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第八百八十五章 又一年

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  在年末的時候,互聯網又熱鬧起來。

  先是百度正式公告,大意是:

  “以10億人民幣全資收購糯米網,更名為百度糯米,進軍團購市場!并看好外賣產業的潛力,李彥宏準備了100億資金來發展團購和外賣。”

  對此,同行們紛紛給予贊美。

  99:略略略!

  阿里:哈哈哈!

  騰訊:鵝鵝鵝!

  拜托!

  團購都打到這個份上了,您才進軍啊?外賣雖說是個新興產業,但您也晚了一步啊,人家悅團、美團、餓了么已經在真人PK了。

  百度曾經是國內互聯網最高大上,最科技感的公司,而隨著近些年風云變幻,大家對其的印象慢慢改變。

  這個B,貌似有點掉隊了呢。

  與此同時。

  打了大半年的互聯網金融之爭,也有了階段性的結果。

  截止至年底,小金庫和余額寶的資金規模雙雙突破千億,用戶數也都達到了3000萬,創造了貨幣基金歷史上的奇跡。

  天治基金原本50億規模,天弘基金原本100億規模,結果在一年之內,雙雙占據了前十名的位置。

  排名第一的是華夏,2311億元;第二是嘉實,1787億元……

  讓傳統基金和銀行呆掉了眼球,誰敢想象呢!

  之所以小金庫和余額寶突出重圍,一是背后的99和阿里體量龐大,二是懂得節制。

  小金庫今年收益率,最高點也不過是4.83。而像百度、新浪、搜狐那些理財產品,敢喊出8、10的高收益。

  這就違背常理了,比相信秦始皇打錢還離譜。

  官方直接提醒,輿論狂噴,這些產品只得乖乖縮了回去。

  野蠻時期雖然野蠻,但別忘了有一雙眼睛時刻在上面盯著呢,你可以在允許的范圍內發展,千萬別出界。

  12月31日,2013年的最后一天。

  對麥窩社區的員工來說,這不是美好的一日。

  隨著社區地位越來越下降,他們對集團戰略的參與度越來越低,近兩年都在打醬油,今年更過分,直接拆開了。

  知春路的盈實大廈。

  社區事業部的主管劉彤正在指揮眾人搬家,同在的還有徐夢。

  徐夢干掉陳睿叔叔之后,自己想弄一個子平臺,專做二次元內容。著手實施后,發現有些單調,便跟姚遠提議:

  讓麥窩社區和麥粒視頻聯手創立一個二次元社區,包含視頻和圖文。

  姚遠考慮了一下,麥窩社區正在向以游戲為主,體育、娛樂為輔的方向轉型,與視頻結合起來也好,互相聯動,內容更豐富。

  于是就答應了。

  麥窩社區的部分員工需要搬到盈實大廈來,麥粒視頻也抽調一部分員工,外加新招聘的,兩家組成了一個新平臺。

  叫麥次元!

  主打游戲、動畫、漫畫、輕、同人作品、周邊、線下活動等業務。

  至此,99集團的產業包括:

  姚遠的原始公司叫99網絡科技,自己是唯一老板,掌控微博和微聊。

  而他同時是上市公司麥窩網絡的董事長,旗下有社區、游戲、麥麥,麥窩網絡則收購了高德,投資了悅團。

  他以99網絡科技的名義,占有商城、娛樂、魅族、360、滴滴、金融、土豆、柚子街等大量股份,以及今年新投的字節跳動,目前有10股份。

  而這些公司下面,又延伸出麥客誠品、嘉禾、麥粒、Hugelive、麥次元、傳音、今日頭條等產品。

  可以說,還差個短視頻,姚遠已經做到互聯網所能做的極致了。

  他現在對下面不怎么關心,當該上市的上市,該發展的發展,他只想去鼓弄自己感興趣的東西。

  即前面說過的:長視頻和短視頻。

  話說回來。

  盈實大廈空了大半年,終于有500個員工進駐,又是知春路上的一條好漢。

  就是劉彤悶悶不樂,徐夢很理解他,勸道:“你不要這樣,意見是我提的,你這樣搞的好像我對不起伱。要不咱倆吃一頓,我給你敬酒賠罪。”

  “不用不用,我就是覺得社區快謝幕了,跟你沒關系。”

  “社區怎么能謝幕呢?我們靠社區起家的,姚司令不讓你們轉型了么,以后還長著呢。”

  “呵……”

  劉彤笑而不言,對于經歷過社區輝煌的老員工,都難以接受如今的衰落。

  徐夢見狀,轉移話題問:“一會你要去海淀劇場吧?”

  “嗯!”

  “姚司令今年出席么?”

  “應該不會,算上今年他有兩年沒參加跨年晚會了。”

  “唉,有時候我也有這種感覺。集團越來越大,姚司令越來越飄渺,不知道他到底想什么,我也挺懷念當初做語聊的,人少又熱鬧……”

  徐夢和劉彤兩個不算很熟的同僚,站在盈實大廈的樓上辦公室里一起感慨。

  劉彤沉默了一會,開玩笑道:“可能他只關注紅包吧?”

  “哈哈!對對,這個紅包內測把大家搞的都沒心思工作了,我還聽說有傳言,今年年終獎就在紅包里發,誰搶的多就算誰的。”

  “我也聽說了,怎么可能呢?紅包當個游戲還行,平時搶一搶,樂一樂,不可能發年終獎的。”

  倆人聊了一會,劉彤告辭了。

  他還得去海淀劇場,幫忙今年的跨年晚會。

  從盈實大廈出來,往西走到一個路口,便是海淀劇場。在門口立著大大的易拉寶,還有各種宣傳海報,上面最顯眼的就是:

  “微聊紅包今晚上線!”

  “掃描二維碼升級微聊最新版,開啟搶紅包活動吧!”

  “跨年晚會100萬紅包大派送,當零點鐘聲敲響時,將在現場派發紅包,人人可搶,人人有份!”

  1月30日是除夕。

  姚遠用一個月的時間來鋪墊,為春晚紅包造勢。

  這個時候了,他也不怕泄密,就算阿里、騰訊知道了,短短時間也開發不出類似的產品,只能眼睜睜看著微聊在春晚亮相。

  姚遠想的是大方向,他連續兩年不出席跨年晚會是覺得沒有必要,但對下面的員工而言,就有點不近人情。

  總說舊時代的殘黨,新時代沒有承載的船。

  其實每個人都如此,舉個最簡單的例子,上點歲數的人都不愛聽新歌,不愛看新劇,一方面是質量差,一方面是抗拒新事物。

  劉彤只是集團里所有類似員工的縮影。

  當然,他覺得自己是忠誠的,是安全的,是可以在公司待到退休的——但他忽略了一個事實,他年紀不小了。

  隨著社區職能轉變,并不需要一個有著傳統思維的老部下來掌管了。

  此刻,他還在盡心忙著晚會,時不時與同僚說笑幾句,感慨著“又是新年了!”

  “是啊,又一年了!”

  (本章完)

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