方星河覺得這人事主管還不錯，很努力的在做事，而且也聽得見別人的建議。之前她一直覺得這主管太溫吞了，而且有點隨遇而安，給她一個工作，做好就完了，其他的就刷刷手機，看著是那種承受不起壓力的類型。
“方總，您今天中午的那個面試怎么樣啊？”前臺問：“她的簡歷要保留嗎？”
“留著吧，總要多篩選篩選嘛。”方星河說著，接過前臺遞過來的簡歷，“下午我都在，面試者可以直接找我。”
下午，下一個面試者還沒來的時候，就聽到外面一陣騷動，方星河探頭看了一眼：“什么情況？這么吵？”
結果前臺跑出去看熱鬧了，沒多久，她跟人事主管一起回來，方星河看一眼，“事情辦完了？”
人事主管回來匯報工作：“沒呢。方總，您不是教我了那個辦法嗎？我先頭只聯系了幾家高科技公司的人事，我是琢磨著他們的用電需求更大，所以就特地找了他們，然后一起去找物業，物業一看企業多了，答應考慮一下，然后給我們一個解決方案。今天不知道什么人突然把這事傳出去了，結果，其他人人家老板知道了這事，立馬不愿意了，特別是有幾個自己創業開公司的小老板，特別生氣，也找過去了。大家說了，如果這事物業不徹底解決，就要有人往上頭告什么的。等我喝口水，再回去。”
方星河看她一眼，“你現在不用當最出頭的那只鳥了。物業的人已經知道星河燦爛人事不好搞了，之后的事你就降低點存在感，但是不能完全脫離大部隊，保持在核心團隊里。這事的解決方式其實很簡單，像我們公司，肯定要是按照正常商業用電的價格來算，因為新公司，去掉就行，那些在這里住了好多年的商家，八成會要求退以前多收的費用，物業這邊不一定愿意退，到時候就是他們正常爭取自己的合法權益，這個你就別參與了，自己公司的利益做到了，大家的維權意識也有了，等初步方案出來你就可以全身而退，其他的留給他們爭取去吧。”
人事主管點頭：“好的，方總，我知道怎么做了。”
看著外面吵吵鬧鬧走過公司門前的人群，方星河摸摸鼻子，難不成這些人這么多年都不知道自己公司的電費被收入了一倍還多？原本商業用電就很貴了，這里的創業園還額外多收那么多的電費，無疑是額外增加了大小企業的成本。
做生意的人雖說不用介意小細節，但是新公司，原本生意難做盈利還少，成本是考慮的關鍵，這種不應該付出的成本，不像工人工資是必須付出的，當然是能節約的地方就要節約。
下午的面試，方星河接連見了三個人，不得不說，最讓她滿意還是蘇光含。
蘇光含太聰明，像她那樣聰明的人，其實很知道決策者想聽的是什么話。方星河猜測當蘇光含認出她的一瞬間，心里一定想過多種預設方案，想過很多種對話模式，哪一種最能讓決策者提起興趣，她一定在最短的時間內做過預設。
如果蘇光含像葉乃伊一樣的出場，完美、驕傲、給決策者巨大的心理壓力，讓別人被她的氣場籠罩，蘇光含一定是一點機會都沒有。
因為決策者是個女性，同性本就相斥，她的完美會讓對方完全失去興趣和交流的欲望，所以，蘇光含講述完美外殼下的不堪。
毫無疑問，蘇光含說的那些話，真真假假很難分辨，卻用最直接有效的方式打破了假象，讓她用一種自我毀滅的方式落到了比方星河更矮的位置。
方星河說她自己是平凡的，是靠老公的，哪怕是玩笑話，這句話也透露出了一個信息，她自認比不了能力很強的蘇光含。這就提醒了蘇光含，如果她太過完美，或許會遭到決策者的排斥。
蘇光含對星河燦爛非常感興趣，甚至有些躍躍欲試。畢竟，她現在的境地也確實很尷尬。盯著副總的名頭，卻始終沒有施展的機會，功勞算不到她頭上，出了事第一個頂鍋的就是副總。如果不是薪水還算讓她滿意，她又一時找不到更適合的，或許早就離開了。
方星河在面試完最后一個人后，又看了看幾個人的簡歷，其他人的簡歷都比蘇光含漂亮的多。要么工商管理專業，要么國外名校畢業，要么是博士學歷，而工作經驗也很豐富，看上去，他們比蘇光含更適合。
只是，方星河喜歡蘇光含身上那股狠勁，而且，她還有個優點，不達目的不罷休，這也是方星河想要的。作為對手而言，方星河十分討厭蘇光含這種綠茶婊，作為伙伴，蘇光含也是那種隨時可以把伙伴推出去當槍使的類型，但是她現在是老板。
方星河其實很自信，她覺得，蘇光含應該會答應。