員工輪調與員工招聘是這次會議的重點。
可以跟‘30億怎么花’相提并論。
早在上月初就開始了籌備，中下旬時，陸薇語率先開始了處理。
后面溫葉、谷雨乃至關秋荷等人加了進來。
尤其是最近這幾日，陸薇語等人加班加點的忙這事，連周末都沒放過。
倒是說這周末大家忙得天昏地暗時，方年同學自己個開小差，去了趟無錫再次受虐。
見大家都看過來，方年看向溫葉：“溫秘，說一下具體情況。”
溫葉不慌不忙的匯報。
“前沿系除前沿、女媧實驗室以外，共計291名員工，包括前沿實習部正式行政人員；
經過對周期工作總結報告、考核分析，有部分員工表現突出……”
“其中具體到公司管理層，前沿創業CEO表現不佳，無法勝任高層管理類崗位……”
能拿到會議上說的，都是管理層。
好在三家公司的管理崗位目前不多，就算再往下一層到部門管理崗也不過寥寥十幾人。
當然……
這也是前沿缺人的本質因素。
溫葉匯報完之后，方年嘆氣道：“其實這次本應請兩家公司CEO參與。”
“原前沿項目的CEO也不行嗎？”關秋荷皺眉道。
“說起來我還比較看好他，之前在當康表現也算不錯，留下的印象也還行。”
方年坦然道：“上周去視察見過這個人，當個高管夠格，CEO就差點意思；
9月份成立了兩支基金，實際上原前沿項目已經成為了資產近30億的大企業；
現在的辦公效率并不能令人滿意，其中就跟CEO能力有關；
從我的觀察來看，他的能力不足以執掌一家數十億的企業，內部管理上也比較混亂；
沒能將基金的功能較好的發揮出來，基本盤還是溫秘跟你定下來的。”
聽得關秋荷連連點頭。
她倒不是要力薦這個從當康出去的CEO，而是就事論事。
簡單來說還是源于對比。
比起前沿創業來說，前沿項目的整體表現算得上是可圈可點。
但方年說得也有道理，前沿項目的可圈可點是建立在前期相當大量的工作基礎上。
其中她關秋荷還幫了不少忙。
不能簡單的將功勞都劃撥給這個CEO。[、域名請記住/(新三<三小說（網）W、w、ω.x、彡彡、x`》￥s.c、oм文)字<更￥新/速度最&駃0
接下來討論了半個多小時。
包括關秋荷在內，都有提名一些員工的擢升。
比如陸薇語替前沿創新要走了前沿實習部的黃露。
又比如從原前沿項目擢升幾個員工去前沿創業，反正辦公地點在同一棟寫字樓。
嚴格來說，動靜并不小。
涉及到的人員調動足有三十幾人。
而隨著員工的調動方案確定，同步也梳理了三家公司的治理架構。
前沿學術內部調整很大。
經過討論提議，最后還是在這次會議上，將前沿校園俱樂部從前沿學術剝離，并入前沿創業。
前沿學術架構梳理以后將新成立顧問委員會、基金統籌管理、學術投資、學術咨詢等部門。
保留原有的人力資源、行政、銷售、商務、財務等部門。
CEO職位保留，人選空缺，原CEO降為副總經理，分管業務待定。
調整以后，前沿學術高層管理、中層管理崗位總計空缺12人。
前沿創業調整不算太大。
原項目基金更名為校園創投基金。
新并入的前沿校園俱樂部更名為校園業務部、更新分管創投基金的部門業務、成立私募基金管理相關部門。
CEO職位保留，人選空缺，原CEO降為部門經理，可接受可拒絕。
輪調與調整之后，管理崗空缺9人。
前沿創新內部進行了簡單調整。
行政部擴大，下轄三個行政單位，分別分管女媧、白澤、本部行政工作。
陸薇語任總經理，CEO空缺。
輪調與調整之后，管理崗空缺7人。
不過……前沿創新計劃招聘的管理崗位是20人。
特別啟用多崗輪值制。
目的是人才儲備。
完全可以預見的是，前沿創新的管理崗位會大量增多。
計劃招聘的20人里面有12個高管崗。
前沿實習部也要填充了一部分行政管理人員。
最后，谷雨進行了統計匯報。
“經調整，本次前沿實習部新招500名實習生，僅限于前沿社團成員，額外招聘30人；
前沿學術新招350名正式員工，300名實習員工；
前沿創業新招200名正式員工，200名實習員工；
前沿創新申城新招600
名正式員工，500名實習員工；
前沿創新廬州新招200名正式員工，僅限實驗室工程師。”
稍頓，谷雨接著補充：“因為前沿創新目前的體量原因，減少了大部分招聘。”
這算是決議，前沿系原計劃在申城招聘的1800名正式員工被削減成1150名。
主要是經過討論，以及參考了陸薇語的建議，大幅削減了前沿創新的招聘名額。
方年也沒多說。
即便隨著各地前沿院陸續落地發展，前沿創新需要不斷不斷的新招人。
更主要的因素是，申城的業務根本不需要那么多人。
而以申城為辦公地點招聘，后續如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。
還不如這次削減。
雖然全國招聘是個很好的機會。
可現實就是這樣，沒那么多的心想事成。
于是，事情就這么定了下來。
至于當康的招聘，并不需要拿到這個會議上來說。
當康早就形成了完整的治理架構，所需的員工數量并不會削減，可能還會增多……
接下來是討論招聘部署。
關秋荷不緊不慢道：“根據安排，會議結束后通過前沿校園俱樂部發布公告，開啟報名通道；
不預熱，公告發布即開始招聘。”χ33ふ哾哽噺最赽手激端：んττρs:/м.χ33χs.cδм/
“除當康跟前沿的人力資源以外，另委托了39個人力資源咨詢公司幫忙。”
“此外，我跟陸總今下午就帶隊去羊城處理羊城前沿院落地事務，會順便照看一下當地招聘事務。”
“爭取這周內回申，聯合處理管理崗位面試事務。”
溫葉接過話頭：“我跟小谷也會帶隊去黑龍江處理哈工大前沿院落地事務。”
從頭到尾都沒發言的吳伏城算是初步理解了方年說的那句話：
前沿個個都是人才。
他又不傻，這場面還是能看懂的。
大家都是自己給自己分配好了任務。
方年大多數時候只提供一個方向。
具體事務上基本不怎么表達意見。
有溫葉跟谷雨兩個秘書梳理具體事務，又有陸薇語跟關秋荷兩個當老總分擔部分。
就算看起來不起眼的劉惜也不僅是財務，還默默的提供了后勤支持。
包括但不限于自己造工具、事務管理等。
‘那我呢？’
‘到底什么是資源整合？’
正想著這些亂七八糟的，吳伏城發現方年忽然望了過來。
“吳老哥，你要不要跟一隊出去走走？”
聽著方年和氣的聲音，吳伏城稍加思索，點點頭：“好的，我去黑龍江吧。”
“多看多學，將來很多事情都是你的。”方年微笑道。
吳伏城：“好的好的。”
說完以后，吳伏城才反應過來。
這是被安排了么？
不是，這受寵若驚的感覺是怎么回事？
接著關秋荷又提了個問題：“當康跟前沿搞這么大的動靜，把聲勢造起來，不會有人坐收漁利吧？”
“畢竟……當康雖然有名氣，但還是比不過一些大廠，前沿還稍微好一點，在高校名氣還不錯。”
方年仔細想想，這還真是個問題。
這場招聘會光是預算就有好幾千萬，這可是被四大會計事務所反復核算，劉惜又復核過的。
別臺子搭好了，結果別人來把戲唱了。
這就有點得不償失。
勢必會影響這次校園招聘的成果。
稍加思索，方年道：“一會我想想辦法，應該還是有幾分薄面的。”
會議結束后，各自忙碌起來。
吳伏城也在慢慢找到自己的位置。
前沿……
是沒有嚴格崗位隔離的。
也不會有一直重復的工作安排。
都是在這種工作氛圍下，自己找到合適自己的位置。
當然……
根據方年的構想，明年前沿公司就會有CEO這種職位，目標人選是溫葉。
將負責更大范圍的事務。
甚至還有可能會啟動輪值CEO制。
雖然前沿公司就這么幾個人，但前沿系人還是不少的，現在的291人是不包括女媧系統實驗室的近二百人，更不包括前沿實習部的上百人。
而在這次招聘之后，前沿系的員工數量將接近2500人。
這還只是因為步子不能邁太大。
等廬州白澤芯片實驗室逐步落地之后，可能光是廬州的員工數量就會超過這個數字……
大家都在忙碌，方年想了想，去找了陸薇語。
陸薇語看看方年，問：“怎么？”
“白澤實驗室那邊 還沒整理好所需的專利、技術這些嗎？”方年道。
聞言，陸薇語搖搖頭：“領頭的張教授說還在進行最后的統計篩選，最早都要到這周五才能提交。”
“怎么會這么慢？”方年狐疑道。
陸薇語解釋了一句：“教授說是想要盡善盡美，他們甚至有進行理論實驗探討。”
方年點頭道：“行吧，慢工出細活。”
這事情之前也不是不重視，而是還能等一等。
現在……
30億款子都到賬了，短期內資金還算充裕，自然要利用起來。
身為前沿的靈魂人物，一言以決發展方向的人，方年本來就會走一步看三步。
所以很多事情他也是需要提前了解，并進行計劃的。
像是前沿項目更名和調整。
是方年實地了解之后，經過全盤考慮之后才定下來的決策。
而現在大家都忙著招聘、落地前沿院等大事務的時候，方年的目光早就越過了這些安排下去的事情。
陸薇語看看方年，忽然小聲道：“一會忙完后我再去趟張江那邊，直接就去羊城了哦。”
“嗯，我知道。”方年一本正經道。χ33ふ哾哽噺最赽手激端：んττρs:/м.χ33χs.cδм/
“哦……”
“啵”
方年以迅雷不及掩耳之勢在陸薇語嘴上啄了下，“溜了溜了”
陸薇語：“……！”
心跳不爭氣的加速了片刻。
呵，男人！
方年還真就是親完就跑。
一眨眼就溜回了辦公區。
拉著自己的辦公椅坐到窗前，摸出了手機開始撥號。
關秋荷說的問題，方年還是很重視的。
目前國內的科技大廠老板，方年還是認識的，也基本有過交集，這點面子還是有的。
第一個電話是打給馬珀利。
私人電話，除非剛好在飛機上等，否則基本都是能接通的。
這次也不例外，很快就被接通，馬珀利的聲音傳出：“方總上午好，怎么忽然想起給我打電話了。”
“馬總上午好。”
方年笑呵呵地道。
“有點小事想請馬總幫個忙。”
馬珀利很大氣地道：“方總請說，能幫的我一定盡力。”
方年莫名覺得這句話有點深意的樣子。
不過嘴上還是笑著道：“這幾天前沿將聯合當康在全國范圍內進行高校招聘會，想請馬總給予必要的支持。”
起初馬珀利還沒反應過來，硬是遲疑了下。
接著才恍然，連道：“方總放心，鵝廠必然全力配合。”
“多謝馬總。”方年輕笑道，“有空一起飲茶。”
馬珀利笑了起來：“那就這么說定了。”
方年：“……”
結束通話后，方年眉頭輕蹙，他總覺得今天的馬珀利有點不對勁。
難道鵝廠又要針對當康了？
對賭協議就剩下最后兩個月了，鵝廠游戲還真有可能在醞釀什么大動作。
不過……
現在不是糾結這些事情的時候。
接下來方年先后撥通了馬杰克、李羅賓等人的電話。
說辭都差不多。
請給予必要的支持和便利。
言外之意是請高抬貴手，不要趁機搗亂。
如果能表態支持一下，那就更好了。
關秋荷也通過自己的關系網，聯絡了一些大廠，給予必要的支持。
這么大的招聘活動，如果有人搗亂，影響還是蠻大的。
方年打完最后一個電話后，看向關秋荷：“我這邊差不多了。”
“熊廠、鵝廠、阿里、菊廠、剩大、網易、搜狐、紅衣廠都溝通過了。”
“我這邊也溝通完了。”關秋荷道，“招聘想來不會有大廠忽然冒出來湊熱鬧。”
嚴格來說，這里面也是利益問題。
如果這些大廠摻一腳，必然會造成當康跟前沿的直接經濟損失。
最大的影響是招新會達不到預期目標。
而大廠們則能坐收漁利。
該謹慎的時候，關秋荷還是會謹慎的。
一旁的吳伏城被方年跟關秋荷的對話給整得一愣一愣。
這就是……
昔日小老弟的人脈關系網嗎？
他倒不覺得這么做有什么不對，畢竟這次的招聘會覆蓋面的確是很廣泛。
這些公司的老板也都不傻。
很明白值得方年提前打電話說明的，不會是小動靜。
然而……
即便這樣，大家還是低估了前沿聯合當康搞出來的手筆！