穿過走廊。
前方是一個個并排的小房間，像是宿舍，但每個房間上面都掛著“評估室”的牌子。
其中大部分牌子都呈現出紅色，代表里面已經有人了。
“找個沒人的房間。”
抱著一堆東西的安保人員跟在陳南身后，提醒他。
陳南左右掃了一圈，往右邊走去。
最右邊的房間。
想來是位置太過偏僻，沒人跑到這里來接受評估。
陳南推門而入，只見一個身材矮胖的評估員安逸地坐在墻角的電腦后面，垂著頭，竟然在打盹。
跟著進來的安保人員咳嗽了一聲。
那評估員才猛地驚醒，擦了擦嘴角的口水，雙手放在鍵盤上，迷茫了兩秒，看向陳南。
“來評估的？”
“對。”
“報上名字和編號，然后把物品放在那邊的臺子上，我去，你哪來這么多？”
胖乎乎的評估員這時才注意到陳南身后還跟了個跟班，手里抱著滿滿一堆東西。
他從椅子上站起來，臉頰的肥肉抖動：“評估的對象只能是從游戲里帶出來的東西，自己的可不算！”
“這些都是我從游戲里帶出來的。”陳南說。
“是嗎？”
評估員一臉不相信。
“是的，我親眼看到他從游戲倉庫里取出來的，假不了。”安保員幫忙把東西放在屋子左側的一個臺子上，幫忙解釋。
評估員愣了一秒，再次打量陳南：“你不是第一次參加游戲？”
“是第一次。”
“……你的名字和編號。”
“陳南，9528。”
陳南是穿越過來的，但這具身體的主人名字和他原本的完全相同。
“稍等。”
評估員回到電腦前，快速在鍵盤上敲打了幾下。
電腦屏幕的光反射到他的瞳孔中。
“還真是第一次……”
他嘟囔了一聲，又看了臺子上的東西一眼，問，“你得到的什么評價？A？”
“S。”
“S！”
不僅是評估員，送陳南來的安全員也發出難以抑制的低呼。
“S很少么？”陳南問。
“豈止是少……”評估員伸手比劃了下，“這么說吧，上一個第一輪就能拿到S評價的新人，出現在十年前。”
“哦。”
陳南點點頭，對此倒也沒有多意外。
那把英雄聯盟，他覺得自己已經把數據刷到了極致，再高也高不到哪里去了。
S應該就是最高的評價。
“這下有意思了，S評價的新人，那些混蛋怕是要搶個頭破血流……”
評估員自言自語了幾句，想起正事，把安保員趕出去，關上評估室的門，隨后走到臺子邊，開始忙碌。
十分鐘后。
所有東西都被分門別類地擺好，評估系統啟動，藍色的光線從天花板上落下，反復掃描。
“槍械九件，魔法傳說類武器三件，英魂一個，低級功法一本，C級異能一個，功能卡七張，藥劑十三瓶。”
“東西確實夠多。”
“但太雜了，除了毒性抗體還不錯，很多都是沒用的玩意，果然是新人啊。”
胖評估員連說了三聲“浪費”，忽然又“咦”了一聲。
“你獲得的評價點和游戲點，都花完了么？”他問。
“怎么了？”
“點數對不上，你兌換的這些東西，加起來游戲點超過五千點，但又不夠1個S級評價點的。”評估員說，“除非你拆了評價點，或者賣掉了，但沒有用完。”
他不知道陳南消費的方式是抽獎，對不上也正常。
但妖刀村正是需要10000游戲點和1個S級評價點才能購買的東西，如果算價格的話應該已經溢出了，他為什么會覺得陳南沒把點數用完？
難道說……
陳南走到臺子前，將妖刀村正拿起來，同時留意著評估員的表情。
“哦對了，還有這把刀，資料庫掃描不出來，是未登記的物品，它叫什么名字，什么品級的？”評估員問。
陳南低眉想了想：“名字是‘鞘中刀’，需要一個A級評估點。”
“鞘中刀？那就是A級了，嗯，A級以上的物品，資料庫里確實有很多欠缺，這下子就合理了。等會你得幫忙填份資料，把這把刀的信息補全上去。”
評估員點點頭，又搖頭，“一個A級評估點，你居然就用來買了把刀……很多游戲里，裝備都是帶不進去的。”
“我第一次聽說。”陳南說。
“畢竟是個新人啊。”
評估員再次感嘆。
又填寫了幾份資料，陳南親眼看見評估員在自己的文檔里敲上“S”的字樣。
終于可以進入下一個流程。
繼續往前走，到前面的訓練室里去測試能力。
“有用的東西我都幫你整理出來了。”評估員將一疊卡片和幾瓶增幅藥劑交給陳南，又指著剩下的不易攜帶的槍械和一些雜物，“這些玩意，公司可以回收，折成貢獻點給你。”
“值多少貢獻點？”
“大概十萬左右。”
陳南一個月的生活花費是一千貢獻點，想要從零件工人晉升到樓層管理員需要兩萬貢獻點。
十萬。
已經是個相當不錯的數字。
陳南立刻點頭答應，不過又從那堆將被回收的東西中，拿出那瓶“慢性疾病治療藥劑”。
“這藥其實沒什么用，起碼對你來說沒用，資料上顯示你沒有慢性疾病。”評估員說。
“我想將它交給333層的某人。”
“333層？那是你出來的地方對吧？”評估員恍然，“轉交的話，公司可以代勞，你填個單子就行了。”
陳南又填了個寄送服務的單子，帶著妖刀村正，懷中揣著卡片和藥劑，一身輕松地走向下一個地方。
訓練室。
和一間間的評估室不同，訓練室是個統一的大房間，應該叫訓練場更合適一些。
類似于體育場一樣的地方，中間是空地，周圍是可以坐人的觀眾席。
觀眾席上坐了不少人，據說是各個部門的代表。
新人們依次在場上進行能力的展示和測試，代表們會觀察并紀錄，在手里的人員資料上打勾或者叉。
展示結束后，綜合各個部門的意見，新人會得到最終的分配結果。
資深者也可以重新參加評估和分配，但相比起新人來說，數量并不多，因為大部分資深者已經有了自己要效力的部門。
陳南一走進訓練場，四周都安靜下來，無數道目光集中到他身上。