關秋荷跟推薦來的三位應聘者的雙向面試結束之后，溫葉便被打發回了公司。
方年則坐上了關秋荷的帕拉梅拉。
接下來的事情，不適合現在的溫葉參與。
關秋荷只是點火開了空調，沒啟車走人。
方年直接問：“感覺怎么樣？”
關秋荷沉吟片刻，才開口說道：“就我個人來說，交流的結果我更傾向于周東升。”
周東升是第二個來的人，就那個承受不了外企壓力辭職的人。
方年接著說道：“具體說說你的看法。”
“怎么說呢，雖然簡歷上說周東升是因為壓力過大從上一家公司離職，但交流的過程中，給我的感覺更加務實。”關秋荷道，“的確能感覺到他重心更偏向于家庭，但事業心依舊有的……”
接著關秋荷本著盡量客觀的角度，大體說了說跟三位應聘者的雙向面試過程。
周東升的各方面條件是最好的。
工作履歷是最豐富的。
這一點，方年看了三份簡歷，也得出了同等結論。
另外一方面呢，最年輕的那位先生，比較屬意‘貪好玩’，他是唯一一個未婚的，更希望拼一拼。
他同意來見關秋荷的原因，不是沒有更好的選擇，而是認為‘貪好玩’是一個草創型企業，更適合他發揮。
他的履歷還算豐厚，年紀也不大，所以野心更多一些。
甚至大膽的提出了0薪入職。
也就是說，他愿意給自己一個試用期，這個階段內，0薪資，如果他干的不行，算白給‘貪好玩’打工。
偏偏干得行不行，這種事情很主觀，所以野心可見一斑。
最后那位交流時間最短的，最不屬意‘貪好玩’。
怎么講呢，有些人操盤過大型企業看，其實心理上是有優越感的，雖然會藏得很好。
這其實是方年的旁觀感覺。
因為，在關秋荷說完后，方年直接道：“從旁觀者的角度來說，第三個人不會選‘貪好玩’，用比較通俗的話來說，他心氣更高，也不是不喜歡草創型企業，可能只是單純的認為我們的未來有限。”
關秋荷比較認同方年的看法：“我也是這么感覺的。”
硬要說的話，其實第三個人的眼光更長遠一些，只不過格局不太大。
傳奇頁游的未來不遙遠，不代表游戲行業的未來不遙遠！
最后經過商量，方年道：“這樣，我提個建議，你可以聯系周東升明天就入職，將現在公司的爛攤子直接丟給他，甚至讓他主導調整公司的人事架構，看看他是什么做法。”
關秋荷想了想，道：“也行，只不過怪折騰人的。”
“你應該這么想，不管誰以coo的身份進入公司，要面臨的第一件事情無非就是組建分公司，人事上的問題是避不開的。”方年笑道。
coo的事情暫時告一段落。
方年提起了今天的主題：“你給的資料我都看過了，我先說說我的想法。”
“還是那句話，不要為了分公司而分公司，所以，不如直接入駐環球金融中心或者時代金融中心這樣的辦公樓。”
關秋荷挑了下眉：“你不是一直建議買辦公室，環球金融和時代金融價格都不低，而且環球好像不賣。”
“貸款能解決這個問題。”方年簡單道，“我覺得環球可能會賣。”
關秋荷哦了聲。
這倒不是方年因為知道未來環球有售賣這么肯定，而是最近看到了相關新聞。
環球金融的入駐率非常不理想，遠低于開業時宣稱的一年內入駐90，目前也就是40左右，而且時有退租現象。
原本扛著申城第一高租金，以及只租不賣大旗的環球金融中心有點頂不住目前的超高運營費用。
15元每平米每天的租價，也著實嚇退了許多人。
新聞評論說，相較于附近的金茂大廈、時代金融，即將開業的國金中心等，環球金融的競爭力沒那么高，背地里只能降價，甚至開了出售的口子。
不過要是買環球金融中心的寫字樓，‘貪好玩’確實會力有未逮。
目前外界評估高達五萬以上的單平米售價。
按每層3000平的辦公空間，首付比例5成來算，所需資金超過7500萬。
不過方年的胃口沒這么大，要是最終決定是環球金融中心的話，先來半層，接下來看公司發展狀況，再把剩下半層買了也可。
倒是說，也得看財務的最新統計情況，如果承受能力還行的話，也不是不可以一步到位。
畢竟9月份已過半。
周三，周東升入職‘貪好玩’。
最終關秋荷還是與周東升達成了一致意向，于是周東升火速入職。
入職的第一件事，便是整肅‘貪好玩’。
方年是在傍晚知道的全部過程。
在五角場附近的一家小飯店里，方年邊吃邊聽溫葉匯報具體情況。
“今天的情況是這樣的……”
上午9點，關秋荷領著周東升出現在‘貪好玩’申城災備中心。
關秋荷介紹道：“各位同仁，即日起，周東升先生任職本公司首席運營官（coo）一職，大家鼓掌歡迎。”
呱唧呱唧的聲音中，周東升走馬上任。
接著關秋荷一點都沒給大家反應時間，包括周東升，直接道。
“第二件事情，即日起，公司正式啟動分公司籌建流程，日前公司已經在磋商新的辦公區，不日大家將搬進新公司；
在這之前，公司會先確定新的人事架構，這件事情將由周東升周總全面負責。”
關秋荷說完就回了自己的辦公室，毫不猶豫。
留下辦公區幾乎所有員工面面相覷。
周東升好歹是個經歷過風雨的，臉上甚至還有溫和的微笑。
在沒有關秋荷直接出面站臺的情況下，發表了入職演講。
“各位同仁，大家上午好，我先做個簡單的自我介紹，我叫周東升，公司新任coo……”
“對于剛加入公司就被關總賦予重任，我深感惶恐的同時，也倍感動力，我相信，我會在各位同仁的幫助下，又快又好的開展工作。”
總之，周東升在來之前，所有的想法，都在看到一團亂的貪好玩后被打碎。
同時，在毫無心理準備的情況下，直接被賦予重任。
要不是昨天下午關秋荷與他溝通交流過，他可能以為這是老天跟他開玩笑。
但周東升的履歷也不是瞎雞兒編的，在一開始的短暫意外之后，他很快明白了關秋荷提前說的那句話：“入職以后會迎來你的第一次挑戰，希望我們能一直合作下去。”
關秋荷最終還是采納了方年的方案，別管你說得有多么天花亂墜，履歷有多花團錦簇，直接干就完事了。
看起來簡單粗暴，但其實里面的意思也不少。
一句話，干好了，周東升往后無憂，因為直接就建立好了威信基礎，事半功倍的減輕往后的工作壓力，直接雙贏。
干不好，那就別吹牛逼，走人。
說到底，方年還是很為他人著想的，瞧瞧，多考慮人家的抗壓能力？
就職演講之后，周東升沒閑著，飛快的進入了工作狀態。
第一件事就是從關秋荷那里拿一把‘尚方寶劍’：人事調整權限的范圍。
關秋荷就一句話：“合理的全力支持，不合理的能說服我，全力支持。”
跟方年這懶狗的操作一樣，放手去干，一切交給你，我在背后給你撐腰。
上午，周東升就舉起了‘尚方寶劍’。
災備中心的情況其實非常復雜，這里面有當時關秋荷從鵬城調過來最終留下來沒走的四個人。
以及一些入職不久，急于表現的員工，與實習生等等。
從上周三開始，有幾個覺得自己算是中層管理預備隊的員工率先向中層管理發難，各種操作頻出。
拉攏、打壓、威逼、利誘、陰奉陽違，什么都有。
這也就算了，遠在鵬城的運營中心，也有點蠢蠢欲動，聽說那位方年沒見過的運營官也有些想法。
總之，‘貪好玩’膨脹太快，遺留問題一堆堆。
周東升做的第一件事就是，開除了幾個員工。
只不過比較意外的是，其中有關秋荷認為不必要開除的兩個普通員工……
聽完溫葉的敘說，方年隨口道：“也就是說，其實情況更壞了？”
溫葉連忙道：“我沒有這個意思！”
“我知道，你只是在客觀的描述事實。”方年擺擺手，“有被開除員工的資料嗎？”
“有。”溫葉說著，從包里掏出了幾份紙質材料。
方年抹了抹嘴，接過翻閱，不片刻后，問：“你應該看過吧？”
“嗯。”
方年問：“那你覺得這名叫做黃靜的普通女員工為什么要開除？”
溫葉回答道：“因為她能力太好了。”
方年哦了聲，未作點評。
怎么說呢，方年基本上能理解任何形式上的決定，只不過會不會完全認同則是另外一回事。
周東升的做法，在方年的眼里，能打個八分吧，滿分一百。
當然這里面還得考慮到兩人屁股不同的因素。
有句話說得好，屁股決定腦袋。
以一個新入職coo的屁股，方年的評分標準是99，少一分是怕周東升驕傲。
周東升現在不需要太調皮的員工，他需要配合度最高的。
有能力，卻跳的黃靜，不屬于這個范圍。
但在方年的角度來看，這個黃靜好好打磨一下，能當個新部門的副手……
方年將資料碼齊遞還給溫葉：“給你個任務，你試著站在關總的角度上分析周東升今天的工作情況，以文字形式體現出來交給我，如果我覺得可以，你就可以正式上崗了。”
溫葉愣了下：“啊？”
方年蹙了蹙眉：“怎么？”
“沒有沒有，明天早上上班之前我會發到您的郵箱。”溫葉趕緊道。
接著又補充說道：“剛才我只是覺得有點意外，因為我的入職培訓還做得不夠到位。”
方年擺擺手：“現在說這些，為時尚早。”
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