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第八十九章 評測

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  葉晴等兩邊都打過招呼,對幾名戰隊成員道:“這款軟件的一大功能就是對于選手的評測,大家可以試試。”

  說完,親自給眾人做了一番演示。

  這回,她的評測分數為50分。

  “60分是職業選手的最低標準,80分是平均職業水平,大家都試一下。”

  “葉總才50分?準不準呀?”

  除了周連波不動聲色,其余幾人臉上全是憤憤不平。

  葉晴在幾人之中的水平處于中上,若是連她也只有50分,豈不是說明其余幾人距離職業水準更遠?他們都是從眾多高手中層層選拔出來的,對于自己的技術十分有信心,心高氣傲,平常看職業選手的比賽,覺得也沒比自己強多少,經常會有’如果是我,也許發揮得更好‘之類的想法,經過華威一段時間的系統訓練之后,更是自命不凡,哪能接受這樣的結果。

  “我來試試。”有人自告奮勇。

  葉晴站在陸哲身邊,低聲介紹道:“他叫吳旭,用的是召喚師。”

  陸哲點點頭,上次和這些人相互介紹過,他記性不錯,還有些印象。

  吳旭本來就在試這個軟件,說實話,對于軟件的訓練功能,還是十分認可的,但對于這個評測,多少有些不信任。

  一分鐘后,成績出來。

  47分。

  他的技術的確不如葉晴,這個成績倒也不是十分意外。

  “我來。”

  “我下一個。”

  其余四人紛紛各自嘗試。

  片刻之后,成績一一公布。

  李子墨,戰士,44分。

  劉向東,薩滿,46分。

  關河,圣騎士,48分。

  韓明,法師,50分。

  成績和葉晴相差不大,陸哲倒是有些佩服華威找的新人都是齊刷刷的水準。

  然而這幾人對此十分不滿意。

  職業選手的下限是60分,平均水準80分,自己幾人難道會差這么多?

  “搞什么?差這么多,這標準肯定有問題。”

  他們有想過可能高估自己,但差這么多肯定無法接受。

  葉晴算是最理智的一個,也有些動搖,朝陸哲看了一眼,發現這家伙一副事不關己的姿態,氣不打一處來。一轉頭正好看到周連波,靈機一動。

  “周老師,麻煩您給做個演示吧。”

  周連波一直在旁邊靜靜看著,聽到葉晴的請求,倒也有些躍躍欲試。

  “好,就是不知道我這把老骨頭還能不能行了。”

  他笑呵呵的坐到一臺游戲艙里,打開軟件,第一次并沒有十分認真,而是隨手試了十幾秒,隨后暫停,關閉,又重新開始。

  一分鐘后,評測完畢。

  眾人覺得他做得和自己也差不太多,心想著等會成績一出來,若是和自己一樣,看技術科那姓陸的家伙還有什么好說。

  誰知周連波的成績大出眾人意料。

  81分。

  包括葉晴在內,幾人全都震驚。

  方才陸哲的話還在耳邊,而周連波幾乎是完美的詮釋了什么是職業圈的平均水準。

  “周老師手生了。”陸哲道。

  這補刀有些殘忍。

  眾人差點吐血。

  “老了,一分鐘內還勉強能上80,時間再長估計就不行了。”周連波搖頭苦笑。

  “您畢竟退役一年多了,操作生疏是難免的。”

  陸哲看過周連波全盛時期的比賽,絕對不止81分,而以如今的實力,其實已經達不到平均水準,只是軟件測試的是短時間內的評分,周連波作為老將,一分鐘內憑著豐富的經驗,不會輸給任何現役選手,但時間一長,立即就會跟不上節奏。

  葉晴想著這些日子以來意氣風發,滿腦子都是進入職業圈后震驚世人的場面,如今看來是何等的可笑。

  電競事業部是她一手創立,她想過會是個持久戰,但依然高估了自己的起點。

  訓練室內一時間氣氛壓抑。

  許久,葉晴才問道:“周老師,我們這些人是不是還差得很遠?”

  周連波大致猜到了葉晴的心理活動,笑了笑道:“葉總不必灰心,差距只是暫時的,包括您在內,戰隊的幾個年輕人都很有潛力,只是想要現在就一鳴驚人,的確為時尚早。”

  葉晴又問:“如果按現在的訓練強度,您覺得我們要多久可以達到職業級?”

  周連波道:“每個人情況不同,也不好說,但至少半年的系統訓練是必須的,可惜我很快就要走了,建議葉總再找教練的話,經驗很重要,華威目前有資金,有潛力,有活力,就是缺少經驗。”

  陸哲暗自點頭,周連波對于華威的情況剖析得十分準確。

  五個年輕人也許是被方才的評測打擊到,此時多少認清了一些事實,都低著頭沒說話。

  葉晴道:“我明白了,大家繼續訓練吧,陸哲隨我來。”

  回到辦公室,葉晴直截了當說道:“你工作完成的很好。”

  陸哲手插著口袋:“是葉總領導有方。”

  葉晴白了他一眼:“我知道那套軟件你賣便宜了,公司不會虧待人才,從下個月起,你的工資提到1萬5。”

  陸哲笑道:“多謝。”

  葉晴道:“我這邊還有幾套軟件需要你來做。明天會有兩人來面試,如果順利,我準備讓他們進七組,到時候他們的工作就由你來安排。”

  陸哲一聽,總算不是光桿司令了。

  葉晴道:“資料我已發到你郵箱,我也不給你定時間,你看到了,部門目前剛起步,百廢待興,希望大家能夠同舟共濟。”

  一般領導說這種話都會令人反感,員工來上班只是為了錢,錢到位了什么都好說,沒錢還想讓人賣命簡直無恥,不過葉晴倒是沒有來虛的,上班不到一周就給漲工資,人力也配備得十分迅速。

  葉晴想了想又道:“軟件開發小組目前人員匱乏嚴重,華威雖然是軟件公司,但除了資金之外,能夠給予我們部門的幫助有限,你雖然是7組組長,但其他幾個組我目前沒有特別滿意的人,如果后面幾項任務完成的不錯,我會考慮讓你做軟件組的領頭人。”

  六七八九組為軟件組,目前全部人員十幾個,雖說算不上多大的領導,但好歹也是個不錯的開始。

  既然不準備回職業圈,那么華威這一條路倒是個不錯的選擇。

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