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第262章【報復性反彈與陸鳴的管理哲學】

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  隨著集合競價結束,今日的開盤價也出來了,行情軟件的小窗口實時解盤也推送了一個消息:

  天盛控股競價高開297,股價1001211元,站上1萬元整數關口,總市值800968億元。

  競價結果大大超乎市場各路投資者的意料,周末雙休兩天的時間大家復盤分析反應過來了,都看好今天的表現,但也沒有想到向來走的悠哉的天盛控股居然高開的近3個百分點,直接競價就收復1萬元整數關口。

  最后只能解釋上周五跌停的原因,今天直接報復性大反彈。

  到了9點30分連續競價正式開盤,天盛控股開盤就繼續上沖,都不帶一點回踩動作,一路向上猛攻。

  上周五抄底的投資者都樂不可支。

  隨著上周末兩天時間捋好了思緒,又加上不斷超預期的中報業績,上周抗住跌停沒出的現在都無比惜籌,根本不會賣。

  而場外資金,機構也在搶籌,所以盤面分時圖走出了開盤上沖無任何回踩的動作。

  別的上市公司的股票,往往都是業績兌現,借助業績利好出貨。

  但天盛控股絕對不會出現這種情況,出什么貨啊,本來就被低估的,股價沒有被嚴重透支,這個價位的籌碼本來就很有價值,何況還砸了個跌停板。

  時間一分一秒的在走,天盛控股的股價持續上攻。

  10點22分左右,各大行情軟件又彈出了實時解盤小窗口快訊推送消息:

  證券板塊異動拉升,天盛控股持續拉升漲超6,東芳財富、東態證券、東星證券、東吾證券跟漲。

  主板也在穩定的向上拉升,市場情緒伴隨著證券板塊的拉升一下子就起來了,不得不說券商板塊砸盤很厲害,護盤也一樣給力。

  “券商沖沖沖!!”

  “渣男券商不會又是騙炮吧!”

  “昨天跌停抄底的爽了,砸出這么一個黃金坑來!”

  “艸,昨天嚇出去了,我就是個韭菜,連天盛控股這樣的票都能虧錢,唉……”

  “有錢人!”

  “我是想虧但天盛控股不給虧錢的機會,扎心。”

  “天盛買不起可以買東財啊,東財已經完成筑底且反轉了,底部大放量這個票未來絕對可期,券商板塊只能買三個品種。”

  “哪三個?”

  “第一個是現在絕對的板塊龍頭天盛控股,大跌都是機會;第二個是東財,這家券商用戶多新股民大多都在東財開戶,手續費又貴,所以公司賺錢,聰明人不會去東財開戶買股票但是會買東財的股票;第三個就是證券etf,etf最大的優點是不用擔心踩雷,大行情來了漲不比券商個股弱。”

  “至于板塊內其他券商個股,什么阿信這些都不靠譜,全都是渣男,一個比一個渣。”

  “牛筆,天盛控股不愧是券商板塊的一哥,券商股已經全都拉紅了,吊吊吊!”

  “上周五抄底的今天吃大肉!”

  “不會漲停吧?”

  到了下午收盤,今天滬指上漲了116,上周五突發利空導致的急挫得以修復,市場普遍上漲,賺錢效應良好。

  天盛控股盤中最高上漲了655,午后沖高回落,最終收漲503,今天可以說是大漲了,天盛這個票日k線很少出現中陽線級別的形態。

  此刻,總裁辦公室里,陸鳴坐在休息區的一張沙發上閱讀一份qdie基金管理部遞來的報告。

  上周用了50億美元撬動三倍杠桿做空中概股,諸如網晹等股票都大跌了十多個百分點,現在這批做空資金已經帶著利潤全部撤出。

  此次做空凈賺1562億美元,折合人民幣105億元左右。

  川大統領送上的福利紅包,自然笑納了。

  “請進。”

  陸鳴聽到敲門的聲音,應了一聲自顧自的繼續閱讀手里的報告。

  “天盛價值成長混合基金的2000億現金分紅已經全部完成,簽個單。”蘇曉曼進入辦公室把帶來的一份文件送到陸鳴面前,后者瞟了眼便迅速署了個名。

  陸鳴一直掛著天盛價值成長混合基金經理一職的,雖然他基本上已經沒有怎么管理這只基金,但也是基金經理,而且現在不能輕易的撤職,基民要是看到他的名字,肯定會大面積贖回基金。

  蘇曉曼把文件隨手放在桌上,在旁邊的一個空位坐下便唉聲嘆氣的吐槽:“你這家伙天天悠悠哉哉的,沒見你這么清閑的老板,開會的時候也不見你多說什么,除了做決定,我這總經理當實在太累,天天都有忙不完的事情要做,再看你……越想越氣。”

  聞言,陸鳴放下手中的報告材料,看向坐在旁邊的蘇曉曼笑道:“你其實也可以當一個輕松的當個總經理,只是你方向錯了,所以忙前忙后累的半死。”

  蘇曉曼爭辯道:“為了能夠合格的坐在這個位置上讓大家認可,我已經很努力了。”

  陸鳴攤手:“努力沒有錯,但方向錯了再努力又有什么用?你的管理方式就不對。”

  蘇曉曼:“……”

  陸鳴旋即又說:“華國人都是人精,在華國管好一家公司絕對不是靠老板。”

  蘇曉曼反問道:“不靠老板?那靠什么?”

  陸鳴:“靠下屬,你不要什么都去親力親為,你想把公司管理好,只需要把握到兩三個關鍵點就可以高枕無憂了。”

  蘇曉曼好奇的望著她。

  陸鳴頓了片刻,有條不紊的說:“管理公司的最高境界就是不管,但是有前提條件。第一,你要對公司的事情無所不知,做到這一點就要無所不能管。”

  蘇曉曼不解:“為什么不能管?不管那還得了?”

  陸鳴單手一攤:“道理很簡單,你一出手下屬就在旁邊觀望看著你做,或者他們就象征性的做一做上班摸魚,下屬就輕松了而你就累得夠嗆,所以做到對公司無所不知,但一切不管,你不管就有下屬來替你管,你當然就輕松了。”

  說到這里,陸鳴淡然一笑:“你看,我對天盛資本上下了如指掌,上班就在辦公室看看消息、讀讀研報,喝喝茶,時不時出出貨清一下庫存,當然輕松了。”

  蘇曉曼本來認真聽著的,聽到“出貨清庫存”什么的,反應過來后,沒好氣地甩了他一個大白眼。

  陸鳴又正兒八經的接著說道:“做到第一點了,那么第二點就是少說話,除了新能源車產業布局的第一次會議,其它例行會議我都基本惜字如金,為什么?”

  蘇曉曼回憶了一下,確實如此,這家伙基本上開會的時候在首席座位上靠著,不是玩筆就是各種開小差,其他與會者也不會說什么,各自在會上相互討論。

  他是boss,開小差大家也不會傻乎乎的說:老板我們開會你認真點。

  陸鳴看著她說道:“你要記住一點,你所處上位者的這個位置,如果你有意見,那你就一定聽不到任何不同的意見,華國人沒那么笨,聰明的一個比一個精,下屬是不會在領導面前說與之相左的意見,除非他想當烈士就跟領導唱反調。比如葛豐就是個典型的人精,你有見過哪次開會他給我說過相反的意見嗎?”

  蘇曉曼搖了搖頭,回憶了一下說:“好像確實沒有。”

陸鳴:“說好話才是真正有用的話,但好話往往都不好聽,人是聽不進去  的,自古以來忠言是逆耳的。你要記住,老板一開口,只要開口那在下屬的眼里就是定基調,有意見也不會說,你站在下屬的立場想,跟老板唱反調萬一惹老板不高興不就倒霉了,還是當著那么多人的面唱反調,惹老板不高興是極大概率,所以有意見也會沒意見。”

  陸鳴:“總裁就是總的裁定人,沉默是金,總裁不要輕易開口講話,只要把嘴巴閉起來,你不提意見,你就可以聽到各種各樣不同的意見,這樣你就是處于最有利的位置。”

  陸鳴:“管住手、管住嘴,還要管住眼睛這是第三點。學會把眼睛閉起來,你自己不去看,下屬就會替你看得清清楚楚,你自己去看得清清楚楚那下屬就趁機偷懶,你講話你就聽不到不同的聲音,你自己看到了你的下屬都看不到了,你一動手你的下屬都袖手旁觀,而最壞的是你如果所有的事情都能干,結果就是你的下屬通通不能干。”

  陸鳴:“就說現在人在鎂國的齊維帶著一群下屬調研,我能不能干?當然可以,但我帶著人去調研,齊維待在總部吹著冷氣合著茶就把千萬薪資領到手什么也不能干,那他是老板我是員工了,我還得給他發工資,什么都不干那我要他干什么?”

  蘇曉曼若有所思的嘀咕:“似乎……有點……懂了。”

  陸鳴端著茶杯小喝了一口,背靠著沙發愜意的說:“知道我為什么把你放在總經理這個位置了嗎?按理說你一個普通券商客戶經理出生的資質是沒資格在這個位置的,比你能力大的人公司一大把,不是因為你是我的情人,而是把你放在這個位置,我作為天盛資本的掌舵者就能聽到下面各種各樣不同的聲音,他們知道最終的話事人不在你,在我。”

  蘇曉曼一聽這話頓時就不高興了,“合著我就是你手里可有可無的工具人唄。”

  陸鳴頓時說道:“是無可替代,如果可有可無憑什么會是你?想不通回頭好好想想。”

  聽到這話,蘇曉曼轉了轉眼眸,想了一會兒也沒想通,不過聽到“無可替代”這幾個字頓時就開心了,馬上就開始自行腦補為“無可替代”這個詞找到依據。

  事實上,就是可有可無,不過陸鳴顯然不會憨憨的這么說,那不是給自己平白找麻煩嘛。

  不過話又說回來,蘇曉曼畢竟人在這個位置,加上她知道自己的資質不行反而更加努力,如今和三年前那個券商客戶經理相比已經完全不可同日而語,別的不說光是見識就遠不是三年前的她能比擬的。

  陸鳴笑了笑,淡定的說:“跟你說了這么多怎么當合格的上位者,其實十二個字就講完了:洞悉一切,采納良言,善用人才。做到這十二個字即可高枕無憂!”

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