利馬南城。
海田農業的總部就設置在這里，通過馬達的關系，收購了一棟12層的酒店，改造成為公司的臨時總部。
今年剛從復旦大學畢業的張偉，感覺自己仿佛在做夢，他本來是來馬尼拉找人的，在馬尼拉輾轉了大半年，花光了一大半積蓄。
半個月前遇到了海田農業在馬尼拉的招聘，本來他沒有想過應聘之類的事情，但是之后發生了一些事情，讓他陰差陽錯下，成為了海田農業的總經理。
看了一眼手機上的照片，那是一張合影，照片上除了他自己，還有一個和他有七八分相似的年輕人。
‘大哥！我一定要找到你。’張偉收起手機，拿起一份文件忙碌起來。
他加入海田農業，一方面是高工資，另一方面就是為了找到自己兩年前在呂宋失蹤的大哥張浩。
至于李青葉為什么會同意一個剛剛畢業的大學生，成為海田農業的總經理，原因是因為張偉的身份簡單，同時沒有經過社會的毒打。
李青葉雖然有祖先記憶的支持，但不代表他喜歡和老狐貍、老油條共事，內部還是少一點勾心斗角比較好，如果整天搞爾虞我詐，那就太累了。
像張偉這種剛出社會的大學生，心思還是比較單純的，還處于可以改造的狀態，思想沒有徹底固化。
海田農業的擴張非常迅速。
海藻田、加工廠、員工宿舍、機械設備之類，在源源不斷的現金流支持下，仿佛雨后春筍一般擴張著。
利馬南城，北側的海岸邊上。
從巴克斯鎮到珊瑚鎮之間的海岸線上，連成一片的工地在挖掘機、工人的努力下，一片片池塘一點點成型。
這些池塘的長寬高都是標準，中間還有可以提供運輸車輛通行的水泥路，而面向海洋的那一側，則在修建高度15米的堤壩。
堤壩的填土來自于挖掘池塘的塘泥，而堤壩和海岸之間，其實還隔著幾百米的紅樹林，或者沙灘之類。
畢竟呂宋經常受到臺風襲擾，如果不做好防臺風的工程，那以后是要吃大虧的。
在海藻田之間的三個小鎮，此時也是人滿為患。
幸好內勤部及時派了50名保安過來，這可不是華國的看門大爺，而是拿著散彈槍，穿戴著防彈衣和防彈頭盔的準士兵。
從馬尼拉跑過來打工的朱莉，擦了擦額頭上的汗水，看著這熱火朝天的工地，她努力適應著監理的工作。
不遠處是她的上司，智人公司監理部部長布萊爾，一個獨眼中年人，看起來兇神惡煞，但做事情卻一絲不茍。
朱莉仔細查看著周邊幾個池塘的建設情況，或者用輔助工具，檢測各個部分，查看是否復合設計規格。
她非常珍惜這一份工作，馬尼拉貧民窟出身的她，從小就吃盡了苦頭，靠自己打工上的大學。
但是呂宋這個地方有學歷，也很難出頭，當然至少還有一點點希望。
“這里達標嗎？”獨眼開口問道。
“呃……13號池的第7段池底強度不足以支撐……還有……”朱莉迅速匯報著自己發現的每一個問題。
獨眼又看向另一個男子：“王，你去復查一遍。”
王慕義接過朱莉的勘察報告，馬上帶著人去一個個復查，他是智人公司從華國挖過來的工程監理員。
像今天這種事情，其實他已經干了好幾次了。
王慕義雖然覺得獨眼在多此一舉，畢竟這些天朱莉做事情還挺靠譜的，但是監理部有特殊的規定，那就是交叉檢查，不允許一個監理小隊單獨完成項目監理工作。
其實這是他們不了解兵人的工作模式。
作為兵人之一的獨眼，他本身做事情就是非常死板的，哪怕存在浪費人力的情況，他仍然毫不猶豫地執行指令。
不過這也有好處，那就是監理工作非常到位。
之前有工頭給獨眼塞紅包，他直接照單全收，然后轉手背刺，已經有幾個包工頭被獨眼干翻了，弄得剩下的包工頭，看見獨眼都兩股戰戰。
不一會，王慕義小組的人回來了。
“布萊爾部長，基本符合第一次勘探的結果，除了14號池的第6段水泥澆筑不合格之外，其他地方都是準確的。”
獨眼看了兩個小組的報告，便吩咐道：“回去之后，寫一份整改通知書，讓工程方立刻整改，你們相互確認簽名之后，送我辦公室。”
“明白。”王慕義點了點頭。
“是，部長。”朱莉也趕緊點頭。
兩個監理小組可不僅僅是同事關系，也是競爭者和監督者。
如果發現對方監理區域沒有發現的問題，可以從對方小組獲得一個績效，監理部的績效分為DCBAS五個等級，剛才那個小范圍的澆筑不合格問題，就是一個C級績效。
這個過程中，相當于朱莉小組被扣了一個C級績效，而王慕義小組則獲得了一個C級績效。
至于雙方相互隱瞞，那以后出問題了，誰是第二監理小組，誰就負全部責任。
別人監理出問題，或許就是進去唱鐵窗淚，智人公司可就不一定了，那可能會要命的。
特別是獨眼整天坐辦公室擦拭左輪手槍，更是讓王慕義等人壓力山大。
當然，對于現在的工作狀況，王慕義也挺滿意的，每月3000美刀的基礎工資，公司還包吃包住包飛機，加上績效獎金之類，他估算了一下，一年到頭可以拿七八萬美刀。
雖然國內做工程監理，或許包工頭會塞紅包，可紅包是有風險的，萬一工程出問題，那可是要完犢子的。
更何況有比較滿意的正規收入，誰愿意冒著風險去撈偏門。
王慕義就是之前的工程承包公司鬧翻了，不愿意簽字，才辭職不干的。
主要是那個工程承包公司太黑了，嚇得王慕義連夜提桶跑路，遇到了在羊城招聘的智人公司，才打算來呂宋試一試的。
現在他根本不需要給包工頭面子，畢竟監理部的部長獨眼就是一個油鹽不進的人，有這種上司，他想睜一只閉一只都不行。
就算是他想睜一只閉一只，他手下可能第一個造反，畢竟出問題大家一起背，扣績效也是一起扣，而如果查出問題，又是一大筆績效獎金。
又有另一個朱莉小組在競爭，因此沒有人想躺平。
至于給下屬穿小鞋，那又涉及到智人公司的另一個部門——人事部。
智人公司正在逐步推行人事改革，改革重點在員工管理上，哪怕是總經理也沒有直接開除普通員工的權力，只有經過部門上報、內勤部審查、人事部和董事長批準，才可以正式開除一個員工。
涉及到三個部門，還要李青葉親自簽字批準，要暗箱操作的難度太大。