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第三十七章 征召管理層

請牢記域名:黃金屋 從鄉村球隊走向豪門

  又是一個美好的一天,張現心心念念的管理團隊將在今天來到霍芬海姆。

  為此,張現以俱樂部的名義租用了七戶空閑的房子,準備交給這些人使用,至于到期之后,還續不續租就是他們的事情了。

  下午一點,他終于看到拖家帶口的七位高級人才。

  歲數大約在30-40歲之間,五男兩女,其中有兩對夫妻,還有兩個孩子。

  張現主動走過去進行自我介紹,兩邊寒暄片刻之后,張現就領著眾人走進辦公樓。

  在安排兩個孩子安排員工們去帶一下之后,他就領著這群人才走進了會議室。

  坐在主位上,張現說道:“首先,做一下自我介紹,我叫張現,中國人,霍芬海姆足球俱樂部的體育總監。”

  說完,張現望向對面。

  其中一名黑人女子介紹道:“您可以叫我尤利婭,在之前的俱樂部擔任人力資源主管。”

  尤利婭的丈夫馬上接話道:“我叫馬克,在之前的俱樂部擔任新聞官。”

  張現望向馬克,臉型正正方方,挺直了腰板,形象非常不錯。

  “我叫庫爾瓦,之前的工作是隊醫。”

  這是一名禿頭隊醫。

  “我叫露娜,之前就任體育總監一職!”

  “我叫諾米,之前的工作是IT主管。”

  “嗨!您好,我叫井上三輔,球探工作。”

  最后一名青年舉手道:“我叫科沃爾,之前擔任解說員的工作,我想,霍芬海姆需要一名活躍氛圍的解說員兼現場DJ?”

  張現微微挑眉,他就說總感覺主場缺了點味道。

  “很高興,大家可以來到霍芬海姆,我也不說廢話了,這是合同,周薪200歐,待遇跟老員工一樣,賽季成功沖擊職業,每人獲得一萬歐的獎金,成功沖擊冠軍,每人獲得兩萬歐的獎金。”

  “當然,現在各部門都處于一個閑置狀態,這都需要你們自己去操辦。”

  張現頓了頓,道:“首先,我希望諾米可以拉起IT部門,如果時間太緊,你可以先打造一個霍芬海姆的門戶網站,然后在Youtu這門視頻網站上也注冊一個用戶。”

  諾米點頭道:“這沒問題,但我需要一些資金。”

  張現點頭,道:“每個部門都有5000歐的建設經費,如果沒問題的話,我想我們可以簽約了。”

  此時,球隊經理露娜舉手,道;“總監先生,我剛才觀察了一下,發現霍芬海姆沒有學校,我的孩子....”

  只見另外兩對夫婦也露出關心的表情。

  對此,張現沉吟半晌道:“霍芬海姆確實沒有學校,這樣吧,你們可以讓孩子去辛斯海姆鎮上學,俱樂部采購一輛校車,每天負責接送孩子。”

  其實,霍芬海姆村內也有一些孩子。

  但大多數上的都是鄰村的學校,但顯然這些高級人才看不上那里,怎么也得要去城鎮上學。

  而且,張現聽說杜蘭.鮑勃的孩子也是去城鎮上學,他的妻子每天接送之后,還要去工作。

  與其這樣,還不如利用俱樂部的資金開通一個校車專線,每天負責接送愿意去辛斯海姆上學的孩子們。

  聽聞張現的提議,兩對夫妻總算是松了口氣。

  現如今,他們工作問題解決了,孩子上學問題也解決了。

  眾人紛紛簽署合約,張現就讓他們回去準備,該整理房子的整理房子,該采購的采購,三天后正式上班。

  送走人之后,張現伸了個攔腰。

  現如今,霍芬海姆算是踏上正常發展的道路了。

  各部門也填充完畢。

  球隊經理——露娜,負責一線隊的行政模塊以及生活起居。

  財政主管——瑪麗,負責俱樂部的財務管理。

  人力資源主管——尤利婭,負責俱樂部員工登記、簽約事宜。

  新聞官——馬克,負責俱樂部對外發聲。

  IT主管——諾米,負責運營網絡宣傳工作。

  解說員——科沃爾,負責主場解說工作兼任現場DJ。

  少年隊——伊萬、哈登.巴澤爾。

  球探部門——布萊登、井上三輔。

  總監秘書處——諾依曼,負責為張現打下手,偶爾充當采購先鋒、傳話員、吉祥物。

  ......

  第二天,張現將井上三輔叫了過來。

  現如今的霍芬海姆的少年隊根本無法完成內供,而且德甲的傳統挖墻腳又太厲害。

  張現必須做好準備,有人員流失的情況下,依靠引援來加強球隊的抗壓能力。

  而張現的條件很簡單...

  “井上先生,我們需要一些備用球員,最好是便宜又好用的球員,你知道哪里有嗎?”

  井上三輔的回答很快。

  “非洲!”

  只見,井上三輔掰著手指,道:“便宜、好用、身體好、速度快等等條件他們都具備,唯一的缺點就是他們只知道錢,毫無忠誠度可言!”

  張現點點頭道;“你有辦法在非洲陶過來一些優秀的球員嗎?”

  井上三輔笑著說道:“先生,在以前的俱樂部,我就是負責非洲版塊兒的球探。”

  張現楞了一下,一個日本人,你不該負責亞洲版塊兒嘛。

  好似是看出張現的疑惑,井上三輔撓撓頭,道:“我大學主攻的是語言類專業,非洲大部分國家的語言,我都精通。”

  張現驚訝的看著對方,沒想到是一個語言天才。

  “不過,這樣的話,你不就缺乏專業知識嘛?你怎么去辨別那些球員是優秀的?”張現問道。

  井上三輔嘿嘿笑道:“我有秘訣,我知道所有慕尼黑1900在非洲地區球探的電話號碼,我并不需要辨別球員的優秀與否,我只需要挑他們剩下的,就能滿足我們的需求!”

  聞言,張現恍然大悟。

  這算是一種資源利用了。

  慕尼黑1900的球探優秀嘛?

  那可太優秀了,他們每年在外引進的球員,那一個個都是天才級別。

  就算是他們挑剩下的人也是極為優秀,只不過無法滿足德甲這種豪門球隊的胃口罷了。

  但豪門球隊不屑要,霍芬海姆可以跟在他們屁股后面撿漏。

  這是一個不錯的思路。

  不過,張現想了想道:“他們會愿意來霍芬海姆?畢竟我們是第七級別球隊。”

  “他們會來的。”井上三輔拍著胸脯保證道;“只需要給足錢,他們不關心在哪里踢球。”

  “預估的薪資是多少?”

  “200-300歐之間。”

  這個數值張現很滿意,他說道;“那就行,我可以保證,你每次發掘的球員,論優秀程度,獎金從1000-10000歐不定。”

  井上三輔立馬笑了。

  “感謝慷慨的總監先生。”

  “你可以先去財務領一筆錢,算作路費以及住宿費,我希望你可以幫我們帶來一些優秀的球員。”

  “保證完成任務!”

  說完,井上三輔喜滋滋的離開了。

  打開了引援通道,張現也算是為霍芬海姆增加了一些意外承受量。

  球探部門以及少年隊只要正常運轉下去,只要不是有人特意針對霍芬海姆,那么就不會出現大問題。

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