是的，就是王生主任貼到墻上的那一份公告里，明確的標注出這一次大家的年終獎。
具體到每一個人的數值。
之所以大家剛剛歡呼，完全是因為這個數值超乎大家的想象。
幾乎都是兩倍，甚至三倍的差距。
讓他們有一種難以相信，天上掉下一個餡餅砸下來的感覺。
一般而言，
國內大型實驗室的普通骨干,年終獎大概在20萬的樣子。
管理層要在這個基礎上提一提，大概30萬，最多不會40萬。
就算是最頂尖的那一批也不可能超過50萬。
因為這是一種約定俗成的規定。
研究所嘛，在歸屬上還是屬于國有企業，不能搞得太高調。
但是在白凡實驗室，和上面完全不同,執行的是另一種標準。
剛剛的一份公告里，里面提到的年終獎勵，最低都是50萬。
起步就是別人的頂點,而且這還只是聯合實驗室里小組的普通組員。
組長的話，直接來到100萬，足足翻了一倍。
大型項目負責人則是更高，就比如三師姐，目前負責和西南空部進行對接，名副其實的大型項目負責人，他的年終獎繼續向上遞增，來到400萬。
最高的一檔就是王生主任，達到1000萬。
嚴格意義上來說，這樣的大額年終獎，在所有行業內都罕見。
估計而且只有那些互聯網大廠能夠相提并論了。
“主任，這………這是什么情況？”
“我這400萬,我的天，怎么這么多？”
“是有什么其他原因嗎？”
三師姐聽到大家的喧嘩，走出來看向公告，然而當她看清楚上面的具體數值時,一下子愣住。
400萬的金額，
截至目前為止,她的存款都沒有這一半。
可想而知有多么吃驚。
三師姐馬上找到王生主任，詢問具體情況。
“這一些錢，就是給你們的，屬于你們的年終獎。”
“給你們就拿著，不用擔心其他問題。”
“財務這方面，有我在這里，怎么可能出錯。”王生主任笑呵呵開口，進一步解釋著問題。
“這樣啊。”
“但是也不至于400萬吧。”
“我們業內，好像從來沒有聽說過有這么高的年終獎。”
“上面在這個問題上會不會………”
三師姐再次問道，依舊有一些納悶，有些猶豫的開口。
王生主任笑著反問了一句，同時擺了擺手：“你想到我們都考慮在里面，上面哪能不知道？話說回來，業內沒有這樣的前例，并不代表著這種模式不正確，我們白凡實驗室就不能做第一次？”
“想一想，我們實驗室可不是其他實驗室。”
“完全有能力當第一個吃螃蟹的。”
王生主任前前后后,把問題詳細地回復了一遍,同時拍了拍三師姐肩膀。
“不用擔心，就拿著吧。”
“不是之前心心念念一些好看的裙子嗎,這下放開手去買。”
“回去和他們說一下，沒什么問題，拿著就好，也不用藏著掖著，可以宣傳的。”
說完之后，
王生主任重新回到會議室，一抬頭，和白凡相視一眼。
兩人有默契的笑起來。
“和你想的一樣，大家看到具體數字的時候非常吃驚，壓根就沒有往這方面想。”
王生主任一屁股坐下來，自顧自的開口。
“是啊。”
“大家心里都這么想，這就是潛移默化的影響。”
白凡有一些感慨：“我們業界，的確是需要一些改變。”
“再這么繼續下去，大家都會想著干其他東西，哪里想再干科研。”
“高額年終獎，可不只是一個意思。”
“正好我們這一次配合配合上面，來一次徹徹底底的風氣整理。”
“把科研工作者的位置，進一步往上提一提，不只是名譽上，在物質上也是一樣，只有保障好科研工作者的需求，才能全心全意的把精力放在工作上。”
白凡這邊的開口。
聞言，王生主任點點頭，他何嘗不是這么想的。
接著，白凡一個電話，直接打到相關部門那里，商量了一些有關問題的推進，并且注重提到了這個高額年終獎。
意思不言而喻。
“白部，請放心，保證完成任務！”
相關部門這般回應著。
高額年終獎，其中含有兩層意思。
第一層意思比較明顯，也是擺在臺面上的。
就是對于整個項目組，去年一年的成績肯定，并且進行鞭策。
讓大家再接再厲，提高一些主觀能動性。
畢竟獎金才是實在的，總不能空口白話，又讓馬兒跑又不讓馬兒吃草吧。
另一個意思就是，
配合上面進行由上而下的風氣整理。
提高工作風氣環境。
只有在最根本上進行改變，才能達到人才回流，更多的人投入到科研里來。
正好借助這個機會，用白凡實驗室做一個試點，提前試探一下。
剛剛撥打電話到相關部門，也就這么一個意思，讓他們推波助瀾一把。
大概過了十幾分鐘，
一則有關于白凡實驗室年終巨額獎金的消息，曝光在網絡上。
由于其中包含獎金，又包含白凡實驗室。
兩個熱點疊加，再加上有關部門直接進行推動，熱度瘋狂上升。
登陸上各大榜單。
而白凡和王生主任就靜靜的坐在那里，看著網友們的一些回應。
“我勒個去，1000萬的年終獎，未免也太有一些夸張了吧，這是干啥了，這么高？”
“是啊，我能說我一年的工資還不到這1/10嗎，不，我還是高估了自己，連1/20都不到，現在干科研工作這么掙錢？”
“樓上大哥想什么呢，這是白凡實驗室，而且是項目負責人這一檔，1000萬的獎金其實想一想，也不算什么，對得起他們的付出，也不想一想這一年他們干出來了這么多成績。”
“高額獎金，雖然我有點意外，但是還是可以理解的，畢竟是白凡實驗室。”
這是一些正常的回答，
大部分網友們在這個問題，都是保持同一意見。
覺得應該提高科研工作者們的待遇。
然而，在這個群體里，總有一些與眾不同的。
“這么高的獎金，白凡實驗室也是體制之內，和別的單位相比超出10倍，有這么干的嗎？不怕其他單位說閑話嗎？”
“四五百萬，甚至是一千萬的獎金，這個王生主任，夏雨荷……我想知道他們是干嘛的，會不會有什么其他方面的交易？值得這么高的獎金。”
“怎么會這么高？不應該只有二三十萬嗎？”
“太高了，和我們這些普通人相比，完全就不是一個檔次上的，甚至我有點懷疑………”
看到屏幕里的這些消息，
白凡微微一笑，早就預料到：“主任，看看，這是群眾里面有壞人呢，還是有一些其他的利益集團在里面？”
“二者都有吧。”
“總有一些對行業不明白的，但是其中還是有一部分是壞人吶。”
王生主任笑呵呵的開口，眼神中透露出一絲精光，顯然是明白白凡的意思。
白凡點點頭，把話接過來：
“和部門通知一下，等個兩三個小時，進行官方回應。”
“業界的風氣問題，就借這個機會，直接開始由上而下開始整理吧。”
白凡說著，最后補充道：
“對了，上一次提到的網上發言歸屬地和實名化問題，應該提提速，該是時候提上日程了。”