周敏從師父的口中得知，每年吳大用團隊留下的實習律師是有名額限制的，不超過五名，有時會更少。
本來九五八法學碩士畢業，人又長的漂亮的周敏是很有優越感的。在姚遠未進吳大用團隊實習前，本來是要安排她做老大吳大用助理的。
姚遠出現后，老大的助理當不成了，在現有的實習律師中周敏的能力又不是特別突出，處于可留可走之間，讓她產生了危機感。
報社是如何簽約的，最底層的實習律師是不可能知道的，平日里大家都忙著加班，再加上羨慕嫉妒恨，同一批的實習律師都比較排斥姚遠。
其實這很正常，先期來的實習律師之間剛剛磨合的差不多，都是天之驕子自然有些傲氣，瞧不得別人爬到自己頭面。
姚遠這個后來的插班生，不但被委以重任給團隊老大吳大用做助理，還履歷戰功，為團隊創收不少，得到各方的器重，更得了“招財貓”的外號。
想想自己沒日沒夜的干，還不如人家剛來沒幾個月的，讓其他實習律師心里不由得大呼“憑什么”。于是乎各種猜測應然而生，什么關系戶、干兒子、資源傾斜之類的不停的往姚遠身上貼。
就算是團隊里的老律師對姚遠都另眼看待，使得本來是一團散沙的其他實習律師不自覺的聚在了一起，嘴里不敢說，卻明里暗里的排斥姚遠。
所以當周敏發現姚遠的兼職后，一下興奮起來。她好像一下抓住了姚遠的小辮子，經過昨晚一夜的“深思熟慮”，她決定做一件在學校經常做的事--打小報告！將表現過于搶眼的姚遠踢出局。
但周敏忽略了一件事，律所不是學校，吳大用也不是班主任，姚遠更不是周羽。周敏打小報告的舉動惹怒了吳大用。周敏的第六感沒錯，果然吳大用很快采取了行動，下班時吳大用將方華找進了辦公室。
“姚遠在報社做兼職的事你知道嗎？”吳大用開門見山道。
“做兼職？不知道啊？誰說的？”方華一頭霧水。
“你手下的人今天來打小報告了。”吳大用語氣有些不善。
在方華的小組里，為報社提供法律服務是黃律師和律師助理周敏。黃律師整天忙的腳打后腦勺，肯定沒時間閑扯淡。即使真有事也會直接跟方華說，而不會犯職場大忌，越級匯報。剩下的便只有周敏了。
方華稍一愣神，緊跟著就明白了：“師父，你說的是周敏？”
“嗯，這丫頭私心太強，她打小報告的目的絕對不是為了團隊的利益，而是出于她的私利。我不想以后團隊成員之間勾心斗角的搞內耗。”
作為一名在律師江湖中廝混了幾十年的老江湖，一且都逃不過吳大用的眼睛。在吳大用看來，沒有規矩不成方圓，團隊成員有私心正常，但不應在團隊內搞內耗，把精力全都用在挖掘同事小辮子上。
而且周敏在沒有調查和掌握確鑿證據的情況下便武斷的認定姚遠以公謀私，足見其做事不夠嚴謹、穩重。與其他實習律師相比，能力有些欠缺。
“好的師傅，我明白該怎么做了！”方華點了點頭，內心不由得為周敏可惜。
“還有，這批實習律師到期后，我準備留下三個。這兩天我會召集各組組長開會，商量這事。你心里有數就行。”方華是吳大用的親傳弟子，嫡系，有什么事自然會先讓他知曉。
吳大用看著窗外京城的夜景，幽幽道：“實習律師苦啊！”
“實習律師缺少實踐經驗，空有一肚子不符合實際的理論，又給律所創造不了多少價值，不添亂就已經不錯了。還想要啥待遇！”方華一臉的不屑。
“你小子當初做實習律師時要是有這覺悟就好了！”吳大用回過頭來笑罵道。
方華一愣，緊跟著笑了起來，笑的很尷尬。
人常言屁股決定腦袋，這句話沒錯。當初方華做實習律師時比姚遠掙的還少，而且還沒有五險一金，背地里他給吳大用起了個綽號--豬扒皮。
但當他執業經驗越來越多，被吳大用提為小組長，手下管著五六個律師之時，他的想法變了，不知不覺中自己當起了“豬扒皮”。
“我下午跟報社的人聯系過，早在幾個月前姚遠就開始做兼職了，不是簽約后利用咱們的關系做的。
說實話實習律師這點工資確實不多，姚遠之所以去做兼職也是生活所迫。是不是應該提高下實習律師的工資？”吳大用自言自語道。
“這樣不好吧！咱們所實習律師的工資是合伙人會議定的，是為了平衡各合伙人之間的利益。要是咱們提高實習律師的工資，指不定有多少人背后罵您。”方華規勸道。
君安設立之初便在合伙人之間達成了共識，那就是對外宣傳要統一，招聘的基礎條件要統一（比如本科必須九五八、二一一法學），工資設置要統一（當然特殊人才除外），資源共享，要讓各個合伙人與律所統一起來，盡量不產生內耗，避免相互之間的惡性競爭，只有這樣才能形成合力。意愿是好的但是否真能實現就不好說了。
“好吧，那就想想別的辦法。小姚介紹項目的提成還沒有發，給個大紅包吧！正好也通知下大家，介紹客戶有提成。”吳大用道。
既然漲不了工資，那就從其他方面補一補，從吳大用的內心來講，他愿意多給姚遠一些，因為這個“招財貓”確實值得多給錢。
不說別的，就光這段時間報社的顧問單位收入和聯豐公司那邊的關系來看，也應該多給。況且姚遠做事很賣力，不爭不搶的，很合吳大用的心意。
吳大用給姚遠發大紅包也是想告訴其他人，只要對團隊有貢獻，他吳大用是不會扣扣索索的，該有的都有！
很快月初發工資時，姚遠便得到了一個數目不小的大紅包，讓團隊里的律師都眼饞。緊跟著團隊的大群內發出了通知，將姚遠樹成了典型，姚遠成了活生生的“”。