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第三百一十五章 百萬支援

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  香江。

  智人公司人事部大樓。

  這里有智人公司在遠東地區最大的一個員工招聘基地,北上廣深那邊的小辦事處,根本比不上這里。

  這還要得利于香江的自由港性質,加上他們不敢得罪智人公司,才允許智人公司在這邊設立一個如此龐大的招聘基地。

  這個招聘基地,其實就是對接南下務工人員的。

  昨天過來應聘的王子棟,有些垂頭喪氣,雖然因為他是韶關人,近水樓臺先得月,但卻由于學歷只有初中,被刷了下來。

  他和一群老鄉一起過來,只有他和另外一個沒有讀高中的中年人,沒有通過初測。

  今天他打算從香江購買一些藥品代購回去,就結束一趟傷心之旅。

  突然一個中年人欣喜若狂的沖進來:“小王,快跟我走!”

  “干啥?”王子棟一臉蒙圈。

  “快整理整理儀容,招聘處那邊有好消息。”中年人急匆匆說道。

  王子棟趕緊爬起來,迅速刷牙洗臉。

  倆人弄好儀容之后,又更換了一套比較得體的衣服,就打出租車前往智人公司的招聘基地。

  出租車里面。

  倆人無心欣賞香江的繁華街景。

  “這一次公司要人去非洲開拓市場,因此放寬了學歷要求,連初中畢業的都要。”

  “劉叔,去非洲會不會有危險?”

  中年人露出一口大白牙:“沒有危險,哪里會輪到我們?富貴險中求,老子家里面有老有小,以前還可以去工地吃苦,現在開工的樓盤越來越少,趁現在還沒有老,我打算再拼一把。”

  王子棟想了想,也覺得劉叔言之有理,不趁著年輕拼一把,等以后老了,那就徹底沒有希望了。

  前面的出租司機,笑著說道:“你們可以去智人那邊,要珍惜機會呀!我要不是在香江貸款買房了,現在還沒有還清貸款,都想移民去智人了。”

  “聽老哥口音,是潮汕那邊的吧?”劉叔猜測道。

  司機點了點頭:“我老家普寧那邊的。”

  “現在香江還不錯吧?”王子棟有些不以為然。

  司機搖了搖頭:“這兩年日子很難,幸虧前段時間智人的影響,東南亞一大堆富豪跑香江落戶置業,加上轉口黃金和藥物之類,香江才迅速恢復過來。”

  說到這里,司機還是非常感激智人公司的。

  或者說,絕大部分的打工人,都對智人公司有好感。

  現在很多公司為了留住人才,不得不提高待遇,各大主要經濟體的普通工人待遇,也在迅速提升之中。

  不提升不行。

  畢竟智人公司就立在那里,不提升待遇,工人又不是傻子,直接跑路。

  因此很多企業為了留住人才和勞動力,只能提升待遇,同時也在加強自動化生產,減少普通工人的數量。

  珠三角地區,那是近水樓臺先得月。

  這里距離東南亞非常近,很多人家里面有親戚在東南亞,可以獲得最真實的信息。

  整個嶺南地區,跑到香江來參加應聘的年輕人不計其數。

  其中有全日制大專和大學文憑的人,基本都可以通過初選。

  而類似于王子棟、劉叔這種初中文憑的,自然不在第一選擇范圍內,因此被刷了下來。

  很快,出租車到了招聘基地。

  這里位于郊區,智人公司在這邊購買了一大片土地,建設了自己的招聘基地。

  王子棟和劉叔倆人來到現場,直接前往非洲區招聘辦公室,聽到消息的人不在少數,此時這個辦公室門口已經有很多人在排隊了。

  “人好多,該不會有名額限制吧?”王子棟擔憂的念叨著。

  排他們前面的一個年輕人轉過頭來:“別擔心,非洲區近期不限制名額,聽說公司要派遣100萬名員工前往非洲區。”

  “100萬名?開玩笑吧?”王子棟喉嚨發干。

  前面的年輕人笑著反問道:“開玩笑?知道馬達島嗎?”

  “就是那個非洲東南部的大島?”劉叔撓著頭回憶大腦中貧瘠的地理知識。

  “那個島有59萬平方公里,現在只有2700萬人口,而且都是低質量人口為主,公司可沒有時間磨磨蹭蹭,打算用百萬員工直接改造整個馬達島。”

  聞言,所有人都恍然大悟。

  原來智人公司已經控制了馬達島,派遣上百萬員工去支援非洲區的建設,那確實非常有必要。

  同時這也是非常考驗新員工的能力和意志力,智人公司雖然號稱高福利,但并不是養懶漢的地方。

  現在很多新移民,通常都不會被安排在成熟的開發區,而是安排在開拓區,比如香料群島區、婆羅洲區、帝汶市等地區。

  本來東南亞人口就比較密集,智人公司開拓非洲區,就是為了緩解一部分人口壓力。

  智人公司的人口壓力,主要是因為人口正在迅速城市化,城市基礎設施有些跟不上。

  在智人公司內部,是不存在農村這個人口聚居地的,最小級別的聚居地就是小鎮。

  因此城市需要非常龐大的配套設施。

  現在開拓的非洲區,未來計劃移民500萬~1000萬人口過去。

  馬達島的農業潛力,只要技術到位、開發合理,可以供養5000萬~8000萬人口。

  一眾應聘者七嘴八舌的討論著。

  不一會,就輪到了王子棟和劉叔等人。

  工作人員詢問了家庭情況、身體情況、個人簡介,以及是否愿意過去非洲區工作10年的關鍵問題。

  王子棟已經下定決心,便直接答應了下來。

  工作人員在他的入職申請書上蓋章,然后笑著遞過去:“恭喜王先生,加入智人公司。”

  “謝謝!非常感謝!”王子棟激動不已。

  工作人員提醒道:“對了,非洲區因為基礎設施還不完善,家屬可以暫時安排在馬六甲區的蘇門答臘島,另外你們的員工積分按照1.3計算。”

  “我明白了。”

  所謂的員工積分,其實就是智人公司評估員工級別的一種參考值。

  而在智人公司做同樣的工作,在各個地區可以獲得的積分是有區別的。

  比如在發達地區的星島市、馬尼拉市、仰光市,積分計算參數通常要乘以0.7;而在欠發達地區,積分則會乘以1.2。

  現在非洲區的1.3,已經是最高了。

  這也是考慮非洲區一窮二白,條件比較艱苦,為了鼓勵員工前往,才提高了積分計算參數。

  王子棟和劉叔等人很多入職批準之后,又被安排去做全身體檢。

  這也是招聘基地的職能之一。

  通常這些新員工會在這邊緊急培訓一個月左右,然后再派遣過去指定的區域。

  這一個月的緊急培訓非常重要,畢竟智人公司內部有很多外界不了解的規定,有些看起來不起眼,卻又至關重要。

  王子棟等人正在基地內努力學習著。

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