“你確定一定要他？”吳歸遠又問道。
鄭文敏點了點頭道：“看看一會兒的面試結果吧，如果真的像我推測的那樣，這確實是一個難得的人才。吳總，一個擁有幾乎老設計師的水平和經驗的年輕人，難道不值得投資么？”
吳歸遠面露難色了，又低頭看了看簡歷。
鄭文敏也注意到了吳歸遠的反應，其實她心里一直都很困惑吳歸遠為什么會突然喊她過來詢問這件事。
正常來說，這種級別的員工招聘吳歸遠是不會關注的才對呀？
“吳總，您覺得他哪里有問題么？”鄭文敏好奇地問道。
吳歸遠抬頭看了她一眼，莞爾一笑：“沒事，你先去面試吧。不要急著招人進來，他在天火游戲透支太多了，現在剛離職，就算真的要招他，也讓他先回去休息一段時間嘛。”
鄭文敏內心依舊有些狐疑，但吳歸遠不說她也不好追問，點了點頭先回人事部去了。
等鄭文敏出去，吳歸遠才面露糾結地看向桌上的簡歷。
陳碩，他當然知道了！
總部那邊給的情報，的抄襲就有他的一份力！只不過，不知道為什么在天火游戲的策劃團隊名單里面并沒有找到他的名字。
連執行策劃的位置都沒有留給他。
針對的計劃目前是戰斧集團的絕密，核心只有吳歸遠和總部那邊的高層清楚。
戰斧游戲這邊，鄭文敏等一眾高管雖然知道源代碼涉及抄襲，但已經被吳歸遠勒令封口了。而且他們也只知道這些，根本不知道陳碩也在的項目組里面。
畢竟，天火游戲那邊根本沒有把他的名字加進去。
鄭文敏手頭的渠道根本打聽不到這些情報，何況自從去年找不到機會接觸陳碩之后，她就已經沒怎么再關注陳碩了。
但是現在既然擺到吳歸遠桌上了，他就必須要考慮到陳碩的加入會對集團接下來的戰略產生什么影響。
按照計劃，戰斧游戲和天火游戲圍繞和兩款游戲開始砸錢大戰，將兩款游戲的價值不斷太高，同時打擊在華國乃至東亞的市場份額，使的玩家轉移到或者上。最后曝出抄襲丑聞，戰斧游戲以此提出訴訟獲得巨額索賠，并且封禁，贏家通吃！
在這當中，戰斧游戲需要扮演一個受害者的角色。
可是一旦陳碩加入戰斧游戲，情況就不太對勁了。
陳碩本身是的項目組成員，甚至是主力成員，抄襲事件有他的一份力。結果游戲上線后，他就跳槽到了戰斧游戲，很難讓人不聯想到一些陰謀論。
到時候不管有沒有證據，對于戰斧游戲而言總歸影響不太好。
“不過……這天火游戲公布的項目組名單里怎么就看不到陳碩的名字呢？遺漏了？還是說……”
吳歸遠又打開電腦查閱了一下的開發者名單，還真就找不到陳碩的名字。
“總不可能是總部那邊收集到的情報有問題吧？陳碩根本就沒有參與的開發？”
“這就有意思了哈，天火游戲內部的渾水，似乎比我想象的還要深啊？”
“這是我們公司不同級別的員工薪資待遇，你可以簡單看一下，按照我們目前所了解到的，可以給你Lv3的待遇。”
姚剛將一份薪資待遇表遞給了陳碩。
陳碩有些懵了，這還是他第一次看到有公司的人事這么直白的。
一般面試薪資都是盡可能放到最后才談的，上來就問工資的面試者基本沒戲。更別說姚剛這樣直接就把不同級別的待遇全部透露出來的了。
陳碩看了眼表格，戰斧游戲的薪資待遇很有意思，將全體員工包括管理層在內分成了十個級別，而且像游戲升級一樣從低到高，Lv1Lv10，不愧是游戲公司啊。
實習生不算在這里面，非要算的話就是lv0。
Lv1最低等級，一般都是新人，底薪在30004000元每個月，另外還有項目獎金和年終獎之類的額外收入，這些并沒有在表格上標明詳細金額。看得出來戰斧游戲還是稍微保留了一些東西沒有公布給面試者的。
Lv2的底薪在40005000元，基本上應屆畢業生入職后滿一年就會升到這個級別。如果是從其他公司跳槽過來的員工，至少也要有兩年的同行工作經驗才能有這個待遇。
姚剛給陳碩開的Lv3，底薪在50008000元，跨幅非常大，也是戰斧游戲內部大部分員工所在的級別，再往上就是中層管理層了。比如姚剛他自己，Lv5級別，人事部招聘主管，頭頂就倆部門經理。
陳碩如果加入戰斧游戲的話，剛開始三個月的試用期肯定拿不到最高的8000元底薪，大概率就是只有5000元而已。
參考他在天火游戲的收入，每個月稅后都在一萬二左右，這個數顯然是少了。
即便試用期結束后漲薪，也不可能直接就升到8000元，哪怕是8000元也還是比天火游戲少。
但關鍵就在于，這只是底薪！
如果是人事、財務那種部門自然沒得說，基本底薪就是最終工資了，能額外指望的也就是年終獎。但像陳碩加入的游戲策劃部門，是有額外的項目獎金的。
這是一筆不能忽視的收入來源！
“姚哥，可以問一下你們公司的項目獎金大概是多少嗎？”陳碩忍不住問道。
姚剛倒也不避諱，笑著回答道：“這個具體要看項目的大小、公司的重視程度和最終的收益了。就比如目前的吧，據我所知，項目組普通成員每個月的項目補貼是五百，然后上個月結算了獎金，好像給到了雙倍底薪吧。也就是說，最低的新人拿了六千塊的獎金。”
陳碩的眼皮忍不住跳了下，關注點已經不只是在獎金上了：“項目補貼？”
“嗯，參與項目的話每個月會有固定的補貼，在一百到一千之間，具體就要看是什么項目了。畢竟游戲項目不可能保證賺錢的，如果項目利潤最終沒有超過5，團隊是拿不到獎金的。所以，需要每個月給點補貼鼓勵一下。也討個吉利嘛，哈哈哈……”
“……”陳碩低頭看著表格上的底薪，六千塊好像也不是不能接受？