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第三十七章 因為科技

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  達特港。

  作為智人公司起家的地方,這里也是受到影響最大的地區之一。

  合并整合之后的豐饒之家,在這里開辦了豐饒超市、豐饒酒店、豐饒快餐,還掌控著當地的農貿市場、碼頭、客運站。

  負責這個企業的人,是之前在香江屈臣氏工作過的黃克明。

  他此時就在達特港視察各個事業部的工作情況,畢竟這里就在大老板眼皮底下,如果出問題了,那在其他地方干得再好,也是沒有用的。

  全面整合之后,豐饒之家掌握的資源非常多。

  比如農貿市場、倉儲、運輸公司、酒店、超市、快餐公司,這些其實都可以連成一條線的產業。

  除此之外,費爾南多家族的各個種植園和農場,也是豐饒之家的戰略合作伙伴。

  在屈臣氏擔任過供應鏈管理的黃克明非常清楚,豐饒之家可以打通這些環節,那就意味著效率的提升和成本的下降。

  比如,之前超市拿到的雞蛋,一打(12顆)成本在70比索左右,相當于9塊華元,零售價在90比索左右。

  而經過重新整合之后,目前雞蛋成本價被壓縮到31比索左右。

  各種農產品成本價格,都獲得了不同程度的降低,這其中自然代表著利潤和競爭力。

  要知道,呂宋的普通人平均工資,每個月大概在4800~6500比索之間,折合華元每個月600~800元。

  工資如此低,但是消費水平卻相當于華國二三線城市,當地人的生活水平可想而知。

  而豐饒之家自然尊重當地的工資水平,開出的工作工資和本地企業沒有太多差別。

  之所以不開高工資,一方面是為了避免被當地企業敵視,另一方面則是為了避免資金外流。

  在低工資的情況下,減少了員工的儲蓄,那些員工自然不會將錢花費在價格更高的手機、汽車和奢侈品上。

  而在低工資的同時,豐饒之家,或者說整個智人系,采用了另一種補充,那就是員工績效積分。

  目前采用1積分等同于1比索的模式,允許員工在自家門店消費的過程中,用積分獲得20%的抵扣。

  假如一個員工在豐饒超市購買了一打雞蛋,價格是90比索,實際上只需要支付72比索,剩下的18比索由積分抵扣。

  而且員工卡在私下使用過程中,基本都是允許員工親屬持卡消費的。

  這樣做的目的非常簡單,一方面是為了刺激員工消費,還要將員工的工資重新吸回公司手中;另一方面則是為了打壓其他競爭者。

  最后一個目的,則是為了穩定物價,就算是市場物價突然暴漲,智人公司也可以通過績效積分,調節控制區內的物價水平,相當于獲得了一部分貨幣主權。

  由于績效積分只能在智人公司內部使用,流通范圍也在呂宋島南部地區,目前并沒有引起馬尼拉方面的關注。

  目前智人公司旗下的各個子公司,給員工發放的績效積分,占據了員工收入的20~30%左右。

  面對豐饒之家的惡性競爭,達特港的其他超市、商店、快餐,已經開始感到壓力了。

  雖然其他企業也可以給顧客打折,或者給顧客發優惠券。

  問題是豐饒之家背后是整個智人系企業,那些子公司的員工很多,加上他們的親屬,整個城市的消費力都被虹吸了。

  “聽說了嗎?”一個齙牙中年婦女小聲說道。

  另一個婦女提著菜籃子:“聽說什么?”

  齙牙婦女小聲地說道:“豐饒超市明天全場9折,還有專門的特價商品,先到才能搶到特價商品。”

  “真的嗎?”

  “我鄰居家的親戚就在豐饒超市工作,這可是內部消息。”

  “在豐饒超市工作?真是羨慕她們,有優惠價,還有內部折扣。”

  這些事情迅速通過一些婦女的口,在整個達特港的普通人階層中傳播開來。

  而其他超市或者商店的老板,則一副愁眉苦臉的樣子,暗自詛咒豐饒之家早點倒閉。

  但是貪圖小便宜是很多人的天性。

  特別是那些市井小民,他們可不會因為這家店是老字號,就會放棄豐饒超市的優惠券。

  加上豐饒超市的貨物價格,本來略微低于其他超市,吸引力自然更加大。

  第二天早上。

  豐饒超市還沒有開門,就有一大堆婦女在門口排隊。

  當超市經理帶著員工打開大門之后,頓時人群宛如浪潮,在大呼小叫之中,沖進超市里面大肆搶購。

  面對這一幕,商業街周圍的其他商店,看得無比揪心,又倍感無力。

  而在距離豐饒超市不遠處,隸屬于珊瑚建設公司的一個招聘門店中,此時也擠滿了應聘者。

  近期珊瑚建設公司拿到了非常多工程項目,本身的員工難以滿足工程建設的需要,因此便開始大肆招聘一大批建筑工人。

  珊瑚建設的行為,也有以工代賑的目的在里面。

  財大氣粗的智人公司,一下子批下了5個員工小區的工程項目,其中1個員工小區就在達特港的郊區。

  這5個員工小區的工程,目前就由珊瑚建設負責,其中達特港這個小區,第一期規劃了1000戶。

  當然,這種員工房并不是分給員工的,而是出租給員工的,但是租金非常低,計劃是每平方每月1比索,同樣可以使用積分抵消一部分。

  或許很多人會認為,當工資水平高于地區同行的時候,企業的競爭力將下降。

  這句話并沒有什么錯誤。

  但是必須有一個前提條件,那就是這個企業不是巨企。

  很多時候,企業與巨企之間是不能完全等同的,適用于企業的規則,有可能對巨企失去效果。

  那什么是巨企?

  覆蓋生老病死、衣食住行、醫療教育、文化娛樂、能源礦產、金融、互聯網、軍工戰爭、科學研究、設備研發等。

  從產業的上游到下游,已經控制了全部產業鏈的企業,就叫做“巨企”。

  任何孤立的單一產業型企業,都很難和巨企對抗。

  就如同此時此刻的豐饒之家,同樣是超市,豐饒之家拿到的進貨成本只有其他企業的一半左右,請問其他企業如何競爭?

  這種產業鏈的碾壓,有時候是不講道理的。

  盡管智人公司還沒有進化成為完全體的巨企,但此時已經有巨企的雛形了,加上和當地的費爾南多家族相互配合,要玩死那些本地企業,那是綽綽有余的事情。

  未來必定是巨企的時代。

  李青葉早已看透了此時人類社會的本質,自然對于人類的未來,有精確的推衍。

  他為什么這么肯定?

  因為科技。

  沒錯,就是因為科技。

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