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第二百一十八章 算盤

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  周一博簡單和周闞聊了兩句,畢竟從市場的角度來看,蘋果公司絕對是一個優質的大客戶。

  未來風帆想要發展,是絕對繞不過市面上幾大手機廠商的。

  不過他們這次的上門拜訪的態度讓周一博有些擔心。

  風帆集團石墨烯電池的售價并不是特別便宜,99元可以說是電池中的高價了。

  相比較之下鋰電池的價格僅僅是它的八分之一。

  所以未來電池的定位肯定是高端機。

  那些售價在兩千元以內的手機,基本上不用考慮花費這一筆不便宜的價格來提升手機性能了。

  風帆注定未來會走中高端路線。

  那蘋果每年出貨至少一個億臺手機,對風帆來說就是一個巨大的市場。

  每年的市場價值高達百億。

  對方的算盤到是打的很好,2.8億美元就想要解決這個問題。

  無論是周闞還是周一博,都是沒辦法容忍的。

  知道周一博的處理方法之后,周闞不僅沒有怪罪他,還鼓勵他做的好:“一搏啊,我有一種預感。我們將來一定會改變這個世界的...如果有人不請愿并且擋在我們前面,那就把他們統統都給打死好了!”

  周闞握拳揮了一下,看起來很有氣勢。

  能夠和蘋果合作,周闞當然愿意,這塊蛋糕沒理由不賺,又不是傻子。

  可對方要是作妖,那周闞也不會給人家好臉色看,又不是必須靠著你吃飯,愛誰誰。

  99塊錢的售價,童叟無欺,明碼標價,愛要不要。

  所以說,萬惡的壟斷行業是絕對需要抵制的,做生意哪有這么豪橫?

  周闞對此也只能慶幸自己站于行業頂端,從一開始就注定,只有別人向他妥協的份。

  如果資本的市場注定著財富會從各處流向固定的階層,那周闞就想辦法把這些錢從他們手中摳出來好了。

  對大企業來說,這些開支轉嫁給消費者是非常有可能的事情,這也是為什么周闞從一開始就把價格對外公布的原因。

  除了特殊情況之外,周闞不可能給那些企業讓渡利潤。

  當價格透明化了之后,至少在一定程度上,那些企業并不能夠很瘋狂的轉嫁支出,至少也會收斂一些。

  如今周闞可以做的事情并不多,但把處于掌握之中的事情做好,周闞還是有一定的信心的。

  想到這里,周闞又對周一博囑咐了幾句:“一搏,你不用擔心公司在外部環境會出現什么問題,我們的核心競爭力在于我們獨一無二領先于世界的技術,這個話語權必須在我們這里,面對類似于今天問題的時候,一定要堅持下去。凡是來競價的人在原則上我們都是歡迎的,但如果雙方不能處于平等關系的話,那這種生意也沒必要談。”

  “至于蘋果集團的話,我們采取的策略和其他集團一樣,不給優惠也不下絆子。以我們目前的水平,即便完成了生產設備的擴建,一年的產能也不活超過兩千萬塊手機,這點產能并不算多,即便蘋果集團不愿意采購,其他的手機廠商也完全能夠吃下。”

  周一博點頭:“我也是這么想的,那個曹志順簡直是好笑,一上門就指手畫腳的,也不知道哪里來的優越感!”

  “對了,之前小米集團的雷總又來消息了,我們現在不是低于一百萬的訂單暫時都不接嘛?他之前給我打電話問了下具體的情況,想問問您是否還可以按照之前的約定為他們設計米7的電池型號。”

  因為雷俊之前向天能集團訂購的單子已經完全能夠滿足米6的發行了,除了一部分數量不多的試水機之外,雷俊之前的訂單都打算用在米7上。

  周闞沉吟了一下:“雷總對我們還是有很大幫助的,我們公司第一批的資金還是雷總訂單的定金給解決的,這設計一款電池當然不是什么問題,我完全可以滿足他們,對了,你跟雷總說一下,下一批的米7我們雖然不能提供之前那么大的優惠了,在一定范圍內還是稍微便宜一些的。”

  “給小米的價格就定在90塊錢吧,米7這一款型號無論他們拿多少電池,我們都按照這個價格給他們計算。”

  周闞這一筆優惠還是挺大的,如果像小米的旗艦機,基本上現在的銷量都在五百萬以上。

  就算扣掉之前的一百萬的訂單,其余四百萬塊電池每塊便宜九塊錢。

  加起來要三千六百萬,完全是一筆不小的數字。

  靠數量堆積起來的產品就是這樣的,雖然不起眼,但加起來就很多了。

  周闞并不是一個鉆錢眼里的人,之前雷總幫了他不少,這些只是正常的禮尚往來。

  例如另外的那個送財集團的孫宇同志,如果他的背后站的不是波加曼集團的話,周闞也會給他一個入局的機會。

  但周闞在經過調查之后,發現波加曼集團在平民口中的名聲實在是不怎么好聽,盡管非常能夠賺錢,但最終周闞還是對他抱有一定的戒心,在有選擇的情況下,并沒有選擇和他進行合作。

  國資委爸爸的錢拿得就很香了。

  完全沒有后顧之憂,兩者從基礎上開始,就沒辦法比較。

  周闞是不在乎推廣的資源的,他更在乎公司的穩定。

  借助其他人的力量或許可以快速崛起,但根基不穩就容易翻車。

  這方面周闞很謹慎。

  甚至考慮到了以后集團大了之后中層產生不辦事,對事情推諉的可能性。

  這些對大集團來說都是非常值得思考的問題。

  所以從一開始,周闞就更加看重培養年輕人。

  在一個人職場觀念還沒有形成的時候,對他進行投資收獲一個優秀的人才,成本是最小的。

  周闞開高薪的原因也有希望公司的人能夠為集體多多考慮。

  正所謂我為人人,人人為我。

  這方面周闞會以身作則,他也希望在未來的若干年里面,能夠培養出一批優秀赤城的人才。

  至少能夠有一個健康的價值觀。

  公司的整體風氣非常重要,周闞很留心這一點,但凡有不好的苗頭存在,周闞是絕對不會客氣的。

  浮夸風可能在公司是不會出現了,作為一家實業公司,還是看個人的腳踏實地干活的態度為主的。

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