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第402章 有點別的事

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  第二天巳時初刻,隨著兩掛響亮的鞭炮聲起落,覆在投遞行門頭匾額上的紅綢抽下,誠運的慶州投遞行正式開張。

  雖然投遞行沒有大肆宣傳,這條街也不是慶州最繁華的街道。

  但一家新店開業,兩個嶄新的紅燈籠高懸在門頭,多條紅色三角彩旗飄飄蕩蕩的做輔助,著實吸引了過路人的眼球。

  另有這條街上做生意的人,早先看到有人整理店鋪,打招呼時便有詢問,也知道這家店將會是誠運投遞在慶州的分號。

  店鋪外的窗下,設置了一張書桌。書桌后坐著一個書生樣的中年人,中年人和書桌的陳列,讓路過的人一看便知,這是個替人代寫書信的人。

  熟悉誠運投遞的人都值得,這種店鋪窗下安排人代寫書信,是投遞行的標配。

  待到鞭炮的余音落下,身穿青布長袍的張二柱站在門前,沖著下方看熱鬧的人拱手,好一番喜慶的開場白。

  接著,便有兩人上門了。

  張二柱后方的卓家管事姓孫,就是卓靜蘭提到的孫掌柜。

  孫掌柜看見越眾而出的兩人,連忙迎上前去,拱手笑道:“王掌柜,劉掌柜,稀客稀客。來來來,進來坐會兒,順便看看小店準備的怎樣。”

  這兩位都是這條街上店鋪的掌柜,前些日子沒少和孫掌柜嘮嗑。

  人們都說同行是冤家,孫掌柜租了這里的店鋪,卻是和這條街上任何一家商號都不沖突,甚至還能讓不少人得到些便利。

  就像這兩位,給誠運投遞道賀的同時,一個打算給老家的父母寄封信,另一個要通過誠運代購,給自家店鋪補充一些貨物。

  當然,除了這些,還有點別的事情。

  在他們之前,星耀剛把袁冬初給翼陽李掌柜的信送來,在臺前辦理了投遞業務,讓臺席收攬的人熱了熱身。

  王、劉兩人隨孫掌柜進入投遞行大堂,婉拒了坐下喝茶的邀請,先辦理各自的投遞手續。

  投遞行的鋪面挺大,原本隔出六個攬收臺席。

  但現在剛開業,因投遞行未做開業宣傳,所以沒多少顧客。

  為了減少顧客進門時的壓力,六個臺席只有中間兩個有接待人員。其他臺面是空的,不管人們是不是看得懂,臺面上都立著一個小牌子,上面寫著“暫停業務”。

  投遞行大門內還有兩個干凈伶俐的引領小廝,眼前兩個主顧是孫掌柜領進來的,小廝只躬身做了個請的手勢,并未上前。

  兩位掌柜本職就是做生意的,把前臺攬收包裹的流程看下來,兩人大大的信服:難怪誠運投遞短短時間就做出很大的名氣,看看人家收件的手續,實在不能再嚴謹了。

  辦完投遞事務的兩人并未立即離開,卻是和孫掌柜有一搭沒一搭的說著閑話。

  孫掌柜見兩位有話要說,卻不好開口的樣子,尋了個說話的空隙,笑問道:“兩位是否有什么話?咱們日后便是在一條街上相處,有的是互相幫襯的時候,兩位有事盡管說。”

  兩位掌柜互看一眼,王掌柜問道:“按說經營投遞行用人頗多,怎么沒見貴號招收伙計和投遞小子?”

  雖然慶州剛出現投遞行,但投遞小子這個稱謂卻是有了,可見誠運投遞在慶州的認知度有多高。

  孫掌柜等的就有熟人主動詢問,有熟人推薦的投遞員,自然比張貼招工告示,招收的陌生人可靠一些。

  心下頗為高興,但他面色卻不顯,淡定道:“哦,原來兩位掌柜問的是這個。目前店里還有幾個伙計,暫時能支應一二。”

  兩位掌柜立即失望,但接下來卻聽孫掌柜繼續說道:“不過,等到過幾日投遞業務增加,現在的人手就不夠用了,的確得招人。”

  兩人心情急轉,忙問道:“不知貴號招人有什么條件?”

  這兩人還頗怪怨孫掌柜說話大喘氣,原本就說嘛,投遞行的經營性質不同,用人比別家商號要多一些。

  剛才聽孫掌柜說話,他倆差點以為慶州投遞行不但掌柜是通州來的,連伙計也從通州帶齊了。

  孫掌柜沖著店里一個伙計招了下手,伙計連忙上前。

  孫掌柜吩咐道:“把店里的招工告示拿一張過來,還有識字卡。”

  伙計應了一聲,往最里邊的一個隔間走去。

  孫掌柜則請兩位掌柜去窗下就座,那里有幾張椅子和小幾,供顧客等候時歇息。

  這時投遞行剛開張,這些椅子都空著。

  等伙計拿東西的時間,孫掌柜先給二人介紹:“投遞員的用工性質比較特殊,每日要領若干包裹出去投送。所以我們招的都是慶州本地人,至少父母兄弟都在慶州,還得有人做保才行。”

  王掌柜點頭:“應該的。”

  這個規矩大家都理解,涉及到財物,若投遞員是個無家無業獨身一人的,哪天領了有價值的投送物品,一時惡念興起,直接卷東西跑路可就糟了。

  到時候,誠運投遞不但要給主顧雙倍賠償,還得經受信譽上的損失。

  孫掌柜見兩人理解,繼續說道:“另外,投遞員需要識字,至少要認得負責區域街巷的名稱和常規人名用字。”

  “這個……”兩位掌柜沒好意思問,據傳聞,你們誠運會免費教投遞小子識字,他們都是沖著這個來的。

  誠運投遞果然是教導人識字的,孫掌柜微笑道:“我們投遞行會免費教伙計認識這些字,但是否能學會,就是個人的事情,我們只留那些認字快、學習主動的人。”

  孫掌柜和投遞行店面這些人,都是袁冬初親自教出來的,而且是按誠運的人力資源管理人員教的,每個人都有詳盡的筆記。

  所以孫掌柜對培訓員工很有自信,在這方面也很有準備。

  幾句話之間,伙計便把招工告示和一些卡片、紙張拿來。那張告示,大大的一張紙,抬頭位置是很醒目的“招工”兩個大字。

  其下便是孫掌柜剛才所說的招工條件。

  有一條是孫掌柜剛說了一半的:誠運投遞的投遞小子和伙計,要經過三級篩選,最后留下那些認字最快最多、對投遞制度理解最好的一批人。

  兩位掌柜把告示看完,孫掌柜又拿過一疊不足巴掌大的小紙片,取過兩張,分別交給兩位掌柜:“我們會通過簡單講解,教導前來尋事情做的雇工。能把這些字跡全部認下,我們會對這些人進行下一次教授。認不下的就不做留用了。”

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