“叮！你完成了成長任務：外賣之王！”
林小建熬到12點半系統還沒結算，最后沉沉睡去，等到凌晨起來上廁所，才刷到這條系統消息。
聽到這條期待已久的提示，沉甸甸的睡意蕩然無存，他干脆坐在床邊查看起了任務獎勵。
任務評價：優秀（減少30系統升級時間）
任務獎勵：權限1
當前升級進度：0
“嗯？”
“就這么沒了？系統升級？”
雖然已經知道這次成長任務只有權限獎勵沒有積分獎勵，但上次獎勵權限可是提升和解鎖了一大堆功能，這讓林小建充滿期盼，一直在遐想鑒定術再升1級后能有什么逆天效果，或許可以鑒定烹飪以外的能力？只是沒想到半夜等來的是一條延遲體驗的升級公告。
“得，繼續睡覺吧。”
等到第二天早上渾身舒泰的醒來，他打開系統，發現離升級完成還遙遠的很。
當前升級進度：2
“算了，獎勵不會被吞就行。”
今天是展會最后一天，按照同行們的說法，人氣會暴跌，能做到前三天的一半就不錯了。反正他最看重的成長任務已經完成，多賺點少賺點沒太大關系。
“到展館里面轉轉。”
上午安排好各項事宜，趁時間還早，林小建走進展館，這回不像昨天那樣走馬觀花。
“這機床，一臺怕是得幾百萬吧。”
他走到全國知名的北方機械制造集團的展位前，望著為首這臺有兩個人高的機床，不禁生出一股心馳神往的情緒。
“小林老板？”
“咦？玲姐，這位是……鐘老板？”
林小建走進展位，沒想到碰到兩個熟悉的身影，風味風州的鐘玲玲和她的父親新東方塑料廠鐘老板。
這兩位出現在這里完全可以理解，塑料廠畢竟是工廠的一種，關注機械產品的發展很正常。
“怎么，你這是身在曹營心在漢？做麻辣燙，還來看機床展？”
鐘老板平時滿臉嚴肅沉穩，一副憂國憂民的樣子，林小建以前和他寥寥見過幾次面都覺得壓力山大。今天他似乎心情不錯，主動跟林小建開了個玩笑。
“爸，你不知道，人家可厲害呢，政府主動邀請來當展會上的餐飲供應商。”
沒等林小建開口解釋，鐘玲玲主動幫他宣傳道。
“喔？參加這類活動可不是那么容易的啊。”
鐘老板自然知道參展的流程，他幾年前參加過塑料產品展和機械模具展，小小一個攤位幾天下來都要幾萬塊錢，能不能成交還得看自己的營銷和技術實力，運氣不好就會顆粒無收，只能收獲幾張照片充門面。參展做餐飲倒是不錯，這么大的人流量，每個人都要吃飯，消費規模不容小覷，但代價也不小。
“還好吧，不是很麻煩。”
林小建笑得很靦腆，鐘老板如今算是他的朋友的長輩，不好表現的太過鋒芒畢露。在自己人面前，他還是那個內斂低調的少年形象。
“有什么難的，他是政府邀請的，都沒花錢。”
鐘玲玲在老爸面前幫林小建吹噓道，樂于讓他知道她的朋友圈人才輩出。
鐘老板經常教育她，說做生意的秘訣是“把朋友搞得多多的，把敵人搞得少少的”，這是一位偉人的智慧結晶。在自己不吃虧的前提下多幫助朋友，在利潤充足的情況下對困難客戶少量讓利，都能讓你收獲長久的合作關系。
她一直記得父親的教誨，之前幫林小建的幾個忙，于她而言是舉手之勞：風味風州成本價做一次全渠道是幾名創始人都有的福利，去年一直沒用上都浪費了；她每天都在思考商業模式，林小建的咨詢讓她從底層視角切入餐飲的經營方式，是很有意思的興趣愛好，也不吃虧。
“厲害啊，厲害。”
“可惜了，這么優秀的人才，要是留在廠里，肯定能分到股份，以后都是自己人。”
鐘老板看著林小建聰慧俊朗的臉龐，不無遺憾的說道。
“什么股份？”
林小建聽到鐘老板的話，有些摸不著頭腦，這個詞他當然明白是什么意思，但那好像是很高大上的企業才有的，跟他這家塑料廠有什么關系？
雖說在他面前，新東方塑料廠是龐然大物，但跟資本市場上的各家股份公司比起來，差距還大的很。
“我說服我爸搞股份制改革呢，他年紀大了，以后全靠他一個人肯定不行，我又不喜歡工廠的氛圍，更愿意做互聯網方面的創業，肯定不會回來接手的，轉讓又可惜。”
“以后每個中層管理和決策層都能分到一定數量的干股，這樣廠子對他們來說就不僅僅是臨時的選擇，可以成為永久停泊的港灣。”
鐘玲玲對他解釋道。
“中層就有？那超哥——葉超有嗎？”
“當然有了。”
“好像只有大公司才會這么搞吧？”
“是啊，但大公司是因為做了正確的事，才成為大公司，而不是先有大公司，再去做事。”
“有道理。”
想到超哥即將成為新東方塑料廠的股東，林小建更加不會讓他來攤里幫忙了。
“鐘老板真是好魄力！”
林小建客套的夸了一句，自從自己當上老板，他的思維方式和以前截然不同。換位思考，以他現在的狀況，讓他讓渡出部分股權給陳大剛他們，是絕不會愿意的。
搞股份制改革，起碼得有足夠大體量才行。那些幾十上百億的上市公司千分之一股份都是筆巨款，那才能讓員工為你出生入死。像他這樣的路邊攤，自己賺賺還行，分紅的話就算拿出10，也就幾萬塊錢，還沒人家工資高，如何保證員工死心塌地？
正如鐘玲玲所說，她無意接班，鐘老板年事已高，是得開始考慮企業未來的發展方向了，這大概是獨生子女政策對改革開放第一代企業家最大的影響吧。
新東方塑料廠的經營狀況還不錯，利潤每年都穩步增長，關掉可惜了，能找個人接手是最好的。林小建在這行待了一陣子，耳濡目染，知道一點行業現狀，許多老字號工廠都有繼承人危機。
這確實是個社會性的大問題，連他這樣一窮二白的農民工，現在都不愿意進廠打工，寧愿自由自在的擺攤、送外賣，也不想面對機器轟鳴，更何況這些小老板嬌生慣養的子女呢？