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第三百一十七章 給你自由過了火

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  另一邊。

  在香江培訓了一個月的王子棟和劉叔等人,也終于完成了初期的培訓,開始分批搭飛機前往非洲。

  他們的第一站,就是科摩羅群島。

  經過了兩個多月的加班加點,整個科摩羅群島此時已經大變樣,各種基礎設施拔地而起。

  而最重要的一個設施,當屬位于大科摩羅島上的火山發電站。

  雖然科摩羅群島沒有石油天然氣之類的能源資源,但卻有一座休眠火山,因此翡翠能源公司在大科摩羅島的地下,建設了一座火山發電站。

  大科摩羅島火山發電站的裝機容量達到了3200兆瓦,供應該區域的85萬人口,那是綽綽有余了。

  王子棟到來之后,就被安排在大科摩羅島上的石化基地。

  他跟著小組長陳永貞來到宿舍區。

  “小王,這些書有空多翻翻。”

  接過那一大堆書籍,王子棟心有余悸的問道:“組長,這些都要學習嗎?”

  “嗯。”陳永貞笑著拍了拍他肩膀:“別擔心,這些只是打基礎的書籍,不懂可以問我,或者自己去查咱們石油系的內部資料庫。”

  “咕嚕!我會努力的。”王子棟雖然一個頭兩個大,但還是沒有輕易放棄。

  同一個宿舍的人,也是來自五湖四海的華人,很多人都在埋頭看書,或者用手機查資料,這氣氛有點像大學考研。

  王子棟和一眾室友打招呼,相互認識了一下。

  “楊哥,這地方有石油?”

  聽到王子棟的問題,戴著眼鏡的方臉搖了搖頭:“沒有,要是有石油,科摩羅也就不會窮得叮當響了。”

  “那為什么在這邊建立石化基地?”王子棟一頭霧水。

  楊自強合上資料書:“并不是所有的石化基地都需要在油田周邊,比如星島那邊,科摩羅群島也有這個潛力,通過進口非洲的石油,深加工之后,再出售給非洲,同時還可以給過往船只補給。”

  王子棟恍然大悟:“原來如此。”

  其實他們并不知道,馬達島上面是有石油天然氣的。

  馬達島的地層是典型的火成巖,根據智人公司地質勘探結果,該地區至少蘊含著70億噸頁巖油,以及8000億立方米的頁巖氣。

  另外在馬達島與莫桑比克之間的莫桑比克海峽中,也有海底油田存在,只是開采風險比較大。

  科摩羅群島的戰略地位非常重要,發展農業是吃力不討好的,智人公司給這里的產業定位,就是港口服務、石化加工、貿易中轉和軍事基地。

  只有科摩羅群島的糧食和食品需求,將由馬達島負責供應。

  這也是整個西錫蘭洋區的內部分工合作。

  科摩羅群島、塞舌爾群島并不生產糧食和農產品,而是以為服務業、加工業和軍事基地為主。

  馬達島負責礦產、糧食和農產品的生產,以及一部分工業。

  王子棟等人不得不拼命學習,同時開始做一些輔助工作。

  整個化工廠的設備,都是之前智人公司從東華集團的基礎上發展起來的,后來又吸收了星島化工企業的技術。

  智人公司的化工技術有自己獨樹一幟的特點,和其他化工企業的技術是存在一些區別的。

  比如王子棟他們小組負責的柴油調配車間,其添加的抗爆劑之類,都是智人公司自己開發的。

  另外柴油添加尿素,可以有效減少污染物的排放,但智人公司改良了這個技術,使用了一種基因重組細菌,將柴油進行了改性,使其燃燒過程中的污染物排放減少76左右。

  而和王子棟一起過來的劉叔。

  他則被安排在科摩羅酒店的管理倉庫。

  科摩羅酒店并不是接待智人公司的員工使用的,而是專門為外國客人準備的。

  倉管負責人拿著平板電腦遞給劉秉添:“老劉,你統計一下倉庫的雞蛋和新鮮蔬菜還有多少?”

  “好的。”劉秉添接過平板電腦,之前他在香江招聘基地培訓中,學習過如何使用各種電子設備。

  他用語音指令,成功操控了平板電腦后,讓系統精靈將界面切換為全中文。

  然后他就開始查看雞蛋和新鮮蔬菜的庫存。

  這些東西現階段,很大一部分還需要東南亞那邊運輸過來,因此要及時上報庫存,方便總部調貨。

  “組長,人造蛋算雞蛋嗎?”

  正在查看牛肉庫存的組長,一邊記錄,一邊回道:“人造蛋有單獨的列表,在人造食品那邊。”

  劉秉添打開人造食品的列表,果然在上面發現了人造蛋那一項,他看了貨架上的標簽,然后掃描了這些標簽。

  大件的人造蛋,里面包含6瓶5L人造蛋液體。

  “庫存還有47件。”

  系統會自動根據數據,測出庫存的歷史庫存變化,從而分析出日常消耗量。

  同時這也是監理部監控的重點之一。

  畢竟一瓶人造蛋可以做多少菜品,這些都是可以估算出來的,結合酒店出品了多少餐,接待了多少客人,監理部可以分析得一清二楚。

  這其中有一個“食材浪費率”,按照智人公司的科學計算,優秀的餐飲后廚部門,其食材浪費率應該低于1,合格為2。

  一旦食材浪費率高于2,那這個餐飲企業的后廚部門,就必須向監理部說明造成浪費的理由。

  智人公司在管理上,從來都不玩什么模棱兩可,而是組織專門的專業人員,制定科學合理的嚴格標準。

  這也是李青葉一向強調的事情。

  畢竟模棱兩可的標準,只會方便一些人的上下其手。

  雖然有自覺的新人類和嚴苛的兵人,自然人員工很難搞事情,但李青葉并不會給他們有暗箱操作的機會。

  就比如科摩羅酒店的后廚管理,用多少食材,就必須出品相應的餐品。

  你說你以前在某某餐廳做菜,就是要使用這么多食用油和調料?公司標準太苛刻?伱做不到?

  那好,既然你做不到,就去工地搬磚,換可以做到的人來干。

  智人公司在各種生產環節上的嚴格,那是一絲不茍的貫徹到底,根本沒有任何商量的余地。

  公司可以容忍員工大吃大喝,但絕不允許員工肆意浪費資源,特別是在可以避免的前提下,浪費資源那是可恥的行為,這是原則問題。

  也正是因為擁有如此嚴格的管理制度,以及一大批克己奉公的新人類和兵人,智人公司內部的資源浪費被壓制到最小,各種生產效率也極其高。

  如果智人公司的員工,和阿美利卡人那樣浪費,又搞什么自由市場,允許私人經營服務行業和商業。

  那智人公司至少需要將很多產品的生產量擴充2~3倍,才可以達到當前的生活水平。

  有時候所謂的“稀缺”,并不是產品生產量不足,而是市場自我調節失控了,導致產品被“自由”了。

  這就是給你自由過了火。

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