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第160章 星海公司變化真大

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  時光飛逝。

  十二月到來。

  今天是三號,奈雪副總楊念按照老板的要求,她今天要到星海機械公司向老板進行匯報工作。

  她前天剛從深市“飛的”回來,每到一個城市擴張,她就需要到當地去主持工作。隔一周時間,她要回h城兩三天,順便處理h城的公事。到月底的時候,也要回來一趟,跟老板匯報工作。

  她是今年5月份加入奈雪公司的,當初的奈雪只有7家門店,如今在她的主持發展下,已經擁有55家門店。

  雖然奈雪處于高速發展當中,但他憂愁的是,奈雪已經出現強有力的競爭對手,在深市搶占地盤。

  楊念像往常一樣開車到星海,到公司的新大門時從車窗向外瞥了一眼,發現才一月有余,公司規模似乎又上了一個臺階,不得不感嘆星海的發展步伐及中國基建的速度!

  變化真大呀!

  也許是忙,她感覺很久沒來過這里了,讓得上次是從老廠門進去了。

  門衛看到陌生的寶馬車,看了眼司機,發覺有些面熟,想起來也是公司的領導,趕緊升起擋車桿讓車進去。

  她朝門衛微微一笑,全程禮貌而優雅,沒有任何領導架子。

  楊念剛來公司時開的車是奔馳s350l,后來換了寶馬730li。

  來到總經理辦公室,看到虛掩的紅實木門,敲了下,里面的老板抬起頭,看到她后,露出微笑,讓她進來。

  沐陽親自給她倒熱開水,等楊念入座,將沏好的茶推向茶幾對面的她說道:“每個月讓你來回奔波,辛苦了。

  “沒事,習慣了。

  “深市經濟實力強悍,發展勢頭強勁,聽你電話里匯報,又出現一個競爭對手了’

  “是的,除了喜茶,還有一家,叫樂茶,門店只有兩三家,但照搬我們奈雪的運營模式,據調查,日營收也達到三萬元左右。”楊念鄭重地說。

  “出現競爭對手很正常,不必著急,按照我們的發展規劃來就行,如今資金充裕,可以先把看好的門店先盤下來,開業慢一兩個月也沒什么。’

  “嗯,這個是好辦法,租金相對于我們的整體布局來說不算什么,不能因其它競爭對手而擋了我們上市的路。”楊念明白輕重。

  接下來,她從文件袋里了拿出奈雪的工作匯報表,她打印了兩份,把其中一份交給老板。奈雪計劃在本月開15家門店,如此在深市就擁有20家門店,但這遠遠不夠,目標是35家門店。

  同時,向粵城迅速擴張。

  從目前的財務賬目來看,奈雪還沒有出現營收下降的趨勢。

  按照計劃,奈雪將在明年二月份左右,即年后進行c輪融資,申請ipo上市。

  沐陽聽楊念匯報完之后,他有點期待明年奈雪的估值了。

  楊念匯報了半個小時,又和老板聊了一些事,總共一個小時才離開星海機械公司。

  等楊念匯報完之后,沐陽讓楊海過來匯報。

  楊海負責星海公司的銷售部門,他進來后,和老板寒暄了下,直接匯報:

  “老板,老業務波動不大,上個月營收4506萬元,收款4408萬元,10月份之前的款已經收完,10月份尚有65萬元待收款,11月份尚有1506萬元待收款....

  “11月份,公司共簽1301臺手持激光焊設備,已出貨860臺;共簽752臺配套工作臺,已出貨450臺,配套工作臺銷售比例有所下降,主要是不少公司買了一臺回來后,自己仿造使用.總訂單額為26989.3萬元,已收款25639.8萬元...

  沐陽聽完他匯報,總結了下:“看來還是要靠新業務賺錢,老業務就這樣吧,也別亂折騰了,業務發展已經到了瓶頸,就沒必要投入更多精力了,能保持現狀就行了,我也不想再擴充設備和業務,能再做兩三年就不錯了。

  但若還能賺錢,就繼續做下去吧。

  沐陽可不敢小看一個月四五千萬的營業額,稅后凈利潤可是有兩千多萬元,不能小覷。國內很多年產值過億的機械企業,一年利潤也達不到兩千萬,這就是有先進技術的好處。楊海很快匯報完,出門后到周總辦公室叫周晨去老板辦公室匯報工作。

“楊總,怎么樣  “沒怎么樣呀,老樣子。”楊海笑了笑。

  “哦,老樣子,那也好。”

  周晨不再多聊,老板正等著他呢,他也不知道楊海所說的老樣子是什么樣的,看他表情,老板對他工作挺滿意的。

  楊海是常出差在外,他則是天天呆在公司,三天兩頭就碰上老板,老板經常下車間,到實驗室,其實也沒什么好匯報,老板有可能說其它事。

猜不到事,才讓他忐忑不安  別看老板平時沒什么架子也很少生氣,但他做匯報時,老板常常一言不發,表情讀不出任何信息,有時候,他就是一直盯著人看,好像要把他盯出一個洞來,讓人后背發怵!

  周晨進總經理辦公室后,輕坐在沙發上,等老板先開口。

  沐陽看他坐下來后,慢條斯理地說:“剛才楊總剛匯報完工作,上個月簽了1301臺手持激光焊訂單,我們產能跟不上,你也不用過于擔憂,質量和口碑才是最重要的,我們又不是只做一兩個月生意。

  我們賣手持激光焊設備,還會賣機器人激光焊設備,可能還會有其它產品給老客戶,或者其它新業務。東西做好了,訂單自然會主動上門。’

沐陽繼續說道:“車間里的生產安全要注意一些,不少工人用砂輪機打磨時,沒有佩戴防護眼鏡,有時候打磨飛濺飛到眼里,可能這是小事,最怕出現砂輪片爆裂傷眼  雖然說砂輪片爆極少出現,但還是要注意點。

  抿了一口茶,翻看工作本,想起一件事:“哦,對了,天氣開始變冷了,h城很少出現低溫,設備水箱里面不加防凍液也沒事;

技術研發部不宜逼得太緊,業余時間可以搞些活動,那幫人不太喜歡運動  不要用結果導向型去評估技術人員的工作成果,失敗也是一種經驗,其它事你自己看著辦吧,我主要提生產安全的事。”

楊晨把老板說的要點記下來,他可不認為老板說的是件小事,深入思考,會發現更深層次的涵義  有些高技術研發人才往往都有傲氣,干得不爽就想離職,也不怕找不到工作,楊晨跟技術部的人溝通時沒有以命令的口氣要求做這做那,而是多提醒,有時候也會拿老板來做擋箭牌語氣緩和,比如說“汪工呀,這個進度有些慢了哦,老板盯得可緊,你得抓緊一些。’

  要是跟工人說,就必須強硬一些,否則不太當一回事。

  沐陽和楊晨聊了不到十分鐘,就輪到分管人事部、總經辦和質量部的副總張蕭峰匯報工作。

  沐陽讓張蕭峰坐下后,直入話題:“張總,我們委托業務噴漆,有些產品還沒拉到客戶,漆就被劃傷,很多是包裝運輸過程中被劃傷的,數量不少,這事你跟裝配那邊溝通如何解決。還有焊縫飛濺沒有清理到位,噴漆后很明顯,主要是焊縫死角。

  質量問題說嚴重也不嚴重,主要在外觀質量,客戶看到有破損很不滿意。’

  張蕭峰不是工科出身,雖然分管質量部,但對質量管理不精通,主要還是靠質量部主管管理,他起的作用就是行政手段,監督質量部。

  沐陽不可能讓分管生產的楊晨同時負責質量部,生產部和質量部不能同歸一個領導管理質量部必須按照原則做事。

  當然,有些小質量問題,不影響到使用安全問題,如果很難返修,那只能讓步處理。

  張蕭峰略有忐忑,最怕提質量問題,但老板把這個部門扔給他,又不能不管,平時只好多學習這方面的知識。他情商高,知道老板讓他分管質量部的用意。

  他善于察言觀色,很快就看出來老板不是在批評他:“好的,老板,我會跟質量部主管黃家寶商量一下。’

  “老黃性子比較直,在人際關系處理方面不夠婉轉,直來直去,說得通俗點就是有些不夠地道。

  但質量部就是需要這樣強硬的人來管才行,我有點擔憂的就是,這家伙有時候說話太沖常常跟人起沖突,容易積累矛盾,你平時幫忙緩和一下氣氛。”沐陽點評道,說完連自己都笑起來。

  張蕭峰點頭,他也贊同:“老黃這個人做事很耿直,的確不受同事歡迎。

  “嗯,現在產能不足,生產部加班趕工,出現質量問題可能比較頻繁,這點是要注意的,質量的事就這些。

  接著沐陽開始囑咐其它事情:“還有一個月就要到元旦了,今年我想開年會,這是我們起步的第一年,非常有意義。

  也不用大折騰,在酒店辦就好,全體員工吃頓晚餐,就當大飯了,反正離春節放假就一個月時間。我們不差錢,檔次別弄太低了,免得到時候被員工埋汰。

  “好的,我咨詢一下各酒店,三百多號人還能好安排,以我們公司的發展速度,說不定明年想找處地方開年會也不方便呀。’

  張總內心略有感慨,星海公司發展太快了,他負責人事部,基本每個月都新招不少員工;人員總數在直線攀升,如今公司又大征地搞大投資,還是以上萬名員工的規模來建造新的廠房。

  而目前的三十畝廠房剛投入使用,辦公樓和宿舍還在加緊裝修,也快裝修好了,

」但要放置  段時間通風,才能搬進去住。

按照老板的要求裝修材料都盡可能用最環保的,減少了甲醛等有害材料使用,估計不用多久,員工可以入住新的辦公樓和宿舍  公司食堂建設工作量不大,目前已經投入使用了。

  “嗯,你做事我放心。”沐陽淡淡微笑,略有成就感,吩咐另外一件事,“元旦放假三天,拿一天出來搞下活動吧,早上長跑,然后弄些球賽和趣味運動會,比如三人四足賽跑、運大彩球之類的,既鍛煉了身體又可以增進員工之間的感情”,

  雖然這占用員工的休息時間,但我覺得,鍛煉身體很重要,只要是員工家屬,都可以參加,人人參與,都有獎品,給員工點福利,也可以增加員工對公司的歸屬感嘛。

  他估摸著得花個幾萬搞活動就足夠了,就送生活用品,有名次的就送被子這些。

  沒有獎品不但提不起員工的積極性,還會讓他們背后埋汰公司,畢竟占了他們休息時間幾萬塊錢算什么,沐陽刷一個小時閱讀就有十幾萬元,星海機械公司11月份平均一天利潤更是達到一千萬元。

  “老板,那元旦過節,公司還打算發過節福利嘛”張總在老東家,最怕問老板要錢,特別是快過節時,一問老板就頭疼。

  沐總在他碰過的老板當中,算是非常大方!但發福利這個事情吧,不發還不行,發少也不行,發多當然也不行,張總有義務提醒老板,至少不像老東家那么尷尬。

  “發錢就算了,員工不舍得花,中秋節和國慶節發的購物卡可能還沒用完,不花錢是體驗不到快樂的。

  這次就發價值五百元服裝購物卡吧,和幾家中端品牌專賣店商談下打折采購,員工自選服裝,給自己或給孩子買,也快過年了,給自己添些新衣服,五百塊錢也許不多,買一件外套還是可以的。”沐陽說道,他平時看到工人的穿著情況,很多人不舍得花錢買新衣服。

  公司自己采購衣服當然更便宜,但沐陽想到更深層次,這么干沒有什么意義,如果每個企業家都這么干,那外面的實體店要倒閉了,而且員工體驗不到購物的快樂。

  能力越大,影響越大,責任越大,說的就是這么個道理吧。

  也許數年后,他公司有數萬名員工,他的一舉一動就會影響到當地經濟發展。

  就比如,公司全包早中晚餐,那附近的餐館都做不到他公司員工的生意,這種做法就有點絕了,看似對員工好,但員工也不想天天在食堂吃。

  “這個主意好,老板想得真周到。’

  接下來,沐陽也沒什么事要交代了,張總離開他辦公室后,也快到上午下班時間點了。公司新食堂已經開了,現在公司包中餐和早餐,晚餐員工自己解決。

  沐陽偶爾在食堂吃,這并不是為了呈現與員工同甘共苦,而是他懶得到外面吃,而且食堂的飯菜還過得去,畢竟是大鍋飯,想非常可口不太可能。

他去得晚,已經不用排隊了,員工想吃多少自己打多少,不用浪費  沐陽拿上盤子,自己打了一塊清蒸鱸魚,一小勺炒四季豆,麻婆豆腐,回鍋肉,再打一碗排骨湯,找處空位置桌子坐下來。

  沐陽坐下來不久后,張總也打了份飯菜坐在他對面,兩人邊吃邊聊,其它員工,也不會跟老板和高層同桌。

  “新食堂不錯,終于不用站著吃飯了。”張總笑呵呵,這新食堂剛啟用幾天時間。

  食堂能同時容納三百號人同時就餐,各部門就餐時間錯開幾分鐘,實際能滿足公司五六百名員工就餐不用排隊占桌子了。

  工人一到下班時間,走得賊快,沖向食堂,也吃得最多。

  “冬天還好,夏天可能有些熱,在角落放幾臺立式空調吧,要不大家吃個飯滿頭大汗,受罪。”沐陽掃視了下食堂周圍,沒有看到有空調,倒是墻壁上已經安裝有電風扇了。

  “可以,就是食堂大門敞開,冷氣會跑掉,制冷效果會差很多。”

  “總比沒有的好,快到就餐時,提前半個小時把空調開起來就好。”

  沐陽和張總吃飯,沒有喝酒,公司也不允許員工中餐喝酒,是怕員工上班時誤操設備。

  坐在不遠處,一名剛來幾天的新員工看到老板,跟旁邊的同事也聊起老板來了:“想不到老板也和我們一起在食堂吃飯。”

  老員工看了一眼老板,淡淡說道:“老板跟員工一起吃飯有什么大驚小怪的,你還沒見過老板拿著焊槍焊工件呢,比我焊得還好。再說,食堂的飯菜還不錯,為什么我們能吃,老板就不能吃了。

  新員工有些不解:“我是覺得,都那么有錢了,在外面吃頓好的,也不差錢。”

  “現在又不是幾十年前,吃頓肉都很難,現在有錢人跟沒錢人吃得沒什么區別,有些有錢人家里,有時候自己做飯,但廚藝不好,也是很難吃的,呵呵。

  當然,特別有錢的,可能會雇傭專業廚師。’

  老員工笑霍霍,差點噴飯,擦了下嘴,“我們老板很地道的,你別看他年輕,他可真是啥都會,焊接、車床、機器人操作,公司的產品都是老板親力親為參與研發,我說老板是發明家也沒錯,我就佩服這種人。

  新員工微張嘴,怔了下,嘴巴的飯粒掉下來后才注意自己失態了,趕緊吧嗒吧嗒吃起來,內心卻很震驚,他剛來公司幾天,碰到老板的次數也不少,只是沒見過老板親自操作機器。“聽說老板還是學生”新員工低聲問道,他很好奇。

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