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第153章 激光器研發進展

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  經過半個月時間,沐陽已經把激光器的技術資料輸出成電子版文件,包括CAD和三維圖紙,BOM表,明細清單,工藝文件,生產激光器的設備要求等等。

  沐陽CAD和三維畫圖水平已經達到五級水平,運用非常溜,盲打也飛快。

  有一次,楊晨來老板辦公樓和沐陽交流技術問題,沐陽給他畫一個三維圖講解,接下來一幕,讓楊晨這個總工程師震撼了。

  沐陽畫圖基本不用思考,全用且不用看鍵盤,電腦畫面轉換非常快,哪怕他也會熟練運用三維畫圖,但看老板畫圖,他的思維根本轉不過來。

  太快!

  至少是他畫圖的五倍速度!

  而且畫完后,基本一次成型,不用再怎么樣修改。

  搞設計的人都知道,畫圖不算累,最累的就是修改,最怕大修改,重新畫圖,那才折騰人。

  沐陽一個人的研發速度,真的比一個幾十人的研發部門快許多,楊晨感覺老板就是一臺新技術資料輸出機器。

  他不知道老板研發激光器花了多少時間,有沒有邀請外面的設計院協助,但目前是沒有看到,很有可能完全是老板一個人鼓搗出來的。

  太厲害了!

  佩服!

  沐陽不知道上次技術交流震撼到楊晨,他把畫圖技能升到五級中上水平,吃透所有之后,也是被自己的畫圖速度震驚了。

  想不到,通過成就點商店傳輸技術資料,讓他吃得很透,直接照抄就行。

  他本來就是撲街作者,碼字速度挺快的。

  再加上如今畫圖技術都是五級中上水平,圖紙和工藝輸出速度飛快。

  他把技術和工藝資料全上傳到公司的ERP系統,沒有下發紙質文件。

  生產圖紙為藍圖,技術部蓋章,由圖檔室下發,生產部沒有權限打印。

  公司在招聘技術類人員時,會要求技術人員簽署技術保密協議,如果技術人員離職,星海公司要求技術工種人員不能跳槽到同行,當然,星海公司必須給離職的員工支付保密工資。

  如果不給錢,這么要求是不合規的。

  實際上,很多工程師離職后,都是跳槽到同行,哪怕入職之前簽有技術保密協議,但老東家一般不會支付保密工資。

  星海機械公司有很多層次的保密措施,一個員工是拿不到全套的技術圖紙,設計用的電腦只能用內部網,不能上外網,沒法從電腦里面拷貝資料出來,拷貝出來的文件都是有鎖的,如果沒有技術副總解密,打開全是亂碼。

  下發的生產圖紙用完之后都必須回收,禁止拍照外傳,不經過技術部同意就復印,禁止非相關人員進激光器研發實驗室,各方面保密非常嚴格。

  一般規模大點的機械類公司,也會搞電腦保密鎖,設計用電腦不能上外網,但沒有星海機械公司有這么多嚴格的保密措施。

  但員工們也能理解,公司的產品都是國內第一款,新研發的激光器,聽說達到國際一流水平。

  他們更是知道,若是國家層次的核心機密設計,人員自由被限制,夫妻間都不知道對方具體在做什么。

  今天下午的技術會議,討論的就是激光器項目的研發。

  參加技術會議的有楊晨,副總張總,激光器項目的主要技術人員,激光器生產部等人,一共二十多人。

  沐陽坐在主位,嚴肅說道:“我已經把激光器圖紙和相關資料已經上傳到公司ERP系統,各部門可以根據自己權限查看相關資料。

  今天會議第一件事,就是各部門必須重視技術資料的保密,這是我們公司未來的核心產品,是我們占領國內市場,攻占國際市場的武器,所有參與人員,必須參加公司保密方面的培訓和考試,知悉公司相關保密要求。”

  沐陽要求所有參與人員參加保密培訓和考試,也是為了加強員工的認知,發資料下去,有些員工可能不會重視。

  公司未來會越來越多的先進技術,要讓員工養成保密的意識。也許他們無意中,就把公司秘密傳出去了。

  競爭對手能通過查專利知道部分信息,但不會知道那么詳細,比如具體尺寸。

  沐陽停頓了下,副總楊晨也說道:“我們的手持激光焊設備,不少同行買了,就是為了借鑒仿造;

  我們的等離子噴焊,就有不少同行讓人來偷拍,只不過我們前期保護的好,有設備衣,哪怕偷拍照片也難仿造。

  就有車間焊工反應,有同行花錢想要我們的技術圖紙,我們必須警惕起來。

  老板,我建議增加舉報獎勵的相關措施。”

  沐陽聞言:“可以,你先起草制定,大家再討論。

  技術保密要求可能有些嚴格,公司效益越來越好,員工薪水也可以跟著上漲,張總,這件事你負責,看看如何執行對公司對員工都有益。”

  如果不漲薪水,同行會想盡辦法挖走他公司的員工,公司和普通員工是沒有簽保密協議的,他們也不愿意簽,他們想走就走,去同行工作也沒有限制,看哪里給錢多,就去哪里干活。

  最怕的,就是釜底抽薪,把你大部分員工全挖走,讓你沒法正常運營,對星海機械這種員工數量不多的公司來說,并不需要付出太多的代價就能做到。

  但一般企業不會明面惡意破壞,暗地里可能會搞一下,大多明面上和氣生財,有錢人也怕競爭對手絕境之下拿錢雇傭殺手殺人,這種事很正常,反正就是你不讓我好過,我也不會讓你好過。

  “好的,老板。”張蕭峰認真記下此事。

  沐陽接著說道:“技術保密是第一件事,第二件事,今天是11月17號了,技術部和生產部爭取在元旦之前把技術資料吃透,然后過年前出五臺樣機。

  來年四月份之前,就必須能夠批量生產了。

  我上傳的資料,圖紙結構和工藝已經是最終版,有錯漏的會很少,技術部在消化技術資料時,不用過于糾結哪里設計的不好,而是想辦法如何盡快地生產出來,但發現問題了,也要記錄下來,最后大家再一起討論。”

  樣機轉化為批量生產,這個過程是非常地漫長,主要是工裝或模具設計制造和調試時間長,但沐陽買的技術,已經包括這方面的資料,不用再走彎路,壓縮樣機到批量生產的過程。

  他上傳的電子資料,錯誤的會極少,但難免有錯漏,沐陽并不認為系統給的技術就是完美的。

  但他看過,熟悉買的那份技術,至少是實用的,就不必再讓技術部過多地討論可靠性、合理性等因素,把他給的資料吃透就行,然后轉為生產,指導生產。

  “楊總,年前出五臺樣機,會后你把工作劃分一下給各技術負責人。

  “好的,老板,會后我安排一下。”楊晨不敢說什么,他沒看到資料,不敢說一定能完成。

  但老板本身就是搞技術的,熟悉技術研發進展,他說年前能出來,肯定能出來,他的工作就是根據BOM表,分發工作任務,督促進度。

  如果是一個不懂技術的老板,他肯定要提醒一下。

  “激光器技術問題有不懂的問我,我也會跟蹤你們進度,每周一上午進行半個小時的進度碰頭會。”沐陽敲了下桌子說道,每周一進行一次會議,催進度。

  不逼一逼,人都不知道自己有多大的能力。

  沐陽很少要求技術部晚上和過周末加班,但項目緊迫,楊晨也會催他們,他們不得不加班趕進度,一般情況是不允許加班的。

  自由加班,員工就喜歡渾水摸魚,白班就低效率工作,把事情拖到加班時做,倒不是公司給不起加班費。

  沐陽跟楊晨聊過,技術部門不要壓得太緊,給他們自由一點,只要按時安成任務就行,但也不能太松,否則,哪怕是一個勤快的員工,時間長了也變得散漫。

  所以,要求每個技術人員,閑的時候要下生產車間看一下,不要讓設計或工藝脫離實際生產。

  技術會議很快開完,沐陽剛回辦公室,一直在外跑銷售的副總楊海回到公司,要跟他匯報手持激光器的銷售工作。

  楊海坐在沙發上,幫老板泡功夫茶,從背包里拿出幾包茶葉。

  “客戶送的,聽說這是野生紅茶,味道比較濃,我喝了感覺挺不錯,能解油膩味。”“嗯,可以嘗嘗。”沐陽坐下來,問他這個月手持激光器銷售情況如何。

  “從月初到今天17號,已經拿下了五百多臺訂單,大部分客戶反映設備好用,就是賣得太貴了,很多在猶豫,或者下單不多,都是一兩臺試用。也有一些老客戶,用之后感覺好再下單。

  沐陽輕點頭,端起熱茶,喝了一口野生紅茶,沒感覺出什么,再多喝一口,細細品味,感覺中午吃的油膩味,胸口一股散不去的壓抑氣終于散開。

  “這茶的確不錯,你常跑在外地,碰到不錯的茶葉,幫我買些回來吧,回來報銷,我家老頭子挺喜歡喝茶的。”

  “好的,這個好辦。”

  “楊總,聽說你查到激光同行研發手持激光焊的動作,說來聽聽。”

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