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第151章 重分股權

請牢記域名:黃金屋 此生應無憾

  剛回答了阮正的疑問,左文杏又開口問道:“老陸,可是如果我們收費,那用戶完全可以選擇別的聊天工具吧?”

  “好問題,老左。”,陸道升投去一個贊許的眼光。

  “老左,你也有想隨時隨地聊天的人對吧?”

  “額……”,左文杏的反應和阮正如出一轍,老陸你舉例子就舉例子,拿林筱笑說事兒干嘛。

  “假如,林筱笑用oicq,給你一個oicq號,你明知有別的更好的聊天軟件,你會怎么辦?

  推薦她和你一起用新的聊天軟件?還是就一起用oicq算了?”

  見左文杏想回答,陸道升抬手示意他聽自己說完。

  “假如啊,假如你想推薦林筱笑用新的聊天工具,比如是我們四個人自己開發的。

  好,你再想。

  如果林筱笑有10個oicq好友,她是不是得一邊用oicq,一邊和你用我們自己開發的軟件聊天?

  麻煩不?

  如果林筱笑有100個oicq好友呢?是不是她更離不開oicq了?你發現用我們開發的軟件和她聊天完全可以用oicq替代,繼續用下去就是給她增加負擔,那你會怎么選擇呢?”

  前世這個時間qq已經正式更名,因為侵權案已經敗訴了。

  雖然此時騰訊已經收到美國在線的律師函警告,但由于陸道升的干預,騰訊和idg的融資談判時間被拖后。

  自然,idg幫騰訊在美國找律師應訴的時間也推后,連帶oicq改名qq也晚了,此時三月下旬還沒動靜。

  為了溝通方便,陸道升繼續用oicq這個稱呼。

  見三人集體陷入沉思,陸道升停了停,繼續說道:“即時通訊軟件一個很可怕的特點是可以沉淀排他性的用戶關系。

  如果oicq繼續發展,那么沉淀在里面的好友關系就會越來越重,一定會重到遷移的成本大得驚人,誰都無法撼動它的地位。”

  見在坐的幾人三人似乎發現了新大陸,陸道升趁熱打鐵說道:“所以,如果我們想打敗oicq,那么必須爭分奪秒了!”

  這時阮正又開口問道:“道升,你為什么這么在意,嗯……或者說看好即時通訊市場呢?

  我們手上已經有的幾個項目,各個都非常有前景啊,即時通訊的前景會很大嗎?”

  阮正的提問讓陸道升非常欣慰,只有這樣不斷的碰撞,不斷地思想交流,團隊之間的凝聚力才能慢慢形成,才能變成一只有戰斗力的隊伍。

  不說創業團隊,就是普普通通幾個人一起做一件事情,都是需要磨合得好才容易做好。

  而對創業團隊來說,心往一處想勁往一處使的重要性更是毋庸置疑。

  陸道升不是沒想過讓張小龍安心負責foxmail一段時間,但最近已經態度明確地表達過希望張小龍能加入和qq的大戰之中。

  其中有戰勝qq的戰機轉瞬即逝的因素,但最重要的一條其實是,陸道升知道必須要在團隊形成之初就完成統一思想,鑄就凝聚力的過程。

  要談統一思想,陸道升第一步做的就是分好處。

  早在今天吃飯之前,陸道升就找了張小龍、阮正兩個人交流了很多次,主要是談重分股權。

  分股權,主要是要和張小龍、阮正重新商討股權分配的問題,以及稍微調整了薪酬策略。

  和idg資本談得塵埃落定,海雀公司20的股權歸屬idg,剩下80的股份還在陸道升手里。

  現在這80的股份,因為陸道升為了進一步加大融資額度而做了抵押,暫時沒法隨意分配。

  但是,按照idg給海雀的估值,這暫時不能動用的80股份名義上值400萬美元。

  先說阮正,之前沒有和idg資本的談判時,陸道升不想過早分股權吃力不討好,許以高薪卻一點都沒分配股權。

  這時候手上的股份突然值錢了,那么之前的協議自然不合時宜了,需要重新制定。必須在現金收益和股權收益的之間重新尋找平衡點,讓阮正干得舒心,干得有奔頭。

  張小龍這邊還要復雜一些,他帶著foxmail加入海雀,提高了海雀的估值,也給陸道升帶來了很大的助益,海雀的股權分配上肯定要對他有所表示。

  其實,對于左文杏來說,同樣需要在這次調整中進行一次權益的明確,也有不少要考慮的地方。

  之前陸道升只是大概構想自己捏著95的股權,分左文杏5保底,然后在其他方面對他進行補償。

  這次和idg進行融資談判,陸道升建立了嘉盛控股海雀這種控股公司結構。

  如果按照之前和左文杏的說法,那么就應該是給左文杏5嘉盛的股份。

  但嘉盛股份現在不值錢,值錢的是海雀的股份,為什么不直接給左文杏海雀的股份呢?是不是應該借此機會證明自己是愿意補償的呢?

  但還有個問題,即將開展的即時通訊項目并不屬于海雀,如果左文杏、張小龍和阮正都拿著海雀的股份,卻為了利益不相干的業務出力,如何保證積極性?這也是個問題。

  總之,股份劃分非常需要謹慎和消耗腦力,陸道升后面發愁的日子還多著呢。

  不過這一次,陸道升還能應付得住,簡單來說就是不吝嗇海雀的股份,自己少拿點,有錢大家分。

  同時,以期權形勢兌現,且下有保底,上給空間,蜜糖甜棗來激發大家創業的動力。

  陸道升白紙黑字承諾,如果能順利達到業務對賭目標,解除對80海雀股份的限制,那么這80的股份自己最多分得20,左文杏至少分得15,張小龍至少分得30,阮正至少分得15。

  剩下的20或更多股份作為期權池視今后的貢獻情況再行分配,同時也可以用于對將來新進的員工的股權激勵。

  張小龍保底30是因為帶著foxmail加盟,當前foxmail全球用戶數不少,知名度高,在估值上足夠壓秤,需要有所表示。

  左文杏對hao123的貢獻有限,對網吧系統雖然有出力,但實際上跟著陸道升學習居多,核心貢獻不算大,近期內還需要積累和成長,團隊貢獻上會不如其他三人,還需要向三人學習。

  但陸道升還是給他保底了15海雀期權,作為放棄嘉盛股權的補償。

  嘉盛的股份如果給了左文杏,那給不給張小龍?給不給阮正?這很麻煩,所以陸道升和左文杏商量,老左你犧牲一下,放棄拿嘉盛的5,先和大家一樣拿海雀的股份。

  只要打贏這場即時通訊軟件的戰爭,嘉盛的股份會特別值錢,那時候再考慮分配的問題會比較好。

  阮正就是新加入的,三個業務系統都沒搭過手,其實應該分到最少。

  但陸道升希望他能熱情地投入到工作中,把好處給夠才能讓人心甘情愿的賣命,只講奉獻和奮斗不給夠錢的都是在耍流氓。

  總之,作為重生者,陸道升有底氣自己抗未來的風險,給隊友眼前明確的收益,以此保障團隊戰斗機和核心控制權。

  最后,薪資這塊也是重新談了的,依然高薪,但是基礎工資下降,用別的名目取代,保障總額。

  這么干的原因是,公司今后要不斷吸引新人,不可能個個都是張小龍、阮正這樣的超級人才。但如果這兩位工資定太高,容易讓其他人心理失衡。

  所以,定低工資,拉高靈活的獎金,對今后人員預期管理有幫助的。

  同時,更高的獎金空間,也更容易激勵和鞭策,也不會碰上招進來混日子的還只能大把發錢的問題。

  分股權分好,下一步就是統思想,也是陸道升借今天吃飯要展開的事情。

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