剛才李青葉之所以感嘆。
就是因為在漫長的進化過程中，總有一些個體會出現突變，特別是在二十一世紀這個人口大爆炸時代。
人口數量的增加，自然增加了突變出現的概率。
根據安東尼和克莉絲汀倆人的交代，騎士這個機構一開始成立的時候，是在上個世紀二戰之后，然后在冷戰期間獲得了極大的發展。
當時阿美利卡在歐洲獲得了德意志第三帝國的很多遺產和人才，其中就包括超級人類計劃。
這個超級人類計劃被阿美利卡獲得之后，就通過重組和本土化，變成了人類特殊能力研究所，直到1980年，又改名為現在的騎士。
安東尼是聽力異常者，聽力大概是普通人的4倍左右。
而克莉絲汀則是視力異常者，她眼睛可以在集中精神的狀態下，達到一種視覺放慢的效果，因此她被培養成為一個微表情側寫師。
根據倆人提供的情報，騎士內部大概有三千多名正式的成員，另外每年會吸納一些有潛力的兒童和少年，進入騎士的訓練營中。
不過這些人之中，能力比較有用的比例并不高，大概在20不到。
安東尼那一屆的訓練營中，最后堅持下來，并克服基因病的人，大概只有24左右。
對此李青葉并不意外，畢竟基因突變體可不一定往好的方向突變的，更大概率會往壞的方向突變。
哪怕是所謂的良性突變，仍然存在一些問題。
比如安東尼，他的聽力是普通人的四倍左右，這就意味著他和常人說話的時候，必須努力克服那如同雷鳴般的聲音，周圍的一點點風吹草動，都會讓他感到非常困擾。
因此安東尼睡覺的房間必須采用特制的隔音房，如果外出工作，也必須佩戴濾音耳機和隔音耳塞。
顯然他并不能像李青葉那樣，通過自己調節，控制接收到的聲音音量。
而克莉絲汀也是同樣的情況，她很多時候會陷入一種時空錯亂的混亂之中，就是因為無法精確開關緩慢視覺，導致她有時候會覺得周圍變慢了，有時候又覺得周圍時間在加速。
李青葉翻看了倆人的基因序列，很快就找到了倆人基因序列之中的異常表達基因。
此時的智人公司，內部基因數據庫已經搜集了幾十萬人的基因序列，通過這些基因序列的對比，很容易找到異常的基因。
李青葉又將倆人的異常基因單獨列出來，然后啟動搜索功能。
［yc—72號基因……匹配結果為3個……］
［yc—73號基因……匹配結果為1個……］
［yc—74號基因……匹配結果為4個……］
安東尼身上的異常基因是由4個基因組成的小片段，而克莉絲汀則是7個基因組成的小片段。
在匹配過程中，沒有發現完全一樣的小片段，但是發現一個和安東尼異常基因片段有75重合度的個體。
克莉絲汀則是發現了兩個，但是一個重合度是七分之三，另一個重合度是七分之二。
看一下這三個人的簡歷。
和安東尼存在重合的那個，是一個洪沙瓦底的聾人。
而和克莉絲汀存在重合的倆人，一個沒有出現問題，另一個眼睛高度近視。
“基因病果然無處不在。”他無奈的嘆息道。
隨即李青葉又翻看了安東尼倆人的口供，從上面知道了，騎士內部還保留著當年超級人類計劃的一部分實驗室，這些實驗室至今還在秘密運轉著。
雖然安東尼倆人并不知道這些實驗室的具體位置，甚至不知道內部在做什么科研項目，但是李青葉卻可以猜出一些。
對于人類的劣根性，他可是在清楚不過了。
人類在生物學的科研，通常只有兩個目的，拯救或者毀滅人類，就是如此簡單。
以騎士的超級人類項目為猜測基點，這個組織的科研項目，大概率會集中在長生不老、超級大腦、超能力、轉基因人類的技術研發上。
至于他們現在發展到哪個程度，李青葉估計騎士已經進行過轉基因人類的實驗了。
畢竟從初代轉基因技術出現，至今已經過去了二十幾年了，以對方毫無底線的作風來看，沒有在暗地里進行轉基因人類的實驗，那基本是不可能。
但是轉基因人類需要十幾年的成長，就是可以通過激素催熟，估計也需要10年左右。
由于第一代轉基因技術的不成熟，實驗體可能出現脫靶、基因病之類的情況，要造出達到預想中的超級人類，估計可能性不大。
但是第二代基因重組技術出現之后，要培育出預想中的轉基因人類，就不再是難題了。
而第二基因重組技術是在2011年前后成熟的，至今也才9年左右。
考慮到初期需要測試，將技術應用到人類基因改造上，估計最快也是在2015年前后開始的。
也就是說，騎士的超級人類實驗室，就算是培育了轉基因嬰兒，現在最多也就四五歲。
這種實驗沒有二十年是很難拿出成熟的應用技術。
對此李青葉并沒有太過于擔心，現在全世界在人類基因改造領域，他認第二，就沒有人敢認第一。
畢竟他可是拿自己到身體做過基因改造的，加上那么多兵人和實驗體積累的經驗。
現在就算是讓李青葉改造出一些超級人類，那也并不是什么難題。
問題是他為什么要這樣做？
在李青葉看來，超級人類的超級應該體現在大腦和智力上，身體則是次要的。
而改造出擁有超級大腦的超級人類，控制這些實驗體就是非常棘手的問題。
畢竟擁有超級大腦的人類，大概率不會愿意當李青葉的棋子，肯定會想方設法解除自己身上的控制手段。
越是聰明的人，越是容易想太多。
因此現階段，李青葉并沒有制造超級人類的需求，這樣做反而會給內部增加不確定性。
現在智人公司有他這個核心大腦，加上一大堆科研民工，已經足夠初期使用了。
畢竟科研人才都不需要他太過于操心，東南亞找不到工作的理工科畢業生一大堆，更別提華國每年幾百萬的大學理工科畢業生了。
這些高素質人才，只要智人公司的愿意揮舞著鈔票去招聘，根本不需要自己費盡心思去培養。
到現在為止，智人公司、青葉集團招募的科研人員中，來自東南亞各地的有3225名，來自華國的有5206名。
二十一世紀什么最值錢？人才！
二十一世紀什么最不值錢？還是人才！
背靠東南亞和華國這兩個世界級人才培育池，智人公司又怎么可能會缺少科研民工。
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