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2081.對待藝人的看法

請牢記域名:黃金屋 李斯科的美國生活

  李斯科看著旁邊蘇茂洋一副受教了的模樣,內心也是感覺十分受用的,最起碼對方在自己講述問題的時候表示了尊重,同時也表示了相應的態度,作為一個老板來說,在對方這副樣子的時候,自己的內心自然是十分得意和開心的。

  雖然不太清楚對方之后,是否會真的按照自己的說法進行操作,但是最起碼目前來看,對方表現出來的態度還是可圈可點的,也讓自己的內心覺得真的受到了相應的尊重。

  繼續邁步往上走,上面的部門則是目前影視集團的藝人經紀公司。雖然按照目前李斯科的說法來進行觀測的話,現在的影視公司在進行影視藝人經紀的業務的話,可能會有些得力不討好,畢竟很多人在經過現在市場的發展之后,都有了一些自己的心得和體會,在面對巨大的財富利益面前,沒有任何一個人能夠罔顧。

  這也是為什么那么多的明星在功成名就之后都會選擇跟自己的一人公司進行合同的重新簽訂,或者是直接掏出高額的違約金買斷屬于自己的合同。相比于自己付出的東西,自己得到的似乎有些太過于少了,人的內心的欲望是根本沒有辦法滿足的,只有把自己的命運掌控在自己的手上,才能夠讓自己更加努力拼搏的去創造屬于自己的財富。

  雖然在李斯科給出的發展行業白皮書中明確地指出了這方面的事情,但是對于蘇茂洋來說,他考慮的是全盤的計劃,通過這種藝人經濟合同的簽訂,能夠培養出一些屬于自己的影視力量,也能夠讓自己的影視制作公司得到更多的人員補充,雖然可能之后的發展并不如大家所預料,可是目前的情況來看,簽訂相應的合同來培養屬于自己影視公司的藝人,也是一個大家都在行使的行業規則和方向。

  雖然李斯科對于這個公司的前景并不是那么的看好,但是既然對方已經做出來了,而且也已經做得有聲有色,倒也不必太過于去苛責,所有的事情都沒有辦法,按照教科書,一般一板一眼的去進行教導有的時候根據實際的情況進行細微的調整,也是值得允許的,從這個事情上能夠看得出來,蘇茂洋還是具備一些獨立思考和獨立決斷的能力的,這也讓自己對于對方的觀感變得更加的欣賞了,畢竟就算是身為老板的自己,有的時候評價和判斷也不是完全的那么精確,就是需要這些人依靠著自己的能力和自己的天賦,群策群力才能夠保證行業和公司的正常發展。

  當然,雖然比較贊賞對方這種獨立決斷的能力,但是李斯科在視察的時候還是把其中的隱患指出來,跟蘇茂洋詳細的討論了一下,按照李斯科的說法,如果藝人經紀公司所培養出來的藝人達到了真正二線往上的規模的話,公司就要考慮給對方開一間屬于對方所執掌的藝人工作室,來為藝人達到全方位的培養,同時影視公司在對方藝人工作室里的占股股份不得超過45,盡可能給對方更多的獨立自主的能力,也通過這種方式讓更多的藝人心甘情愿和死心塌地的依附在這座大旗下。

  畢竟按照藝人的發展規則來看的話,到達了二線往上的位置,經紀公司一般都會重新簽訂分配的合同,也會把藝人所得的部分通過重新協定的方式盡可能的讓對方占據更多的部分,而現在只不過是把這種做法重新換了一種新的方式,讓對方從心理上更加的容易接受,也充分的尊重了對方的想法,同時也為對方提供更多的渠道和幫助,達到合作共贏的目的。

  給藝人開了藝人工作室之后,不光能夠讓對方在行為上更加主動,同時自己也沒有付出更多的精力和心血,也能夠為藝人經紀公司賺取更多的利潤,這才是接下來影視行業發展的主要流向和趨勢。

畢竟作為棋子的時間太久了,一旦得了事之后,誰都想嘗試一下做一做傳說中的下棋之人,而從原本的藝人的身份轉變成藝人,工作是老板的身份的轉變,也滿足了對方  的這種想法和要求,同時有了公司在旁邊幫忙輔佐,也不會讓這間公司虧損的太過于嚴重,同時對于公司資源也沒有太多的浪費,還能夠冷落這些藝人的忠心,完全是一舉雙得的事情。

  在那些培養出來一線往上的藝人身上,也可以適當的分配一些藝人經紀公司的股份,當然占股份額不得超過5。這部分的份額也是需要對方真金白銀掏出資金來購買的,這種主動讓步的方式,也算是一種另類拉攏人心的手段。

  相信經過了這么一套組合拳的方式之后,整個藝人經紀公司所屬的員工都能夠死心塌地的聚攏在這間公司,為了公司的發展,奉獻出屬于自己的力量和能量。

  蘇茂洋聽完了李斯科的指點,頓時感覺有一種耳目一新的感覺,原來某些傳統的做法在改變了一些說法和做法之后,能夠收獲到完全不一樣的回饋,同時也顯得自己這家公司更加的具有人情味了,這完全仿佛打開了新世界的大門,一般也讓自己對于接下來的影視公司如何發展有了更多的想法。

  有的時候不得不說聽人勸吃飽飯,別人的建議適當的聽從一些也是比較有道理的,站在局內的人,可能目光和思維方式都有些僵硬,站在行業之外的地方去考慮這些事情的話,會有完全不一樣的想法和策略,也會帶來一些新的改變和方向。

  目前影視經紀公司也在行業中擁有著比較不錯的力量,不光冷落了相當多的知名歌手,同時也關注著李斯科提出的幾個名單,影視方面的人員占比超過了50,還著重的培養了一些練習生階層,這些方向是學習著旁邊鄰國的娛樂發展進行模仿的,具體能夠取得什么樣的成效,不得而知,但最起碼也算是一次試水之作。

  簡單了解了目前所簽訂合約的人群,李斯科能夠發現很多自己耳熟能詳的名字,即便現在還沒有一些輝煌的成就,但是在之后也能夠有一些不錯的發展,這也讓他對影視藝人經紀公司有了更多的認可和信心。

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