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第四百四十七章不拘一格降人才

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  宣大總督張宗衡布置的謀劃全盤落空了。

  大同總兵麻承息為了防備蒙古人林丹汗,沒有輕易出兵,同樣副總兵姜襄也因為防備蒙古人就沒出兵。

  那些被賀今朝收服的鄂爾多斯部落的騎兵,在長城外熘達一圈,張宗衡一下子就沒有脾氣了。

  他哪分得清長城外的蒙古人是哪個部落的,是不是蒙古右翼還是左翼的。

  他只會判斷出來,這伙人是否是林丹汗的先鋒,林丹汗是否還會如同前兩年一樣,來攻打大同府。

  對于此番圍剿賀今朝的謀劃,再加上他聽聞陜西大批起義軍入晉,且組成了三十六營,以紫金梁王自用為盟主,前后足夠二十萬人的規模。

  張宗衡一下就變得從心起來了。

  他自己可打不過,必須要向朝廷請援軍。

  賀今朝叫來了二十萬援軍,朝廷怎么也得派來個五六萬人馬,大家才算心里有底氣一些。

  此時此刻,京城內又因為加派的事情而爭吵。

  戶部尚書畢自嚴條上十條大事,提出補救措施,請崇禎注意百姓已到了家家懸釜的境地。

  請酌減天下賦稅,以使小民有升斗之蓄。

  盡管畢自嚴長于經濟,精打細算,苦苦支撐大明財政,又在女真韃子肆虐京畿的時候,累的臉腫的如斗一樣大,且口吐鮮血不止,讓崇禎很感動。

  當然感動歸感動,但他這個“經濟學家”提出來的意見讓崇禎無法接受。

  朝廷沒錢如何平定叛亂?

  錢從哪里來?

  只能增加賦稅,在苦一苦百姓,待到平定內憂外患,再補償小民即可。

  崇禎對于楊鶴的招撫政策已經徹底失望,洪承疇等主剿派的強硬,讓他只想用武力蕩平天下。

  再加上神一魁僅僅被招撫一個月就直接反叛,也不管是不是洪承疇逼殺才反的。

  崇禎臉都不要了,當眾說賊勢猖獗,招撫為非,殺之良是,然后把責任一股腦的推到楊鶴身上。

  畢竟他以前給三邊總督楊鶴寫過親筆信,讓他相機招安,是朕的意思。

  待到屬下責任劃分清楚之后,崇禎便直接下令,楊鶴總制全陜,何等事權。

  乃聽流寇披猖,不行撲滅,涂炭生靈,大負委任。

  著革了職,錦衣衛差的當官旗,扭解來京究問。

  員缺推堪任的來用,朕看洪承疇就不錯,令讓張福臻遷為延綏巡撫。

  練國事姑著降三級,戴罪剿賊自贖,如仍玩縱,定行重治不宥。

  三邊總督楊鶴被罷官,準備抓緊詔獄,徹底宣告了明廷對于起義軍由招撫轉為剿滅的政策上。

  其實楊鶴并不是一味的主張招撫,而是打一陣招撫一陣,雙管并下。

  可就是因為進入山西的闖賊錘匪做大,全都來楊鶴的縱容。

  在主剿派的心中,楊鶴便成為了罪魁禍首,眾失之的。

  無論是崇禎還是主剿派的思維,覺得楊鶴的失敗,是政策上的失敗。

  可楊鶴失敗的根本原因,不是起義軍的覺悟,已經提高到了,不對大明朝廷妥協的地步,而是因為類似崇禎這種人的鄙視吝嗇以及短視。

  再加上洪承疇動不動就殺了投降的起義軍頭領,更讓他們無法相信朝廷。

  在政策下發的同時,為了培養武人,崇禎要振興武舉。

  明代一向重文輕武,武生、武舉的社會地位根本不能與文科的秀才、舉人們相比。

  而且武舉通過會試后也只是酌情授予武職,不給進士的名分。

  在天下刀兵紛紛,急需軍事人才的情況下,崇禎覺得這個武選的制度也該改一改。

  崇禎四年武舉會試,武場考試中能揮動百斤大刀的只有徐彥琦和王來聘兩個人,但發榜時徐彥琦卻因為文場考試成績不佳而沒有中選。

  崇禎了解到這個情況后大為惱火,天下軍情急迫,正是需要將才的時候,而主試者卻還是固執于重文輕武的舊規,選拔武士居然也以文章為主。

  兩個狗東西!

  他把主考的兩位詹事府詞臣楊世芳、劉必達逮捕嚴辦,送進大牢好好反思,同時下令重新舉行會試。

  這一次的做法以后成為定例,武會試以刀馬騎射的武藝為主,文辭為輔。

  為了提高武科的地位,崇禎還決定從今年起,武會試之后增加殿試。

  同文科一樣授予中試者進士及第、進士出身、同進士出身的功名。

  另一個能耍大刀的王來聘于是成為明朝的第一位武狀元,當即被授予副將職銜(在武職中僅次于總兵官)。

  即便能耍得大刀,射得好箭,也未必就真是將才,何況武場的考試積弊多年,管理松弛,從來等同兒戲,耍刀射箭的武藝也不見得是真的。

  縱然崇禎下令重新舉行,但武選會試搞得烏煙瘴氣。

  第二場考步射,正趕上刮起了大風,射中的極少,監試官就提請只要中一箭的都算合格。

  考騎射的場面更加令人吃驚,許多人都是讓仆人牽著馬跑到靶子前面,用手把箭插在靶子上。

  如此武藝怎么能對敵作戰呢?

  不重要,只要考試過了就行。

  崇禎年間偶有一兩個能打仗的將領,大多是行伍部卒出身,很少有武舉、武進士起家的。

  這一番武試革新,同樣毫無成效可言。

  但崇禎自己覺得此舉頗有成效,因為他認為這波人都是真刀真槍的考出來的。

  所以要把這些人都送上戰場,并且十分期待他們在戰場上的亮眼表現。

  屆時他就等著這批武進士捷報傳到京城。

  在用人的風格上,崇禎確實有些不拘一格的特點。

  而且一直在探索著通過科舉、詞林、科道以外的非常規途徑網羅人才。

  他一直嘗試著文才武才并重、科第保舉并重、朝官外官并重等一套新的用人辦法。

  從明朝選官用人制度的弊端來看,他的這個思路還是很正確的。

  但他本人實際上根本就缺乏統籌安排,進行制度改革的能力,而且又自以為是!

  從來沒有組織得力班子作過周密的籌劃,只是憑著一時的激動隨意降旨。

  對各種破格使用的人才,他又很少認真進行過周密考查,更談不上長期培養。

  而一旦印象改變,罷免的時候也極輕易。

  因而崇禎用人極多,用人途徑極廣,真正有用的人才卻沒有幾個。

  楊鶴便是如此上位到罷官的,而西北殺人魔王洪承疇也是這樣上位的!

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