在貝海洋的精神感知下，整個戰場形態并不清晰！這也是他不敢冒然率領團隊移動的原因！
在環形通道內有這樣的情況還算正常，太多的隔斷會影響精神力的傳遞，不足為奇；但在中央丘陵地帶仍然這樣就很不應該，理論上他應該對整個丘陵地帶一覽無遺的！
有什么東西在干擾他的精神力！
貝海洋很快做出了判斷，這不是對方隊員的能力，真若這樣，那精神力量也太恐怖了！
應該是球場本身的設計！他們在通過某種干擾電磁波來影響新人類的精神覆蓋，做不到壓制，但至少能限制精神力量的使用距離，是一種為戰斗公平的考慮。
但這事就沒有絕對，精神力也是一種能力，限制這樣的能力本身就不公平！有人槍打得準，難道給他們一桿瞄準星歪的槍以保證公平？
他不知道這樣的精神壓制對其他新人類來說造成了多大的影響，但以他的自信，就算都有影響，他也一定是受影響最輕的那一個！
也就是說，他仍然能做到先敵一步發現！
讓他更感興趣的，反而是這套影響精神力的設施！他能清晰的感覺到這套設施分四角布置在球場四周，就像四個大喇叭，高高的懸掛在看臺外沿，離地十數米。
他現在接觸不到這些，要想近距離接觸就只能去看臺，還得是看臺第一排的位置，這樣的話大概就能達到和大喇叭只有2，3米的位置。
只能在戰斗后！
他有自己的目的，這套東西就一定是人類科技對精神力的最新應用，雖然并不知道這位老板怎么就有本事把這樣秘不示人的東西用在娛樂上，也不知道這樣的設施是不是最新版本，但這都無所謂，他想搞清楚的是機理！
只有搞清楚機理，他才能逆向推導出靠自己精神力衍生電磁波的方法！
戰斗中不應該走神，但對新人類來說，走神是他們的專利！
以貝海洋的精神力量強度，這里的電磁波壓制干擾已經把他的精神感知范圍壓縮到了幾乎和目視等同的地步，也就是說，當他精神感知到對方時，其實也就能看到對方！
但精神力感知仍然是有意義的，因為對人類的眼睛來說，進入你的視力范圍和你看到對方是兩回事！哪怕在視距之內，你也得在眾多目標之間尋找，還要排除地形地貌障礙物的影響，真正找到目標還需要時間！
精神力卻可以直接告訴他對方的具體位置！分毫不差！
雙方都很謹慎，別看戰前都叫囂得厲害，真打起來卻是步步為營，充分表現出來他們的老辣！
米國和袋鼠國的戰隊都在樺國戰隊的視距之外，很顯然，他們對華國人的龜縮行為很清楚，所以絕不會出現在他們的射距之內！
就算是菜鳥的槍，仍然是能打死人的！
戰斗中，熊國人敏銳的利用了這一點，他們把側翼置于樺國人的射距之內，如此就可以把重心放在和對手的激戰中，打了幾分鐘，雙方竟然誰都沒有損傷。
“艾倫！這樣打不行！我們首先得解決對方側翼保護的問題！否則沒法發揮我們精英人數上的優勢！”
阿迪提醒道，他是袋鼠國戰隊的隊長，實際戰場經驗豐富，是一名資深的老牌雇傭兵；現在的戰場形勢來看，最好的辦法就是派人先把那幾個樺國耗子干掉，這樣他們就能對熊國人實施戰術包抄。
現代戰爭早就不是那種高呼口號一涌而上的局面，在自動步槍的射速下他們如果硬沖，得準備一百個人才行！
艾倫表示同意，他是退役陸戰隊士官，在世界各地都執行過任務，同樣實戰經驗豐富。
“去兩個人！哦不，去三個吧！是你派人還是我派人？”
阿迪舔了舔嘴唇，殘忍的一笑，“我派人去！讓那些樺國娘們知道知道什么是真正的男人！”
他們的計劃簡單而有效，這里留艾倫的六個人和阿迪的三個人，九個人仍然足夠對熊國人實施壓制，讓熊國人沒機會分兵！然后三個老手去把樺國旅游團搞掉，這樣就能讓熊國人失去側翼和背后的保護！
計劃很快得到執行，三名雇傭兵老手開始后退，退出戰斗序列，然后進入環形通道，向樺國旅游團摸去，他們的速度很快，是對自己的自信，也是對樺國旅游團的不屑。
……謝爾蓋第一時間就察覺到了對方火力點少了幾個，在熊國周邊無數次小紛爭中鍛煉出來的他單論實際戰斗次數，就是這里的天花板。
穿插包抄小組突進，這是低烈度戰斗的常態，他太熟悉了。
他很清楚，如果樺國人團滅，那么他們的下場也好不到哪去！對方來的人比他想象中更強，明顯已經超出了cs戰隊的范疇。
這已經不是一次單純的cs戰了！
而且，對方的感知判斷非常精準，和他們一樣，都有新人類混在其中！這樣的情況會讓任何冒險的行為都變成災難！因為精神感知下，無論是發現還是射擊精度都不是普通士兵能比的。
他以為自己戰隊中有幾個新人類所以才敢狂言一挑二，沒想到對方也抱的同樣的心思。
“薩沙，你去找到樺國人，幫助他們防御！不需要主動攻擊，但必須給我們一個穩定的側翼！”
薩沙是個年輕人，但戰斗經驗卻不少，也是三年實戰經驗的好手，還是個新人類，非常機靈！
謝爾蓋派他過去就是擔心樺國人頂不住，他們需要一個有經驗的大腦！
他的手下有限，連自己在內也就六個人，派出一個去支援已經是他的極限，再多一個他這里都會吃緊頂不住。
薩沙嘴角一咧，無聲無息的撤出了戰場，同樣向環形通道摸去。
薩沙是一個人往前摸，這邊袋鼠國三個人則是標準的小隊戰術，一個尖兵，兩個保護，但在側后保護的老兵里，同樣有一個新人類！
都是老手，知道怎么用人！