4月19日。
近段時間內，沉浸于代碼中的黃修遠，接到了林百杰的通知，說貴竹嶺工業園一期工程，正式進入了竣工驗收階段。
經過十幾天忙碌，軟件鏡像轉化系統，已經完成了初代軟件識別功能，目前正在進行通用框架的編寫。
他交代了幾句話，便叫黃偉常開車，去貴竹嶺工業園。
皮卡車沿著海汕公路，一路向西直行，兩側是郁郁蔥蔥的稻田，偶爾可以看到田間，有一兩頭老黃牛在埋頭吃草。
貴竹嶺工業園距離埔邊鎮不遠，兩地相隔不到三四公里。
三輛皮卡車，穿過貴竹嶺鄉的居民區，又走了一公里左右，便看到了一排十幾米高的廠房。
負責廠房的保安，看到了車輛過來，急忙上前來，看了眾人的工作證后，才迅速放行。
黃修遠點了點頭：“管理不錯，不要松懈。”
“董事長放心，我一定守好公司。”黃偉常也轉變了自己的角色，在外面的時候，改叫他董事長，私底下才會稱兄道弟。
停好車，林百杰幾個人，已經在廠房門口等著。
“黃總，辦公樓還沒有裝修好，我們去集裝箱房那里？”
黃修遠搖了搖頭：“直接到廠房里面，邊走邊聊。”
一行人走入第一間廠房，全密封的設計，廠房內部分成好幾個區域。
這個廠房是生活垃圾綜合回收線，第一部分是一個深度八米的垃圾臨時堆放池，可以讓垃圾運輸車，直接在這里傾倒。
在池子的上方，是小型龍門吊機，可以將垃圾池里面的垃圾，通過一個抓斗，送到下一個區域。
設備生產商的工作人員，正在安裝和調試。
走向下一個區域，就是一條垃圾運輸帶，垃圾運輸帶的第一個分揀環節，就是一個電磁鐵的金屬制品分離。
接下來是人工分揀區，在這個環節，分揀員會將塑料袋、塑料瓶、玻璃瓶、紙制品、電池電子產品、剩下的金屬制品、塑料制品，一一挑選出來。
最后剩下的東西，就是殘羹剩飯、樹枝樹葉、瓜皮果皮、一部分餐巾紙之類和泥土沙石，這些東西，大部分都是人類廢棄的有機物。
經過第一次初步分離，各種垃圾中，容易回收的東西，就被送到其他回收線。
根據相關數據顯示，普通人一天產生的廢棄物，可能在0.5～2公斤之間，取一個中間值，那就是1.25公斤/人/天。
汕美城區的常住人口在80萬左右，其中城鎮人口在50萬左右，加上城市流動人口，平均每天在5萬左右。
55萬×1.25公斤≈69萬公斤，即每天產生690噸垃圾，如果未來的鄉村，也納入垃圾回收的范圍，那每天的生活垃圾產量，將提升到每天1000噸左右。
而回收工廠的單條回收線，每天都可以處理500噸生活垃圾，之所以準備了五條，目的是為了日后的擴展業務，接納周圍縣鎮的生活垃圾過來。
目前燧人公司訂購兩條生活垃圾回收線，設備已經到位，設備生產商的員工，就在這邊安裝和調試。
其他的金屬回收線、玻璃回收線、塑料回收線等，設備都到了汕美城區。
估計六月初，就可以完成安裝調試，進入試運行階段。
看完各條回收線，黃修遠并沒有離開，而是來到二期工程的區域。
“百杰，承建廠房的公司，二期的建設工期要多久？”
林百杰急忙回道：“由于基礎已經弄好了，大概五月底可以完成二期，和一期的辦公樓裝修工作。”
他緊接著問道：“燃氣儲備設施方面，勝動怎么說？”
“燃氣發電機組已經到了，燃氣儲備設施，由于我們要求儲存五百萬立方，他們會在這個月月底，帶著施工隊和相關設備過來。”
黃修遠滿意的點了點頭，然后問了一個問題：“運輸車司機、分揀員和設備操作員，招聘得怎樣？”
“分揀員已經招了五十人，我們采用了大量自動化設備，并不需要太多分揀員，設備操作員也招了三十多個，正在培訓。”林百杰歇了一口氣，才繼續說道：
“司機方面，開大型運輸車需要A牌，比較難招到人。”
“嗯，辛苦你們了。”
“分內之事。”
隨后他又交代了一些事情，便返回公司總部。
順便考察了材料實驗室的進度，經過六十多天的建設，很多實驗室大體已經完成了，只剩下一部分設備安裝調試的工作。
從中檢的姜名章口中得知，估計再過一個星期左右，實驗室就可以進入竣工驗收階段了。
這個進度，讓黃修遠相當滿意。
回到辦公室，他叫來采購組的負責人常輔國，讓他采購一大批實驗用的化學試劑，以及相關可能用到的原材料。
然后來到工程組的辦公室。
組長杜金華，是一個帶著眼鏡的國字臉中年，他神情有些局促：“黃總，請坐。”
知道對方是一個純粹的理工男，黃修遠也沒有繞彎子，直接說明來意：“金華，我上次交代設計的零件和設備，現在進行得如何？”
“紫外線照射器在12天前完成了，各個部件已經發包出去，一部分零件都到公司了。”杜金華一邊說，一邊從亂糟糟的辦公桌上，抽出一份文件遞過來。
“其他的電壓調節器、密封壓縮罐、真空泵等，我們根據市面上的現有設備，采購回來改裝。”
翻著文件的黃修遠，對于各項進度，進行一個粗略的了解，發現和自己預計的情況相差不大。
“非常好，再接再厲。”
“請黃總放心。”杜金華拍著胸脯保證完成任務。
工程組是隸屬于科研部管轄，一眾工程師，確實挺喜歡燧人公司的工作氛圍，沒有那么多門門道道，加上燧人公司的工資待遇不錯，他們自然非常努力。
其實他們努力工作，還有出于另外兩個目的，那就是黃修遠承諾的員工期權，以及內部專利分紅。
燧人公司的內部構架中，員工在工作期間的研發成果，盡管專利所有權歸屬于公司，但是公司內部設置有“內部專利法”。
內部專利法的存在，就是為了激發研究員和工程師的積極性。
在內部專利法的規定中，研發成果產生的凈利潤中，將固定3～8%的利潤，作為全體研究人員的分紅。
專利分紅具體到個人，并不是整個研究團體吃大鍋飯，而是設立了專利貢獻率，根據專利貢獻率比例，分配專利分紅。
由于是內部專利，就算沒有申請公開專利，或者因為保密需要，不能公開申請專利，也不會影響專利分紅。
只要應用專利的產品，產生了凈利潤，那就必須根據內部專利法，給相關研發人員，支付專利分紅。