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第六百四十七章 美麗新世界(四)

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  來到星河9年。

  地球的海平面比冰河危機之前,已經下降了14.6米。

  要不是重新挖掘,蘇尹士運河、克拉運河、馬六甲海峽估計要失去通航能力。

  但是此時的全球貿易已經萎靡不振了,畢竟智人公司現在持有的資源太龐大了,根本不需要從地球的其他勢力進口。

  要不是為了維持一部分貿易,最后的礦物進口也不會維持下來。

  不斷推動技術革新和內部管理革新的智人公司,在地球的變化非常大,可以用日新月異來形容。

  目前智人公司的總員工規模達到了39.2億,超過了地球總人口的一半。

  暹羅分公司。

  烏汶城,這里靠近高棉和瀾滄王國,因此從北方南下的外來務工人員,會將這里當成第一站。

  哪怕是這整個自由世界之中,東南亞以北的地區,也是實力保存得最好的一個,發展也是最快的一個,但是和智人公司仍然沒有可比性。

  因此仍然有不少人,會跑過來加入智人公司。

  此時烏汶城的職業培訓中心里面,兩百多名剛剛入職的實習員工,正躺在學習機上面。

  這個學習機就是借鑒智械族的技術,雖然智械族在超級學習機上動了手腳,但被李青葉剔除了隱患之后,又根據人類的需要,重新調整了一遍,現在這個技術已經可以投入使用了。

  葉書文從學習機的深度學習狀態之中清醒過來,他揉了揉太陽穴,然后輕出了一口氣:

  “呼……這感覺實在是太厲害了,怪不得公司的發展一日千里。”

  一旁和他一起南下的同學蕭永,臉上浮現出一絲苦笑:“十年寒窗苦讀,不如一朝芯片錄入,這差距太大了。”

  “是呀!自然人和新人類都快變成兩個物種了,要不是現在還不存在生殖隔離,我們可能連加入智人公司的機會都沒有了。”葉書文越發覺得自己的選擇是正確的。

  不一會。

  過來評估他們身體情況的評估員,一邊查看其腦部的神經元變化,一邊說道:“你們的情況不錯,可以自由活動了,如果出去外面,要按時返回培訓中心接受培訓。”

  “謝謝。”葉書文微笑著點了點頭,他又轉過頭問道:“阿永,要不要出去逛一逛?”

  正在舒展身體的蕭永伸了一個懶腰:“好呀!來到這個城市半個月,我還沒有好好的逛一逛,要不要去問一下伯父伯母?”

  葉書文搖搖頭:“不用了,他們正在做基因修復和身體調整,估計一個月都不能自由活動。”

  南下務工人員都是以家庭為單位,葉書文一家七口人,除了他和大哥夫妻倆,剩下的就是他父母,以及他大哥的岳父岳母。

  四個老人都是5060歲之間,這種年齡在智人公司屬于年輕人范疇,而在自然人中,這個年齡又屬于低齡老人范疇。

  目前智人公司的人均預期壽命為173歲,1875歲之間為青年、75120歲為中年,121歲以上為老年。

  為什么很多自然人對于智人公司趨之若鶩,還不是壽命的吸引力。

  這是無病無災、衣食無憂的長壽,而不是活受罪的長壽。

  葉書文父母的身體并不好,特別是他父親,當年在煤礦當了幾十年礦工,肺部健康狀況非常差,如果不來智人公司,估計沒有多少年可以活著。

  倆人走出培訓中心。

  映入眼簾的畫面,就是一個巨大的蜂巢式半球型穹頂,穹頂由超強合金骨架和透明正六邊形高分子材料組成。

  烏汶城盡管是熱帶地區,但城市里面的氣候是可以人工調節的。

  站在街道上,兩側的芒果樹,散發著獨特的清香。

  微風撫摸著皮膚,柔和的陽光,讓整個人都暖洋洋。

  漫步在樹蔭的人行道上,行人并不算太多。

  “這邊的人好像不多?”蕭永揉碾著一片芒果樹葉,將其揉出香味的樹葉放這鼻子前,那香味非常迷人,讓人頓時心曠神怡。

  葉書文在路邊的自動售貨機刷卡:“這里有芒果樹葉茶,要不要來一瓶?”

  “咦?竟然有這種茶飲?給我來一瓶!”

  “給。”

  葉書文將芒果樹葉茶遞過蕭永,他自己拿了一瓶蘆薈汁,兩瓶飲料加起來才0.4金元。

  “咕嚕咕嚕……呼,這個味道很奇特!”蕭永第一次喝芒果樹葉茶,感覺這東西和新鮮的樹葉是兩種不同的奇特味道。

  葉書文喝了一口蘆薈汁,然后感嘆道:“這邊的東西真便宜。”

  “畢竟公司已經是一級文明了,錢還真不是錢了。”蕭永聳聳肩。

  倆人入職之后,實習員工階段為一年,每個月標準工資為5000金元,加上其他補貼之類,一個月差不多6500金元左右。

  在智人公司開始使用核聚變發電之后,生產力進一步爆炸,要不是軍工和宇宙殖民開拓吃掉了很大一部分生產力,智人公司早就產能過剩了。

  現在的情況,是智人公司的人口增長率跟不上生產力的飆升速度。

  在十幾年間,智人公司從一個零級文明飆升到一級文明,又先后獲得了兩個一級文明的技術,生產力飆升了幾十萬倍。

  給員工不斷發福利,都要想方設法,既然要讓員工感受到公司的溫暖,又要避免員工產生躺平的想法。

  幸好近期來自外星文明的威脅,讓全體員工更加努力和團結起來。

  而葉書文和蕭永這種剛剛入職的實習員工,則在感嘆智人公司的財大氣粗,還沒有真的融入公司的體系之中,他們至少要工作一兩年,才會徹底被智人公司同化。

  其實物價低廉,只是智人公司給外界對一個刻板印象罷了。

  真正融入智人公司的員工,對于基礎生活物資的物價,都是不在意的。

  因為價廉物美的日用品和食品,在智人公司的一系列福利之中,是最不起眼的一部分。

  公司真正的福利是醫療、教育、娛樂和情感獲得。

  對于一個一級文明而言,讓每一個成員吃飽喝足,那不是福利,而是基本要求之一。

  文明層次的提升,就是生產力的提升;生產力的提升,必然會徹底改變社會運行模式。

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