的祖國建設成為社會主義現代強國。”
陸知章愣了好幾秒鐘，然后沒有多問，起筆就在墻上揮毫書寫。
這句話他知道，因為這是十多年前，周公在大會上作報告時候說過的原話。
李野剛才為什么帶頭鼓掌，因為牛紅章說的那句話是對的，做人，要有信仰，
只不過這個信仰，可不能只像某些人那樣只停留在嘴上。
他李野，早就開始做了。