接下來，也由不得喬木多想了，何苦接過話筒就是一碗雞湯，把所有人說的是熱血沸騰，個個都想快點奔赴工作崗位，努力建設種花。
之后的工作，就簡單了很多，在所有人積極的配合下，能力測試、回收檔案、分配崗位，等等繁瑣環節也陸續完成。
到了這個時候，已經是十一點左右了。
看了眼時間，何苦進入了上午的最后一個環節，“好，暫時就是這樣了，大家就按照剛剛的分組參加培訓，接下來，我們還要選出一正二副三名領導班子，管理你們這個大集體！”
“之后不管是培訓的事，還是培訓后上崗的事，都由他們三位負責。”
何苦的話言簡意賅，不少人當場激動了起來，琢磨著何苦是如何選拔干部的，自己能不能投其所好，當上這個干部。
不少在學生會待過的學生一臉興奮，他們想著，何苦既然要選干部，那自然是要從有學生會工作經驗的學生當中選拔，這也已經是慣例了。
加入學生會固然是占用了不少的學習時間，但也未嘗沒有培養他們的管理能力，不少人就是為了這岔才去的。
然而下一刻，這些人失望了，何苦根本就沒提這個事，而是所有人都有這個機會。
“誰想參選？”
嘩啦啦，所有人都舉起了手，如果是加入學生會，不少人還要考慮一下，甚至鳥都不鳥，但是單位選干部，那是真沒人考慮，想都不用想就可以舉手。
這種情況下，也或許只有傻子不積極。
“大家的熱情我看到了，但我們這次機會有限，這樣吧，家有烈士者，舉手！”
何苦輕飄飄的一句話，就難倒了很多人，也掐滅了不少人想要當這個干部的希望。
幾百人當中，家中有烈士的不足十分之一，只有三十多個人舉起了手。
見此，何苦緩緩的道，“很好，一正二副從你們當中挑選，其他人可以先退場了。”
話語剛落，在會務組工作人員的安排下，嘩啦啦出去了一大片。
不少同學大失所望，但又不好說什么。
說這些人走關系了吧，確實是走了，但這種關系可不是誰都能走的。
甚至不少大孝子還在心里琢磨，為毛自家老爹沒有捐軀？
要是他捐軀了，自己今天不就有機會了嗎？
只是，不管他們如何想，今天是注定無緣了。
等大部隊退場之后，又有一個零散的人員退場，這人臉色煞白，一臉的生無可戀。
他原本想著冒充烈士子女，但在會務組的審核下卻是被成功識破，并且還被踢出了新冶，通報母校。
算是毀了...
“好，我們繼續。”臭老鼠走后，何苦笑呵呵的看著剩下的三十三個人。
對于何苦來說，這干部誰當都一樣，反正都是輔佐自己。
只是，如何合理淘汰三十個人是個問題。
下一刻，何苦成竹在胸，直接在身后的熒幕上拋出了一個經典試題，“我問大家一個問題，答的好就可以留下。”
“會務人員，麻煩你們準備紙筆，我要每個人的答案。”
很快，每個人都拿到了一份紙筆，同時，題目也在熒幕上，叫牛過河。
一頭牛重800千克，但前面一座橋承重700千克，問牛怎么過橋？
谷這個問題一出，不少人愣住了，這怎么過橋？
看著一臉沉思的眾人，何苦繼續說道：“可以結組討論，但是答案不能出現相同，答對可以參與下一個環節。”
雖然何苦說可以結組，在在座的各位沒有人愿意結組，大家都有自己的驕傲。
十分鐘之后，答案陸陸續續被提交了上來，答案各異。
何苦接過三十三份答案之后就坐在一張桌子上看了起來，眾人也都緊張的望著何苦。
第一個答案，把牛餓到650公斤就可以過橋了。
笑了笑，何苦將這個丟在一邊，這可不是腦筋急轉彎。
第二個答案，將牛宰殺，分成兩次過河。
不動神色的將這個答案放在一邊，何苦已經打算讓這個人去基層搞研發了。
第三份答案，有點多，這個人按照牛過橋的成本給出了多種解決方案。
比如能否承擔塌橋的費用，過橋過程中是否需要相關部門配合，例如路政和橋梁的施工方，如果壞釣是不是還要找人再修一座？
想了想，何苦決定把這個卷子留下，待會看看有沒有更好的。
第四份答案，這個人給出的答案有點扯淡，但很正經。
甚至還寫出了牛過橋的階段性計劃，不如前腿上橋了，牛上去了一半，牛全上去了等等。
此外，她還寫出了過橋后可能出現的各種結果。
橋塌了，牛死了，橋塌了，牛沒死，橋沒塌，牛半路死了等等。
當然，也有所謂的‘專家’給出的技術過橋手段，劃水過橋，人抬著牛過橋等等。
琢磨了一會，何苦決定讓這人通過。
這才是何苦需要的人，別管接到的任務多么扯淡，都是要去按照流程執行才是正確的。
第四份答案比較直接，能承擔橋塌的風險就過河，承擔不起則不過！
第五份：橋下必有河？有河就必有水？一條沒水的枯河，豈不是隨便過？
喬木的答案：是否一定要一頭牛過橋？能否讓豬過橋？能否讓小牛過橋，然后養大交差？.....
最后兩份答案明顯是學霸，給出的答案比較復雜，何苦看了幾眼就丟到一邊。
學霸答案一：800千克的很大，只能承受700千克的橋很小，牛不需要踏上橋面就能過橋。理由，一大堆公式。
學霸答案二：只要讓額外的那 體重的重力充當向心力即可，即：v/r
是牛的速度，r
是地球半徑，g
是地表重力加速度。帶入可得：v
m/s，也就是說，只要讓牛跑起來，到達 的速度，就可以安全過橋。
看完這些答案之后，何苦挑出了考慮比較全面的人，讓他們通過，那些給出了很靠譜辦法的，當個基層研發就行了。
這個時候，二十三個沒答到何苦滿意的人退到一邊，剩下的十個人當中選擇三人做這個干部。
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