就在鄧聰電子簡歷審核通過，踏上歸國路途的時候，浩然醫院正在掀起一場轟轟烈烈的全民寫作浪潮。
第一版《浩然醫院院刊》征稿活動，已經正式開始了。
根據張院長和楊副院長在食堂貼出的公示，任何入選刊用的稿件，依據其內容，都有500元1000萬不等的稿費。
具體來說，如果只是普通的小散文之類文章，會有幾百元的稿費。
如果是創新性論文，獎勵就會大大提升。
只要你敢寫出諾獎級的科研論文，醫院獎勵你一千萬元。
一千萬元可是國家科學技術進步獎的兩倍。（2019年已經調整為800萬元。）
不過這就是張子凡擱那兒瞎吹扯淡呢。
先不說，真有諾獎級科研論文，誰會在院刊上發表，就是想發，也得有那能力不是？
就算是孔祥教授，學術方向是視神經相關的基礎研究。
說實話，他就算把這研究出花來，由于題材的限制，想要獲諾獎也是比較困難的。
這就和眼科專業、口腔專業全國兩院院士鳳毛麟角的道理一樣。
小科室出頭難！
再說錢，國家給科學家發最高大獎，獎金只是個彩頭，榮譽和相關待遇才是最重要的。
張子凡也就怕寫一個億有點太飄了，隨便寫的1000萬，當不得真。
其實就連1000萬流動資金，浩然醫院也是沒有的。
畢竟為了醫院發展，張子凡把大部分錢都投入擴充設備上面上去了。
當然了，看到這張告示的人，對于最后一條也就圖一樂。
就像S市人才引進政策中有一條，諾獎得主可以在本市七折購房。
甭管有沒有大佬真的來買房，寫文案的時候，牌面不能少了！
雖然說大獎距離遙遠，但其他稿酬可是真金白銀看得到的。
尤其是當天不怕，地不怕的石曉雅，第一個帶頭沖鋒，投稿了一篇800字的小論文，《兩種不同洗消制度下院內感染的比較》，獲得了2500元稿酬之后，大家的熱情更加高漲起來。
在我國現行的職業晉升體制下，每一個醫生多多少少都是要和論文打交道的。
升中級還好一點，升副高，那是必須要論文開道的。
就算不升副高，畢業論文總是寫過的。
可真正會寫論文，有臨床研究鍛煉的有幾個人？
所以也就催生出了一個灰色產業鏈條：代寫論文。
不少人都看過石曉雅的底稿，怎么說呢……
語句還算通順，也沒有什么錯別字……
但就這，也能值2500？
要知道，2500塊在某寶上可以買到比這精彩得多的論文！
于是，不少醫生開始動筆寫作了。
石曉雅主任雖然工作能力很強，把護理部和院感科的工作主持得很好。
但說到底，就是個衛校生不是？
一個衛校生都能賺2500，我這個本科生、研究生，還不得起飛咯？
于是僅僅三天后，不少稿件便涌入了浩然編輯部。
張子凡和楊婷婷抓緊時間審稿，結果將這些稿件統統退了回去，一篇沒收。
這讓眾人感到了困惑。
憑什么石曉雅主任的稿件能上，我的稿件不能上？
莫非其中有什么貓膩？
尤其是翟強，作為孔祥的學生，他雖然頑皮了一些，但寫作能力還是很強的。
甚至在研究生階段，他還接過代筆論文的單子，可以說是老江湖了。
代筆一篇論文，翟強分到的錢也就一千來塊，哪有光明正大的給院刊投稿來得爽快？
僅僅三天時間，他硬是東拼西湊肝出了3篇論文。
別的不說，翟強自認為自己隨便寫寫的東西，比衛校的小丫頭肯定是要強不少的。
什么叫專業？
這就叫專業！
然而，現實狠狠打了他的臉。
在楊婷婷主持的特別說明會上，她特地拿出了石曉雅的文章與翟強的文章加以對比說明。
石曉雅的文章雖然語句單薄，形式粗糙，但它是切切實實用心去寫的，是有內容的。
石曉雅通過這半年來主持醫院院感工作的經驗，認真分析了實行過的兩種不同洗消模式對于院內感染的影響，取長補短，提出了自己的新方法。
這些新的工作經驗，不但對浩然醫院有用，對所有的二級醫院都是適用的。
這就是有價值的文章。
只是寫作技巧確實差了一些，這次由張院長親自改稿，完成了華麗的轉變，下次就必須要石曉雅自己提高寫作水平了。
聽到楊婷婷的講解，石曉雅非常感動。
張院長這么忙，時間這么寶貴，還幫自己改文章……
看來自己真的要繼續努力學習了！
要說學習，以前石曉雅覺得自己很笨，不是學習的料，不然也不會考了個衛校。
不過不知道是不是錯覺，如今在浩然醫院，石曉雅覺得自己的腦子靈光了不少。
尤其是在學習室，自己的學習效率比讀書那會兒高多了。
正是有了這樣的發現，石曉雅也更加有信心，繼續提升自己，以衛校生的底子繼續跟隨醫院發展的腳步。
點評過石曉雅的文章之后，楊婷婷又拿出了翟強的文章。
乍一看，從前言到結尾，這幾篇文章寫得都非常漂亮得體。
可仔細一分析，這不過是胡亂拼湊起來的流水文章而已，除了占據版面外，毫無用處。
楊婷婷干練犀利的點評，讓大家豁然開朗。
老實說，這么一篇花團錦簇的文章，想要看到它里面空洞的實質還是很難的。
不愧是張院長的師妹，果然這位楊院長也是有兩把刷子的。
翟強自然知道自己的文章是怎么寫的，聽了楊婷婷的點評，不免面紅耳赤。
恰爛錢被金主抓了現行，這可真是太尷尬了。
好在楊婷婷知道張師兄很重視這位孔教授的學生，也知道翟強沒有大的惡意，于是給他找了一個臺階下。
翟強羞愧的表示，自己今后一定多思多想，寫出有靈魂的文章來。
至此，大家也總算知道了浩然編輯部收稿的標準，那就是內容為王！
而在接下來的第二輪收稿時，張子凡和楊婷婷就再也沒有收到過言之無物的垃圾文章了。
有了初級編輯部的加成，兩人審稿非常快。
甚至讓楊婷婷心生了一種，那些雜志編輯都是磨洋工天才嗎，的想法。
最終，兩人經過商議后，錄用了8篇創新性論文，4篇指導性綜述，7篇散文、隨筆、評論文章。
其中張子凡也親自發表了一篇文章，《甲狀腺良性腫瘤保留腺體器官的25種新術式》。
看到張子凡的文章，楊婷婷不禁想問，張師兄，你家術式都是搞批發的嗎？
上次唇裂手術領域，被你一記悶棍敲掉未來五十年手術進步的空間，這一次，你又來禍禍甲狀腺手術了嗎？
雖然內心吐槽，但楊婷婷的眼睛里，還是很誠實的露出了崇拜的光芒。
這篇文章雖然比自己那篇兒科論文《兒童代謝綜合征(MS)、先天性腎上腺皮質增生癥(CAH)與性早熟間的相互作用與臨床治療方案》少多了。
但楊婷婷知道，如果說自己這篇論文，是一篇優良級的論文的話，那張師兄就又寫了一篇顛覆式的臨床學術論文。
而他就這樣把文章發在了《浩然院刊》上，實在是太豁達了！
這或許就是有才任性吧！
楊婷婷一邊嘆息，一邊小心翼翼的將張師兄的手稿起來。
如今寫論文，當然都是用電腦了。
張子凡要用傻瓜文案處理器修改論文，更是離不開電腦。
不過在研究術式中，他也少不了寫寫畫畫，也就有了不少手稿。
而這些，都是屬于楊婷婷一個人的寶貝，被仔細珍藏。
按照系統的資金管理規則，張子凡沒有辦法給自己開工資也沒有辦法給自己發稿費。
因此這一期創刊號一共只發出稿費3萬8千元。
這個數字遠比系統給予的稿費專項保證金要少。
也就是說，系統白給的10萬元，將會有6萬2千元被收回。
不過張子凡并不覺得可惜。
因為說句實話，這一期除了自己發的文章，其他文章的水平還是比較低的，也就值個兩三千塊。
如果一開始就將稿費定得太高，不利于今后發展。
一般來說專業期刊收稿是不給稿費的。
有的，反而還會收取審稿的錢。
畢竟審閱專業性稿件花費的人力物力也不是一個小數目。
但那是稿件太多，大家爭著想要投稿發文章的情況。
《浩然院刊》如今牌面還沒有這么大。
況且一般醫院的醫生發表SCI論文后，醫院是會給予物質獎勵的。
張子凡設立的內部稿費制度，其實也就是變相的論文獎勵。
所以萬一有外部人員想要投稿，很抱歉，這是沒有稿費的。
非但沒有稿費，還得交錢。
不過那都是后話了。
而當200份院刊印刷出來之后，每個職工人手領取到一份。
仔細閱讀院刊中登選的文章，大家都受益不少。
很大程度上，這份創刊號與其說是一本雜志，不如說是一份指導臨床工作的指南。
比如說，當劉建明看了石曉雅的文章之后，才明白護士洗消器械有這么多講究。
他也開始考慮，口腔科擁有全院最復雜的手術器械，是院感的高風險科室。
那么在醫生端器械的處理上，是不是也有哪里可以改進對接，進一步降低院感風險呢？
總而言之，通過《浩然院刊》，張子凡用很少的錢，激發出全體職工觀察醫療細節，思考改進方法的潛力，非常劃算。
叮！恭喜你完成創刊號任務，獲得醫院建設點數500，稿費專項保障金3.8萬元，解鎖特殊技能[解構之眼]
當發刊的第二天一早，張子凡剛剛查完病房的時候，期待已久的提示音終于響了起來。
第三種眼睛終于解鎖，張子凡迫不及待地跑去食堂后廚，準備進行試驗。
之所以要選擇食堂后廚，自然是因為胖嬸那里少不了豬肉了。
橫豎不是搞什么科學研究，張子凡沒必要去實驗室，找新來的研究員鄧聰要小鼠，也沒有必要去病理科，找汪潔博士要組織標本。
胖嬸的新鮮豬肉，正是使用解構之眼對之解構最好的素材！