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第二百八十八章 失業潮

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  22年,5月8日。

  英飛凌的星島分公司,迅速召開了員工大會。

  負責該分公司的勞倫斯,向所有員工宣布:“各位同事們,非常遺憾,總公司決定將工廠遷移到澳洲的悉尼,有意前往澳洲工作的員工,可以向人事部門提出申請。”

  “什么?”

  “這……”

  中高層員工并沒有太過于慌張,畢竟他們的技術去哪里都混的開,本身也積累了不少的存款。

  真正感到不安的人,就是基層的普工。

  英飛凌名義上同意申請前往澳洲,問題是普工肯定很難獲得簽證,澳洲移民審核部門可是出了名的苛刻,普通流水線上的技術工人絕大部分是過不了的。

  幾乎是在同一天。

  包括英特爾、德州儀器、意法半導體、三星、ADM在內的23家半導體企業,選擇了撤離星島。

  另外還有大批精密儀器企業,以及殼牌和雪鐵龍,都宣布關閉星島工廠。

  這讓本來就陷入寒冬的星島經濟,一下子雪上加霜。

  幾乎在同一時間,全球各大半導體企業都宣布對部分地區進行“價格微調”。

  哪怕是中芯國際,也不得不接受阿美利卡的漲價指示。

  智人公司從外部進口半導體元器件的價格,瞬間暴漲了8~12倍。

  星島的洛陽區。

  智人公司人事部在這里設置了星島人事司,此時這里正排著長龍,很多人戴著口罩在焦急的等待著。

  大樓里面。

  剛剛被英特爾炒尤魚的張凱,還有其他十幾個同事都在這里排隊,準備申領救濟。

  二十多分鐘后,終于輪到了張凱。

  從呂宋調過來的人事司員工,看了一眼張凱的身份證件和申請書:“英特爾的封測技術員?11年工作經驗?”

  “是的,沒有問題吧?”張凱有些緊張。

  人事司員工拿出社會型員工入職申請書、員工合同、員工需知手冊:“拿著去二樓的14號辦公室,考慮清楚了。”

  拿著這些文件的張凱,還有其他四個老同事,上了二樓的14號辦公室,辦公室里面是一大批桌椅,有點類似于教室。

  協助員帶著他們進去。

  “隨便坐。”

  入座之后,張凱問道:“請問接下來要做什么?”

  協助員指著他們手上的文件:“瀏覽這些文件,然后確定是否要簽約,如果要簽約,就告訴我,不簽約就可以自己離開了。”

  “OK,謝謝。”張凱翻開合同。

  所謂的社會型員工,就是沒有在智人公司的子公司和內部機構中工作,但又生活在智人公司控制區內部的人群。

  這種社會型員工,通常就是未成年人、老年人、殘疾人、無業游民、富豪和自由職業者之類。

  張凱一邊看合同,一邊翻員工需知。

  通過兩邊對照,很快就發現了所謂的社會型員工,其實就是智人公司的邊緣人群,公司不需要你們工作,會給你們提供住房、衣服、食物、醫療。

  當然,張凱知道這種好事情,肯定不是那么好享受的。

  因為員工需知手冊中,已經注明了救濟的標準,基本就是保證人不死,但想享受就別想了。

  不過成為社會型員工,并不意味著不能升級。

  只要你找到工作,那完全可以改善生活水平。

  如果不想工作,那就要就要看自己的存款,或者看親屬有沒有足夠的錢供養了,不然只能接受這種最低一檔的“福利”。

  對此張凱倒是沒有太失望,現在星島的經濟這個鬼樣子,星島元目前已經貶值了63,而且歐美已經宣布不承認星島元。

  大量外資撤離之后,失業潮瞬間爆發。

  張凱抬起頭來問道:“哈爾協助員,請問如果我在非智人系統的企業工作,那社會型員工的合同還延續嗎?”

  “張先生,社會型員工只有去世和退出兩個選項,只要你不退出,那在你生命終結之前,都是公司的員工。”哈爾笑著解釋道。

  “退出?”

  “退出就是離開公司,不再享有公司的一切福利。”

  呵呵,你直接說注銷國籍不就好了,張凱心里面暗自吐槽。

  不過他還是心存疑慮:“哈爾協助員,那我和其他公司簽署的工作合同要如何操作?”

  “放心吧!不用簽工作合同,因為這種類型的情況,通常都是直接使用勞務派遣,你們以智人公司員工的身份,參與其他公司的工作。”

  “勞務派遣?那工資和福利怎么算?”張凱一臉懵逼。

  “當然是公司支付。”哈爾攤攤手。

  至于外資企業和私人企業方面,他們則需要向智人公司繳納稅收,以及支付勞務合作費用。

  從本質上來講,社會型員工給私人企業工作,就是智人公司和私人企業的合作,智人公司提供勞動力,私人企業獲得勞動力。

  因此社會型員工也是分等級的,這些員工的工資和福利,也是由智人公司統一發放的。

  “這是強制的嗎?”

  “自然是強制執行的。”

  張凱和幾個老同事面面相覷,他們這才知道智人公司為什么號稱內部不存在失業者了。

  按照這個節奏,那些沒有在智人公司子公司和下屬機構工作的人,全部都是社會型員工,無論是男女老少都可以獲得保障。

  這種情況下,自然不存在失業者了。

  小孩一出生就有“工作”了,哪來的失業。

  “我們的家屬也是這樣嗎?”

  哈爾點了點頭:“一樣的。”

  “OK。”張凱已經明白了。

  這壓根就只有兩個選擇,要么成為智人的員工,要么自己圓潤的離開,除此之外,就沒有第三種選擇了。

  張凱考慮到七十多歲的父母,加上妻兒,一家七口人,如果要移民去澳洲,難度非常大,還不如在智人公司蹭福利。

  “我想成為正式員工,請問需要走什么流程嗎?”

  哈爾提點道:“別操心,但凡你有一點上進心,加上全家老小都在公司內部,申請正式崗位是非常容易的。”

  聞言,張凱有些詫異:“有家庭的,更容易申請工作?”

  “是家庭在公司內部的,畢竟有些崗位要求保密,沒有家庭的新加入社會型員工,一般很難獲得這種崗位,比如內衛部、內務部、內勤部的崗位,他們可不要新來的單身狗。”

  張凱有些擔心:“公司好像沒有半導體產業吧?”

  哈爾卻搖搖頭:“一切都會有的,不該問的,別隨便問,你現在還身強力壯,不需要擔心沒有工作。”

  在場的絕大多數人,都選擇了成為社會型員工,那些不選擇的,終究是少數人。

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  現在全世界都不好過,至少在智人公司內部不用擔心餓死,就如哈爾所言,凡有一點上進心,在智人公司內部都可以如魚得水。

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