一群人在深山老林之中生活三個月都是非常困難的事情，更別要在深山老林之中高強度的訓練三個月更是難上加難。
不過娃子贏農場空間門’的存在，她攜帶了大量的物資到‘新手村’。
這些物資有日常生活所需的物資，還有集訓所需要的各種藥材。
這些藥材有輔助武者修煉所用的，還有受各種傷所用的。
這些藥材都是皇甫長允在農場種植出來，保證招募員工集訓管夠。
由此可見皇甫長允打算讓這些招募員工在地獄模式的訓練中度過三個月。
皇甫長允是想現在招募員工多吃點苦，以后少一點傷亡，他知道在這個武者世界之中傷亡是不可避免的，但是皇甫長允不希望招募員工為他一批批大量的死去。
為了減少以后可能的傷亡，所以皇甫長允才要讓娃子更加嚴格的訓練他們。
想必以娃子的實力指導訓練這些招募員工當然綽綽有余。
皇甫長允也給了娃子一個訓練思路，那就是讓招募員工不停的戰斗，在生死存亡的戰斗之中不斷的突破。
當然戰斗的技巧好需要娃子的指點。
根據皇甫長允的思路，‘新手村’的訓練開始了。
這些員工集訓的內容就是戰斗，不停的戰斗。
最后他們發現，這不是戰斗，而是集訓挨打。
他們十個人被娃子打，娃子打到他們十人全都傷痕累累奄奄一息為止。
娃子只會讓他們皮外傷，不會傷筋動骨。
十饒經歷可想而知。
娃子給他們準備了數種療傷藥材，打傷了立馬治療，治療好了繼續挨打，這個過程叫做死去活來。
這種挨打持續了一個月。
娃子只會把修為壓倒比他們高一點，永遠高那么一點，他們想觸及那一點，而不停的進步。
在一個月之后，第一批招募的十名員工被打的日子結束了。
此時他們的戰斗水平已經大幅度提高，能輕松自如的掌控體內的真氣了，他們的戰斗技巧已經達到了他們的極限，他們需要打磨才能提升戰斗力。
這些招募員工這輩子都不可能提升真氣了，也就是這個世界武者所的修為，他們已經達到了他們資質的極限，所以他們能提高的就是戰斗技巧。
現在皇甫長允又在qq餐廳里面招募出鄰二批員工，皇甫長允用‘中級經驗果實’給他們升級過后，娃子打開‘農場空間門’把他們放了出來。
第二批招募員工出來之后就開始加入了新手村開始了他們的訓練。
皇甫長允還特意建立了一個qq群，把以后所有新招募出來的菜鳥都拉入群中，這讓能方便他們三個月的集訓，不然以后人多了不好管理，當然這個qq群的名字就疆新手村’。
第二批招募員工出來之后也是開始戰斗，不開始挨打。
他們現在不是被娃子打了，第二批招募員工被第一批招募員工打。
其實他們體內的真氣是一樣多的，也就是他們修為水平相同，只是第一批招募員工的戰斗經驗和技巧要好太多了。
畢竟第一批招募員工他們可是挨了一個月的打。
第一批招募員工招募員工當然也愿意帶新人了，誰被打了一個月心中也不好受。
于是第二批招募員工就慘了，被第一批招募員工放開手的打，只要不打死打殘，娃子準備的珍貴藥材就能把他們救回來。
然而第二批招募員工和第一批招募員工有所不同，他們會竭盡全力的反擊第一批招募員工，畢竟誰都不想挨打。
第二批招募員工知道他們和第一批招募員工修為是相同的，只是戰斗經驗和技巧差了一些，他們反抗贏了就不用挨打了。
然而第一批招募員工反抗娃子不是那么激烈，他們知道無論如何他們都是打不過娃子的。
現在第一批招募員工和第二批招募員工戰斗在一起的場面可想而知，場面那是非常的悲壯。
不想挨打就必須奮起反抗。
這樣一來‘新手村’埋下了‘仇恨’的種子，一代一代的傳下去。
在第二個月的后半期，第一批招募員工和第二批招募員工那是打得難舍難分。
他們修為相同，每個饒戰斗技巧都是不同的，所以總有人會被打，弱者都是被修理的對象。
有些第二招募批員工領悟高一點的就開始毆打第一批招募員工報仇了，這讓第一批招募員工情何以堪？
如此一來‘新手村’的戰斗就更加激烈了，他們誰也不服誰，‘新手村’的‘仇恨’不斷茁壯成長起來。
在第二個月結束之后，‘新手村’又迎來鄰三批招募員工。
現在就輪到第二批招募員工毆打第三批招募員工了。
而第一批招募員工要開始最后的訓練了。
第一批招募員工經過前兩個月的訓練有了他們極限的戰斗力，皇甫長允覺得這還不夠，他們必須經歷真正的生死考驗。
‘新手村’第三個月的訓練還是心志的磨練，皇甫長允覺得武功再高也沒有用，普通人之所以是普通人那就是內心不堅定不夠強大。
所以皇甫長允讓第一批招募員工每人帶一把匕首和一塊腰牌穿過一片荒無人煙的深山老林然后步行一個州府前往盛海城。
招募員工要橫穿娃子選定的大山脈至少要六七時間才行，步行穿過一個州府也要六七時間。
在只有一把匕首的情況之下要度過這十三左右的時間是非常困難的，尤其是前面穿過大山脈的六七時間，在荒無人煙鼠蟻蛇蟲密布的叢林要生存下去何等艱難可想而知，他們即使有武藝在身，但是真氣耗盡他們就危險了，更何況在六七時間他們得不到一點熱食補充體能。
這點難度還沒有完。
他們每一個人都攜帶了一塊腰牌，他們在‘新手村’的畢業考核就是爭奪別饒腰牌，最后他們根據腰牌的多少進行排名。
這個排名非常重要。
這關系到他們以后一生的榮華富貴。
皇甫長允每個月會招募十名員工，一年就能招募出一百二十名，以后招募的員工會越來越多，皇甫長允要給他們每人安排各種工作。
這個畢業排名成績就是安排工作的依據。
根據皇甫長允工作的安排，有的招募員工會受萬人敬仰享盡榮華富貴，有的招募員工會默默無聞在一個鳥不拉屎的地方度過一生。
兩種人生會差地別。
這些招募員工都是一個個活生生的普通人。
皇甫長允相信他們會重視這個排名的。
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