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第一百零三章 一個嘗試

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  作為一頭挨錘的牛,歐陽辯在歐陽修的教誨聲中昏昏欲睡。

  歐陽修十一月就要出使,所以剩下的時間他要親自抽出時間教導歐陽辯。

  當然其實王安石可以代勞,但他還是覺得應該盡一盡為人父的職責,所以抽出時間給歐陽辯講課。

  “……自隋唐直至今,歷代都推行科舉制,但科考的題目卻不盡相同。

  科舉又分為進士科以及九經、五經、開元禮、三史、三禮、三傳、學究、明法、明經諸科。

  各科的考試內容也不完全一樣。

  比如明法科的考試,主要是測試考生掌握的法律知識與司法技藝。……”

  歐陽修看到歐陽辯昏昏欲睡的模樣,不由得有些慍怒,敲了敲桌子道:“和尚,你說說科考的科目都有哪些?”

  歐陽辯懶洋洋道:“詩賦,經義,論,策。”

  回答還算是正確,歐陽修勉強點頭。

  “沒錯,科考的科目雖然屢經變革,但這四個科目是必考的。

  所謂國家以科目網羅天下之英雋,義以觀其通經,賦以觀其博古,論以觀其識,策以觀其才。

  科考就是識別、發現優秀的治國人才。

  因此需要以試詩賦考查應試者的文學才情與審美能力,以試經義考查他們對經典義理的理解與闡釋,以試論考查他們的學識與見解,以試策考查解決時務的識見與才干。

  這樣選出來的人才才是治理國家所需要的人才。”

  歐陽辯無力吐槽科舉的缺陷,但此時的科舉不失為較好的方式,至少以須通知古今的策論來取士,對“兵刑、財賦、河渠、邊塞之利病”等等知識還是得熟知,才能夠在策論中拿到高分。

  在沒有更好的方式下,還算是一個不錯的選擇。

  歐陽修細細地給兒子梳理科舉的考試內容,他沒有時間教太詳細的東西,主要還是以大局為主,倒還真的是為歐陽辯梳理了一些思路。

  時間很緊,所以歐陽修盡量趕得快一些,這讓歐陽辯感覺很趕,但歐陽修的確是個名師,講得東西深入淺出,相當吸引人。

  歐陽辯還是第一次聽歐陽修講考試的東西,之前討論的大多是治國理政這些東西,如何應試還是第一次討論。

  “你的策論我并不擔心,這一塊原本應該是最難的地方,但以你的格局和視野,即將語言稍差一些,都無傷大雅,介甫也應該知道,他應該會給你特訓這一塊的東西。

  經義應該問題不大,主要還是以背為主,這一塊你的基礎已經打得很牢固了,問題應該不大,反而我擔心的是你的詩賦。

  應試詩賦和平時的詩賦不同,你詩賦天賦才情絕艷,但這反而有些問題,凡是詩賦才情絕高的人,對應試詩賦都有抵觸心理,你得學會接受。”

  歐陽辯苦笑起來,他的詩賦天賦不高的,在這一塊上,他真的是普通人,所以真的不必要擔心。

  所以這么說來,其實我還是一個科考的天才?

  滑稽!

  話雖如此,但實際上并沒有那么簡單。

  歐陽修匆忙給歐陽辯特訓一個月的時間,就匆忙出使去了。

  汴京也隨之入冬。

  第一場大雪飄揚而下,天地一片蒼茫。

  太學在年底測試,但并沒有放假。

  因為太學生的假期最少,是沒有寒暑假的,只是在寒食、冬至與新年各放假三天,加起來每年只有九天假期。

  不過太學生都是官宦子弟,常常打著“隨侍父親遠赴外任”的旗號請假,一請就是好幾個月,年終時再返校參加大考,只要考試合格,仍然有資格出來做官。

  歐陽辯因為父親出使,因此并沒有這個旗號請假,但他借口身體抱恙,在年前的一個月里,都請了假了。

  當然,王安石、胡瑗和梅堯臣的課還是得上的。

  歐陽辯請假自然不是在家里躺尸或者出去玩,到了年底,他的工作又開始忙起來了。

  雖然每一攤生意都有人負責,但作為老板,終究不能完全防守的。

  歐陽辯請了假,第一時間就是先找了陸采薇和于謀。

  陸采薇和于謀現在已經是歐陽辯最得力的助手,他手下的生意都是這兩個人在盯著,一個負責財務,一個負責上通下達兼監管的工作。

  在聽取了陸采薇和于謀的回報之后,歐陽辯花了半個月的時間,去各處都走走看看,冰室、東西燒、澄園以及西湖城,都仔細地看了一遍。

  總體來說變化很大。

  冰室和東西燒的擴張力度頗大,整個汴京城,已經基本鋪開來了。

  開封府下轄的二十幾個縣城,幾乎在最繁華的地方,也都鋪設了冰室和東西燒。

  作為汴京城最受歡迎的飲食,在下轄縣的鋪設是非常順利的。

  澄園的生意越來越火,但澄園的可擴張性不如冰室和東西燒,然而收入并不少。

  西湖城還不到贏利的時候,不過第一期的建設接近尾聲了,大量的金錢砸下去,西湖城的建設極快,不過要全面營業,估計得等到春天。

  歐陽辯現在主要的工作就是年底的酬功。

  他要決定酬功的力度,該發獎金的發獎金,該調整崗位的調崗位,該辦年會辦年會,辛苦了一年,總得給手下人一個好點的肥年。

  不過歐陽辯在謀劃一個新的事情。

  也就是用后世的公司架構,成立一家管理公司,管理麾下的諸多產業。

  歐陽辯的野心很大,他想要將產業的運營進行改革,改革成有戰斗力有組織的現代化公司組織,宋代的商業機構管理模式對他來說著實過于粗糙了一些。

  這對他來說也是一個嘗試。

  歐陽辯主要構建兩個部門,一個是人力資源部,一個是財務部,做企業也好,搞事業也好,只要抓住這兩點,基本就掌控了全局。

  于謀被委任為人力資源主管,而陸采薇則是財務主管。

  除此之外,徐福被委任為商務運營主管,胖大廚則是掌管采購的主管。

  其他門店各有店長,澄園自身比較復雜,內部自有一套系統。

  澄園、冰室、東西燒被納入歐陽辯所創立的名為嘉園集團的公司名下,徐福在冰室的股份、以及胖大廚在冰室的股份,都按照實際利益,置換成嘉園集團的股份,成為嘉園集團的股東。

  在歐陽辯的指導下,于謀、徐福、胖大廚、陸采薇四人同心協力,在開展嘉園集團第一次年會的期間,進行一個大的架構調整。

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